Приказ Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 18 июня 2015 г. N 103 "Об утверждении состава действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области, порядка работы и методики проведения конкурса"

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 23 июня 2016 г. N 141 в наименование настоящего приказа внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приказ Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 18 июня 2015 г. N 103
"Об утверждении состава действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области, порядка работы и методики проведения конкурса"

С изменениями и дополнениями от:

24 июля, 17 ноября 2015 г., 23 июня, 31 октября 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 23 июня 2016 г. N 141 в преамбулу настоящего приказа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Руководствуясь Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), постановлением Правительства Пензенской области от 22.04.2005 N 216-пП "Вопросы реализации Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" в Правительстве Пензенской области, исполнительных органах государственной власти Пензенской области" (с последующими изменениями), Положением о Министерстве промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 09.03.2016 N 135-пП, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 23 июня 2016 г. N 141 в пункт 1.1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 23 июня 2016 г. N 141 в пункт 1.2 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Порядок работы действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 23 июня 2016 г. N 141 в пункт 1.3 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области и на включение в кадровый резерв Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области.

2. Признать утратившими силу:

2.1. Приказ Управления, промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 N 80 "Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области".

2.2. Приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 24.01.2011 N 8 "О внесении изменений в приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 N 80 "Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области".

2.3. Приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 11.02.2011 N 17 "О внесении изменений в приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 N 80 "Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области" (с последующими изменениями)".

2.4. Приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 05.04.2011 N 42 "О внесении изменений в приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 N 80 "Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области" (с последующими изменениями)".

2.5. Пункт 1 приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 22.07.2011 N 100 "О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области".

2.6. Приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 26.09.2011 N 125 "О внесении изменений в порядок работы конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 N 80 (с последующими изменениями)".

2.7. Пункт 5 приказа Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 06.03.2012 N 21 "О внесении изменений в некоторые приказы Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области" (с последующими изменениями)".

2.8. Приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 27.12.2012 N 172 "О внесении изменений в приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 N 80 "Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области" (с последующими изменениями)".

2.9 Приказ Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 14.03.2013 N 21 "О внесении изменений в приказ Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 N 80 "Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области" (с последующими изменениями)".

2.10. Приказ Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 29.10.2013 N 65 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии и методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Управлении промышленности и энергетики Пензенской области и на включение в кадровый резерв Управления промышленности и энергетики Пензенской области, утвержденную приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 N 80 (с последующими изменениями)".

2.11. Приказ Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 10.04.2014 N 32 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии Управления промышленности и энергетики Пензенской области, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 N 80 "Об утверждении состава и порядка работы конкурсной комиссии Управления промышленности и энергетики Пензенской области" (с последующими изменениями)".

2.12. Приказ Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 27.05.2014 N 65 "О внесении изменений в Порядок работы конкурсной комиссии Управления промышленности и энергетики Пензенской области, утвержденный приказом Управления промышленности, транспорта и энергетики Пензенской области от 18.08.2010 N 80 (с последующими изменениями)".

2.13. Пункт 1 приказа Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 30.07.2014 N 92 "О внесении изменений в некоторые приказы".

2.14. Пункт 1 приказа Управления промышленности и энергетики Пензенской области от 09.09.2014 N 107 "О внесении изменений в некоторые приказы".

2.15. Приказ Управления информатизации Пензенской области от 26.09.2013 N 112-о/д "Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии Управления информатизации Пензенской области и методики проведения конкурса".

2.16. Приказ Управления информатизации Пензенской области от 21.11.2013 N 147-о/д "О внесении изменений в порядок работы конкурсной комиссии Управления информатизации Пензенской области и методику проведения конкурса, утвержденные приказом от 26.09.2013 N 112-о/д "Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии Управления информатизации Пензенской области и методики проведения конкурса".

