Приложение. Положение о премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области

Приложение
Утверждено
Приказом
Министра инвестиционного развития
и предпринимательства Пензенской области
от 7 августа 2012 г. N 55-ОС

Положение о премировании
и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области, (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), законом Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" и устанавливает порядок выплаты премии (стимулирующего характера), единовременной премии, единовременного поощрения, единовременной материальной помощи, выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, замещающим государственные гражданские службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области (далее - гражданские служащие).

2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области (далее - Министерство) своих должностных обязанностей, а также выполнение особо важных и сложных заданий.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

- обеспечение гражданскими служащими Министерства основных критериев эффективности социально-экономического развития Министерства;

- полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и законов Пензенской области, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений Правительства Пензенской области;

- надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;

- соблюдение установленных в Министерстве правил внутреннего служебного распорядка, должностных регламентов, порядка работы со служебной информацией;

- отсутствие обоснованных жалоб на конкретного гражданского служащего, отдел или Министерство в целом.

3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.

4. Премия выплачивается один раз в квартал за фактически отработанное время.

При увольнении работника премия выплачивается за фактически отработанное время.

Премия не выплачивается в случае:

- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

- увольнения за нарушения служебной дисциплины;

- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;

- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Размер премии устанавливается в пределах от 50% до 100%, в случае снижения размера премии в приказе о премии указывается причина снижения размера премии.

5. Выплата премии гражданским служащим Министерства производится на основании приказа Министра, в соответствии с коэффициентами согласно приложению.

6. Использование Министерством для премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве, иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда, не допускается.

На основании статьи 3 закона Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями), Министр вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между установленными законодательством выплатами.

7. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий областного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Министерства.

8. Гражданскому служащему Министерства ежегодно выплачивается материальная помощь в размере оклада месячного денежного содержания, как правило, при уходе в очередной отпуск. Часть материальной помощи может выплачиваться в иное время.

Вновь принятым гражданским служащим Министерства, проработавшим неполное количество календарных месяцев текущего года, размер материальной помощи выплачивается пропорционально времени работы в календарном году.

При увольнении с государственной гражданской службы материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Выплаты единовременной материальной помощи определяются настоящим Положением.

При предоставлении гражданскому служащему Министерства ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.

9. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим в Министерстве определяется настоящим Положением.

2. Выплаты единовременной премии

2.1. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций Министерства, исполнения должностного регламента согласно действующему законодательству государственным гражданским служащим в Министерстве выплачивается по решению Министра в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при наличии имеющейся экономии по фонду оплаты труда в течение календарного года.

3. Выплаты единовременного поощрения

3.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу государственным гражданским служащим в Министерстве может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:

- при объявлении благодарности Губернатора Пензенской области, Министра - в размере одного должностного оклада;

- в связи с присвоением почетных званий Российской Федерации - выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

- в связи с юбилейными датами - достижением женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет (при наличии стажа гражданской службы не менее 10 лет) - в размере одного должностного оклада.

3.2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства.

4. Выплаты единовременной материальной помощи

4.1. Материальная помощь выплачивается государственным гражданским служащим Министерства по приказу Министра в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при наличии имеющейся экономии по фонду оплаты труда в течение календарного года.

4.2. Материальная помощь выплачивается в случаях:

- рождения ребенка у государственного гражданского служащего Министерства - в размере 3 (трех) тысяч рублей;

- регистрации брака государственного гражданского служащего Министерства - в размере 3 (трех) тысяч рублей;

- смерти государственного гражданского служащего Министерства - в размере 6 (шести) тысяч рублей;

- смерти супруга (супруги), близких родственников (отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) гражданского служащего Министерства по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим - в размере 3 (трех) тысяч рублей.

4.3. При рождении ребенка и по случаю регистрации брака материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Министерстве. Выплата производится по письменному заявлению государственного гражданского служащего при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

4.4. В случае смерти гражданского служащего Министерства, материальная помощь выплачивается в размере до