Приложение N 3. Методика проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Алатыря

Приложение N 3
Утверждена
постановлением администрации
города Алатыря
от 31 июля 2012 г. N 720

Методика
проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Алатыря

I. Общие положения

1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на включение в резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Алатыря (далее - Методика) определяет порядок проведения конкурса на включение в резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Алатыря (далее - конкурс).

1.2. Основными задачами проведения конкурса являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;

- обеспечение должностного роста муниципальных служащих в администрации города Алатыря;

- отбор и формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Алатыря (далее - кадровый резерв);

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к должностям, на которые формируется резерв.

II. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется правовым актом администрации города Алатыря.

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о муниципальной службе квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, на которые создается кадровый резерв.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе в периодическом печатном издании "Бюллетень города Алатыря Чувашской Республики", на официальном сайте администрации города Алатыря в информационной сети Интернет и в других средствах массовой информации размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, не позднее чем за 20 дней до дня конкурса.

В публикуемом объявлении должна содержаться следующая информация:

- наименование должностей муниципальной службы, на которые создается кадровый резерв;

- требования, предъявляемые к претендентам на включение в резерв;

- перечень документов, подлежащих представлению;

- место, время и сроки их приема;

- дата, место и время проведения конкурса;

- критерии отбора;

- метод проведения конкурса;

- сведения об источнике подробной информации о конкурсе.

2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационной работы следующие документы:

а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);

- копии документов о профессиональном образовании, о дополнительном профессиональном образовании (по желанию гражданина), о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (форма 001-ГС/у);

е) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (формы справок утверждены постановлением администрации города Алатыря от 17.05.2012 г. N 419);

ж) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2.5. По желанию претендента дополнительно могут быть представлены другие документы и материалы, которые, по мнению претендента, подтверждают его профессиональные заслуги и свидетельствуют о деловых и личностных качествах (например, отзыв-характеристика непосредственного руководителя, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты).

2.6. Секретарь комиссии предупреждает гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв и представившего необходимые документы и материалы, о том, что сведения, сообщенные им о себе, могут быть проверены. Организация проверки документов и материалов, представляемых для участия в конкурсе, осуществляется секретарем комиссии.

2.7. Муниципальному служащему, изъявившему желание участвовать в конкурсе, отдел организационной работы обеспечивает получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.

Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его включения в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы.

2.8. Претенденты на участие в конкурсе определяются из числа:

- лиц, рекомендованных для включения в кадровый резерв руководителями структурных подразделений;

- лиц, рекомендованных для включения в кадровый резерв по результатам аттестации муниципальных служащих;

- лиц, лично представивших документы для участия в конкурсе.

2.9. Комиссия проводит проверку соответствия квалификационным требованиям (к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, на основании представленных кандидатами документов и принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

2.10. Гражданин по решению комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с:

- несвоевременным представлением документов, представлением их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины;

- несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв;

- с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

2.11. При принятии комиссией решения об отказе в допуске к участию в конкурсе гражданин в течение 7 календарных дней после принятия такого решения извещается об этом письмом за подписью председателя комиссии. Документы, направленные гражданином в комиссию, возвращаются гражданину по его письменному заявлению.

2.12. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.13. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает глава администрации города Алатыря после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на включение в кадровый резерв.

Секретарь комиссии не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (приложению N 2 к настоящей Методике).

2.14. В ходе конкурса изучению подлежат:

- документы и дополнительные сведения, представленные кандидатом;

- уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданин по должности, для замещения которой формируется резерв;

- степень развития управленческих качеств и организаторских способностей;

- участие в работе по подготовке проектов муниципальных нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих решений и качество их подготовки (для граждан, состоящих на муниципальной службе в администрации города Алатыря);

- личностные качества кандидата (коммуникативность, принципиальность, честность, исполнительность, ответственность, инициативность и т.д.).

2.15. По результатам конкурса Комиссия принимает следующие решения:

- включить гражданина в кадровый резерв для замещения соответствующей должности;

- отказать гражданину во включении его в кадровый резерв.

2.16. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв на втором этапе конкурса комиссия может применять следующие методы:

- тестирование;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется комиссией.

2.17. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв либо отказа в нем.

Результаты голосования и решение комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании. Протокол заседания комиссии ведется секретарем комиссии в свободной форме.

2.18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, глава администрации города Алатыря может принять решение о проведении повторного конкурса.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

IV. Заключительные положения

4.1. По результатам конкурса издается распоряжение администрации города Алатыря о включении кандидатов в кадровый резерв.

4.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается главой администрации города Алатыря. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.

Информация о результатах конкурса также размещается на сайте в информационной сети Интернет.

4.3. Документы претендентов на включение в кадровый резерв не допущенных к участию в конкурсе и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний комиссии хранятся в отделе организационной работы, после чего подлежат уничтожению.

4.4. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

4.5. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.