2.17. Приказ Управления информатизации Пензенской области от 05.06.2014 N 52-о/д "О внесении изменений в Порядок работы конкурсной комиссии Управления информатизации Пензенской области и методику проведения конкурса, утвержденные приказом Управления информатизации Пензенской области от 26.09.2013 N 112-о/д "Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии Управления информатизации Пензенской области и методики проведения конкурса" (с последующими изменениями)".

2.18. Приказ Управления информатизации Пензенской области от 07.08.2014 N 70-о/д "О внесении изменений в Порядок работы конкурсной комиссии Управления информатизации Пензенской области и методику проведения конкурса, утвержденные приказом Управления информатизации Пензенской области от 26.09.2013 N 112-о/д "Об утверждении порядка работы конкурсной комиссии Управления информатизации Пензенской области и методики проведения конкурса" (с последующими изменениями)".

3. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Врио Министра

М.Н. Торгашин

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 23 июня 2016 г. N 141 настоящий Состав изложен в новой редакции

См. текст Состава в предыдущей редакции

Утвержден
приказом
Министерства промышленности, развития
предпринимательства, инновационной политики
и информатизации Пензенской области
от 18 июня 2015 г. N 103

Состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

17 ноября 2015 г., 23 июня 2016 г.

Торгашин Михаил Николаевич	-	Министр промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области, председатель комиссии;
Антонов Михаил Геннадьевич	-	заместитель Министра - начальник Управления промышленности, заместитель председателя комиссии;
Зуева Ирина Викторовна	-	главный специалист-эксперт отдела финансового обеспечения, правовой и кадровой работы, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Романова Марина Анатольевна	-	начальник отдела финансового обеспечения, правовой и кадровой работы - главный бухгалтер;
Три независимых эксперта	-	представители научных и образовательных организаций, других организаций (по согласованию).
Представитель структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности (на включение в кадровый резерв).
Представитель Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области (по согласованию).
Представитель Общественного совета при Министерстве промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области (по согласованию).

Утвержден
приказом
Министерства промышленности, развития
предпринимательства, инновационной политики
и информатизации Пензенской области
от 18 июня 2015 г. N 103

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 23 июня 2016 г. N 141 в наименование настоящего Порядка внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Порядок работы
действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

24 июля 2015 г., 23 июня, 31 октября 2016 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 23 июня 2016 г. N 141 в пункт 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области (далее - Министерство) и на включение в кадровый резерв Министерства формируется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 24 июля 2015 г. N 139 в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Конкурсная комиссия Министерства (далее - конкурсная комиссия) проводит конкурсы на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной должности, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями), и методики, утвержденной настоящим приказом.

3. На конкурсную комиссию возлагается:

а) проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве (далее - конкурс);

б) проведение конкурса на включение в кадровый резерв Министерства с целью формирования из числа государственных гражданских служащих Пензенской области и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане) кадрового резерва Министерства для замещения должностей государственной гражданской службы Пензенской области (далее - кадровый резерв).

4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.

5. Заседания конкурсной комиссии проводятся по решению Министра при наличии в Министерстве вакантных должностей гражданской службы.

6. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия приказа Министерства об объявлении конкурса на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы (соответствующей должности в кадровый резерв), требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности (на включение в кадровый резерв), условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня размещения, объявления о приеме документов для участия в конкурсе, на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", представляет в отдел финансового обеспечения, правовой и кадровой работы следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (с последующими изменениями), с приложением фотографии размером 4x6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

6) копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

7) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) копию документа воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 31 октября 2016 г. N 229 пункт 7 настоящего Порядка дополнен подпунктом 10

10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве и изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном в Министерстве, подает личное заявление в отдел финансового обеспечения, правовой и кадровой работы.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, представляет в отдел финансового обеспечения, правовой и кадровой работы личное заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (с последующими изменениями), с приложением фотографии размером 4x6 см (рекомендуется на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, развития предпринимательства, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 24 июля 2015 г. N 139 настоящий Порядок дополнен пунктом 7.1

7.1. Результатом первого этапа конкурса является допуск к участию во втором этапе кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе и соответствующих установленным квалификационным требованиям. Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса оформляется протоколом конкурсной комиссии, который подписывается членами конкурсной комиссии в течение трех рабочих дней со дня принятия решения.

