Постановление Главы администрации г.Чебоксары Чувашской Республики от 10 апреля 1996 г. N 613 "О внесении изменений и дополнений в Типовую форму контракта найма руководителя муниципального предприятия"

2. Чебоксарскому городскому комитету по управлению имуществом (О.М.Федосееву) совместно с отраслевыми отделами Чебоксарской городской администрации, указанными в Приложении N 2:

- довести в трехнедельный срок до руководителей муниципальных предприятий города Чебоксары изменения существенных условий контракта их найма;

- обеспечить в порядке, установленном К3оТ РФ, перезаключение действующих контрактов найма с руководителями муниципальных предприятий в соответствии с внесенными настоящим постановлением изменениями и дополнениями в Типовую форму контракта.

3. Установить, что фонд развития производства (ФРП) муниципальных предприятий формируется из прибыли, полученной этими предприятиями за отчетный период за вычетом платежей в бюджет, в порядке, предусмотренном Приложением N 3.

4. Отраслевым отделам Чебоксарской городской Администрации, осуществляющим координацию и регулирование деятельности предприятий, указанным в Приложении N 2, разработать и внести по согласованию с Чебоксарским городским комитетом по управлению имуществом в месячный срок на рассмотрение Главе городской Администрации:

- Положение о порядке оценки деятельности муниципальных предприятий, их руководителей и осуществления выплаты руководителям муниципальных предприятий вознаграждения в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий за отчетный период и качества оказываемых муниципальными предприятиями населению услуг в соответствии с Федеральным законом "О защите прав потребителей", предусмотрев введение его в действие начиная с отчетного периода за первый квартал 1996 года;

- Коэффициенты кратности для определения должностных окладов руководителям муниципальных предприятий с учетом сложившейся практики их применения и в пределах, установленных Таблицей N 1 Типовой формы контракта найма руководителя муниципального предприятия.

5. Обратить внимание руководителей муниципальных предприятий на то, что они несут персональную ответственность за состояние финансово-хозяйственной деятельности предприятия и, при выявлении неудовлетворительной структуры баланса после подачи заявления на увольнение руководителем муниципального предприятия, он может быть уволен по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством или контрактом.

6. В связи с принятием настоящего постановления признать утратившими силу постановления Главы Чебоксарской городской Администрации N 1077 от 20 декабря 1994 г., N 371 от 15 мая 1995 г., N 465 от 8 июня 1995 г.

7. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания, за исключением упомянутого в пункте 4 настоящего постановления нормативного документа, которое вводится в действие в соответствии с указанным в этом пункте срок.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Руководителя Аппарата городской Администрации.

Глава администрации

г.Чебоксары

А.А.Игумнов

Приложение N 1

Типовая форма N 3

Контракт
найма руководителя муниципального предприятия

г. Чебоксары                              N ____ от ____________ 199__ г.

     Чебоксарская  городская  Администрация,  именуемая  в     дальнейшем

"Работодатель",   в   лице    ___________________________________________

_________________________________________________________________________

действующего  на  основании  ________________________________________   с

одной стороны,

     и  гражданин  __________________________________________________   с

другой   стороны,   в   соответствии   с   гражданским   и       трудовым

законодательством, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

                            1. Предмет контракта

     1.1. Предметом настоящего контракта являются условия найма и  работы

Руководителя    Чебоксарского    муниципального    предприятия      _____

__________________________________________________________________     по

управлению   муниципальным   предприятием   (далее   -   предприятие)   в

соответствии  с  Уставом  предприятия  и  действующим  законодательством,

обеспечение   эффективного   использования   и   сохранности    имущества

муниципальной собственности г. Чебоксары, закрепленного  за  предприятием

на  праве  хозяйственного  ведения  и  установление       ответственности

Руководителя  муниципального  предприятия  за  финансовое  состояние    и

результаты хозяйственной деятельности  предприятия  в  целях  обеспечения

жизнедеятельности населения.

                          2. Обязанности сторон

     2.1. Обязанности Работодателя

     2.1.1.  Работодатель  назначает  гражданина    _____________________

________________________________________   на   должность    Руководителя

муниципального    предприятия     _______________________________________

_________________________________________________________________________

находящегося  по  адресу  ___________________________________________  на

срок до ________________________ 199__ г.

