Приложение N 4. Положение о порядке оплаты труда работников государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

Утверждено

приказом Министерства здравоохранения

и социального развития

Чувашской Республики

от 2 декабря 2008 г. N 1074

(приложение N 4)

Положение
о порядке оплаты труда работников государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

I. Общие положения

Положение о порядке оплаты труда работников государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - Положение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года N 347 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 12 ноября 2008 г. N 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки".

Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - государственные образовательные учреждения здравоохранения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению государственного образовательного учреждения здравоохранения (коэффициент по квалификационному уровню);

минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей государственных образовательных учреждений здравоохранения.

Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников государственных образовательных учреждений здравоохранения и занимаемой должности.

Заработная плата работников государственных образовательных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем государственного образовательного учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Заработная плата работников государственных образовательных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников государственных образовательных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Номенклатура должностей работников в государственных образовательных учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника государственного образовательного учреждения здравоохранения - ставка заработной платы работника государственного образовательного учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением.

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных образовательных учреждений здравоохранения подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

первая профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих;

вторая профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

третья профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников;

четвертая профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений;

пятая профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных образовательных учреждениях здравоохранения.

2.1. Минимальные размеры окладов рабочих, руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессионально-квалификационной группы:

первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;

четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ	2246 рублей
Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ	2739 рублей
Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ	4031 рубль
Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ	5234 рубля

2.2. Оплата труда педагогических работников и профессорско-преподавательского состава в государственных образовательных учреждениях здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки.

Минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и профессорско-преподавательского состава в государственных образовательных учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей профессионально-квалификационной группе:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Минимальные размеры оклада (ставки), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	2 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования	4430
	3 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования	4900
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	4031
	2 квалификационный уровень	5655
	3 квалификационный уровень	6080
	4 квалификационный уровень	7040
	5 квалификационный уровень	5350

2.3. Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии в государственных образовательных учреждениях здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации.

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии в государственных образовательных учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей группе профессионально-квалификационной группы:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Минимальные размеры окладов, рублей
1	2
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3039 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4031 рубль
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5234 рубля
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	2354 рубля
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"	3039 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	4031 рубль
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"	5234 рубля

2.4. Размеры должностных окладов по каждой профессионально-квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

,

где:

- должностной оклад по квалификационному уровню;

- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.5.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

уборщица служебных помещений, дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, парикмахер, официант, садовник, кастелянша, возчик, истопник, конюх, кочегар, кубовщик, няня, приемщик золота стоматологических учреждений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, рабочий по уходу за животными, уборщик производственных помещений, машинист насосных установок, грузчик, овощевод, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик территорий повышающий коэффициент - 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,0 лифтер повышающий коэффициент - 1,1

2.5.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	маляр, штукатур, плотник, столяр, повар, аппаратчик водно-химической подготовки, буфетчик повышающий коэффициент - 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,0 слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-сантехник, газосварщик, электросварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, швея, оператор газовой котельной, оператор ЭВМ, наполнитель баллонов, водитель автомобиля*, слесарь-ремонтник, токарь, повар, автоклавщик, слесарь по торговому и холодильному оборудованию, слесарь канализационных сооружений, электромонтер связи, оператор копировальных и множительных машин, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер пожарно-охранной сигнализации, слесарь по ремонту кислородных объектов, оператор стиральных машин, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, оператор очистных сооружений, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь КИПиА повышающий коэффициент - 1,02 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,02
2 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,1-1,2
3 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,3
4 квалификационный уровень	высококвалифицированные рабочие: водитель автомобиля скорой медицинской помощи; газосварщик; оптик медицинский; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; электромонтер связи; электросварщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; машинист холодильных установок; рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики и др.); слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; слесарь-электромонтажник; столяр; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики повышающий коэффициент - 1,47

Примечание: Водителям, работающим в государственных образовательных учреждениях здравоохранения, устанавливаются надбавки к должностному окладу:

за наличие 2 класса - 10 процентов;

за наличие 1 класса - 25 процентов.

2.6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.6.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	кассир, агент по снабжению, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, экспедитор, комендант повышающий коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень	старший кассир повышающий коэффициент - 1,3

2.6.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех наименований, специалист по гражданской обороне, инспектор по охране труда и технике безопасности повышающий коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий столовой повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, заведующий центральным складом, управляющий отделением (фермой, подсобным хозяйством, сельскохозяйственным участком) повышающий коэффициент - 1,3 заведующий производством (шеф-повар) повышающий коэффициент - 1,3-1,9 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)
4 квалификационный уровень	механик, механик гаража, мастер, мастер участка повышающий коэффициент - 1,3-1,5
5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник котельной повышающий коэффициент - 1,3-2,2 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.6.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 4031 рубль