8. Проведение второго этапа конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве и на включение в кадровый резерв Министерства, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве и на включение в кадровый резерв Министерства, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

10. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

11. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы и положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 23 июня 2016 г. N 141 в пункт 12 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

В период отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении, а также основанием для включения кандидата в кадровый резерв Министерства или отказа в таком включении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

15. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы.

16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Организацию и обеспечение работы конкурсной комиссии Министерства осуществляет отдел финансового обеспечения, правовой и кадровой работы.

Утверждена
приказом
Министерства промышленности, развития
предпринимательства, инновационной политики
и информатизации Пензенской области
от 18 июня 2015 г. N 103

Методика проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области и на включение в кадровый резерв Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области

С изменениями и дополнениями от:

24 июля, 17 ноября 2015 г., 23 июня, 31 октября 2016 г.

1. При проведении конкурса действующая на постоянной основе конкурсная комиссия Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы.

2. С целью определения уровня профессиональных и личностных качеств кандидатов обязательными для применения методами являются тестирование и индивидуальное собеседование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Решение о необходимости применения иных методов оценки профессиональных и личностные качеств кандидатов определяется Министром промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области (далее - Министр) одновременно с принятием решения о проведении конкурса на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области (далее - Министерство) о необходимости объявления конкурса и отражается в объявлении о приеме документов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 31 октября 2016 г. N 229 пункт 3 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Тестирование проводится в специально оборудованном компьютерном помещении в присутствии представителя Министерства с использованием специального программного обеспечения с целью проверки знаний общих (знания правовых основ организации государственной службы и государственного управления, русского языка, навыки владения информационными технологиями) компетенций кандидатов. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Перед началом тестирования проводится подробный инструктаж кандидатов о правилах и условиях проведения тестирования - под роспись.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы компьютерного помещения, в котором проходит тестирование.

При нарушении кандидатом правил тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

Тестирование с целью проверки общих компетенций кандидата оценивается:

- в 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 91 процент (включительно) вопросов по результатам теста;

- в 4 балла, если кандидат ответил правильно от 81 до 90 процентов (включительно) вопросов по результатам теста;

- в 3 балла, если кандидат ответил правильно от 71 до 80 процентов (включительно) вопросов по результатам теста;

- в 2 балла, если кандидат ответил правильно от 61 до 70 процентов (включительно) вопросов по результатам теста;

- в 1 балл, если кандидат ответил правильно до 60 процентов (включительно) вопросов по результатам теста.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 31 октября 2016 г. N 229 в пункт 4 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии и представляет собой устные ответы кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, касающиеся уточнения сведений об образовании, стаже, опыте работы, знаниях и умениях кандидатов, будущей профессиональной служебной деятельности.

При проведении индивидуального собеседования члены конкурсной комиссии задают кандидатам по 10 вопросов:

- об автобиографических данных;

- о профессиональном опыте и возможностях применения его на новой должности;

- о причинах (мотивах) участия в конкурсе;

- на знание правовых основ государственного управления, гражданской службы и антикоррупционного законодательства;

- на знание законодательства и нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- на понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности, наличие профессиональных умений.

Конкурсная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки кандидата в его отсутствие.

