Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Постановлением Главы администрации г.Чебоксары Чувашской Республики от 8 июня 1995 г. N 465 в приложение N 2 к настоящему постановлению внесены изменения
Приложение N 2
Контракт
найма руководителя муниципального предприятия
3 марта, 8 июня 1995 г.
г.Чебоксары N ____ "___" _______________ 199__ г.
Чебоксарский городской комитет по управлению имуществом, именуемый в
дальнейшем "Работодатель", в лице председателя комитета, действующего на
основании Положения о комитете, с одной стороны,
и гражданин __________________________________________________ с
другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем.
1. Обязанности Работодателя
1.1. Работодатель назначает гражданина
__________________________________________________________________ на
должность руководителя муниципального предприятия
_________________________________________________________________,
находящегося по адресу __________________________________________, на
срок до "___"_____________199__г.
1.2. Работодатель поручает гражданину ________________________
_________________, именуемому в дальнейшем "Руководитель", руководство
работой коллектива муниципального предприятия ________
__________________________________________________________________ и
делегирует ему право на управление муниципальным имуществом, переданным в
хозяйственное ведение муниципальному предприятию по договору, действовать
от имени предприятия, представлять его интересы, заключать договоры, в
том числе и трудовые, выдавать доверенности, открывать в банках расчетный
и другие счета, распоряжаться средствами, согласовать с Работодателем и
утверждать штатное расписание, издавать приказы и давать указания,
обязательные для всех работников предприятия.
1.3. Работодатель устанавливает Руководителю должностной оклад в
зависимости от величины минимальной оплаты труда исходя из показателей,
приведенных в таблице 1.
В соответствии с таблицей 1 при численности работников предприятия в
количестве ________ человек Работодатель определяет величину кратности
равной ________ и устанавливает должностной оклад Руководителю в размере
__________________________________________________________ рублей.
1.3.1. При уменьшении численности работников предприятия в связи с
сокращением численности или штата работников предприятия (или увеличения
численности) соответственно уменьшается (увеличивается) и заработная
плата Руководителя путем умножения должностного оклада на соответствующий
коэффициент, приведенный в таблице 2.
Должностной оклад Руководителя повышается одновременно с увеличением
минимальных окладов путем внесения изменения в контракт или в
соответствии с действующим законодательством.
1.3.2. Вознаграждение руководителю за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом обязательных
платежей в бюджет и формирования фонда развития производства. Размер
вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение
суммы указанной прибыли за расчетный квартал за вычетом обязательных
платежей и отчислений к численности работников предприятия.
Расчет фактической суммы вознаграждения производится умножением
указанного норматива на величину кратности, приведенную в табл.1, и
коэффициент, равный 1.
Размер вознаграждений ограничивается 20 процентами суммы прибыли,
примененной при его расчете.
1.3.3. Размер начисленного вознаграждения может быть снижен
Работодателем за допущенные нарушения по согласованию с соответствующим
отраслевым отделом городской администрации и главой районной
администрации.
Таблица 1
Списочная численность, человек |
Кратность к величине ежемесячного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации или тарифной ставки I разряда основной профессии |
До 10 До 30 До 200 Свыше 200 |
До 8 До 9 До 10 До 12 |
Таблица 2
Численность работников предприятия, человек |
Количество сокращаемых (увеличиваемых) единиц |
коэффициент уменьшения (увеличения) |
До 10 | До 2 До 4 До 6 и свыше |
0,95 (1,05) 0,90 (1,10) 0,85 (1,15) |
До 30 | До 3 До 6 До 10 и свыше |
0,95 (1,05) 0,90 (1,10) 0,85 (1,15) |
До 200 | До 10 До 25 До 50 и свыше |
0,97 (1,03) 0,94 (1,06) 0,91 (1,09) |
Свыше 200 | До 10 До 25 До 50 До 100 и свыше |
0,97 (1,03) 0,94 (1,06) 0,91 (1,09) 0,88 (1,12) |
Примечание - При убыточности предприятия за отчетный период
балансовая комиссия вправе внести предложения "Работодателю" по
корректировке должностного оклада "Руководителю".
1.3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается
продолжительностью в соответствии с действующим законодательством. Отпуск
предоставляется Работодателем по согласованию с соответствующими
отраслевыми отделами, курирующими данное предприятие.
1.3.5. Дополнительный отпуск и материальная помощь устанавливаются
согласно коллективному договору.
1.4. Улучшение социально-бытовых условий Руководителя производится в
соответствии с действующим законодательством, согласно принятому на
предприятии порядку по согласованию с общественными организациями
предприятия, представляющими трудовой коллектив предприятия.
1.5. На Руководителя полностью распространяются гарантии и
компенсации, льготы и преимущества, предусмотренные трудовым
законодательством и коллективным договором предприятия.
