Постановление Правительства Пензенской области от 31 августа 2011 г. N 596-пП "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области"

С целью установления системы оплаты труда работникам государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области, в соответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы здравоохранения и социальной защиты населения.

И.о. Губернатора Пензенской области

В.А. Сатин

Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 31 августа 2011 г. N 596-пП

Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области

1. Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области (далее - Положение) вводится в целях установления системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, уполномоченных решать задачи в области ведения бухгалтерского и налогового учёта, отчётности, делопроизводства и документооборота, хозяйственного обслуживания государственных учреждений здравоохранения и социальной защиты населения Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области, на основе договоров, заключаемых с вышеуказанными учреждениями, в порядке, предусмотренном действующим законодательством (далее - Учреждения).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (с последующими изменениями);

- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (с последующими изменениями);

- условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, размеры и условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

7. Размеры окладов (должностных окладов) (приложение к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями).

8. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается Министерством здравоохранения и социального развития Пензенской области на основании пункта 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП (с последующими изменениями).

Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 9 настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 10 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Пензенской области в пределах бюджетных ассигнований.

9. В соответствии с утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации перечнем видов выплат компенсационного характера работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

10. Работникам Учреждений с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе в размере от 10 до 200 процентов оклада;

- выплаты за стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам Учреждений.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности Учреждений, выплата за стаж непрерывной работы устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

При этом в общий стаж работы, дающий право на установление работникам учреждений выплаты за стаж непрерывной работы, засчитывается время непрерывной работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в Учреждение не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения или социальной защиты населения.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, не упомянутых в настоящем пункте Положения.

Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников Учреждения. В Учреждении одновременно вводятся несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющегося фонда оплаты труда.

Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.

11. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

12. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

13. Работники имеют право на получение материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Цели и порядок оказания материальной помощи определяются локальным нормативным актом.

Приложение
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений
Пензенской области, учредителем которых
является Министерство здравоохранения
и социального развития Пензенской области,
утвержденному постановлением
Правительства Пензенской области
от 31 августа 2011 г. N 596-пП

Размеры должностных окладов
работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями))

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности и квалификационные требования	Размер оклада (рублей)
1	2	3	4
Служащие
Служащие первого уровня	1 квалификационный уровень	Кассир, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка	3800
	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	3850
Служащие второго уровня	1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, секретарь руководителя	3900
	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3950
Служащие третьего уровня	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер всех специальностей и наименований без категории, инженер-программист без категории, специалист по кадрам, экономист всех наименований без категории	4000
	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которому может устанавливаться II внутридолжностная категория: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер всех специальностей и наименований, экономист	4100
	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которому может устанавливаться I внутридолжностная категория: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер всех специальностей и наименований, экономист	4200
	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4300
	5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах; заместитель главного бухгалтера	5500
Служащие четвертого уровня	1 квалификационный уровень	Начальник отдела	5600
	3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	6000