Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. N 361 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения"

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2009 г.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Чувашской Республики, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Государственную службу занятости населения Чувашской Республики.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики

С. Гапликов

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 2 декабря 2008 г. N 361

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Чувашской Республики и устанавливает единые принципы оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере содействия занятости населения (далее соответственно - работник, центры занятости населения), находящихся в ведении Государственной службы занятости населения Чувашской Республики (далее - Госслужба занятости Чувашии).

1.2. Заработная плата работников центров занятости населения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Условия оплаты труда работников центров занятости населения, включая размер оклада (должностного оклада) работника, виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 15 октября 2009 г. N 325 в пункт 1.4. раздела I настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Заработная плата работников центров занятости населения определяется исходя из:

а) минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), устанавливаемых настоящим Положением;

б) повышающих коэффициентов, применяемых к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (применение повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке заработной платы) по профессиональным квалификационным группам образует должностной оклад (ставку заработной платы), который учитывается при начислении компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы);

в) выплат компенсационного характера;

г) выплат стимулирующего характера, включая повышающие коэффициенты, применяемые к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае когда месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работникам устанавливается персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем бюджетного учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

1.5. Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем по итогам проведения аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда и отражаются в трудовом договоре работника.

1.6. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

1.7. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.8. Центры занятости населения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с условиями оплаты труда, определенными действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда работников центров занятости населения, занимающих должности служащих

2.1. Настоящим Положением с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, устанавливаются минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников центров занятости населения, занимающих должности служащих, по следующим ПКГ:

2.1.1. ПКГ должностей работников центров занятости населения (основного персонала) третьего уровня

Размер минимального оклада составляет 3339 рублей.

Повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от занимаемой должности следующие:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	инспектор центра занятости населения повышающий коэффициент - 1,0-1,10
2 квалификационный уровень	старший инспектор центра занятости населения повышающий коэффициент - 1,21-1,33
3 квалификационный уровень	ведущий инспектор центра занятости населения повышающий коэффициент - 1,46-1,70

Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу (ставке заработной платы) по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.1.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Размер минимального оклада составляет 2739 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	бухгалтер повышающий коэффициент - 1,0-1,77
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера повышающий коэффициент - 2,22-2,57

2.1.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Размер минимального оклада составляет 6558 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	начальник отдела центра занятости населения при отнесении должности к II группе по оплате труда руководителей повышающий коэффициент - 1,00 начальник отдела центра занятости населения при отнесении должности к I группе по оплате труда руководителей повышающий коэффициент - 1,08

Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности образует новый должностной оклад, учитываемый при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.2. Повышающий коэффициент к минимальному окладу по соответствующим ПКГ по центру занятости населения (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу директора центра занятости населения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу директора центра занятости населения.

2.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

2.4. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы составляет 2160 рублей.

Повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный уровень	1 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,0 2 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,04 3 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,09

3.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размер минимальной ставки заработной платы составляет 2467 рублей.

Повышающие коэффициенты по ПКГ в зависимости от профессии:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 квалификационный уровень	4 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,0 5 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,12
2 квалификационный уровень	6 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,24 7 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,36
3 квалификационный уровень	8 квалификационного разряда повышающий коэффициент - 1,49

Применение повышающего коэффициента к минимальной ставке заработной платы образует новую ставку и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

3.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера в порядке, предусмотренном разделом VI настоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда директора центра занятости населения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Должностной оклад директора центра занятости населения определяется трудовым договором и составляет до 4 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им центра занятости населения с учетом группы по оплате труда руководителей.

4.2. Группа по оплате труда директорам центров занятости населения устанавливается исходя из численности населения обслуживаемых территорий.

Группа по оплате труда руководителей	Центры занятости населения, обслуживающие территорию с численностью населения
I группа	свыше 100 тыс. человек
II группа	менее 100 тыс. человек

Должностные оклады директоров центров занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей и утверждаются Госслужбой занятости Чувашии.

Размеры окладов заместителей директора центра занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада директора.

4.3. С учетом условий труда директору центра занятости населения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

4.4. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру центра занятости населения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников центров занятости населения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Настоящим Положением устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера в центрах занятости населения:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).

5.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

Рекомендуемый размер такой выплаты (надбавки) - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в размере не менее 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Установление надбавки иным работникам производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

Рекомендуемый размер доплаты в размере 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.5. Повышенная оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются по решению директора центра занятости населения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников центра занятости населения. Премирование работников центра занятости населения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным правовым актом центра занятости населения.

Выплаты стимулирующего характера директору центра занятости населения осуществляются с учетом результатов деятельности центра занятости населения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы центра занятости населения. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии его выплаты устанавливаются руководителем Госслужбы занятости Чувашии.

6.2. Ежемесячные надбавки за выслугу лет устанавливаются всем работникам центра занятости населения в зависимости от общего количества лет, проработанных в центрах занятости населения, в процентном отношении к должностным окладам в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 3 до 10 лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.

6.3. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости населения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

6.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам при:

соблюдении требований административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании государственных услуг;

соблюдении установленных сроков оказания государственных услуг;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника, а также структурного подразделения, в котором работает данный сотрудник, со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей государственных услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости населения.

Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами центра занятости населения.

6.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам на определенный срок. При назначении выплат учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение бесперебойной работы центра занятости населения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости населения;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и республиканских целевых и ведомственных программ.

Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами центров занятости населения.

6.6. Выплаты стимулирующего характера директору центра занятости населения устанавливаются в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера директорам центров занятости населения, утверждаемым руководителем Госслужбы занятости Чувашии.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании письменного заявления.

Решение об оказании материальной помощи работникам центра занятости населения и ее конкретных размерах принимает директор центра занятости населения.

Материальная помощь директору центра занятости населения оказывается на основании приказа руководителя Госслужбы занятости Чувашии.

7.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Госслужбы занятости Чувашии.