Постановление Правительства Пензенской области от 31 августа 2011 г. N 596-пП "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 22 апреля 2013 г. N 304-пП в наименование настоящего постановления внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Правительства Пензенской области
от 31 августа 2011 г. N 596-пП
"О системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области"

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г., 28 апреля, 23 июля, 31 октября 2012 г., 22 апреля, 22 октября, 19 декабря 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 22 октября 2013 г. N 781-пП преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

С целью установления системы оплаты труда работникам государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области, в соответствии со статьей 4 Закона Пензенской области от 02.11.2004 N 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 22 апреля 2013 г. N 304-пП в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области.

2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы здравоохранения и социальной защиты населения.

И.о. Губернатора Пензенской области

В.А. Сатин

Утверждено
постановлением
Правительства Пензенской области
от 31 августа 2011 г. N 596-пП

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 22 апреля 2013 г. N 304-пП в название настоящего Положения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2011 г., 28 апреля, 23 июля, 31 октября 2012 г., 22 апреля, 22 октября, 19 декабря 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 22 апреля 2013 г. N 304-пП в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области (далее - Положение) вводится в целях установления системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, уполномоченных решать задачи в области ведения бухгалтерского и налогового учёта, отчётности, делопроизводства и документооборота, хозяйственного и транспортного обслуживания государственных учреждений здравоохранения Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области, на основе договоров, заключаемых с вышеуказанными учреждениями, в порядке, предусмотренном действующим законодательством (далее - Учреждения).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда, и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждений;

- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 (с последующими изменениями);

- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 (с последующими изменениями);

- условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, размеры и условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 28 апреля 2012 г. N 327-пП (в редакции постановления Правительства Пензенской области от 23 июля 2012 г. N 532-пП) пункт 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу не ранее, чем через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда медицинских работников Учреждений производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 28 апреля 2012 г. N 327-пП (в редакции постановления Правительства Пензенской области от 23 июля 2012 г. N 532-пП) в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу не ранее, чем через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Размеры окладов (должностных окладов) (приложение к настоящему Положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями) и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих (с последующими изменениями)".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 22 октября 2013 г. N 781-пП пункт 8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются с учетом факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждений (объем государственного задания, количество штатных единиц, количество источников финансирования, объем финансирования), в следующих размерах:

Наименование учреждения	Размер должностного оклада руководителя Учреждения, рублей
Государственное бюджетное учреждение Пензенской области "Центр по транспортному обслуживанию учреждений здравоохранения Пензенской области"	12500
Государственное бюджетное учреждение "Центр бухгалтерского обслуживания"	11500

Средняя заработная плата руководителя Учреждения не должна быть ниже однократного и выше восьмикратного размера средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год.

Оклады заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

С учетом условий труда заместителям руководителя, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 9 настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 10 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения с учетом условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 9 настоящего Положения, а также выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере 250% оклада;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размер премии руководителю Учреждения устанавливается приказом Министерства здравоохранения Пензенской области с учётом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения в отчётном квартале. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений, а также порядок и условия выплаты премии руководителям Учреждений устанавливаются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего приказа Министерства здравоохранения Пензенской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 31 октября 2012 г. N 776-пП в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В соответствии с утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации перечнем видов выплат компенсационного характера работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.

Водителям выездных бригад (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника. Перечень этих подразделений (должностей работников) утверждается руководителем Учреждения с учетом мотивированного мнения представительного органа работников.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам Учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 28 апреля 2012 г. N 327-пП (в редакции постановления Правительства Пензенской области от 23 июля 2012 г. N 532-пП) пункт 10 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу не ранее, чем через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Работникам Учреждений с целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплата за классность водителям автомобилей;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается# работнику в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом Учреждения на срок не более чем до конца года. Конкретный размер выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплаты за качество выполняемых работ, за классность водителям автомобилей производятся в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы, утвержденными локальным нормативным актом Учреждения.

Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:

- 25 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителей первого класса;

- 10 процентов от оклада (ставки заработной платы) для водителей второго класса.

С целью поощрения работников за общие результаты труда применяется премирование по итогам работы.

В Учреждении одновременно могут вводиться несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Премиальные выплаты устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу и максимальным размером не ограничены.

Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения.

11. Размер оплаты труда работников, состоящий из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

12. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

13. Работники имеют право на получение материальной помощи из фонда оплаты труда Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Цели и порядок оказания материальной помощи определяются локальным нормативным актом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 19 декабря 2013 г. N 971-пП настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений
Пензенской области, учредителем которых
является Министерство здравоохранения
Пензенской области,
утвержденному постановлением
Правительства Пензенской области
от 31 августа 2011 г. N 596-пП
(с изменениями от 9 ноября 2011 г.,
28 апреля, 23 июля, 31 октября 2012 г.,
22 апреля, 19 декабря 2013 г.)

Таблица N 1

Размеры должностных окладов
руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями))

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности и квалификационные требования	Размер оклада (рублей)
1	2	3	4
Служащие
Служащие первого уровня	1 квалификационный уровень	Агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; секретарь-машинистка; машинистка; кассир; экспедитор по перевозке грузов; дежурный (по залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей); табельщик; экспедитор	4529
	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4585
Служащие второго уровня	1 квалификационный уровень	Администратор; инспектор по кадрам; техники всех специальностей и наименований; диспетчер; оператор диспетчерской службы; лаборант; секретарь руководителя	4646
	2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий хозяйством; заведующий складом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	4708
	3 квалификационный уровень	Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	4753
	4 квалификационный уровень	Мастер контрольный (участка цеха); мастер участка (включая старшего); начальник автоколонны; механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	4787
	5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	4820
Служащие третьего уровня	1 квалификационный уровень	Аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер всех специальностей и наименований без категории; инженер-программист без категории; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; экономист всех наименований без категории; менеджер; юрисконсульт	4853
	2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	4887
	3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5005
	4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5122
	5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	6554
Служащие четвертого уровня	1 квалификационный уровень	Начальник отдела, кроме хозяйственного	6676
	2 квалификационный уровень	Главный (механик, энергетик, диспетчер, метролог)	7135
	3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	7146

Таблица N 2

Размеры окладов
рабочих государственных бюджетных учреждений Пензенской области, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области

(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями))

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности и квалификационные требования	Размер оклада (рублей)
1	2	3	4
Рабочие первого уровня	1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4417
	2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)	4473
Рабочие второго уровня	1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4529
	2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4585
	3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4641
	4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	4753

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пензенской области от 22 апреля 2013 г. N 304-пП в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений
Пензенской области, учредителем которых
является Министерство здравоохранения
Пензенской области

Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

22 апреля 2013 г.

1. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

1.1. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в Учреждениях (далее - выплаты за стаж) устанавливаются в следующих максимальных размерах:

- в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, всем работникам Учреждений, кроме водителей выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

- в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, выездных реанимационных гематологических бригад, бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

1.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности Учреждений, выплата за стаж непрерывной работы устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж

2.1. В стаж работы засчитывается всем работникам Учреждения:

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, учредителем которых является Министерство здравоохранения Пензенской области;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, а также в федеральных, государственных, муниципальных учреждениях, выполняющих функции по обеспечению деятельности или обслуживанию учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- работникам, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

а) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

б) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

в) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.2. Стаж работы сохраняется:

2.2.1. При поступлении на работу в Учреждение, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений, указанных в подпункте 2.1. Положения;

2.2.2. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях, перечисленных в подпункте 2.1. Положения:

а) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого, для переезда или переселения по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

б) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях, перечисленных подпункте# 2.1. Положения.

2.2.3. Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1.-2.2.3. Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.