1.6. При условии прекращения контракта по уважительным причинам и
выполнения условий контракта наряду с выплатами, предусмотренными
действующим законодательством, Руководителю выплачивается единовременное
пособие в размере ___________________ месячных должностных окладов.
1.7. Все денежные выплаты, предусмотренные настоящим контрактом,
производятся из средств предприятия и должны быть предусмотрены в
коллективном договоре предприятия.
1.8. Работодатель способствует Руководителю в решении вопросов,
входящих в компетенцию министерств и ведомств Чувашской Республики,и
несет в соответствии с действующим законодательством ответственность за
последствия принятых им решений, осуществляющих вмешательство в
оперативно-хозяйственную деятельность предприятия либо выходящих за
пределы его полномочий, установленных действующим законодательством,
уставом предприятия.
2. Обязанности Руководителя
2.1. Руководитель осуществляет руководство муниципальным
предприятием в соответствии с данным контрактом, уставом предприятия,
действующим на территории Чувашской Республики законодательством и несет
ответственность в соответствии с действующим законодательством, в т.ч.
материальную - за ущерб, причиненный его действиями, связанными с
ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
2.2. На Руководителя распространяются все права и обязанности в
связи с управлением предприятия, в т.ч. права по найму и увольнению
работников предприятия, делегированию полномочий к распоряжению
имуществом предприятия. Распоряжение имуществом предприятия Руководитель
обязан согласовать с городским комитетом по управлению имуществом в
соответствии с временным положением о порядке оформления выбытия основных
средств объектов муниципальной собственности г.Чебоксары и учредительными
документами предприятия.
2.3. Руководитель не имеет права заниматься другой
предпринимательской деятельностью, в т.ч. состоять в числе учредителей
других предприятий любой организационно-правовой формы и работать по
совместительству на другой руководящей должности.
2.4. Руководитель обязуется обеспечить:
а) эффективное использование муниципального имущества, переданного в
хозяйственное ведение, его сохранность, руководство предприятием в
соответствии с законодательством Чувашской Республики и Российской
Федерации;
б) высокоэффективную и устойчивую работу предприятия, стабильное
получение прибыли, обеспечивающее его экономическое и социальное
развитие;
в) организацию выпуска высококачественной продукции
(высококачественного обслуживания населения, реализации товаров, оказания
услуг);
г) техническое перевооружение, реконструкцию предприятия, ввод в
действие мощностей в соответствии с планом оргтехмероприятий, ежегодное
обновление активной части основных фондов в объемах, оговоренных в
учредительных документах;
д) защиту и хранение сведений, составляющих государственную,
служебную, экономическую и коммерческую тайну;
е) полное выполнение условий коллективного договора;
ж) строгое соблюдение действующего законодательства, активное
использование правовых средств для совершенствования управления
предприятием, укрепление договорной, трудовой и общественной дисциплины,
финансового положения предприятия;
з) безусловное выполнение мероприятий по экономической безопасности
и защите окружающей среды;
и) участие силами и средствами муниципального предприятия в
соответствии с решениями органов местного самоуправления и Кабинета
Министров Чувашской Республики в ликвидации стихийных бедствий, носящих
чрезвычайный характер;
к) выполнение требований, указаний, предписаний Чебоксарской
городской администрации и городского комитета по управлению имуществом, в
пределах их полномочий, установленных Законом Чувашской Республики "О
разгосударствлении и приватизации предприятий государственной и
муниципальной собственности в Чувашской Республике" и положениями о
Госкомимуществе Чувашской Республики и городском комитете по управлению
имуществом;
л) сохранение и развитие мобилизационных мощностей
________________________________________________________________________,
выполнение заданий по выпуску и поставке военной и гражданской продукции
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
накопление, хранение и освежение материальных ценностей мобилизационного
резерва, создание и содержание в готовности специальных формирований и
переоборудование транспортных средств, создание страхового фонда
технической документации, а также другие показатели мобилизационной
подготовки по отдельному договору.
м) своевременное обеспечение уплаты налогов в порядке и размерах,
определяемых действующим законодательством;
н) предоставление в городской комитет по управлению имуществом
годовых и полугодовых статистических и иных отчетных данных,
инвентаризационных материалов, балансов предприятия;
о) предоставление в городской комитет по управлению имуществом
информации о деятельности предприятия, предусмотренную действующим
законодательством и учредительными документами предприятия в
установленные сроки;
п) выполнение мероприятий по трудовой реабилитации инвалидов,
развитие надомного труда и гибких режимов работ инвалидов и женщин,
имеющих детей дошкольного возраста;
р) назначение на должность заместителей директора, главного инженера
и главного бухгалтера (бухгалтера на правах главного) только по
согласованию с городской администрацией;
с) ___________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2.5. Работодатель не освобождает Руководителя от ответственности,
если действия, влекущие нарушение действующего законодательства, были
приняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений.
