Постановление Главы администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 31 декабря 2008 г. N 446 "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Новочебоксарска Чувашской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики
от 31 декабря 2008 г. N 446
"О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Новочебоксарска Чувашской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

7, 28 сентября 2009 г., 29 января 2010 г., 21 января, 1 июля 2011 г.

На основании постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" и приказа Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 2 декабря 2008 года N 1074 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики" постановляю:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - Положение).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете города Новочебоксарска, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на отдел здравоохранения, физической культуры и спорта администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.

4. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:

Постановление Главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 11.01.2007 года N 4 "О порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Новочебоксарска, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения".

Глава администрации города Новочебоксарск

В.В. Артемьев

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 28 декабря 2010 г.

Регистрационный N ru21034696200800013

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 2009 г.

Утверждено

постановлением Главы администрации

города Новочебоксарска

Чувашской Республики

от 31 декабря 2008 г. N 446

Положение
о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Новочебоксарска Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

7, 28 сентября 2009 г., 29 января 2010 г., 21 января, 1 июля 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 7 сентября 2009 г. N 307а в раздел I настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

Положение о порядке оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Новочебоксарска Чувашской Республики разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 года N 347 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 12 ноября 2008 г. N 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", от 2 декабря 2008 года N 364 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта".

Настоящее Положение устанавливает:

минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников муниципальных учреждений здравоохранения города Новочебоксарска Чувашской Республики, (далее - муниципальные учреждения здравоохранения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению муниципального учреждения здравоохранения (коэффициент по квалификационному уровню);

минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения.

Повышающий коэффициент - величина, определяющая размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников муниципальных учреждений здравоохранения и занимаемой должности.

Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем муниципального учреждения здравоохранения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 1 июля 2011 г. N 604 в раздел II настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника муниципального учреждения здравоохранения - ставка заработной платы работника муниципального учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением.

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений здравоохранения подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

первая профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников;

вторая профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих;

третья профессиональная квалификационная группа рабочих;

четвертая профессиональная квалификационная группа должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;

пятая профессиональная квалификационная группа должностей работников образования, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения;

шестая профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения;

седьмая профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и средств массовой информации, занятых в сфере здравоохранения;

2.1. Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) медицинских, фармацевтических работников, руководителей, специалистов и служащих, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, а также рабочих муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессионально-квалификационной группы:

первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;

четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.

Рекомендуемые размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе с 01.06.2011 года:

Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ 2392 рубля

Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ 2917 рублей

Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ 4293 рубля

Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ 5574 рубля.

2.2. Оплата труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки.

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессионально-квалификационной группы:

Профессиональные квалификационные подгруппы должностей	Квалификационные уровни	минимальные размеры окладов рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная подгруппа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		3000
Профессиональная квалификационная подгруппа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	3700
	при наличии среднего профессионального образования	3340
	2 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	3700
Профессиональная квалификационная подгруппа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	3700
	при наличии среднего профессионального образования	3340
	2 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	3700
	при наличии среднего профессионального образования	3340
	3 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	3700
	при наличии среднего профессионального образования	3340
	при наличии начального профессионального образования	3100
	4 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	4070
	при наличии среднего профессионального образования	3740
Профессиональная квалификационная подгруппа должностей руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	4070
	2 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	4470
	3 квалификационный уровень:
	при наличии высшего профессионального образования	4900

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.

2.3. Оплата труда работников культуры, искусства и средств массовой информации в муниципальных учреждениях здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации.

Минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) работников культуры и искусства в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессионально-квалификационной группы:

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным подгруппам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3039 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным подгруппам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4031 рубль
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным подгруппам "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5234 рубля
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным подгруппам "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	2354 рубля
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным подгруппам "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"	3039 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным подгруппам "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	4031 рубль
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным подгруппам "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"	5234 рубля.

Размеры должностных окладов по каждой профессионально-квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

,

где:

- должностной оклад по квалификационному уровню;

- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников.

2.1.1.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Младший медицинский персонал".

