Приказ Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 19 ноября 2007 г. N 746 "Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги "Обобщение заявок работодателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками, заявлений об увеличении размера установленных квот и (или) о корректировке профессионально-квалификационной структуры квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и информирование работодателей о результатах их рассмотрения" (утратил силу)

Приказ Минздравсоцразвития Чувашской Республики
от 19 ноября 2007 г. N 746
"Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги "Обобщение заявок работодателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками, заявлений об увеличении размера установленных квот и (или) о корректировке профессионально-квалификационной структуры квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и информирование работодателей о результатах их рассмотрения"

ГАРАНТ:

Приказом Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 28 марта 2013 г. N 539 настоящий приказ признан утратившим силу

Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 марта 2007 г. N 62 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" приказываю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Номер названного постановления следует читать как "N 72"

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент по предоставлению государственной услуги "Обобщение заявок работодателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками, заявлений об увеличении размера установленных квот и (или) о корректировке профессионально-квалификационной структуры квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и информирование работодателей о результатах их рассмотрения".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Рулькову Л.И. - заместителя министра здравоохранения и социального развития Чувашской Республики.

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр

Н. Суслонова

Зарегистрировано в Минюсте ЧР 11 января 2008 г.

Регистрационный N 289

Утвержден

приказом Министерства здравоохранения

и социального развития

Чувашской Республики

от 19 ноября 2007 г. N 746

Административный регламент
по предоставлению государственной услуги "Обобщение заявок работодателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками, заявлений об увеличении размера установленных квот и (или) о корректировке профессионально-квалификационной структуры квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и информирование работодателей о результатах их рассмотрения"

I. Общие положения

1.1. Административный регламент по предоставлению государственной услуги "Обобщение заявок работодателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками, заявлений об увеличении размера установленных квот и (или) о корректировке профессионально-квалификационной структуры квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и информирование работодателей о результатах их рассмотрения"

Административный регламент по предоставлению государственной услуги "Обобщение заявок работодателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками, заявлений об увеличении размера установленных квот и (или) о корректировке профессионально-квалификационной структуры квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и информирование работодателей о результатах их рассмотрения" (далее - Административный регламент) определяет сроки и последовательность действий (административные процедуры) по обобщению заявок работодателей о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками, заявлений об увеличении размера установленных квот и (или) о корректировке профессионально-квалификационной структуры квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и информированию работодателей о результатах их рассмотрения (далее - государственная услуга).

1.2. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги

Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями, внесенными федеральными законами от 30 июня 2003 г. N 86-ФЗ, от 11 ноября 2003 г. N 141-ФЗ, от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, от 2 ноября 2004 г. N 127-ФЗ, от 18 июля 2006 г. N 110-ФЗ, от 18 июля 2006 г. N 121-ФЗ, от 29 декабря 2006 г. N 258-ФЗ);

постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2005 г. N 679 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг";

постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 г. N 783 "О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации" (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2007 г. N 759);

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 сентября 2007 г. N 603 "Об утверждении формы заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками и порядка ее заполнения" (зарегистрирован Минюстом России 9 октября 2007 г., регистрационный N 10290);

постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 19 сентября 2005 г. N 229 "Вопросы Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики" (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 апреля 2006 г. N 107, от 28 июля 2006 г. N 195, от 15 сентября 2006 г. N 236, от 27 октября 2006 г. N 269, от 13 декабря 2006 г. N 307, от 16 марта 2007 г. N 44, от 29 марта 2007 г. N 50, от 13 апреля 2007 г. N 76, от 16 июля 2007 г. N 174, от 10 августа 2007 г. N 195, от 28 сентября 2007 г. N 250);

постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 27 декабря 2006 г. N 326 "О Правительственной комиссии по миграционной политике" (с изменением, внесенным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 13 апреля 2007 г. N 76);

постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 29 марта 2007 г. N 62 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг".

1.3. Наименование органа исполнительной власти Чувашской Республики, предоставляющего государственную услугу

Государственная услуга предоставляется органом исполнительной власти Чувашской Республики - Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - Минздравсоцразвития Чувашии) и осуществляется через структурное подразделение - отдел трудовых отношений и социального партнерства Минздравсоцразвития Чувашии (далее - уполномоченное подразделение Минздравсоцразвития Чувашии).

