Приложение. Положение о премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области

Приложение
Утверждено
Приказом
Министра инвестиционного развития
и предпринимательства Пензенской области
от 7 августа 2012 г. N 55-ОС

Положение о премировании
и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о премировании и оказании материальной помощи государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области, (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), законом Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" и устанавливает порядок выплаты премии (стимулирующего характера), единовременной премии, единовременного поощрения, единовременной материальной помощи, выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, замещающим государственные гражданские службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области (далее - гражданские служащие).

2. Премия выплачивается за успешное и добросовестное исполнение лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области (далее - Министерство) своих должностных обязанностей, а также выполнение особо важных и сложных заданий.

2.1. Под успешным и добросовестным исполнением должностных обязанностей понимается:

- обеспечение гражданскими служащими Министерства основных критериев эффективности социально-экономического развития Министерства;

- полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и законов Пензенской области, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений Правительства Пензенской области;

- надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;

- соблюдение установленных в Министерстве правил внутреннего служебного распорядка, должностных регламентов, порядка работы со служебной информацией;

- отсутствие обоснованных жалоб на конкретного гражданского служащего, отдел или Министерство в целом.

3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.

4. Премия выплачивается один раз в квартал за фактически отработанное время.

При увольнении работника премия выплачивается за фактически отработанное время.

Премия не выплачивается в случае:

- наличия дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

- решения аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;

- увольнения за нарушения служебной дисциплины;

- увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением подпункта "а" пункта 1, пунктов 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;

- прекращения гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Размер премии устанавливается в пределах от 50% до 100%, в случае снижения размера премии в приказе о премии указывается причина снижения размера премии.

5. Выплата премии гражданским служащим Министерства производится на основании приказа Министра, в соответствии с коэффициентами согласно приложению.

6. Использование Министерством для премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве, иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда, не допускается.

На основании статьи 3 закона Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями), Министр вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между установленными законодательством выплатами.

7. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития Пензенской области проектов нормативных правовых актов, целевых программ;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий областного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Министерства.

8. Гражданскому служащему Министерства ежегодно выплачивается материальная помощь в размере оклада месячного денежного содержания, как правило, при уходе в очередной отпуск. Часть материальной помощи может выплачиваться в иное время.

Вновь принятым гражданским служащим Министерства, проработавшим неполное количество календарных месяцев текущего года, размер материальной помощи выплачивается пропорционально времени работы в календарном году.

При увольнении с государственной гражданской службы материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

Выплаты единовременной материальной помощи определяются настоящим Положением.

При предоставлении гражданскому служащему Министерства ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.

9. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим в Министерстве определяется настоящим Положением.

2. Выплаты единовременной премии

2.1. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций Министерства, исполнения должностного регламента согласно действующему законодательству государственным гражданским служащим в Министерстве выплачивается по решению Министра в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при наличии имеющейся экономии по фонду оплаты труда в течение календарного года.

3. Выплаты единовременного поощрения

3.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу государственным гражданским служащим в Министерстве может выплачиваться единовременное поощрение в следующих случаях:

- при объявлении благодарности Губернатора Пензенской области, Министра - в размере одного должностного оклада;

- в связи с присвоением почетных званий Российской Федерации - выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

- в связи с юбилейными датами - достижением женщинами возраста 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет (при наличии стажа гражданской службы не менее 10 лет) - в размере одного должностного оклада.

3.2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Министерства.

4. Выплаты единовременной материальной помощи

4.1. Материальная помощь выплачивается государственным гражданским служащим Министерства по приказу Министра в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при наличии имеющейся экономии по фонду оплаты труда в течение календарного года.

4.2. Материальная помощь выплачивается в случаях:

- рождения ребенка у государственного гражданского служащего Министерства - в размере 3 (трех) тысяч рублей;

- регистрации брака государственного гражданского служащего Министерства - в размере 3 (трех) тысяч рублей;

- смерти государственного гражданского служащего Министерства - в размере 6 (шести) тысяч рублей;

- смерти супруга (супруги), близких родственников (отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры) гражданского служащего Министерства по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим - в размере 3 (трех) тысяч рублей.

4.3. При рождении ребенка и по случаю регистрации брака материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Министерстве. Выплата производится по письменному заявлению государственного гражданского служащего при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

4.4. В случае смерти гражданского служащего Министерства, материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны по заявлению названного лица и предъявлении копии свидетельства о смерти.

4.5. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей государственного гражданского служащего материальная помощь может выплачиваться при представлении письменного заявления государственного гражданского служащего в Министерство, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

5. Единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Министерства выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего на имя Министра.

5.3. В случае если гражданский служащий использует свой ежегодный оплачиваемый отпуск частями (продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней), единовременная выплата производится при использовании любой части отпуска.

5.4. Единовременная выплата гражданским служащим в Министерстве производится одновременно с выплатой денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.5. Если единовременная выплата по каким-либо причинам не была выплачена гражданскому служащему в течение года, то она ему выплачивается в конце года.

6. Выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы

1. В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Закона Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы относится к дополнительным выплатам.

2. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы устанавливаются согласно приложению 3 Закона Пензенской области от 30.12.2004 N 740-ЗПО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области" (с последующими изменениями).

3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

- опыт работы по специальности и замещаемой должности;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим в Министерстве производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей по приказу Министра снижается ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы.

Основанием для снижения коэффициента личного трудового вклада является:

- наличие дисциплинарного взыскания (в течение одного года со дня применения) (коэффициент личного трудового вклада составляет: замечание - не более 0,9; выговор - не более 0,85).

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим Министерства выплачивается в соответствии с настоящим Положением, одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.