Должностной оклад - 2246 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица) повышающий коэффициент - 1,05 младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка повышающий коэффициент - 1,1 фасовщица повышающий коэффициент - 1,25

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 7 сентября 2009 г. N 307а в подпункт 2.1.1.2 раздела II настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.1.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

Должностной оклад - 2739 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	медицинский дезинфектор, медицинский регистратор повышающий коэффициент - 1,03 инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной, продавец оптики, младший фармацевт, гигиенист стоматологический повышающий коэффициент - 1,15
2 квалификационный уровень	лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант повышающий коэффициент - 1,25
2 квалификационный уровень	помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога повышающий коэффициент - 1,35
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень	медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, фармацевт, оптик-оптометрист повышающий коэффициент - 1,35
4 квалификационный уровень	акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист, фельдшер-лаборант, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики повышающий коэффициент - 1,35 зубной врач, медицинский технолог повышающий коэффициент - 1,5
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник), заведующая молочной кухней, заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования, заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра), заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра), старший фармацевт повышающий коэффициент - 1,5

2.1.1.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Врачи и провизоры".

Должностной оклад - 4031 рубль.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер, повышающий коэффициент - 1,0 главная медицинская сестра по группе оплаты труда руководителя учреждения: повышающий коэффициент: 1 группа оплаты труда- 1,6; 2 группа оплаты труда - 1,5; 3 группа оплаты труда - 1,4; 4 группа оплаты труда - 1,3; 5 группа оплаты труда - 1,1
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик повышающий коэффициент - 1,2
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения и учреждений социально-медицинской экспертизы, врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, (кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню) повышающий коэффициент - 1,2 врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачи общей практики (семейные врачи) повышающий коэффициент - 1,3
4 квалификационный уровень	старший врач, старший врач скорой медицинской помощи, старший провизор, врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарных отделениях учреждений здравоохранения для взрослых и детей: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; операционное (оперблок); ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое врачи - анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи отделений рентгеноударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачи-хирурги отделений гемодиализа; врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи судебно-медицинской экспертизы (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачи-эндоскописты, осуществляющие мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы; врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд раз в 2 года; врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачи медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений, врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому повышающий коэффициент - 1,3

2.1.1.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Руководители структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".

Должностной оклад - 5234 рубля.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др., кроме заведующих отделений хирургического профиля стационара), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии до 6 врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,0 заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,08
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационара при наличии до 6 врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,08 заведующий отделением хирургического профиля стационара при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей повышающий коэффициент - 1,5

2.1.2. Профессиональные квалификационные подгруппы должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.2.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих.

Должностной оклад - 2246 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	кассир, агент по снабжению, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, экспедитор, комендант, счетовод, табельщик повышающий коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень	(должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" старший кассир повышающий коэффициент - 1,3

2.1.2.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих.

Должностной оклад - 2739 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех наименований, специалист по гражданской обороне, инспектор по охране труда и технике безопасности, художник, техник-лаборант повышающий коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий столовой повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, заведующий центральным складом, заведующий общежитием, управляющий отделением (фермой, подсобным хозяйством, сельскохозяйственным участком) повышающий коэффициент - 1,3 заведующий производством (шеф-повар) повышающий коэффициент - 1,3-1,9 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)
4 квалификационный уровень	механик, механик гаража, мастер, мастер участка повышающий коэффициент - 1,3-1,5
5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник котельной повышающий коэффициент - 1,3-2,2 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.1.2.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих.

Должностной оклад - 4031 рубль.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	инженер, инженер по метрологии, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик, инженеры других наименований, работающие в учреждениях здравоохранения, юрисконсульт, программист, инженер-программист, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, специалист по кадрам, агроном, ветеринарный врач, психолог, социолог повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - 1,05
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - 1,1
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "Ведущий", руководители группы учета повышающий коэффициент - 1,2
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера повышающий коэффициент - 1,3-1,75 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.1.2.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих.

Должностной оклад - 5234 рубля.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник материально-технического снабжения, начальник технического отдела, начальник по гражданской обороне, начальник службы ремонта, начальник юридического отдела, начальник финансового отдела повышающий коэффициент - 1,0-1,2 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)
2 квалификационный уровень	главный инженер, главный механик, главный энергетик повышающий коэффициент - 1,08-1,34 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.1.3. Профессиональные квалификационные группы рабочих.

2.1.3.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих.

Должностной оклад - 2246 рублей.

