Статья 22. Права беременных женщин и матерей

Статья 22. Права беременных женщин и матерей

Материнство в Чувашской Республике охраняется и поощряется государством.

Государство стремится обеспечить женщинам право на работу в условиях, учитывающих их физиологические особенности и состояние здоровья, правовую защиту, материальную и моральную поддержку материнства и детства, работающим беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением устанавливаются более низкие нормы выработки, нормы обслуживания или предоставляется другая легкая и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов работа с сохранением среднего заработка. При отсутствии условий для рационального трудоустройства в целях исключения воздействия неблагоприятных факторов на формирование плода женщинам, занятым на производстве с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск со дня получения медицинского заключения о беременности.

Каждая женщина в период беременности, во время и после родов обеспечивается специализированной медицинской помощью в учреждениях государственной и муниципальной систем здравоохранения бесплатно за счет бюджетных средств, целевых фондов, предназначенных для охраны здоровья граждан, а также за счет иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики.

Беременным женщинам и кормящим матерям из малоимущих семей гарантируется обеспечение основными продуктами питания по льготным ценам согласно нормативным актам, устанавливаемым территориальными органами управления.

Женщины во время беременности и в связи с рождением ребенка, а также на время ухода за больными детьми в возрасте до 15 лет имеют право на получение пособия и оплачиваемого отпуска в установленном законом порядке.

Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам определяется законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики.

Запрещается увольнение женщин и снижение им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью и родами, наличием несовершеннолетних детей, одиноких и многодетных матерей по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятий, учреждений и организаций и прекращения трудовых отношений по окончании срочного трудового договора (контракта). Условием увольнения при этом является обязательное трудоустройство женщин.

Граждане, нарушающие права и законные интересы матери и ребенка, привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики.