Приложение. Правила внутреннего трудового распорядка работников администрации Аликовского района Чувашской Республики

Приложение

Утверждено

распоряжением администрации

Аликовского района

от 13 декабря 2012 г. N 338-к

Правила
внутреннего трудового распорядка работников администрации Аликовского района Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт администрации Аликовского района (далее - администрация), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными и республиканскими законами, муниципальными правовыми актами порядок, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие), а также работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Аликовского района (далее - работники), замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Аликовского района.

1.2. Выполнение правил внутреннего трудового распорядка обеспечивается созданием необходимых организационных, экономических, правовых условий для соблюдения муниципальными служащими, работниками служебной дисциплины.

ГАРАНТ:

Здесь и далее по тексту нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.4. Ознакомление с настоящими Правилами муниципальных служащих и работников производится под роспись должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в Администрации (далее - представитель Работодателя).

1.5. При поступлении муниципального служащего на муниципальную службу должен предоставлять следующие документы:

- заявление о поступлении на муниципальную службу;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии;

- автобиографию;

- копию документа, удостоверяющего личность (подлинник предъявляется при подаче документов);

- копию трудовой книжки;

- копии документов о соответствующем профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

1.6. При поступлении муниципального служащего на муниципальную службу представитель нанимателя обязан:

1) ознакомить муниципального служащего с условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

2) ознакомить муниципального служащего с должностной инструкцией, настоящими Правилами и иными локальными правовыми актами, действующими в муниципалитете и относящимися к трудовым функциям муниципального служащего;

3) ознакомить муниципального служащего с ограничениями и запретами, связанными с муниципальной службой;

4) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

1.7. Трудовые отношения между муниципальными служащими, работниками и Администрацией регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Чувашской Республики от 5 октября 2007 года N 62 "О муниципальной службе в Чувашской Республике", другими федеральными законами и законами Чувашской Республики, а также локальными нормативными актами администрации.

2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

2.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим, работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины - глава администрации (далее - Работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

2.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

2.4. Обжалование дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.

2.5. Муниципальный служащий несет предусмотренную федеральным законодательством ответственность за действия или бездействие, нарушающие права и законные интересы граждан.

3. Основные права и обязанности муниципальных служащих и работников

3.1. Муниципальные служащие и Работники Администрации имеют право на:

3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, а для муниципальных служащих дополнительно федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации".

3.1.2. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Администрации.

3.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку (кроме муниципальных служащих), в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.1.9. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.11. Муниципальные служащие также имеют права, предусмотренные действующим законодательством о муниципальной службе.

3.1.12. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод законных интересов, на защиту своих персональных данных.

3.2. Муниципальные служащие и Работники обязаны:

3.2.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Администрации в установленном порядке.

3.2.2. Добросовестно исполнять должностные обязанности, в соответствии с должностной инструкцией к назначенному сроку и точно выполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя.

3.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

3.2.4. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы, и немедленно сообщать о случившемся Работодателю.

3.2.5. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или лицам, его замещающим, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Администрации.

3.2.6. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту на территории Администрации, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.2.7. Обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать машины и другое оборудование, бережно относиться к инструментам и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

3.2.8. Вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Администрации.

3.2.9. Соблюдать кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Аликовского района Чувашской Республики, утвержденный распоряжением администрации от 01.02.2011 года N 13-к.

3.2.10. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федерального и областного законодательства, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Придерживаться делового стиля в одежде, так как внешний вид является одной из составляющих делового имиджа Администрации. Внешний вид каждого работника Администрации должен соответствовать целям работы:

- для мужчин желателен костюм и галстук. В любое время года исключается спортивная и джинсовая одежда, спортивная и открытая обувь.

- для женщин желателен деловой костюм с юбками (брюками), либо деловое платье. В любое время года исключаются очень короткие платья и юбки, спортивная, джинсовая и вечерняя одежда, открытая и спортивная обувь. Нежелательны яркие, броские украшения, а также чрезмерное их количество.

3.2.11. Муниципальные служащие обязаны исполнять обязанности, соблюдать и не нарушать запреты и ограничения, предусмотренные законодательством о муниципальной службе, нормативными правовыми актами Администрации.

3.2.12. Соблюдать трудовую дисциплину, в том числе:

а) не опаздывать к началу рабочего времени и не покидать рабочее место ранее окончания рабочего времени, за исключением случаев выполнения должностных обязанностей вне пределов рабочего места;

б) поставить в известность непосредственного руководителя о любом случае оставления рабочего места в рабочее время;

в) получить согласие непосредственного руководителя на оставление рабочего места в рабочее время для целей, не связанных с исполнением должностных обязанностей;

г) использовать свое рабочее время для производительного труда;

д) воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности и настоящие Правила;

е) уважать достоинство и личные права физических лиц, в том числе представителей юридических лиц, обратившихся в исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления Аликовского района;

ж) повышать престиж исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления Аликовского района;

з) извещать своего непосредственного руководителя о причинах неявки на рабочее место, в том числе о начавшейся временной нетрудоспособности;

и) сдавать в бухгалтерию отчет о расходовании выданных на командировку средств в течение трех рабочих дней после возвращения из нее;

к) курить в помещениях запрещено, за исключением курения табака в специально отведенном месте для курения табака на открытой площадке (не ближе 5 м от входа в здание на открытой площадке со стороны гаражных боксов администрации района).