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

уборщица служебных помещений, дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, парикмахер, официант, садовник, кастелянша, возчик, истопник, конюх, кочегар, кубовщик, няня, приемщик золота стоматологических учреждений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, рабочий по уходу за животными, уборщик производственных помещений, машинист насосных установок, грузчик, овощевод, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик территорий, оператор копировальных и множительных машин, сестра-хозяйка повышающий коэффициент - 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,0 лифтер повышающий коэффициент - 1,1

2.1.3.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих.

Должностной оклад - 2739 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	маляр, штукатур, плотник, столяр, повар, аппаратчик водно-химической подготовки, буфетчик повышающий коэффициент - 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,0 слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-сантехник, газосварщик, электросварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, швея, оператор газовой котельной, оператор ЭВМ, наполнитель баллонов, водитель* автомобиля, слесарь-ремонтник, токарь, повар, автоклавщик, слесарь по торговому и холодильному оборудованию, слесарь канализационных сооружений, электромонтер связи, оператор копировальных и множительных машин, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер пожарно-охранной сигнализации, слесарь по ремонту кислородных объектов, оператор стиральных машин, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, оператор очистных сооружений, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь КИПиА повышающий коэффициент - 1,02 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,02
2 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,1-1,2
3 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - 1,3
4 квалификационный уровень	высококвалифицированные рабочие: водитель автомобиля скорой медицинской помощи*; газосварщик; оптик медицинский; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; электромонтер связи; электросварщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; машинист холодильных установок; рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики и др.); слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; слесарь-электромонтажник; столяр; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики повышающий коэффициент - 1,47

------------------------------

* Примечание. Водителям, работающим в бюджетных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются надбавки к должностному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие):

за наличие 2 класса - 10 процентов; за наличие 1 класса - 25 процентов.

2.1.4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.

2.1.4.1. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг.

Должностной оклад - 2739 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	специалист по социальной работе повышающий коэффициент - 1,3-1,4

2.1.4.2. Третья профессиональная квалификационная подгруппа должностей и специалистов в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг.

Должностной оклад - 4031 рубль.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре повышающий коэффициент - 1,0-1,4
2 квалификационный уровень	энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, специалист по реабилитации инвалидов, химик-эксперт учреждения здравоохранения, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, биолог, зоолог, медицинский психолог, заведующий отделением (социальной службы), медицинский психолог (в зависимости от квалификационной категории) повышающий коэффициент - 1,0-1,5

2.2.1 Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения.

2.2.1.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа должностей работников учебно-вспомогательного персонала.

Должностной оклад - 3000 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части, младший воспитатель со средним полным общим образованием
	повышающий коэффициент 1,0

2.2.1.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа должностей работников учебно-вспомогательного персонала.

Должностной оклад - 3340 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	младший воспитатель
	повышающий коэффициент - 1,0

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения.

2.2.2.1. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа должностей педагогических работников со средним профессиональным образованием.

Должностной оклад - 3340 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
	повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог
	повышающий коэффициент - 1,0
3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования
	повышающий коэффициент - 1,0
4 квалификационный уровень	преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
	повышающий коэффициент - 1,12

2.2.2.2. Третья профессиональная квалификационная подгруппа должностей педагогических работников с высшим профессиональным образованием.

Должностной оклад - 3700 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый
	повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог
	повышающий коэффициент - 1,0
3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования
	повышающий коэффициент - 1,0
4 квалификационный уровень	преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
	повышающий коэффициент - 1,1

Всем педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, руководителям структурных подразделений учреждения к должностным окладам по квалификационному уровню устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивного зала), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми, и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к должностным окладам по квалификационному уровню устанавливаются в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		до 0,02
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	до 0,05
	2 квалификационный уровень	до 0,10
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень	до 0,12
	2 квалификационный уровень	до 0,15
	3 квалификационный уровень	до 0,18
	4 квалификационный уровень	до 0,20

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений здравоохранения за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров должностных окладов по квалификационному уровню с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в муниципальных учреждениях здравоохранения на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размер должностного оклада по квалификационному уровню повышается на коэффициенты за работу в муниципальных учреждениях здравоохранения, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

полученный размер должностного оклада увеличивается на размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученный размер должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов делится на установленную норму часов в неделю за ставку и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения производится доплата за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ в размере не более 50 процентов от должностного оклада по квалификационному уровню.

2.3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и средств массовой информации, занятых в муниципальных учреждениях здравоохранения.