     2.1.2.  Работодатель  поручает  гражданину    ______________________

_________________________________________________________________________

именуемому в дальнейшем "Руководитель", руководство, согласно  Разделу  1

настоящего контракта, муниципальным предприятием, наделяет полномочиями  в

пределах установленных Уставом муниципального  предприятия  и  делегирует

ему право:

     - на управление  муниципальным  имуществом,  закрепленным  на  праве

хозяйственного ведения за муниципальным предприятием;

     - действовать  от  имени  предприятия,  представлять  его  интересы,

заключать договора, в том числе и трудовые;

     - вести с участием соответствующего отраслевого отдела  Чебоксарской

городской Администрации переговоры с трудовым коллективом  по  заключению

коллективного договора и подписание согласованного  с  ним  коллективного

договора;

     - выдавать доверенности,  открывать  в  банках  расчетный  и  другие

счета;

     - распоряжаться средствами предприятия в соответствии с  целями  его

создания и выполнения уставной деятельности;

     - утверждать штатное расписание по согласованию с Работодателем  или

уполномоченным им лицом;

     -  издавать  приказы  и  давать  указания,  обязательные  для   всех

работников предприятия.

     2.1.3. Работодатель устанавливает Руководителю должностной  оклад  в

зависимости от величины минимального размера оплаты  труда  или  тарифной

ставки  первого  разряда  основной  профессии,  установленной  отраслевым

соглашением, исходя из показателей, приведенных в таблице N 1.

Таблица 1

Списочная численность, человек	Кратность к величине ежемесячного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации или тарифной ставки I разряда основной профессии
до 10 до 30 до 200 свыше 200	до 8 до 9 до 10 до 12

     В соответствии с таблицей N 1 при численности работников предприятия

в количестве _________ человек Работодатель определяет величину кратности

равной _________ и устанавливает месячный должностной оклад  Руководителю

в  размере  ____________________  руб.  (____________  руб.  х  К       =

_______________)  по  состоянию  на  день  его  заключения,      который,

впоследствии,  корректируется  Руководителем  самостоятельно  в  порядке,

предусмотренном настоящим контрактом.

     Примечание - При убыточности предприятия за отчетный  период  размер

должностного  оклада  Руководителя,  по  решению  балансовых    комиссий,

подлежит снижению до момента финансового оздоровления предприятия со  дня

принятия такого решения или установленного комиссией срока, в  том  числе

по дотационным предприятиям при условии своевременного  финансирования  в

соответствии с планово-расчетными тарифами.

     При  уменьшении  численности  работников  предприятия  в  связи    с

сокращением численности или штата работников предприятия (или  увеличении

численности) соответственно  уменьшается  (увеличивается)  и  должностной

оклад Руководителя путем умножения должностного оклада на соответствующий

коэффициент, приведенный в таблице N 2.

Таблица 2

Списочная численность работников предприятия, человек	Количество сокращаемых (увеличиваемых) единиц	Коэффициент уменьшения (увеличения)
до 10	до 2 до 4 до 6 и свыше	0,95 (1,05) 0,90 (1,10) 0,85 (1,15)
до 30	до 3 до 6 до 10 и свыше	0,95 (1,05) 0,90 (1,10) 0,85 (1,15)
до 200	до 10 до 25 до 50 и свыше	0,97 (1,03) 0,94 (1,06) 0,91 (1,09)
Свыше 200	до 10 до 25 до 50 до 100 и свыше	0,97 (1,03) 0,94 (1,06) 0,91 (1,09) 0,88 (1,12)

     Должностной  оклад  Руководителя   корректируется   одновременно   с

централизованным               изменением                гарантированного

минимального размера оплаты труда  или  тарифной ставки  первого  разряда

основной профессии.

     Корректировку  размера  должностного  оклада   по   данному   пункту

контракта Руководитель осуществляет самостоятельно.

     2.1.4.      Вознаграждение      Руководителю      за      результаты

финансово-хозяйственной   деятельности   предприятия   выплачивается   за

фактически отработанное время из фонда потребления, формируемого за  счет

прибыли, остающейся в распоряжении предприятия  за  вычетом  обязательных

платежей в бюджет, отчислений в резервный фонд, фонда  накопления,  фонда

социальной сферы и средств, направленных на другие цели,  за  исключением

предприятий, не имеющих  прибыли  и  получающих  дотации  из  бюджета  на

покрытие  убытков,  фонд   потребления   которых   определяется   сметой,

согласованной с финансовым управлением  и  отраслевым  отделом  городской

Администрации в пределах источников финансирования.

     Размер данного вознаграждения определяется путем умножения величины,

равной  отношению  суммы  указанной  прибыли  за  расчетный  период     к

численности работников предприятия, на коэффициент 1,75.

     Максимальный размер указанного вознаграждения не может превышать для

Руководителей предприятий:

     - жилищно-коммунального хозяйства - двенадцати-,

     - торговли - десяти-,

     - общественного питания - шести-,

     - бытового обслуживания населения - шести-,

     - прочих - шестимесячных должностных окладов Руководителя в год.