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	инженер, инженер по метрологии, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик, инженеры других наименований, работающие в учреждениях здравоохранения, юрисконсульт, программист, экономист, бухгалтер, специалист по кадрам, агроном, ветеринарный врач повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - 1,05
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - 1,1
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "Ведущий", руководители группы учета повышающий коэффициент - 1,2
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера повышающий коэффициент - 1,3-1,75 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.6.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 5234 рубля

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник материально-технического снабжения, начальник технического отдела, начальник по гражданской обороне, начальник службы ремонта, начальник юридического отдела повышающий коэффициент - 1,0-1,2 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)
2 квалификационный уровень	главный инженер, главный механик, главный энергетик повышающий коэффициент - 1,08-1,34 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.7. Профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и профессорско-преподавательского состава

2.7.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер минимального оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента
1	2	3	4
2 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования	Специалист по учебно-методической работе II категории	4430	до 1,0
3 квалификационный уровень: при наличии высшего профессионального образования	Специалист по учебно-методической работе I категории	4900	до 1,0

2.7.2. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер минимального оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень	Ассистент	4031	до 1,0
2 квалификационный уровень	Старший преподаватель	5655	до 1,0
3 квалификационный уровень	Доцент	6080	до 1,0
4 квалификационный уровень	Профессор	7040	до 1,0
5 квалификационный уровень	Заведующий кафедрой	5350	до 1,0

2.7.3. Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Должности профессорско-преподавательского состава, отнесенные к квалификационным уровням	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер минимального оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента
1 квалификационный уровень	Ассистент; преподаватель	начальник отдела, отделения и других подразделений*, помощник ректора, ученый секретарь совета факультета	4031	до 1,1
2 квалификационный уровень	Старший преподаватель	начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, ординатуры, начальник отдела: учебно-методического, международных связей	5655	до 1,1
3 квалификационный уровень	Доцент	начальник (директор, заведующий, руководитель) издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, структуного# подразделения, реализующего образовательные программы среднего профессионального образования, начальник управления аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, ординатуры	6080	до 1,1
4 квалификационный уровень	Профессор	начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт или научно-иссследовательский# институт	7040	до 1,1
5 квалификационный уровень	Заведующий кафедрой	Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения	5350	до 1,1

* Примечание. Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-5 квалификационным уровням

2.8. Повышение должностных окладов педагогических работников и профессорско-преподавательского состава за наличие квалификационной категории и по занимаемой должности

2.8.1. К размерам должностных окладов по квалификационному уровню (далее - оклады (ставки)) педагогических работников и профессорско-преподавательского состава предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем государственного образовательного учреждения здравоохранения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (ставкам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.8.2. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за квалификационную категорию устанавливается работникам государственного образовательного учреждения здравоохранения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) за квалификационную категорию устанавливаются работникам государственного образовательного учреждения здравоохранения в следующих размерах:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Применение повышающего коэффициента к окладу (ставке) за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (ставке).

2.8.3. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по занимаемой должности может быть установлен всем работникам учебно-вспомогательного персонала, педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений государственного образовательного учреждения здравоохранения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися, (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях), за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики), лабораториями, архивом, за заведование вечерним, заочным отделениями, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение конференций с работниками образования и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по занимаемой должности по квалификационным уровням:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		до 0,02
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	до 0,05
	2 квалификационный уровень	до 0,10
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень	до 0,12
	2 квалификационный уровень	до 0,15
	3 квалификационный уровень	до 0,18
	4 квалификационный уровень	до 0,20
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	до 0,20
	2 квалификационный уровень	до 0,22
	3 квалификационный уровень	до 0,25
Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня	4 квалификационный уровень	до 0,12
Профессиональная квалификационная группа научных работников и руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	до 0,15
	2 квалификационный уровень	до 0,20
	3 квалификационный уровень	до 0,25
	4 квалификационный уровень	до 0,30
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	до 0,12
	2 квалификационный уровень	до 0,15
	3 квалификационный уровень	до 0,20
	4 квалификационный уровень	до 0,35
	5 квалификационный уровень	до 0,38
	6 квалификационный уровень	до 0,40

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Оплата труда педагогических работников государственных образовательных учреждений здравоохранения за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) на коэффициенты за работу в государственных образовательных учреждениях здравоохранения на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размер оклада (ставки) повышается на коэффициенты за работу в государственных образовательных учреждениях здравоохранения на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Работникам учебно-вспомогательного персонала и педагогическим работникам в государственных образовательных учреждениях здравоохранения производится доплата за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в размере не более 50 процентов от размера оклада (ставки).