2.3.1.1. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа "Должности работников культуры и искусства среднего звена".

Должностной оклад - 3039 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	аккомпаниатор, культорганизатор повышающий коэффициент - 1,0

2.3.1.2. Третья профессиональная квалификационная подгруппа "Должности работников культуры и искусства ведущего звена".

Должностной оклад - 4031 рубль.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Художник-фотограф, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, редактор библиотеки, редактор повышающий коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень	ведущий библиотекарь, ведущий библиограф повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень	Главный библиотекарь, главный библиограф Повышающий коэффициент - 1,4

2.3.1.3. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа "Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства".

Должностной оклад - 5234 рубля.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Главный художник, заведующий отделом (сектором) библиотеки повышающий коэффициент - 1,08
2 квалификационный уровень	Заведующий научно-медицинской библиотекой Повышающий коэффициент - 1,18

2.3.1.4. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа "Должности работников печатных средств массовой информации".

Должностной оклад - 3039 рублей.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Корректор, технический редактор повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	Референт Повышающий коэффициент - 1,02
3 квалификационный уровень	Фоторедактор Повышающий коэффициент - 1,09

2.3.1.5. Третья профессиональная квалификационная подгруппа "Должности работников печатных средств массовой информации".

Должностной оклад - 4031 рубль.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Корреспондент, фотокорреспондент повышающий коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	Старший корреспондент, старший фотокорреспондент Повышающий коэффициент - 1,2

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 21 января 2011 г. N 14 в раздел 2.4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2011 г. и действующие в течении года

Изменения прекратили действие в связи с истечением срока действия

См. текст раздела в предыдущей редакции

2.4 Определение должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения здравоохранения, и исходя из коэффициентов, установленных постановлением администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики в зависимости от мощности возглавляемого муниципального учреждения здравоохранения и отнесения к соответствующей группе оплаты труда. При определении средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения здравоохранения, не учитываются дополнительные выплаты, осуществляемые в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" за счет средств федерального бюджета, медицинскому персоналу.

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размер кратности определения должностного оклада руководителя.

Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности муниципального учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства муниципальным учреждением здравоохранения.

Размер кратности определения должностного оклада руководителя, учитывающий объем и сложность выполняемых работ

Группа МУЗ для определения должностного оклада<*>	Средняя заработная плата основ персонала	Размер кратности	Коэффициенты квалификационной категории
			без категории	первая категории	высшая категория
1	2	3	4	5	6
V		2,0-2,5	1,0	1,1	1,2
IV		2,5-3,0	1,0	1,1	1,2
III		3,0-3,3	1,0	1,1	1,2
II		3,3-3,5	1,0	1,1	1,2
I		3,5-4,0	1,0	1,1	1,2

<*> Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей и руководящих работников приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера - ниже на 20-30 процентов.

Размер оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии при муниципальном учреждении здравоохранения устанавливается на 20-30 процентов ниже оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения высшей группы по оплате труда из числа муниципальных учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения здравоохранения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет всех источников финансирования.

Размеры премирования руководителя муниципального учреждения здравоохранения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются отделом здравоохранения, физической культуры и спорта администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам не устанавливаются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 7 сентября 2009 г. N 307а в раздел III настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Повышение должностного оклада за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания

Повышающий коэффициент квалификации за наличие квалификационной категории (далее - коэффициент квалификационной категории) применяется для исчисления заработной платы работников, которым присваиваются ученая степень, квалификационная категория по итогам аттестации, а также лиц, которым присвоены почетные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации и Чувашской Республики.

3.1. Должностные оклады по квалификационному уровню врачей и среднего медицинского персонала муниципальных учреждений здравоохранения повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в следующих размерах:

Повышающие коэффициенты квалификационной категории

	Размеры коэффициентов к должностному окладу
	врачей	среднего медицинского персонала
За наличие квалификационной категории:
высшая категория	0,3	0,34
первая категория	0,2	0,2
вторая категория	0,1	0,1
За почетные звания:
"Народный..."	0,20
"Заслуженный..."	0,10
За наличие ученой степени:
доктор наук	0,2
кандидат наук	0,1

Повышающие коэффициенты к должностному окладу по квалификационному уровню за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований.

Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений), их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала муниципального учреждения здравоохранения.

