Постановление Главы администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 31 декабря 2008 г. N 445 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новочебоксарска" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 18 мая 2017 г. N 765 в постановление внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики
от 31 декабря 2008 г. N 445
"О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новочебоксарска"

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2011 г., 17 июня 2015 г., 18 мая 2017 г.

Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 года N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановляю:

1. Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда работников бюджетных учреждений города Новочебоксарска.

2. Установить, что введение новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новочебоксарска (далее - работники) осуществляется администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики в отношении бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новочебоксарска, учредителем которых она является.

3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премии и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенных учреждений города Новочебоксарска, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств бюджета города Новочебоксарска в бюджете города Новочебоксарска, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

5. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новочебоксарска.

6. Утратил силу с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 18 мая 2017 г. N 765.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Утратил силу с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 18 мая 2017 г. N 765.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Утратил силу с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 18 мая 2017 г. N 765.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года:

- постановление главы администрации города Новочебоксарска от 14 февраля 2008 года N 45 "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики".

10. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 г.

Глава администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики

В.П. Артемьев

Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по ЧР 25 июля 2012 г.

Регистрационный N RU21034605200800022

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 18 мая 2017 г. N 765 в Положение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Утверждено
постановлением главы администрации
города Новочебоксарска
от 31 декабря 2008 г. N 445

Положение
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новочебоксарска

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2011 г., 17 июня 2015 г., 18 мая 2017 г.

1. Системы оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений города Новочебоксарска (далее соответственно - работники муниципальных учреждений, муниципальные учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики, органов местного самоуправления города Новочебоксарска. содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) утратил силу с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 18 мая 2017 г. N 765;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, предусматриваемого в соответствующих отраслевых положениях об оплате труда работников муниципальных учреждений города Новочебоксарска, утверждаемых администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики (далее - отраслевые положения об оплате труда);

г) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях города Новочебоксарска. предусматриваемого в соответствующих отраслевых системах оплаты труда работников учреждений;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, предусматриваемого в соответствующих отраслевых положениях об оплате труда;

е) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "е"

ж) мнения представительного органа работников;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новочебоксарска устанавливаются с учетом отраслевых положений об оплате труда. Отраслевые положения об оплате труда для бюджетных и автономных учреждений города Новочебоксарска носят рекомендательный характер, для казенных учреждений города Новочебоксарска - обязательный характер.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения города Новочебоксарска на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников муниципальных учреждений города Новочебоксарска по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении города Новочебоксарска показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений города Новочебоксарска, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения города Новочебоксарска определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Новочебоксарска устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений.

7. Основной персонал муниципального учреждения города Новочебоксарска - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения города Новочебоксарска - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения города Новочебоксарска - работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Новочебоксарска.

9. Администрация города Новочебоксарска Чувашской Республики устанавливает руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя, утверждаемых администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики, осуществляющей функции и полномочия учредителя этого учреждения, за соответствующий период.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений, в размере, не превышающем размера, установленного в отраслевых положениях об оплате труда.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в отраслевых положениях об оплате труда в кратности от 1 до 7.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном администрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики.

При установлении условий оплаты труда руководителю муниципального учреждения администрация города Новочебоксарска Чувашской Республики должна исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

10.1. Администрация города Новочебоксарска Чувашской Республики, осуществляющая функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений, может устанавливать предельную долю оплаты труда работников учреждений административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

11. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного учреждения города Новочебоксарска формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному учреждению города Новочебоксарска из бюджета города Новочебоксарска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения города Новочебоксарска формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения города Новочебоксарска и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

12. Утратил силу с 1 января 2017 г. - Постановление Администрации г. Новочебоксарска Чувашской Республики от 18 мая 2017 г. N 765.

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.1. В случае оптимизации структуры и численности работников муниципального учреждения экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".