Указ Президента Чувашской Республики от 25 июля 2008 г. N 76 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Указ Президента Чувашской Республики от 25 июля 2008 г. N 76
"Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2011 г.

ГАРАНТ:

Указом Главы Чувашской Республики от 25 сентября 2013 г. N 97 настоящий Указ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и в целях формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики.

2. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Президент Чувашской Республики

Н.Федоров

г.Чебоксары

25 июля 2008 года

N 76

Утверждено

Указом Президента

Чувашской Республики

от 25 июля 2008 г. N 76

Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

20 декабря 2011 г.

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Чувашской Республики "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" определяет порядок формирования кадрового резерва Чувашской Республики и кадрового резерва государственных органов Чувашской Республики (далее - государственный орган), а также регламентирует иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственной гражданской службе Чувашской Республики.

2. Кадровый резерв Чувашской Республики и кадровый резерв государственных органов (далее - кадровый резерв) формируется с учетом реестра должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики и поступивших заявлений государственных гражданских служащих Чувашской Республики (далее - гражданский служащий), граждан на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики.

3. Кадровый резерв формируется также в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона.

4. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

2) вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего.

5. Включение гражданского служащего и гражданина в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее - должности гражданской службы), за исключением случаев, установленных пунктом 3 настоящего Положения и статьей 48 Федерального закона, осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона.

6. Конкурс объявляется по решению руководителя государственного органа либо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Чувашской Республики (далее - представитель нанимателя).

Конкурс проводится в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

7. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы либо отказа в таком включении.

8. По результатам конкурса издается правовой акт государственного органа о включении в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих (граждан), победивших в конкурсе.

9. При включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона конкурс не проводится.

О включении данных гражданских служащих в кадровый резерв государственного органа издается правовой акт государственного органа.

10. Кадровая служба государственного органа формирует список лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа (далее - список кадрового резерва), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и вносит в него сведения о гражданском служащем (гражданине) по разделам:

результаты конкурсов (для замещения в порядке очередности гражданским служащим (гражданином) вакантной должности гражданской службы в государственном органе);

приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (для замещения гражданским служащим должности гражданской службы, по которой он проходил государственную гражданскую службу Чувашской Республики до возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон).

К списку кадрового резерва прилагаются учетные карточки гражданских служащих (граждан), составленные по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению (далее - учетные карточки).

11. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа, а также об исключении его из кадрового резерва государственного органа вносятся в личное дело гражданского служащего, в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

12. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв на государственной гражданской службе Чувашской Республики, в соответствии с федеральным законом являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

14. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя представителя нанимателя;

б) назначение на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3-5 части 1 статьи 57 Федерального закона;

д) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы в соответствующем государственном органе;

е) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

15. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление, направленное на имя представителя нанимателя;

б) назначение на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв;

в) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы;

г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения;

д) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

16. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в течение трех лет. По истечении данного срока в установленном порядке принимается решение об оставлении гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве или об исключении из кадрового резерва.

17. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя и оформляется правовым актом государственного органа и доводится кадровой службой государственного органа до сведения гражданского служащего (гражданина) в месячный срок со дня издания соответствующего правового акта.

Информация об изменениях:

Указом Президента Чувашской Республики от 20 декабря 2011 г. N 123 в пункт 18 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Формирование кадрового резерва Чувашской Республики осуществляет кадровая служба Администрации Главы Чувашской Республики.

19. Кадровый резерв Чувашской Республики формируется на основе кадрового резерва государственных органов для замещения вакантных должностей гражданской службы в других государственных органах.

Информация об изменениях:

Указом Президента Чувашской Республики от 20 декабря 2011 г. N 123 в пункт 20 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Для формирования кадрового резерва Чувашской Республики кадровая служба государственного органа ежеквартально представляет в кадровую службу Администрации Главы Чувашской Республики сведения о гражданских служащих (гражданах), за исключением сведений о гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, а также данные об изменении сведений, предусмотренных в учетной карточке и касающихся лиц, включенных в кадровый резерв Чувашской Республики.

Сведения об исключении гражданских служащих (граждан), кроме сведений об исключении гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона, из кадрового резерва государственного органа в 10-дневный срок со дня подписания правового акта государственного органа представляются в кадровую службу Администрации Главы Чувашской Республики.

