Приложение N 2. Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

Утверждено

приказом Министерства здравоохранения

и социального развития

Чувашской Республики

от 2 декабря 2008 г. N 1074

(приложение N 2)

Положение
о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2009 г.

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 18 июня 2009 г. N 648 в раздел I настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - Положение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 347 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 12 ноября 2008 г. N 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки".

Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников государственных учреждений Чувашской Республики, предоставляющих социальные услуги, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - социальные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению социального учреждения (коэффициент по квалификационному уровню);

минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей социальных учреждений.

Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников социальных учреждений и занимаемой должности.

Заработная плата работников социальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем социального учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Заработная плата работников социальных учреждений предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников,# социальных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Номенклатура должностей работников в социальных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника социального учреждения - ставка заработной платы работника,# социального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением.

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих социальных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

первая профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников;

вторая профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

третья профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих;

четвертая профессиональная квалификационная группа должностей иных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг;

пятая профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала, занятых в социальных учреждениях;

шестая профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, занятых в социальных учреждениях;

седьмая профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в социальных учреждениях.

2.1. Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, руководителей, специалистов и служащих, иных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, а также рабочих социальных учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессионально-квалификационной группы:

первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;

четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ	2246 рублей
Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ	2739 рублей
Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ	4031 рубль
Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ	5234 рубля

2.2. Оплата труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала в социальных учреждениях производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки.

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала социальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессионально-квалификационной группы:

Профессиональные квалификационные подгруппы должностей	Квалификационные уровни	Минимальные размеры окладов, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная подгруппа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		3000
Профессиональная квалификационная подгруппа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	3700
	при наличии среднего профессионального образования	3340
	2 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	3700
Профессиональная квалификационная подгруппа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	3700
	при наличии среднего профессионального образования	3340
	2 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	3700
	при наличии среднего профессионального образования	3340
	3 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	3700
	при наличии среднего профессионального образования	3340
	при наличии начального профессионального образования	3100
	4 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	4070
	при наличии среднего профессионального образования	3740
Профессиональная квалификационная подгруппа должностей руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	4070
	2 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	4470
	3 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	4900

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.

2.3. Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии в социальных учреждениях производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии.

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии в социальных учреждениях устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессионально-квалификационной группы:

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным подгруппам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3039 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным подгруппам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4031 рубль
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным подгруппам "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5234 рубля
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным подгруппам "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	2354 рубля
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным подгруппам "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"	3039 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным подгруппам "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	4031 рубль
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным подгруппам "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"	5234 рубля

2.4. Размеры должностных окладов по каждой профессионально-квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

,

где:

- должностной оклад по квалификационному уровню;

- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.5. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

2.5.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Младший медицинский персонал"

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица) повышающий коэффициент - 1,05 младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка повышающий коэффициент - 1,1 фасовщица повышающий коэффициент - 1,25

2.5.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	медицинский дезинфектор, медицинский регистратор повышающий коэффициент - 1,03 инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии повышающий коэффициент - 1,15
2 квалификационный уровень	лаборант, медицинская сестра диетическая повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень	медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра по массажу, медицинский лабораторный техник, фармацевт повышающий коэффициент - 1,35
4 квалификационный уровень	фельдшер, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной повышающий коэффициент - 1,35
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра повышающий коэффициент - 1,5

2.5.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Врачи и провизоры"

Должностной оклад - 4031 рубль

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты повышающий коэффициент - 1,2

2.5.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Руководители структурных подразделений социальных учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор), с высшим (или средним) профессиональным образованием"

Должностной оклад - 5234 рубля

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, кроме заведующих отделений хирургического профиля стационара), заведующий отделением (социальной службы) повышающий коэффициент - 1,2

2.6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.6.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	кассир, агент по снабжению, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, экспедитор, комендант повышающий коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень	старший кассир повышающий коэффициент - 1,3

2.6.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех наименований, специалист по гражданской обороне, инспектор по охране труда и технике безопасности повышающий коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий столовой повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, заведующий центральным складом, управляющий отделением (фермой, подсобным хозяйством, сельскохозяйственным участком) повышающий коэффициент - 1,3 заведующий производством (шеф-повар) повышающий коэффициент - 1,3-1,9 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)
4 квалификационный уровень	механик, мастер, мастер участка повышающий коэффициент - 1,3-1,5
5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник котельной повышающий коэффициент - 1,3-2,2 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 18 июня 2009 г. N 648 в подпункт 2.6.3 пункта 2.6 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 4031 рубль