     Указанное  вознаграждение  Руководителю  выплачивается  только    по

согласованию с Работодателем или уполномоченным им лицом  за  фактическое

проработанное  им  время  и  совместному  представлению  соответствующего

отраслевого отдела  городской  Администрации  и  городского  комитета  по

управлению  имуществом  по  представленному  Руководителем  расчету    по

результатам итогов отчетного расчетного периода.

     Размер вознаграждения Руководителю может быть  снижен  Работодателем

за  выявленные  официальными  органами  в  пределах  своих    компетенций

нарушения  действующего  законодательства,  установленных     стандартов,

параметров,  норм,  требований  к  качеству  и  безопасности  оказываемых

предприятием  услуг,  условий  настоящего  контракта,  неисполнение    или

ненадлежащее  исполнение  актов  органов  местного  самоуправления,    их

требований, указаний, предписаний, даваемых в пределах своих полномочий.

     2.1.5. Работодатель предоставляет  Руководителю  по  его  заявлению,

согласованному   с   соответствующим   отраслевым   отделом     городской

администрации, ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим

законодательством,  а  также  дополнительный  отпуск   продолжительностью

______________ дней (но не более 12 рабочих дней).

     2.1.6. Руководителю оказывается материальная  помощь  в  размере  до

двух  должностных  окладов  в  год  при  наличии  прибыли,  остающейся  в

распоряжении предприятия после всех предусмотренных отчислений.

     2.1.7.  На  Руководителя  полностью  распространяются  гарантии    и

компенсации,   льготы   и   преимущества,   предусмотренные      трудовым

законодательством, а также коллективным договором предприятия по  случаям

временной нетрудоспособности (болезни), несчастным случаям в  быту  и  на

производстве.

     Оплата труда  Руководителя,  вознаграждение,  оказание  материальной

помощи, доплаты и иные выплаты в  любой  форме  производятся  из  средств

предприятия и только в  случаях  и  пределах,  предусмотренных  настоящим

контрактом, и пропорционально фактически отработанному времени.

     2.1.8. При условии прекращения контракта по  уважительным  причинам,

обуславливающим невозможность продолжения работы,  и  выполнения  условий

контракта наряду    с    выплатами,    предусмотренными     действующим

законодательством, Руководителю выплачивается  единовременное  пособие  в

размере до двух должностных окладов при наличии фонда потребления.

     2.1.9. Работодатель оказывает Руководителю  необходимую  помощь  при

заключении им коллективного контракта с трудовым коллективом.

     2.1.10. Работодатель способствует Руководителю в  решении  вопросов,

входящих в компетенцию министерств и  ведомств  Чувашской  республики,  и

несет в соответствии с действующим законодательством  ответственность  за

последствия  принятых  им  решений,  осуществляющих  вмешательство      в

оперативно-хозяйственную   деятельность   предприятия,   либо    решений,

обязывающих  Руководителя  выходить  за  пределы  своих       полномочий,

установленных действующим законодательством, уставом предприятия.

     2.2. Обязанности Руководителя

     2.2.1.   Руководитель   осуществляет    руководство    муниципальным

предприятием в соответствии с настоящим контрактом, уставом  предприятия,

договором о передаче муниципального  имущества  на  праве  хозяйственного

ведения, актами органов местного самоуправления г.Чебоксары, действующими

на     территории     Чувашской     Республики     законодательными     и

нормативно-правовыми актами, и несет  ответственность  в  соответствии  с

действующим законодательством, в т.ч. полную материальную ответственность

за  ущерб,  причиненный  его  действиями  (бездействием)  и  ненадлежащим

исполнением своих должностных обязанностей.

     2.2.2.    Распоряжение    имуществом    предприятия    Руководителем

производится  по  согласованию  с  Городским  комитетом  по    управлению

имуществом в соответствии с Временным  положением  о  порядке  оформления

выбытия   основных   средств   объектов    муниципальной    собственности

г.Чебоксары, уставом предприятия и договором  о  передаче  муниципального

имущества на праве хозяйственного ведения.

     Перевод основных средств в малоценные быстроизнашивающиеся  предметы

(МБП), принятие на баланс основных средств и МБП  производится  только  в

соответствии с действующим законодательством и установленным порядком  на

предприятии  учетной  политики.  При  этом  регулирующий  данную    сферу

локальный нормативный акт подлежит  принятию  только  по  согласованию  с

Работодателем или уполномоченным им лицом.