Информационное и технологическое обеспечение государственной услуги осуществляется Минздравсоцразвития Чувашии.

1.4. Взаимодействие с государственными органами и организациями при предоставлении государственной услуги

При предоставлении государственной услуги осуществляется взаимодействие (по согласованию) с:

органами исполнительной власти Чувашской Республики;

Управлением Федеральной миграционной службы по Чувашской Республике;

Государственной инспекцией труда в Чувашской Республике;

Правительственной комиссией по миграционной политике;

Республиканской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

работодателями и заказчиками работ (услуг), в том числе иностранными гражданами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели), испытывающими потребность в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками.

1.5. Получатели государственной услуги

Получателями государственной услуги являются работодатели.

II. Требования к порядку предоставления государственной услуги

2.1. Порядок информирования работодателей о предоставлении государственной услуги

Информация, предоставляемая работодателям о государственной услуге, является открытой и общедоступной.

2.1.1. Способ получения информации о месте нахождения и графике работы Минздравсоцразвития Чувашии, предоставляющего государственную услугу.

Сведения о месте нахождения Минздравсоцразвития Чувашии и номерах контактных телефонов для (консультаций) справок и адресе электронной почты приводятся в приложении N 1 к настоящему Административному регламенту, а также размещаются:

на официальных Интернет-сайтах Минздравсоцразвития Чувашии;

на информационных стендах Минздравсоцразвития Чувашии;

в средствах массовой информации.

График приема заместителем министра, начальником отдела трудовых отношений и социального партнерства Минздравсоцразвития Чувашии, курирующих предоставление государственной услуги, размещается на информационных стендах, в средствах массовой информации, на официальном Интернет-сайте Минздравсоцразвития Чувашии (приложение N 2 к настоящему Административному регламенту).

2.1.2. Описание конечного результата предоставления работодателям государственной услуги.

Конечным результатом предоставления работодателям государственной услуги является:

информирование работодателей о положительном решении по результатам рассмотрения заявки о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (далее - заявка), принятом Правительственной комиссией по миграционной политике;

информирование работодателей о положительном решении по результатам рассмотрения заявлений об увеличении размера установленных квот и (или) о корректировке профессионально-квалификационной структуры квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу (далее - заявление о корректировке квот), принятом Правительственной комиссией по миграционной политике;

информирование работодателей об отклонении полностью или частично заявки по решению Правительственной комиссии по миграционной политике;

информирование работодателей об отклонении полностью или частично заявления о корректировке квот по решению Правительственной комиссии по миграционной политике.

2.1.3. Порядок представления документов, необходимых для получения работодателями государственной услуги.

Работодатели ежегодно до 1 мая представляют лично или почтовым отправлением в адрес уполномоченного подразделения Минздравсоцразвития Чувашии:

заявку;

заявление о корректировке квот.

2.1.4. Перечень документов, представляемых работодателями для получения государственной услуги.

2.1.4.1. В случае, если у работодателей возникла потребность в привлечении иностранной рабочей силы, то ими представляется в уполномоченное подразделение Минздравсоцразвития Чувашии заявка.

2.1.4.2. В случае, если в течение года, на который установлены квоты, у работодателей возникает необходимость в дополнительном привлечении иностранных работников сверх заявленной ими потребности либо если о возникшей потребности в привлечении иностранных работников заявили работодатели, не представлявшие заявку, то ими представляется в уполномоченное подразделение Минздравсоцразвития Чувашии заявление о корректировке квот.

2.1.5. Порядок заполнения заявки (заявления о корректировке квот) и требования к их заполнению.

2.1.5.1. Работодатели представляют в адрес уполномоченного подразделения Минздравсоцразвития Чувашии заявку по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 сентября 2007 г. N 603, зарегистрированным Министерством юстиции Российской Федерации 9 октября 2007 г., регистрационный N 10290 (приложение N 3 к настоящему Административному регламенту).

2.1.5.2. Работодатели представляют в адрес уполномоченного подразделения Минздравсоцразвития Чувашии заявление о корректировке квот по форме, утвержденной в соответствии с законодательством Российской Федерации Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.1.5.3. Заявка (заявление о корректировке квот) могут быть заполнены от руки или машинописным способом, распечатаны посредством электронных печатающих устройств.#

2.1.6. Оплата за предоставление государственной услуги.

Государственная услуга и консультации по ее получению предоставляются на безвозмездной основе.

2.2. Информирование работодателей о предоставлении государственной услуги

Для получения информации о процедуре предоставления государственной услуги (далее - информация о процедуре) работодатели вправе обратиться:

в устной форме лично в уполномоченное подразделение Минздравсоцразвития Чувашии;

по телефону в уполномоченное подразделение Минздравсоцразвития Чувашии;

в письменном виде почтой в Минздравсоцразвития Чувашии;

через Интернет-сайт Минздравсоцразвития Чувашии.

Если информация, полученная в уполномоченном подразделении Минздравсоцразвития Чувашии, не удовлетворяет работодателя, работодатель вправе в письменном виде обратиться в адрес Минздравсоцразвития Чувашии на имя заместителя министра, курирующего предоставление государственной услуги.

Основными требованиями к информированию работодателей являются:

достоверность предоставляемой информации о процедуре;

четкость в изложении информации о процедуре;

полнота информирования о процедуре;

наглядность форм предоставляемой информации о процедуре;

удобство и доступность получения информации о процедуре;

оперативность предоставления информации о процедуре.

Информирование работодателей организуется следующим образом:

индивидуальное информирование;

публичное информирование.

Информирование проводится в форме:

устного информирования;

письменного информирования.

2.2.1. Индивидуальное устное информирование работодателей.

Индивидуальное устное информирование осуществляется сотрудником уполномоченного подразделения Минздравсоцразвития Чувашии при обращении работодателей за информацией:

лично;

по телефону.

При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалисты подробно и в вежливой (корректной) форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Консультирование должно проводиться без больших пауз, лишних слов и эмоций.

Специалист, осуществляющий индивидуальное устное информирование, должен принять все необходимые меры для дачи полного ответа на поставленные вопросы, в случае необходимости с привлечением других специалистов.

В случае, если для подготовки ответа требуется продолжительное время, специалист, осуществляющий индивидуальное устное информирование, может предложить работодателю обратиться за необходимой информацией в письменном виде либо назначить другое удобное для него время для устного информирования.

При устном обращении работодателя лично сотрудник уполномоченного подразделения Минздравсоцразвития Чувашии, осуществляющий прием и информирование, дает ответ самостоятельно. Если сотрудник не может в данный момент ответить на вопрос самостоятельно, то он может предложить работодателю обратиться с вопросом в письменной форме либо назначить другое удобное для него время для получения консультации.

При информировании о порядке предоставления государственной услуги по телефону сотрудник, сняв трубку, должен представиться: назвать фамилию, имя, отчество, должность, наименование органа.

Звонки от работодателей по вопросу информирования о порядке предоставления государственной услуги принимаются в соответствии с графиком работы Минздравсоцразвития Чувашии. Во время разговора сотрудник должен произносить слова четко, избегать "параллельных разговоров" с окружающими людьми и не прерывать разговор по причине поступления звонка на другой аппарат. В конце информирования сотрудник, осуществляющий прием и консультирование, должен кратко подвести итог разговора и перечислить действия, которые надо предпринять (кто именно, когда и что должен сделать).

При невозможности сотрудника, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы, телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другое должностное лицо, или же обратившемуся работодателю должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.

Сотрудник уполномоченного подразделения Минздравсоцразвития Чувашии не вправе осуществлять информирование работодателей, выходящее за рамки информирования, влияющее прямо или косвенно на результат предоставления государственной услуги.

Индивидуальное устное информирование каждого работодателя сотрудник осуществляет не более 15 минут.

2.2.2. Индивидуальное письменное информирование работодателей.

Индивидуальное письменное информирование при обращении работодателей в Минздравсоцразвития Чувашии осуществляется путем почтовых отправлений.

Заместитель Министра, курирующий предоставление государственной услуги, направляет обращение работодателя в уполномоченное подразделение Минздравсоцразвития Чувашии. Руководитель уполномоченного подразделения Минздравсоцразвития Чувашии определяет непосредственного исполнителя для подготовки ответа.