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	инженер, инженер по метрологии, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик, инженеры других наименований, работающие в социальных учреждениях, юрисконсульт, программист, инженер-программист, экономист, бухгалтер, специалист по кадрам, агроном, ветеринарный врач, психолог, социолог повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - 1,05
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - 1,1
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "Ведущий", руководители группы учета повышающий коэффициент - 1,2
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера повышающий коэффициент - 1,3-1,75 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.6.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 5234 рубля

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник материально-технического снабжения, начальник технического отдела повышающий коэффициент - 1,0-1,2 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)
2 квалификационный уровень	главный инженер, главный механик, главный энергетик повышающий коэффициент - 1,08-1,34 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.7. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.7.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа общеотраслевых профессий рабочих

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни

Должности рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

уборщица служебных помещений, дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, парикмахер, официант, садовник, кастелянша, возчик, истопник, конюх, кочегар, кубовщик, няня, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, рабочий по уходу за животными, уборщик производственных помещений, машинист насосных установок, грузчик, овощевод, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик территорий повышающий коэффициент - 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,0 лифтер повышающий коэффициент - 1,1

2.7.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа общеотраслевых профессий рабочих

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	маляр, штукатур, плотник, столяр, повар, аппаратчик водно-химической подготовки, буфетчик повышающий коэффициент - 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,0 слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-сантехник, газосварщик, электросварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, швея, оператор газовой котельной, оператор ЭВМ, наполнитель баллонов, водитель* автомобиля, слесарь-ремонтник, токарь, повар, слесарь по торговому и холодильному оборудованию, электромонтер связи, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, оператор стиральных машин, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, оператор очистных сооружений, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь КИПиА повышающий коэффициент - 1,02 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,02
2 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,1-1,2
3 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,3
4 квалификационный уровень	высококвалифицированные рабочие: газосварщик; оптик медицинский; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; электромонтер связи; электросварщик; рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики и др.); слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; слесарь-электромонтажник; столяр; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; повышающий коэффициент - 1,47

* Примечание. Водителям, работающим в социальных учреждениях Чувашской Республики, устанавливаются надбавки к должностному окладу:

за наличие 2 класса - 10 процентов;

за наличие 1 класса - 25 процентов.

2.8. Профессиональные квалификационные группы должностей иных работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг

2.8.1. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа должностей специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	специалист по социальной работе повышающий коэффициент - 1,3-1,4

2.8.2. Третья профессиональная квалификационная подгруппа должностей специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг

Должностной оклад - 4031 рубль

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре повышающий коэффициент - 1,0-1,4
2 квалификационный уровень	специалист по реабилитации инвалидов, химик-эксперт учреждения здравоохранения, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, биолог, зоолог, медицинский психолог, заведующий отделением (социальной службы), медицинский психолог (в зависимости от квалификационной категории) повышающий коэффициент - 1,0-1,5

2.9. Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала, занятых в социальных учреждениях

2.9.1. Первая профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Должностной оклад - 3000 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	вожатый, помощник воспитателя, младший воспитатель повышающий коэффициент - 1,0

2.9.2. Вторая профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня со средним профессиональным образованием

Должностной оклад - 3340 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	младший воспитатель повышающий коэффициент - 1,0

2.10. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, занятых в социальных учреждениях

2.10.1. Вторая профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников со средним профессиональным образованием

Должностной оклад - 3340 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог повышающий коэффициент - 1,0
3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования повышающий коэффициент - 1,0
4 квалификационный уровень	преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог (дефектолог), учитель-логопед (логопед) повышающий коэффициент - 1,12

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 18 июня 2009 г. N 648 в подпункт 2.10.2 пункта 2.10 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.10.2. Третья профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников с высшим профессиональным образованием

Должностной оклад - 3700 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог повышающий коэффициент - 1,0
3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования повышающий коэффициент - 1,0
4 квалификационный уровень	преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог (дефектолог), учитель-логопед (логопед) повышающий коэффициент - 1,1