     2.2.3. Руководителю запрещается продавать принадлежащее  предприятию

на праве хозяйственного ведения имущество, сдавать его в аренду, отдавать

в  залог,  вносить  в  качестве  вклада  в  уставный  капитал      других

хозяйствующих субъектов,  иным  способом  распоряжаться,  обременять  его

другими способами, брать  на  предприятие  обязательства  по  обеспечению

исполнения обязательств третьих лиц перед их кредиторами  (контрагентами)

и совершать другие  действия,  возможным  последствием  которых  является

отчуждение  имущества  или  выходящие  за  пределы  разрешенной  уставной

деятельности без  согласования  с  Чебоксарским  городским  комитетом  по

управлению имуществом.

     Нарушение  указанных  условий  Руководителем  является   безусловным

основанием для возможного досрочного расторжения настоящего  контракта по

инициативе Работодателя.

     2.2.4.   Руководитель   не   имеет   права   заниматься       другой

предпринимательской деятельностью, в т.ч. состоять  в  числе  учредителей

других хозяйствующих субъектов любой  организационно-правовой  формы  и

работать по совместительству на другой руководящей должности.

     2.2.5. Руководитель обязуется обеспечить:

     а) эффективное использование и сохранность муниципального имущества,

переданного предприятию в хозяйственное ведение;

     б) эффективную и устойчивую работу предприятия, стабильное получение

прибыли, экономическое  и  социальное  развитие  предприятия,  выполнение

договорных  и  иных  обязательств,  материально-техническое   обеспечение

деятельности предприятия;

     в) организацию выпуска продукции (обслуживания населения, реализации

товаров, оказания услуг) в  соответствии  с  установленными  стандартами,

параметрами,  критериями,  нормами  и  требованиями  к  их  качеству    и

безопасности согласно положений Закона РФ "О защите прав потребителей";

     г)  внедрение  в  производство  новой  техники  и      прогрессивной

технологии, техническое перевооружение, реконструкцию предприятия, ввод в

действие   мощностей   в   соответствии   с   планом    оргтехмероприятий

(бизнес-планом), повышение квалификации работников предприятия;

     д)  защиту  и  хранение  сведений,  составляющих    государственную,

служебную, экономическую и коммерческую тайну;

     е) полное выполнение  условий  коллективного  контракта  (по  одному

экземпляру коллективного контракта представляются в городской комитет  по

управлению  имуществом,  соответствующий  отраслевой  отдел  Чебоксарской

городской Администрации и в центр занятости населения в месячный срок  со

дня его заключения);

     ж) формирование и использование фондов предприятия в соответствии  с

Уставом предприятия, действующими законодательством, нормативно-правовыми

актами органов Чебоксарского городского самоуправления;

     з)  использование  полученной  экономии  материальных  и  финансовых

ресурсов от планово-расчетных нормативов  в  тарифах  по  согласованию  с

Работодателем;

     и) безусловное выполнение мероприятий по экологической  безопасности

и защите окружающей среды;

     к) выполнение решений, указаний, предписаний Чебоксарской  городской

администрации и городского комитета по  управлению  имуществом,  принятых

ими  в  пределах  их  полномочий,  установленных  законодательством     и

нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Чувашской  Республики,

органов городского самоуправления;

     л)  сохранение  и  развитие  мобилизационных  мощностей,  выполнение

заданий  по  выпуску  и  поставке  военной  и  гражданской     продукции,

накопление, хранение и освежение материальных ценностей  мобилизационного

резерва, создание и содержание в готовности  специальных  формирований  и

переоборудование  транспортных  средств,  создание  страхового      фонда

технической  документации,  а  также  обеспечение  других     показателей

мобилизационной подготовки по отдельному договору;

     м)  правильную  организацию  бухгалтерского  учета   и   отчетности,

своевременную  уплату  налогов,  выплату  заработной   платы   работникам

предприятия и иных платежей, недопущение отвлечения  средств  предприятия

на непредусмотренные Уставом предприятия  и  нормативно-правовыми  актами

цели;

     н) представление в городской  комитет  по  управлению  имуществом  и

соответствующий отраслевой отдел  городской  Администрации  установленных

отчетностей предприятия и Руководителя,  в  том  числе  статистическую  и

баланс предприятия;

     о) представление в городской  комитет  по  управлению  имуществом  в

установленные  сроки  балансов  предприятия,  материалов  инвентаризации,

статистической   и   иной   информации   о   деятельности    предприятия,

предусмотренных действующим законодательством и Уставом предприятия;

     п) создание работникам предприятия нормальных и  безопасных  условий

труда,  выполнение  мероприятий  по  трудовой  реабилитации    инвалидов,

развитие надомного труда и гибких  режимов  работы  инвалидов  и  женщин,

имеющих детей дошкольного возраста;