Руководителю муниципального учреждения здравоохранения, заместителям руководителя - врачам за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.

Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и должностных окладов производится в следующие сроки:

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

3.2. Должностные оклады по квалификационному уровню педагогическим работникам муниципальных учреждений здравоохранения повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Повышающие коэффициенты педагогическим работникам в муниципальных учреждениях здравоохранения устанавливаются к должностному окладу в зависимости от квалификации с учетом результатов труда и в соответствии с аттестацией педагогических работников на основе отраслевого Положения о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 г. N 1908, зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 24 июля 2000 г, регистрационный N 2322.

Должностные оклады по квалификационному уровню за наличие квалификационной категории повышаются в следующих размерах:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Оплата труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку производится исходя из должностного оклада с учетом коэффициента квалификационной категории.

Надбавка за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками: "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании" - надбавка до 25 процентов. Указанная надбавка устанавливается к должностному окладу по квалификационному уровню.

3.3. Должностные оклады по квалификационному уровню работников культуры, искусства и средств массовой информации, занятых в муниципальных учреждениях здравоохранения за наличие квалификационной категории повышаются в следующих размерах:

высшей категории - 0,15;

первой категории - 0,10;

второй категории - 0,05;

третьей категории - 0,03.

Работникам культуры, искусства и средств массовой информации, занятых в муниципальных учреждениях здравоохранения, имеющим почетные звания устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 0,30;

заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 0,25.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, наградные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 28 сентября 2009 г. N 323 в раздел IV настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях здравоохранения работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнями, приведенными в приложении N 2 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

В каждом муниципальном учреждении здравоохранения на основании перечней, приведенных в приложении N 2, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном муниципальном учреждении здравоохранения, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения должностного оклада.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Начисление заработной платы за указанные виды доплат производится с учетом повышения должностных окладов (должностных окладов по квалификационному уровню с учетом квалификационной категории) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета выплат за стаж непрерывной медицинской работы.

Педагогическим и учебно-вспомогательным работникам доплата за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ устанавливается в размере не более 50 процентов от размера должностного оклада по квалификационному уровню.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер оплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квалификационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).

Минимальный размер оплаты - 20 процентов части должностного оклада за час работы работника в ночное время устанавливается педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу с учетом применения повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 3 к настоящему Положению).

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышение должностных окладов за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится с учетом коэффициентов квалификационной категории (педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу - в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению).

V. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, в муниципальных учреждениях здравоохранения осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению и определяется в процентном отношении к должностным окладам.

5.1. Работникам, указанным в подпункте 2.1. настоящего Положения, надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада с учетом коэффициентов квалификационной категории, без учета повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в муниципальном учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада по квалификационному уровню, с учетом коэффициента квалификационной категории.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором муниципального учреждения здравоохранения.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципальных учреждений здравоохранения в зависимости от конечных результатов труда, качества медицинской помощи и социальных услуг в соответствии с критериями оценки эффективности работы, утверждаемыми Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.

Выплаты за качество выполняемых работ педагогическим работникам и другим работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом выполнения работниками утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Премирование работников муниципального учреждения здравоохранения осуществляется на основании положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом муниципального учреждения здравоохранения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.2. Работникам, указанным в подпункте 2.2. настоящего Положения, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.

Минимальные размеры повышающего коэффициента за выслугу лет педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются к должностному окладу по квалификационному уровню в следующих размерах:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент за выслугу применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Молодым специалистам педагогических работников должностной оклад по квалификационному уровню определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы до 2 лет.

5.3. Работникам, указанным в подпункте 2.3. настоящего Положения, надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества проработанных лет в сфере культуры.

Минимальные размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам культуры, искусства и средств массовой информации муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются к должностному окладу по квалификационному уровню в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,15;

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий;

В муниципальных учреждениях здравоохранения работникам, указанным в подпунктах 2.2. и 2.3. настоящего Положения, устанавливается надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в порядке, предусмотренном приложением N 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 7 сентября 2009 г. N 307а в раздел VI настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Другие вопросы оплаты труда

Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям разрешается вести в муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками муниципальных учреждений здравоохранения, производится в следующих размерах:

профессор, доктор наук, "Народный врач"	- 30 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников;
доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	- 25 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников;
лица, не имеющие ученой степени	- 15 процентов должностного оклада первой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем Положении, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в муниципальных учреждениях здравоохранения, в штате которых они состоят.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения здравоохранения, но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности.

Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры должностных окладов как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94, с учетом дополнений и изменений, внесенных приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. N 400.

Работники (учебно-вспомогательного персонала, педагогические, культуры и искусства, служащие социальные работники), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии государственного учреждения здравоохранения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер должностного оклада по квалификационному уровню, предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

Медицинским и другим работникам муниципальных учреждений здравоохранения, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, в том числе командированным, выплачиваются средняя заработная плата по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере.

VII. Порядок и условия формирования заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения

Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Перечень работников муниципального учреждения здравоохранения, имеющих право на повышение должностного оклада, и размер повышающих коэффициентов определяются руководителем муниципального учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

VIII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения

Фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Новочебоксарска Чувашской Республики, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Чувашской Республики (по муниципальным учреждениям здравоохранения, работающим в системе обязательного медицинского страхования) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением здравоохранения услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города Новочебоксарска Чувашской Республики, могут направляться муниципальным учреждением здравоохранения на выплаты стимулирующего характера, при этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета города Новочебоксарска Чувашской Республики.

Размер фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания муниципального учреждения здравоохранения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников муниципального учреждения здравоохранения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

IX. Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда

В случае когда заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители муниципальных учреждений здравоохранения обязаны выплачивать работникам муниципальных учреждений здравоохранения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.

Приложение N 1

Утверждено

постановлением Главы администрации

города Новочебоксарска

Чувашской Республики

от 31 декабря 2010 г. N 446

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения города Новочебоксарска Чувашской Республики к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Чувашской Республики устанавливается по следующим показателям:

1. Муниципальные учреждения здравоохранения Чувашской Республики, имеющие коечный фонд:

1.1. Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.2. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитываются среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания.

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

2.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.

2.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации, определяется соответственно по пункту 2 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

2.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

ГАРАНТ:

Нумерация приложений приводится в соответствии с источником

Приложение N 3

Утверждено

постановлением Главы администрации

города Новочебоксарска

Чувашской Республики

от 31 декабря 2008 г. N 446

Размеры
оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Новочебоксарска Чувашской Республики за работу в ночное время

Перечень работников	Размер оплаты труда работников за работу в ночное время
Рабочие	Оплата в размере 50% часовой ставки должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню за каждый час работы в ночное время - устанавливается с учетом повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Медицинский, фармацевтический персонал, специалисты и служащие	оплата в размере 50% должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню и квалификационной категории за каждый час работы в ночное время - устанавливается с учетом повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Медицинский персонал, занятый оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездной персонал и работники связи (станций) скорой медицинской помощи	оплата в размере 100% должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню и квалификационной категории за каждый час работы в ночное время - устанавливается с учетом повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Педагогический, учебно-вспомогательный персонал, работники культуры и искусства муниципальных учреждений здравоохранения Чувашской Республики	доплата от должностного оклада в размере 20% части должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра)*

------------------------------

* Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Приложение N 4

Утверждено

постановлением Главы администрации

города Новочебоксарска

Чувашской Республики

от 31 декабря 2008 г. N 446

Порядок
исчисления выплат за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения города Новочебоксарска Чувашской Республики

I. Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения города Новочебоксарска устанавливаются в следующих размерах:

1.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи и выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах устанавливаются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

1.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.

1.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.

Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.

1.4. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должного оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов;

среднему медицинскому персоналу фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.5. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

1.6. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.7. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должного оклада всем работникам бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1.1-1.6 настоящего Порядка.

Примечание. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения города Новочебоксарска устанавливаются и выплачиваются по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом повышающего коэффициента квалификационной категории без учета повышений за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в муниципальных учреждениях здравоохранения города Новочебоксарска Чувашской Республики, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной надбавки, осуществляется согласно разделу II настоящего Порядка.

II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.6 настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитываются.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.7 настоящего Порядка:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 год. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.7 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.7 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в государственные учреждения здравоохранения, подведомственные Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1-1.7 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1.1-1.7 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1-1.7 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), за исключением случаев, приведенных в подпункте 2.2.4 настоящего Порядка;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.7 настоящего Порядка.

2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.7 настоящего Порядка:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1-1.4 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.2.7. Стаж работы работникам сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1-2.2.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.