Всем педагогическим работкам, работникам учебно-вспомогательного персонала к должностным окладам по квалификационному уровню устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: ведение кружковой работы, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к должностным окладам по квалификационному уровню устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		до 0,02
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	до 0,05
	2 квалификационный уровень	до 0,10
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень	до 0,12
	2 квалификационный уровень	до 0,15
	3 квалификационный уровень	до 0,18
	4 квалификационный уровень	до 0,20

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Оплата труда педагогических работников социальных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров должностных окладов по квалификационному уровню с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в социальных учреждениях на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размер должностного оклада по квалификационному уровню повышается на коэффициенты за работу в социальных учреждениях, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

полученный размер должностного оклада увеличивается на размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученный размер должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов делится на установленную норму часов в неделю за оклад (ставку) и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Оплата за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.11. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, занятых в социальных учреждениях

2.11.1. Вторая профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Должностной оклад - 3039 рублей

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню	Должности служащих, отнесенные к квалификационной группе
1,0	аккомпониатор, культорганизатор

2.11.2. Третья профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Должностной оклад - 4031 рубль

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню	Должности служащих, отнесенные к квалификационной группе
1,2	библиотекарь

2.11.3. Четвертая профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Должностной оклад - 5234 рубля

Повышающий коэффициент по квалификационному уровню	Должности служащих, отнесенные к квалификационной группе
1,08	Заведующий отделом (сектором) библиотеки

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 18 июня 2009 г. N 648 в пункт 2.12 раздела II настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.12. Определение должностного оклада руководителя социального учреждения

Должностной оклад руководителя социального учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу социального учреждения, и исходя из коэффициентов, установленных настоящим Положением.

Показатели и порядок отнесения социальных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей социальных учреждений определяется Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в порядке, установленном законодательством Чувашской Республики.

Размер кратности определения должностного оклада руководителя

Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности социальных учреждений, который оценивает масштаб и сложность руководства социальным учреждением.

Размер кратности определения должностного оклада руководителя, учитывающий объем и сложность выполняемых работ

Группа для определения должностного оклада	Средняя заработная плата основного персонала	Размер кратности
IV		2,2-2,5
III		2,5-3,0
II		3,0-3,5
I		3,5-4,0

<*> Показатели и порядок отнесения социальных учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя социального учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера - ниже на 20-30 процентов.

С учетом условий труда руководителю социального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет всех источников финансирования.

Размеры премирования руководителя социального учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя государственного учреждения здравоохранения.

III. Повышение должностного оклада за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания

Повышающий коэффициент квалификации за наличие квалификационной категории (далее - коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присваиваются ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лиц, которым присвоены почетные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации и Чувашской Республики.

3.1. Должностные оклады по квалификационному уровню врачей, иных работников, среднего медицинского персонала социальных учреждений повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в следующих размерах:

Повышающие коэффициенты квалификационной категории

	Размеры коэффициентов к должностному окладу
	врачей, иных работников	среднего медицинского персонала
За наличие квалификационной категории:
высшая категория первая категория вторая категория	0,3 0,2 0,1	0,34 0,2 0,1
За наличие почетного звания:
"Народный..." "Заслуженный..."	0,20 0,10
За наличие ученой степени:
доктор наук кандидат наук	0,2 0,1

Повышающие коэффициенты к должностному окладу по квалификационному уровню за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работникам, имеющим почетные звания "Народный_" или "Заслуженный...", производится только по основной работе. Размеры коэффициентов составляют: за почетное звание "Народный..." - 0,20 , "Заслуженный..." - 0,10.

При наличии у работника двух почетных званий - "Народный..." и "Заслуженный_" - увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям социальных учреждений, их заместителям - врачам, а также главным медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

Руководителю государственного учреждения здравоохранения, заместителям руководителя - врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.

Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и должностных окладов производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

3.2. Должностные оклады по квалификационному уровню педагогическим работникам социальных учреждений повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Повышающие коэффициенты педагогическим работникам в социальных учреждениях устанавливаются к должностному окладу в зависимости от квалификации с учетом результатов труда и в соответствии с аттестацией педагогических работников на основе отраслевого Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 г. N 1908, зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 24 июля 2000 г, регистрационный N 2322.