     р) назначение на должность и освобождение от должности  заместителей

директора, главного инженера по согласованию с соответствующим отраслевым

отделом городской Администрации, а  главного  бухгалтера  (бухгалтера  на

правах  главного),  в  т.ч.  работающего  по  совместительству,  также  с

городским комитетом по управлению имуществом;

     с) надлежащее хранение документов по личному составу предприятия,  а

в случае ликвидации предприятия - передачу документов на централизованное

хранение в установленном порядке;

     т)  заключение  коллективного  договора  с  трудовым     коллективом

предприятия только по согласованию с Работодателем или уполномоченным  им

лицом;

     у)  участие  силами  и  средствами  муниципального  предприятия    в

соответствии с решениями органов местного самоуправления г.  Чебоксары  и

органов  государственной  власти  и  управления  Чувашской  Республики  в

ликвидации стихийных бедствий, носящих чрезвычайный характер;

     ф) выполнение муниципального заказа на поставку продукции  (оказание

услуг) согласно заключенным с Работодателем договором (контрактом);

     х)  благоустройство  закрепленных  за  предприятием      территорий,

эстетическое  содержание  фасадов  зданий  и  сооружений  предприятия   и

надлежащее рекламное их оформление;

     ц)   формирование   резервного   фонда   предприятия   в    размере,

предусмотренном Уставом предприятия, но  не  менее  15%  от  уставного  и

добавочного капиталов путем обязательных отчислений не  менее  5%  чистой

годовой прибыли за отчетный период до достижения указанного размера фонда

и его использование по согласованию с собственником или уполномоченным им

лицом.

                          3. Ответственность сторон

     3.1. Основанием для привлечения Руководителя к дисциплинарной и иной

ответственности,   предусмотренной   действующим   законодательством    и

настоящим контрактом, служат  факты,  указанные  в  официальных  письмах,

актах, протоколах, предписаниях и т.п. документах  компетентных  органов,

материалах комиссионных и комплексных проверок.

     3.2.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

получение  излишних  выплат   сверх   сумм,   предусмотренных   настоящим

контрактом, которые взыскиваются с Руководителя в  установленном  законом

порядке.

     3.3. Решение о привлечении Руководителя  к  ответственности  (в  том

числе также по представлению отраслевого  отдела  Чебоксарской  городской

администрации  или  Чебоксарского  городского  комитета   по   управлению

имуществом) с указанием мотивов его принятия, выносится Работодателем  на

основании письменного объяснения Руководителя, а при его  непредставлении

Руководителем - на основании акта об отказе от объяснения.

     3.4. Руководитель несет персональную  ответственность  за  состояние

финансово-хозяйственной  дисциплины  и  деятельности  предприятия  и  при

выявлении неудовлетворительной  структуры  баланса  специально  созданной

Работодателем комиссией после подачи заявления им на увольнение, он может

быть   уволен   по   иным   основаниям,   предусмотренными    действующим

законодательством или контрактом.

     3.5. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия

(бездействие), влекущие  нарушения  действующего  законодательства,  были

предприняты лицами, которым он делегировал свои полномочия.

                          4. Заключительные условия

     4.1.  Настоящий  контракт может  быть  прекращен   (расторгнут),   и

Руководитель освобожден от занимаемой должности (уволен) досрочно:

     а) по основаниям, приведенным в пункте 4.2 настоящего контракта;

     б) по соглашению сторон, выраженному в письменной форме, в  т.ч.  по

основаниям, не предусмотренным действующим законодательством (при этом  в

трудовой  книжке  Руководителя   делается   запись   об   увольнении   по

пункту 1 ст.29 КЗоТ Российской Федерации);

     в) в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

     4.2.  По  инициативе  Работодатели  контракт может   быть  прекращен

досрочно без достижения соглашения с Руководителем:

     4.2.1. На основаниях, предусмотренных ст.29 (пункты 3, 6, 7), 33  и

254 (пункт 1) КЗоТ Российской Федерации.

     4.2.2. На основании пункта 4 ст. 254  КЗоТ  Российской  Федерации  в

следующих случаях:

     а) однократное грубое нарушение действующего законодательства;

     б) двухкратное однотипное нарушение  установленных  норм  и  правил,

подтвержденных актами компетентных органов;

     в) непринятие мер по предотвращению мероприятий (митингов,  шествий,

забастовок, собраний), проводимых политическими партиями на предприятии;

     г) совершение действий (бездействия), причиняющих материальный ущерб

руководимому им предприятию;

     д) распоряжение имуществом без согласования с городским комитетом по

управлению имуществом (нарушение пункта 2.2.2 настоящего контракта);

     е)  занятие  иной   предпринимательской   деятельностью   (нарушение

пункта 2.2.4 настоящего контракта);