По результатам индивидуального собеседования конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 3 балла, если кандидат обладает глубоким пониманием целей и приоритетов гражданской службы, имеет целостное представление о системе государственного управления и принципах ее функционирования, отлично ориентируется в нормативно-правовой базе, в предмете своей будущей служебной деятельности (правильно ответил на все заданные вопросы), обладает высоким уровнем развития профессиональных умений, четко высказывает свои мысли, умеет выслушать собеседника, демонстрирует высокую заинтересованность замещения должности;

- в 2 балла, если кандидат имеет представление об основных приоритетах гражданской службы и системе государственного управления, уровень владения знаниями нормативно-правовой базы удовлетворительный, ориентируется в предмете своей будущей служебной деятельности (правильно ответил на половину заданных вопросов), обладает средним уровнем развития профессиональных умений, умеет высказывать свои мысли, стремится выслушать собеседника, демонстрирует заинтересованность замещения должности;

- в 1 балл, если у кандидата знания поверхностные, не системные, отсутствует четкое понимание приоритетов и задач гражданской службы, государственного управления, знание законодательства неудовлетворительное, знание предмета будущей служебной деятельности слабое (правильно ответил менее, чем на половину заданных вопросов), профессиональные умения развиты недостаточно, не умеет высказывать свои мысли и слушать собеседника, уровень заинтересованности замещения должности четко не определяется.

5. Написание реферата осуществляется кандидатом по вопросам, связанным с реализацией полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

Темы рефератов составляются структурным подразделением Министерства, в котором объявляется конкурс для замещения вакантной должности гражданской службы, и направляются вместе со служебной запиской об объявлении конкурса. Тема реферата и срок его представления указываются в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.

Требования к оформлению реферата:

- объем реферата не должен превышать 10 страниц;

- гарнитура Times New Roman

- кегль 14, интервал - 1,5;

- параметры страницы: формат А-4, левое поле - 3 см, правое поле - 1,5 см, верхнее поле - 2 см, нижнее поле - 2 см.;

- абзац 1,25 красная строка, выравнивается по ширине;

- нумерация страниц начинается с титульного листа, но ставится только со второй страницы. Номер обозначается арабской цифрой и располагается вверху страницы;

- наличие ссылок на использованные источники;

- оформление реферата производится в следующем порядке: титульный лист, оглавление, введение, основная часть, разбитая на главы и параграфы, заключение, список литературы, приложения;

- на титульном листе указываются: тема реферата, автор, год;

- оглавление - план реферата, в котором каждому разделу должен соответствовать номер страницы, на которой он находится;

- введение - формулируется суть исследуемой проблемы, определяется значимость и актуальность выбранной темы, указывается цель и задачи реферата, дается характеристика используемой нормативной правовой базы и литературы;

- основная часть состоит из двух разделов: в первом анализируется и раскрывается отдельная проблема или одна из ее сторон в соответствии с темой, описывается существующая нормативная правовая база, а также действующая практика государственного управления, организация гражданской службы, во втором даются предложения с четко выраженной позицией кандидата, логичными и обоснованными выводами по совершенствованию практики, решению проблем государственного управления, реформирования гражданской службы и т.п.;

- в заключении должны быть представлены краткие и четкие выводы, вытекающие из основной части;

- в списке литературы указываются законы, иные нормативные правовые акты, литература, Интернет-источники, на которые ссылается автор в тексте реферата, и иные документы, использованные при подготовке реферата.

Реферат должен содержать теоретический анализ заявленной темы и обоснованные практические предложения кандидата.

Конкурсная комиссия оценивает реферат в отсутствие кандидата:

- в 3 балла, если проблема определена и дана ее содержательная характеристика, представлены ее основные аспекты, содержание реферата полностью соответствует теме, имеются реализуемые предложения в условиях существующей практики, библиография полностью отражает специфику и современное состояние проблемы, реферат полностью соответствует требованию к оформлению, правильно использованы понятия и термины, показано знание правил русского языка;

- в 2 балла, если в целом проблема определена, содержание реферата отчасти соответствует теме, имеются предложения, имеющие малую вероятность реализации в условиях существующей практики, библиография частично отражает специфику и современное состояние проблемы, реферат частично соответствует требованию к оформлению, правильно использованы понятия и термины, но допущены неточности и незначительные ошибки, показано удовлетворительное знание правил русского языка;