Должностные оклады по квалификационному уровню за наличие квалификационной категории повышаются в следующих размерах:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Оплата труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку производится исходя из должностного оклада с учетом коэффициента квалификационной категории.

Лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", - надбавка до 25 процентов. Указанная надбавка устанавливается к должностному окладу по квалификационному уровню.

3.3. Должностные оклады по квалификационному уровню работников культуры, искусства и кинематографии, занятых# в социальных учреждениях, за наличие квалификационной категории повышаются в следующих размерах:

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05;

третьей категории - 0,03.

Работникам культуры, искусства и кинематографии, занятых в социальных учреждениях, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

народный артист - до 0,95;

народный артист (художник) Российской Федерации - до 0,60;

народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 0,5;

заслуженный деятель искусств Российской Федерации - 0,50;

заслуженный деятель искусств Чувашской Республики - 0,40;

заслуженный артист (художник) Российской Федерации - до 0,40;

заслуженный артист (художник) Чувашской Республики - до 0,30;

заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 0,30;

заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 0,25.

Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 18 июня 2009 г. N 648 в раздел IV настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в социальных учреждениях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения# обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении N 2 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

В каждом социальном учреждении на основании перечней, приведенных в приложении N 2, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном социальном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения должностного оклада.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Начисление заработной платы за указанные виды доплат производится с учетом повышения должностных окладов (должностных окладов по квалификационному уровню с учетом квалификационной категории) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета выплат за стаж непрерывной медицинской работы.

Абзац десятый утратил силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца десятого раздела IV

Педагогическим и учебно-вспомогательным работникам доплата за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается в размере не более 50 процентов от размера должностного оклада по квалификационному уровню.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер оплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квалификационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).

Минимальный размер оплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).

Конкретные размеры повышения оплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом коэффициентов квалификационной категории (педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу - в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению).

V. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.1. Работникам исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в социальных учреждениях осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам.

Работникам, указанным в подпункте 2.1 настоящего Положения, надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициента квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в социальном учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

5.2. В социальных учреждениях работникам, указанным в подпунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в социальных учреждениях в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению. Указанным работникам устанавливается также надбавка за выслугу лет.

5.2.1. Работникам, указанным в подпункте 2.2 настоящего Положения, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.

Минимальные размеры повышающего коэффициента за выслугу лет педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала в социальных учреждениях устанавливаются к должностному окладу по квалификационному уровню в следующих размерах:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Молодым специалистам педагогических работников должностной оклад по квалификационному уровню определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы до 2 лет.

5.2.2. Работникам, указанным в подпункте 2.3 настоящего Положения, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества проработанных лет в сфере культуры, искусства и кинематографии.

Минимальные размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам культуры, искусства и кинематографии социальных учреждений устанавливаются к должностному окладу по профессионально-квалификационной группе в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,15.

В социальных учреждениях работникам, указанным в подпунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения, надбавка за продолжительность непрерывной работы в социальных учреждениях выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициентов квалификационной категории и за выслугу лет, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя социального учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада по квалификационному уровню, с учетом коэффициента квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам социальных учреждений за применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также за напряженность в труде.

Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором социального учреждения.

5.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам социальных учреждений в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.

5.6. Премирование работников социального учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом социального учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

VI. Другие вопросы оплаты труда

Врачам - руководителям социальных учреждений и их заместителям разрешается вести в социальных учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры должностных окладов как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94.

Работники (педагогические, культуры, искусства и кинематографии и служащие), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии социального учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер должностного оклада по квалификационному уровню, предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя социального учреждения, но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности.

VII. Порядок и условия формирования заработной платы работников социальных учреждений

Заработная плата работников социальных учреждений формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников социальных учреждений устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Перечень работников социальных учреждений, имеющих право на повышение должностного оклада, и размер повышающих коэффициентов определяются руководителем социального учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

VIII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда социальных учреждений

Фонд оплаты труда социальных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Штатное расписание социального учреждения утверждается руководителем социального учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых социальным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться социальным учреждением на выплаты стимулирующего характера, при этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.

Размер фонда оплаты труда работников социальных учреждений изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников социальных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания социального учреждения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников социального учреждения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

IX. Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда

В случае когда заработная плата работников социальных учреждений с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители социальных учреждений обязаны выплачивать работникам социальных учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.