2.9. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных образовательных учреждениях здравоохранения

2.9.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Должностной оклад - 3039 рублей

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню	Должности служащих, отнесенные к квалификационной группе
1,0	аккомпониатор, культорганизатор

2.9.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства и кинематографии ведущего звена"

Должностной оклад - 4031 рубль

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню	Должности служащих, отнесенные к квалификационной группе
1	2
1,2	художник-фотограф, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, редактор библиотеки, редактор
1,25	ведущий библиотекарь, ведущий библиограф
1,32	Главный библиотекарь, главный библиограф

2.9.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Должностной оклад - 5234 рубля

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню	Должности служащих, отнесенные к квалификационной группе
1,08	главный художник, заведующий отделом (сектором) библиотеки
1,18	заведующий библиотекой

2.10. Определение должностного оклада руководителя государственного образовательного учреждения здравоохранения

Должностной оклад руководителя государственного образовательного учреждения здравоохранения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу государственного образовательного учреждения здравоохранения и коэффициентов, установленных настоящим Положением.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений здравоохранения определяется Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в порядке, установленном законодательством Чувашской Республики.

Размер должностного оклада государственного образовательного учреждения здравоохранения определяется исходя из средней заработной платы работников основного персонала с коэффициентом 3,0.

Размеры окладов заместителей руководителя государственного образовательного учреждения здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера - ниже на 20-30 процентов.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет всех источников финансирования.

Размеры премирования руководителя государственного образовательного учреждения здравоохранения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - министерство) в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя государственного образовательного учреждения здравоохранения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных образовательных учреждениях здравоохранения работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей) на сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

В каждом государственном образовательном учреждении здравоохранения на основании перечней, приведенных в приложении к настоящему Положению, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном государственном образовательном учреждении здравоохранения, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения должностного оклада.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.

3.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также с учетом финансово-экономического положения государственного образовательного учреждения здравоохранения.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер оплаты - 20 процентов части оклада (ставки) за час работы работника в ночное время устанавливается с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение к настоящему Положению).

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада (ставки) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

В государственных образовательных учреждениях здравоохранения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

доплаты и надбавки от оклада (ставки);

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются министерством) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя государственного образовательного учреждения здравоохранения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю государственного образовательного учреждения здравоохранения принимается министерством, другим работникам - руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Руководителю государственного образовательного учреждения здравоохранения надбавка устанавливается приказом министерства. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

4.2. Надбавка за качество выполняемых работ работнику государственного образовательного учреждения здравоохранения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются министерством).

4.3. Премирование работников государственного образовательного учреждения здравоохранения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются министерством.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

4.4. Лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 0,25;

4.5. Лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях здравоохранения, имеющим ученую степень, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу:

доктора наук - в размере до 1,0;

кандидата наук - в размере до 0,5;

4.6. Лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях здравоохранения, замещающим должность профессора, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу:

профессора - в размере до 0,6;

доцента - в размере до 0,4.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

4.7. Работникам культуры, искусства и кинематографии, работающим в государственных образовательных учреждениях здравоохранения, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

народный артист СССР - до 0,95;

народный артист (художник) Российской Федерации - до 0,60;

народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 0,50;

заслуженный деятель искусств Российской Федерации - до 0,50;

заслуженный деятель Чувашской Республики - до 0,40;

заслуженный артист (художник) Российской Федерации - до 0,40;

заслуженный артист (художник) Чувашской Республики - до 0,30;

заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 0,30;

заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 0,25.

Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.

4.8. Педагогическим работникам государственного образовательного учреждения здравоохранения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки, устанавливаются повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выслугу лет.

Повышающий коэффициент за выслугу лет педагогическим работникам в государственных образовательных учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих размерах:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выслугу применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.9. В государственных образовательных учреждениях здравоохранения всем работникам учреждения, занимающим должности служащих и рабочих, может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Повышающие коэффициенты за стаж работы устанавливаются в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада по квалификационному уровню на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.10. Работникам культуры, искусства и кинематографии, работающим в государственных образовательных учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к окладу (ставке) за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества проработанных в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации лет.

Повышающие коэффициенты за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

при выслуге свыше 10 лет - 0,15.

V. Другие вопросы оплаты труда

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя государственного образовательного учреждения здравоохранения, но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности.

VI. Порядок и условия формирования заработной платы работников в государственных образовательных учреждениях здравоохранения

Заработная плата работников государственных образовательных учреждений здравоохранения формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу (ставок) работников государственных образовательных учреждений здравоохранения устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Перечень работников государственного образовательного учреждения здравоохранения, имеющих право на повышение должностного оклада, и размер повышающих коэффициентов определяются руководителем государственного образовательного учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда государственных образовательных учреждений здравоохранения

Фонд оплаты труда государственных образовательных учреждений здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Штатное расписание государственного образовательного учреждения здравоохранения утверждается руководителем государственного образовательного учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным образовательным учреждением здравоохранения услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться государственным образовательным учреждением здравоохранения на выплаты стимулирующего характера, при этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.

Размер фонда оплаты труда работников государственных образовательных учреждений здравоохранения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных образовательных учреждений здравоохранения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного образовательного учреждения здравоохранения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников государственного образовательного учреждения здравоохранения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

VIII. Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда

В случае, когда заработная плата работников государственных образовательных учреждений здравоохранения с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители государственных образовательных учреждений здравоохранения обязаны выплачивать работникам государственных образовательных учреждений здравоохранения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.