Если действия, совершенные Руководителем с превышением своих
полномочий, либо в нарушение установленного порядка, будут впоследствии
одобрены Работодателем или уполномоченным им лицом, то вся полнота
ответственности за эти действия переходит на них.
3. Ответственность сторон. Разрешение споров
3.1. Основанием для привлечения Руководителя к дисциплинарной
ответственности в соответствии с КЗоТ Российской Федерации или
ответственности, предусмотренной настоящим контрактом (по 4.2.), служат
любые сведения о допущенных Руководителем нарушениях при исполнении (или
неисполнении) своих обязанностей, предусмотренных действующим
законодательством и настоящим контрактом,содержащиеся в официальных
письмах, документах, актах, протоколах и т.д., доведенных до
Работодателя, материалах комиссионных и комплексных проверок (плановых и
неплановых).
3.2. Решение о привлечении Руководителя к ответственности за
невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей и
причинение ущерба предприятию выносится Работодателем по согласованию с
соответствующим отраслевым отделом городской администрации и главой
районной администрации.
3.3. Решение о привлечении Руководителя к ответственности за
невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей и
причинение ущерба предприятию выносится Работодателем по согласованию с
соответствующими отраслевыми отделами городской администрации или
городского комитета по управлению имуществом.
4. Условия расторжения контракта
4.1. Настоящий контракт может быть расторгнут:
а) в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами
обязательств, предусмотренных настоящим контрактом;
б) по соглашению сторон на взаимно оговоренных условиях (соглашение
сторон должно быть выражено в письменной форме);
в) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4.2. Контракт по инициативе Работодателя досрочно может быть
прекращен путем письменного уведомления причины расторжения по следующим
основаниям:
а) на основаниях, предусмотренных для нанимателя ст. 33 и 254 КЗоТ
Российской Федерации;
б) в связи с невыполнением обязанностей по 2.4. (подпункт б)
настоящего контракта в течение 6 месяцев подряд;
в) однократное грубое нарушение действующего законодательства;
г) двухкратные однотипные нарушения ценообразования реализуемой
продукции и предоставляемых услуг, правил торговли (бытового обслуживания
и т.п.) и Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей",
подтвержденные актами Управления ценовой политики Чувашской Республики и
актами налоговой инспекции и иных контролирующих и проверяющих органов;
д) распоряжение имуществом без согласования с городским комитетом по
управлению имуществом;
е) занятие иной предпринимательской деятельностью;
ж) организация, участие и непринятие мер по предотвращению
проведений политических мероприятий (митингов, шествий, забастовок,
собраний) политическими партиями на территории предприятия;
з) совершение действий, причиняющих материальный ущерб другому
хозяйствующему субъекту любой формы собственности.
4.3. В иных случаях контракт может быть прекращен или расторгнут
только с письменного согласия сторон.
4.4. При расторжении контракта по основаниям, не предусмотренным
действующим законодательством, в трудовой книжке гражданина
_______________________________________________________ делается запись
об увольнении по пункту 1 ст.29 КЗоТ Российской Федерации (соглашение
сторон).
4.5. Изменения в настоящем контракте могут осуществляться
соглашением сторон в письменной форме или при изменении действующего
законодательства.
Все изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях к
настоящему контракту, являющихся неотъемлемой частью контракта.
4.6. Споры и разногласия по настоящему контракту решаются по
согласованию сторон, а при невозможности прийти к согласию - в судебном
порядке.
4.7. Контракт вступает в силу с даты подписания его сторонами.
Действие контракта прекращается с истечением его срока согласно 1.1.
настоящего контракта.
4.8. В случаях расторжения контракта с Руководителем последний
обязан обеспечить прием-передачу документации и товарно-материальных
ценностей в трехдневный срок до истечения срока действия контракта вновь
назначаемому Руководителю. Окончательный расчет по заработной плате с
Руководителем производится только после оформления акта приема-передачи и
утверждения Работодателем.
4.9. Контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, из которых один экземпляр хранится в Горкомимуществе,
другой - в отделе кадров предприятия и третий - у Руководителя
предприятия.
4.10. Адреса сторон:
Работодатель Гражданин____________________
___________________________
(адрес)
___________________________ проживающий в _______________
4.11. Подписи сторон:
Работодатель Руководитель
___________________________
(должность) _____________________________
___________________________ (подпись, ф. и. о.)
___________________________
(подпись, ф. и. о.)
М.П.
Согласовано Согласовано
на общем собрании Заместитель главы городской
трудового коллектива администрации
____________________________ ___________________________
(подпись, ф.и.о.)
протокол N ______________ "___" _____________ 199_г.
от "__"________________199__г.
Глава районной
администрации _____________
___________________________
(подпись, ф.и.о.)
"___"_______________199__г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.