- в 1 балл, если в реферате отсутствует постановка проблемы, содержание реферата полностью не соответствует теме, предложения отсутствуют, библиография не отражает специфики и современного состояния проблемы, реферат полностью не соответствует требованию к оформлению, неправильно использованы основные понятия и термины, допущены значительные неточности и ошибки, показано незнание правил русского языка.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 31 октября 2016 г. N 229 в пункт 6 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам ответов на перечень вопросов, составленных на базе квалификационных требований к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

По результатам анкетирования конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 2 балла, если кандидат соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;

- в 1 балл, если кандидат соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы при условии соответствующей переподготовки;

- в 0 баллов, если кандидат не соответствует требованиям, предъявляемым к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы,

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 31 октября 2016 г. N 229 в пункт 7 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Групповые дискуссии проводятся в форме обсуждений с кандидатами определенных тем, касающихся гражданской службы и их будущей профессиональной служебной деятельности. Групповая дискуссия основывается на практических вопросах - конкретных ситуациях, заблаговременно подготовленных и сформулированных в письменном виде.

Вопросы для проведения групповых дискуссий составляются структурным подразделением Министерства, в котором объявляется конкурс для замещения вакантной должности гражданской службы, и направляются в конкурсную комиссию за пять дней до начала второго этапа конкурса. Опубликование вопросов для проведения групповых дискуссий запрещается.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

По результатам групповой дискуссии конкурсной комиссией выставляется оценка:

- в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень к знаниям и умениям, которые необходимы в соответствующей сфере, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения, четко высказывает свои мысли, умеет выслушать собеседника, показал высокий уровень владения и знания русского языка;

- в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень к знаниям и умениям, которые необходимы в соответствующей сфере, навыков отстаивания собственной точки зрения, умеет высказывать свои мысли, стремится выслушать собеседника, показал удовлетворительный уровень владения и знания русского языка;

- в 1 балл, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень к знаниям и умениям, которые необходимы в соответствующей сфере, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения, не умеет высказывать свои мысли и слушать собеседника, показал неудовлетворительный уровень владения и знания русского языка.

8. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве аналогична методике проведения конкурса на включение в кадровый резерв Министерства.

9. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. По результатам конкурсных процедур, применяемых при проведении конкурса, составляется итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов согласно приложению N 1.

10. Победившим в конкурсе считается кандидат, набравший наибольшее суммарное количество баллов по итогам всех методов оценки профессиональных и личностных качеств, но не менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов.

11. Если кандидаты набрали менее 60 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия не определяет победителя конкурса, и конкурс признается несостоявшимся.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства промышленности, транспорта, инновационной политики и информатизации Пензенской области от 31 октября 2016 г. N 229 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Методике
проведения конкурсов на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Пензенской области
в Министерстве промышленности, транспорта, инновационной
политики и информатизации Пензенской области и на включение
в кадровый резерв Министерства промышленности, транспорта,
инновационной политики и информатизации Пензенской области
(с изменениями от 31 октября 2016 г.)

Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидатов на замещение вакантной должности по результатам конкурсных процедур

_________________________________________________________________________

   (наименование вакантной должности государственной гражданской службы

                         Пензенской области)

N п/п	Оценка	Основные методы оценки		Дополнительные методы оценки			Итоговая оценка профессиональной пригодности кандидата
		Тестирование	Индивидуальное собеседование	Реферат	Анкетирование	Групповая дискуссия
		Проверка общих компетенций кандидата
	ФИО кандидата	до 60% (включительно) - 1 от 61% до 70% (включительно) - 2 от 71% до 80% (включительно) - 3 от 81% до 90% (включительно) - 4 от 91% до 100% (включительно) - 5	1 балл 2 балла 3 балла	1 балл 2 балла 3 балла	0 баллов 1 балл 2 балла	1 балл 2 балла 3 балла	Количество баллов	%

Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии:

Дата составления "___" ___________ 20___ г.