Информация об изменениях:

Указом Президента Чувашской Республики от 20 декабря 2011 г. N 123 в пункт 21 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Чувашской Республики, а также исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Чувашской Республики оформляются распоряжением Администрации Главы Чувашской Республики.

Информация об изменениях:

Указом Президента Чувашской Республики от 20 декабря 2011 г. N 123 в пункт 22 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Замещение вакантных должностей гражданской службы в государственных органах лицами, включенными в кадровый резерв Чувашской Республики, осуществляется в следующем порядке:

при появлении вакантной должности гражданской службы в государственном органе и в случае невозможности ее замещения из кадрового резерва государственного органа представитель нанимателя вправе направить в кадровую службу Администрации Главы Чувашской Республики запрос, содержащий информацию о наименовании вакантной должности гражданской службы с указанием структурного подразделения государственного органа и квалификационных требований по соответствующей должности гражданской службы;

кадровая служба Администрации Главы Чувашской Республики в соответствии с запросами государственных органов предоставляет сведения о гражданских служащих (гражданах), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы;

при отсутствии гражданского служащего (гражданина), отвечающего квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, в кадровом резерве Чувашской Республики, а также в случае его отказа от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона.

Информация об изменениях:

Указом Президента Чувашской Республики от 20 декабря 2011 г. N 123 в пункт 23 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Кадровая служба Администрации Главы Чувашской Республики вправе проводить выборочные проверки организации работы с кадровым резервом государственных органов.

24. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Чувашской Республики, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской

службе Чувашской Республики

                   Список лиц, включенных в кадровый резерв

_________________________________________________________________________

       (наименование государственного органа Чувашской Республики,

                         представившего список)

   для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы

                             Чувашской Республики

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности государственной гражданской службы Чувашской Республики, для замещения которой государственный гражданский служащий Чувашской Республики (гражданин Российской Федерации) включается в кадровый резерв	Основания исключения государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) из кадрового резерва (в том числе указываются дата и номер правового акта государственного органа Чувашской Республики об исключении из кадрового резерва)	Примечание*
1	2	3	4	5
по разделу**_________________________________________________________________________________

Представитель нанимателя __________________ _____________________________

                              (подпись)          (расшифровка подписи)

                                         М.П.

_____________________________________

(Ф.И.О., подпись кадрового работника)

------------------------------

     * В указанной графе    также   проставляется отметка  об  отказе  от

замещения    вакантной    должности государственной   гражданской  службы

Чувашской Республики с указанием причины.

     ** Указывается    наименование   раздела, предусмотренное пунктом 10

Положения   о    кадровом  резерве на государственной гражданской  службе

Чувашской Республики.

Приложение N 2

к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской

службе Чувашской Республики

Место для фотографии

                             Учетная карточка 

    государственного гражданского служащего Чувашской Республики 

  (гражданина Российской Федерации), включенного в кадровый резерв

_________________________________________________________________________

   (наименование государственного органа Чувашской Республики)

на должность ___________________________________________________________,

_________________________________________________________________________

                                 (Ф.И.О.)

Число, месяц и год рождения
Данные об образовании:
специальность по диплому
квалификация по диплому
номера дипломов, даты их выдачи и наименования учебных заведений, выдавших дипломы
сведения об ученой степени, ученом звании (наименование, номер диплома (аттестата) и дата присвоения)
сведения за последние три года о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке (наименование и номер документа о подготовке, профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
Сведения о прохождении государственной гражданской службы или иной трудовой деятельности:
замещаемая должность (государственной гражданской службы Чувашской Республики) с указанием даты, номера правового акта о назначении и органа, издавшего его, занимаемая должность и наименование организации, где в настоящее время осуществляется трудовая деятельность
сведения о классном чине, дипломатическом ранге, воинском звании, специальном звании (наименование, дата присвоения и наименование органа, присвоившего классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание)
данные о стаже государственной гражданской службы, стаже работы по специальности
наличие государственных наград
Основание включения в кадровый резерв, дата и номер правового акта государственного органа Чувашской Республики
Основания исключения из кадрового резерва
Контактный телефон

Дата ___________________    _____________________________________________

                                (Ф.И.О., подпись кадрового работника)

                                                    М.П.