     ж)  нарушение  контракта  в  части  условий,  определяющих   порядок

получения  Руководителем  выплат  в  любой  форме  (в  том  числе   также

пунктов 2.1.3-2.1.7 настоящего контракта);

     з) в связи с невыполнением обязанностей по  подразделу  2.2  (в  том

числе по подпункту "б" п. 2.2.5 в течение 6 месяцев подряд), а также  при

выявлении неудовлетворительной структуры баланса предприятия;

     и) систематически (два и более раза) иные нарушения законодательства

и нормативно-правовых актов, нарушения иных условий настоящего  контракта

и должностных обязанностей;

     к) превышения кредиторской задолженности размеров товарных  запасов,

затрат, денежных средств, расчетов и прочих активов предприятия;

     л) поддержки оплаты труда работникам (работнику)  предприятия  более

трех месяцев подряд по представлению соответствующего отраслевого  отдела

городской Администрации;

     м)  несоблюдение  внутреннего  трудового  распорядка,  принятого  на

предприятии.

     4.2.3.    В    иных    случаях,    предусмотренных       действующим

законодательством.

     4.3.  Решение  о  прекращении  действия контракта   и    увольнении

Руководителя с указанием мотивов и даты прекращения действия контракта , а

также статьи, пункта соответствующего закона выносится  Работодателем  по

согласованию   с   соответствующим   отраслевым   отделом       городской

администрации, городским комитетом  по  управлению  имуществом  и  Главой

районной Администрации в г. Чебоксары.

     4.4.  Решения  Работодателя  в  отношении  Руководителя   сообщаются

Руководителю путем направления решения в его адрес заказным  письмом  или

вручения под расписку.

     4.5.  Изменения  и  дополнения  в  настоящий  контракт вносятся   по

соглашению сторон в письменной форме или  в  соответствии  с  действующим

законодательством.

     Соглашения  об  изменениях  и  дополнениях  к  настоящему   контракту

являются неотъемлемой частью контракта.

     4.6. Споры и разногласия в связи с исполнением настоящего  контракта

разрешаются по согласованию сторон,  а  при  недостижении  согласия  -  в

судебном порядке в соответствии с гражданским законодательством.

     4.7. Контракт вступает в  силу  со  дня  подписания  его  сторонами.

Действие контракта прекращается в день истечения его срока,  указанного  в

пункте 1.1 настоящего контракта, или в день его досрочного расторжения.

     4.7.1. По соглашению сторон, достигнутому не позднее чем за три  дня

до истечения срока контракта, он перезаключается с Руководителем на новых

условиях, предложенных Работодателем.

     4.8.  При  прекращении  действия  контракта  Руководитель  обязан  в

трехдневный срок до истечения срока действия контракта обеспечить прием -

передачу документации и товарно-материальных ценностей вновь назначенному

Руководителю  при  участии  комиссии,   назначенной   Работодателем   или

уполномоченной им лицом.

     4.9. Контракт  составлен  в  трех  экземплярах,  имеющих  одинаковую

юридическую силу, из  которых  один  экземпляр  хранится  в  Чебоксарском

городском комитете по управлению имуществом, другой в  отраслевом  отделе

городской Администрации и третий - у Руководителя предприятия.

                         5. Адреса и подписи сторон

Работодатель:                                  Гражданин:

Чебоксарская городская Администрация           __________________________

428000, г. Чебоксары,                          __________________________

ул. К.Маркса, дом 36                           __________________________

                                                     (Полные Ф.И.О.,

Глава Чебоксарской городской                   __________________________

администрации                                       паспортные данные,

____________________________                   __________________________

    (Подпись, Ф.И.О.)                                домашний адрес)

___________________ 199__ г.                   __________________________

                                                    (Подпись, Ф.И.О.)

М.П.

Согласовано                                    _________________ 199__ г.

Председатель Чебоксарского городского

комитета по управлению имуществом              __________________________

                                                    (Подпись, Ф.И.О.)

Заместитель Главы Чебоксарской

городской Администрации                        __________________________

                                                    (Подпись, Ф.И.О.)

Глава _______________________________

районной Администрации в г. Чебоксары          __________________________

                                                    (Подпись, Ф.И.О.)

Отдел _______________________________          __________________________

     (Наименование отраслевого отдела               (Подпись, Ф.И.О.)

         городской Администрации)

Условия контракта доведены   до  трудового коллектива  предприятия.

Протокол собрания (конференции) N ____ от _______________ 199__ г.

 Руководитель Аппарата Чебоксарской

 городской Администрации                       __________________________

                                                    (Подпись, Ф.И.О.)