3.2.13. Покидая рабочее место (кабинет):

- убрать документы с режимом ограниченного доступа в места их хранения;

- отключить работающие электроприборы и источники электрической энергии, находящиеся на рабочем месте;

- закрыть форточки, двери.

3.2.14. Не разглашать информацию о:

а) финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов,

б) персональных данных работников администрации,

в) медицинских данных работников администрации,

г) данных о заработках работников администрации,

д) внутренней базе данных администрации.

3.3. Муниципальному служащему, Работнику запрещаются следующие действия:

3.3.1. Действия или высказывания, поощряющие или допускающие создание агрессивной обстановки на рабочем месте.

3.3.2. Пренебрежительные замечания об исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления Аликовского района или отдельных муниципальных служащих, работниках.

3.3.3. Интервью, касающееся деятельности исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления Аликовского района, без разрешения Администрации.

3.3.4. Пользование расходными материалами, техническими средствами и оборудованием администрации в личных целях, пользование средствами связи и информации, полученной из баз данных, не в интересах Администрации.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, а с муниципальными служащими дополнительно на условиях федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4.1.2. Заключать, изменять и расторгать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, постоянно или временно занятыми по приему и обработке материальных или денежных ценностей.

4.1.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.4. Принимать локальные нормативные акты.

4.1.5. Изменять структуру и штатное расписание.

4.1.6. Проводить аттестацию в целях определения соответствия занимаемой должности.

4.1.7. Посредством руководителей структурных подразделений администрации:

а) определять, корректировать трудовые функции муниципального служащего, работника;

б) давать указания, обязательные для подчиненного муниципального служащего, работника;

в) оценивать работу подчиненных;

г) контролировать соблюдение всеми сотрудниками Администрации настоящих Правил, действующего законодательства, должностных обязанностей, правил делового поведения, для муниципальных служащих - соблюдение ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

е) проводить с подчиненными собеседования по вопросам работы.

4.1.8. Требовать от муниципального служащего, работника исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других сотрудников Администрации, соблюдения настоящих Правил. Способствовать повышению квалификации муниципальных служащих (работников) администрации Аликовского района.

4.1.9. Поощрять муниципального служащего, работника за добросовестный и эффективный труд.

4.1.10. Привлекать муниципального служащего, работника к дисциплинарной или материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

4.1.11. Проводить служебные расследования фактов нарушения настоящих Правил, неисполнения должностных обязанностей.

4.1.12. Выдавать характеристики на муниципальных служащих, работников по запросам суда, прокуратуры, органов внутренних дел, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления.

4.1.13. Определять: рабочее место сотрудников Администрации; места для хранения личных вещей; место для приема пищи; место для курения; место для отдыха; место для стоянки автомобильного транспорта; место и порядок хранения документов и материальных средств; место для размещения информации для граждан и юридических лиц в здании администрации; места для размещения официальной символики Российской Федерации, Чувашской Республики, муниципального образования внутри и снаружи здания Администрации.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров.

4.2.2. Организовывать труд каждого муниципального служащего, работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закреплять за ним рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, знакомить с установленным заданием и обеспечивать работой в течение всего рабочего дня (смены), обеспечивать здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние инструмента, машин и прочего оборудования.

4.2.3. Создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда.

4.2.4. Своевременно доводить до структурных подразделений плановые задания.

4.2.5. Постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность муниципальных служащих, работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки.

4.2.6. Обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

4.2.7. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний сотрудников Администрации. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.).

4.2.8. Контролировать знание и соблюдение муниципальными служащими, работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

4.2.9. Обеспечивать систематическое повышение квалификации муниципальных служащих, работников и уровня их экономических и правовых знаний.

4.2.10. Обеспечивать защиту персональных данных муниципальных служащих, работника.

4.2.11. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым муниципальным служащим, работником.

4.2.12. Внимательно относиться к нуждам и запросам муниципальных служащих, работников, в том числе предоставлять транспорт для доставки заболевшего на рабочем месте сотрудника Администрации в лечебное учреждение или по месту жительства.

4.2.13. Поддерживать инициативных, творческих сотрудников Администрации.

4.2.14. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, в том числе принимать меры по профилактике производственного травматизма, проводить ежегодные медицинские освидетельствования: флюорография.

4.2.15. Постоянно контролировать соблюдение муниципальными служащими, работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

4.2.16. Обеспечивать муниципальных служащих, работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в том числе ежеквартально канцелярскими принадлежностями.

4.2.17. Выплачивать в полном размере причитающуюся муниципальным служащим, работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

4.2.18. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор.

4.2.19. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его исполнением.

4.2.20. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.

4.2.21. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному органу или его представителям.

4.2.22. Осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих, работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.23. Возмещать вред, причиненный муниципальным служащим, работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, а для муниципальных служащих законами о муниципальной службе.