Приложение N 2

к постановлению

Главы Чебоксарской

городской Администрации

от 10 апреля 1996 г. N 613

Разграничение
муниципальных предприятий г. Чебоксары по отраслевым отделам (управлениям) городской Администрации

Таблица 1

/-----------------------------------------------------------------------\

|  NN |    Отрасли предприятий     |Наименования отраслевых| Примечание |

|  пп |                            |  отделов (управлений) |            |

|     |                            |городской Администрации|            |

|-----+----------------------------+-----------------------+------------|

|1.   |Предприятия торговли        |Отдел     торговли    и|            |

|     |                            |общественного питания  |            |

|     |                            |                       |            |

|2.   |Предприятия    общественного|Отдел     торговли    и|            |

|     |питания                     |общественного питания  |            |

|     |                            |                       |            |

|3.   |Предприятия         бытового|Отдел бытовых услуг    |            |

|     |обслуживания населения      |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|4.   |Предприятия   жилищно-комму-|                       |            |

|     |нального хозяйства,         |                       |            |

|     |  в том числе:              |                       |            |

|4.1. |  МУП  "Городская   дирекция|Отдел    жилищно-комму-|            |

|     |  жилищно-коммунального  хо-|нального   хозяйства  и|            |

|     |  зяйства"                  |энергетики             |            |

|     |                            |                       |            |

|4.2. |  МУП  "Калининское районное|          -"-          |            |

|     |  управление ЖКХ"           |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|4.3. |  МУП   "Ленинское  районное|          -"-          |            |

|     |  управление ЖКХ"           |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|4.4. |  МУП   "Московское районное|          -"-          |            |

|     |  управление ЖКХ"           |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|4.5. |  МППП "Теплосеть"          |          -"-          |            |

|     |                            |                       |            |

|4.6. |  МПП "Водоканал"           |          -"-          |            |

|     |                            |                       |            |

|4.7. |  МП "Чебоксарские городские|          -"-          |            |

|     |  электрические сети"       |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|4.8. |  Чебоксарское МП "Горсвет" |          -"-          |            |

|     |                            |                       |            |

|4.9. |  МП "Дорожно-эксплуатацион-|          -"-          |            |

|     |  ное управление"           |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|4.10.|  МП "Инженерная защита"    |          -"-          |            |

|     |                            |                       |            |

|4.11.|  МУ  зеленого строительства|          -"-          |            |

|     |  и благоустройства         |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|4.12.|  МП по  санитарной  очистке|          -"-          |            |

|     |  города "Спецавтохозяйство"|                       |            |

|     |                            |                       |            |

|4.13.|  МП "Ритуальные услуги"    |          -"-          |            |

|     |                            |                       |            |

|4.14.|  МП "Ливнесток" по эксплуа-|          -"-          |            |

|     |  тации сооружений  и  сетей|                       |            |

|     |  ливнего-дренажной  канали-|                       |            |

|     |  зации                     |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|4.15.|  МП совхоз "Цветы"         |Отдел    жилищно-комму-|            |

|     |                            |нального  хозяйства   и|            |

|     |                            |энергетики             |            |

|     |                            |                       |            |

|4.16.|  Чебоксарское МБПП "Сывлах"|          -"-          |            |

|     |                            |                       |            |

|4.17.|  МП   "Волна"  по  оказанию|          -"-          |            |

|     |  банно-прачечных услуг     |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|4.18.|  МП    "Бюро    технической|          -"-          |            |

|     |  инвентаризации"           |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|4.19.|  МП "Чебоксарское городское|          -"-          |            |

|     |  агентство по  приватизации|                       |            |

|     |  жилья"                    |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|4.20.|  МП "Жилсервис"            |          -"-          |            |

|     |                            |                       |            |

|4.21.|  МРЭП "Сенкер"             |          -"-          |            |

|4.22.|  МРЭП "Атал"               |          -"-          |            |

|4.23.|  ЧМУРЭП "Жилстрой"         |          -"-          |            |

|4.24.|  МРКП "Еткер"              |          -"-          |            |

|4.25.|  МРКП "Камал"              |          -"-          |            |                                                                              1

|4.26.|  МРКП "Коммунальник"       |          -"-          |            |

|4.27.|  МРКП "Комфорт"            |          -"-          |            |                                                             4-

|4.28.|  МРЭП "Лапсарское"         |          -"-          |            |

|4.29.|  МРЭП "Прогресс"           |          -"-          |            |

|4.30.|  ЧМУРЭП "Текстильщик"      |          -"-          |            |

|4.31.|  МРКП "Тирпей"             |          -"-          |            |                                                                     +-----

|4.32.|  МРЭП "Центр"              |          -"-          |            |                                                                     !

|4.33.|  ЧМУРЭП "Чапаевец"         |          -"-          |            |

|     |                            |                       |            |

|5.   |Предприятие   транспорта   и|                       |            |

|     |связи,                      |                       |            |

|     |  в том числе:              |                       |            |

|5.1. |  МП "Чебоксарское  троллей-|Отделение транспорта  и|            |

|     |  бусное управление"        |связи                  |            |

|     |                            |                       |            |

|6.   |Предприятия иных отраслей   |                       |            |

|     |  в том числе:              |                       |            |

|6.1. |  МП "Центр внешних экономи-|Отдел    экономики    и|            |

|     |  ческих связей"            |социальной защиты      |            |

|     |                            |                       |            |

|6.2. |  МП по строительству заго- |Отдел строительства    |            |

|     |  товочного предприятия     |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|6.3. |  МУП "Земельный кадастр"   |Отдел   архитектуры   и|            |

|     |                            |градостроительства     |            |

|     |                            |                       |            |

|7.   |Предприятия культуры,       |                       |            |

|     |  в том числе:              |                       |            |

|7.1. |  МП городской  парк культу-|Отдел    культуры     и|            |

|     |  ры и  отдыха  им.500-летия|массовой работы        |            |

|     |  г.Чебоксары               |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|7.2. |  МП ЦПКиО "Лакреевский лес"|          -"-          |            |

|     |                            |                       |            |

|7.3. |  МП ПКиО "Победа"          |          -"-          |            |

|     |                            |                       |            |

| 8.  |Предприятия здравоохранения |                       |            |

|     |  в том числе:              |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|8.1. |  МПЗ  "Чебоксарская городс-|Отдел здравоохранения  |            |

|     |  кая детская больница   N 2|                       |            |

|     |  "Малютка"                 |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|8.2. |  МПЗ  "Чебоксарская городс-|          -"-          |            |

|     |  кая  детская  инфекционная|                       |            |

|     |  больница"                 |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|8.3. |  МПЗ "Детская  стоматологи-|          -"-          |            |

|     |  ческая больница"          |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|8.4. |  МПЗ  "Чебоксарская городс-|          -"-          |            |

|     |  кая  детская   поликлиника|                       |            |

|     |  N 2"                      |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|8.5. |  МПЗ  "Чебоксарская городс-|          -"-          |            |

|     |  кая  детская   поликлиника|                       |            |

|     |  N 4"                      |                       |            |

|     |                            |                       |            |

|8.6. |  МПЗ   "Скорая  медицинская|          -"-          |            |

|     |  помощь"                   |                       |            |

\-----------------------------------------------------------------------/

Руководитель аппарата

городской Администрации

Приложение N 3

к постановлению

Главы Чебоксарской

городской Администрации

от 10 апреля 1996 г. N 613

Порядок
формирования минимального размера фонда накопления (развития производства) муниципальных предприятий

1. Фонд накопления муниципальных предприятий торговли формируется в соответствии с таблицей 1. *

Таблица 1*

Балансовая прибыль предприятий торговли, (млн.руб.)	Минимальный размер фонда накопления в %
до 100 101-300 свыше 300	30 40 50

2. Фонд накопления предприятий общественного питания и бытового обслуживания населения формируется от балансовой прибыли предприятия за отчетный период за вычетом платежей в бюджет, резервного фонда в размере не менее 30%.*

3. Фонд накопления муниципальных предприятий коммунального хозяйства формируется согласно таблице 2.*

Таблица 2*

Балансовая прибыль предприятий коммунального хозяйства (млн.руб.)	Минимальный размер фонда накопления в %
до 500 501-1000 1001-2000 свыше 2000	30 40 50 60

4. Фонд накопления предприятий жилищно-эксплуатационного хозяйства и предприятий, не имеющих прибыли и получающих дотации из местного бюджета, а также предприятий, дотируемых из бюджета в связи с регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы, услуги формируется по смете, согласованной с финансовым управлением и отраслевым отделом городской администрации в пределах источников финансирования.

5. Фонд накопления других предприятий, не перечисленные выше, формируется за счет прибыли за отчетный период за вычетом платежей в бюджет, резервного фонда в размере не менее 30%.*

------------------------------

* Примечание:

Предприятия фонд накопления формируют по данным баланса предприятия за отчетный период в порядке:

- балансовая прибыль стр.90 форма N 2 (приложение к балансу) минус платежи в бюджет стр. 200 форма N 2 (приложение к балансу) минус резервный фонд стр.210 форма N 2 (приложение к балансу), умноженный на принятый данным предприятием процент согласно настоящему приложению;

- средства фонда накопления не могут быть направлены в фонд социальной сферы.

Руководитель Аппарата Чебоксарской

городской Администрации

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.