5. Рабочее время и время отдыха, порядок денежных выплат

5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Начало работы - 08 час. 00 мин.

Перерыв с 12 час. 00 мин. до 13.00 час.

Окончание работы - 17.00 час.

Выходные дни: суббота, воскресенье.

5.2. По соглашению между главой администрации района и муниципальным служащим (работником) могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

5.2.1. Администрация района обязана установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.2.2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

5.2.3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для муниципальных служащих (работников) каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Для муниципальных служащих, работников администрации Аликовского района, исполнение трудовых обязанностей которых связано с работой на компьютере, с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления глаз устанавливаются регламентированные перерывы - через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.

5.3. Любое отсутствие муниципального служащего, работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя или лиц, его замещающих.

В случае отсутствия муниципального служащего, работника на рабочем месте без разрешения Работодателя, в срок, установленный действующим трудовым законодательством к нему применяются меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные в разделе 6 настоящих Правил.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать Работодателю в 24-часовой срок, по истечении которого муниципальный служащий, работник считается неправомерно отсутствующим.

5.4. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

5.5. Муниципального служащего, работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.

Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) муниципального служащего, работника:

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами Администрации с обязательного письменного согласия муниципального служащего, работника.

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час.

5.7. В здании Администрации, а также в помещениях, в которых расположены структурные подразделения Администрации (далее - служебные помещения) сотрудники Администрации допускаются за час до начала рабочего времени.

Работник обязан покинуть служебные помещения до 22.00 часов местного времени. Указанное в настоящем абзаце правило не применяется к лицам, привлеченным к работе распоряжением Работодателя или в случаях обеспечения жизнедеятельности населения.

По окончании рабочего времени, в служебных помещениях проводится уборка.

5.8. Заработная плата муниципальному служащему, работнику выплачивается два раза в месяц 7 и 22 числа каждого месяца.

5.9. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6. Ответственность за совершение дисциплинарных проступков

6.1. Муниципальные служащие, работники Администрации несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине муниципального служащего, работника возложенных на него трудовых обязанностей.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка муниципальным служащим, работником Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При увольнении муниципального служащего, работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются.

В случае, если муниципальный служащий, работник совершил грубое правонарушение при наличии в его действиях умысла на его совершение или если действиями работника причинен существенный ущерб Администрации, который в соответствии с трудовым законодательством не может быть возмещен в полном объеме из заработной платы работника, распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания может быть предусмотрено лишение или уменьшение премиальных выплат на период до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке.

6.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ муниципального служащего, работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа муниципального служащего, работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.

6.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания муниципального служащего, работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.5. Дисциплинарные взыскания применяются распоряжением Администрации по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего, работника. К распоряжению должны быть приложены объяснения муниципального служащего, работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

6.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение муниципального служащего, работника.

6.7. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется муниципальному служащему, работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа муниципального служащего, работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

6.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано муниципальным служащим, работником в Государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий, работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель по своей инициативе или по просьбе муниципального служащего, работника, ходатайству руководителя структурного подразделения, может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если муниципальный служащий, работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к муниципальному служащему, работнику не применяются.

7. Техника безопасности и производственная санитария

7.1. Муниципальный служащий, работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

7.2. Муниципальный служащий, работник обязан содержать в исправном состоянии выделенную ему технику для выполнения работы и обеспечивать соответствующий уход за ней.

О любой неполадке работник обязан немедленно сообщать своему непосредственному руководителю. Муниципальный служащий, работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его использовать в личных целях

7.3. Муниципальный служащий, работник обязан сообщать главе администрации, его заместителю, о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни и здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно не было, незамедлительно сообщать непосредственному руководителю.

7.4. Запрещается:

- курить на рабочих местах, в здании Администрации и там, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить или находиться в Администрации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

7.5. В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в Администрации, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных взысканий, предусмотренных главой 6 настоящих правил.

Все сотрудники Администрации, включая руководящий состав, обязаны проводить инструктаж по технике безопасности в сроки, которые установлены для определения видов работ и профессий.

8. Заключительные положения

8.1. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все сотрудники Администрации, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

8.2. Правила являются обязательными как для Работодателя, так и для всех сотрудников Администрации.

8.3. Периодический контроль за выполнением Правил осуществляют руководители структурных подразделений.

8.3. Копии настоящих Правил хранятся во всех структурных подразделениях Администрации в целях ознакомления с ними муниципальных служащих, работников.

В копии Правил хранится и ведется вкладыш, содержащий сведения об ознакомлении работников с настоящими Правилами. Вкладыш содержит колонки с указанием: ф.и.о., должности работника, даты ознакомления, личной росписи работника (приложение к Правилам).

Ознакомление проводит работник кадровой службы администрации не позднее трех рабочих дней со дня поступления работника на работу (муниципальную службу) для вновь принятых, и не позднее семи рабочих дней со дня вступления настоящих Правил в силу для работников списочного состава структурного подразделения. Для работников, временно отсутствующих, этот срок исчисляется со дня их выхода на работу.