Ответ на вопрос предоставляется в простой, четкой и понятной форме с указанием должности лица, подписавшего ответ, а также фамилии, имени, отчества и номера телефона непосредственного исполнителя.

Ответ направляется в письменном виде или по электронной почте (в зависимости от способа доставки ответа, указанного в письменном обращении, или способа обращения работодателя за информацией).

При индивидуальном письменном информировании ответ направляется работодателю не позднее 15 дней с даты поступления обращения.

2.2.3. Публичное устное информирование работодателей.

Публичное устное информирование осуществляется с привлечением средств массовой информации, радио, телевидения.

2.2.4. Публичное письменное информирование работодателей.

Публичное письменное информирование осуществляется путем публикации информационных материалов в средствах массовой информации, размещения на официальном Интернет-сайте Минздравсоцразвития Чувашии, использования информационных стендов.

Информационные стенды оборудуются в доступном для получателя государственной услуги помещении Минздравсоцразвития Чувашии. На информационных стендах должна содержаться следующая обязательная информация:

адрес Минздравсоцразвития Чувашии, в т.ч. адрес Интернет-сайта Минздравсоцразвития Чувашии, номера телефонов, адреса электронной почты Минздравсоцразвития Чувашии и сотрудников уполномоченного подразделения Минздравсоцразвития Чувашии, график работы уполномоченного подразделения Минздравсоцразвития Чувашии (номера кабинетов), фамилии, имена, отчества и должности сотрудников, осуществляющих прием и консультирование работодателей;

процедура предоставления государственной услуги в виде блок-схемы (приложение N 4 к настоящему Административному регламенту);

образец заявки работодателя (приложение N 3 к настоящему Административному регламенту);

перечень оснований отказа в предоставлении государственной услуги;

извлечения из нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

Тексты материалов печатаются удобным для чтения шрифтом, без исправлений, наиболее важные места выделяются полужирным начертанием либо подчеркиваются.

На официальном Интернет-сайте Минздравсоцразвития Чувашии размещается следующая обязательная информация:

полное наименование уполномоченного подразделения Минздравсоцразвития Чувашии, предоставляющего государственную услугу, фамилия, имя, отчество ответственных лиц, номера контактных телефонов для консультаций (справок) и адрес электронной почты;

текст настоящего Административного регламента;

нормативные правовые акты, содержащие нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

процедура предоставления государственной услуги в текстовом виде и в виде блок-схемы (приложение N 4 к настоящему Административному регламенту);

образец заявки работодателя (приложение N 3 к настоящему Административному регламенту);

перечень наиболее часто задаваемых работодателями вопросов и ответы на них.

2.2.5. Требования к оборудованию помещений для оказания государственной услуги.

Оказание государственной услуги осуществляется ежедневно в течение всего рабочего времени в соответствии с графиком, приведенным в подпункте 2.1.1 пункта 2.1 настоящего Административного регламента.

Для организации ежедневного приема используется принцип сменности. Руководитель уполномоченного подразделения Минздравсоцразвития Чувашии в зависимости от ситуации перераспределяет в течение дня сотрудников, осуществляющих прием работодателей. Сотрудники уполномоченного подразделения Минздравсоцразвития Чувашии, осуществляющие прием и информирование, обеспечиваются личными идентификационными карточками и настольными табличками.

Помещение для оказания государственной услуги должно быть оснащено стульями, столами, системой кондиционирования воздуха, компьютером с возможностью печати и выхода в Интернет.

Для ожидания приема работодателям отводится специальное место, оборудованное стульями, столами (стойками) для возможности оформления документов.

2.2.6. Информирование работодателей о ходе предоставления государственной услуги.

С момента приема заявки (заявления о корректировке квот) работодатель имеет право на получение сведений о ходе предоставления государственной услуги при помощи телефона, средств сети Интернет, электронной почты или посредством личного посещения уполномоченного подразделения Минздравсоцразвития Чувашии.

Для получения сведений о ходе предоставления государственной услуги работодателем указываются (называются) наименование организации, фамилия, имя, отчество, дата подачи заявки (заявления о корректировке квот).

Работодателю предоставляются сведения о том, на каком этапе (в процессе выполнения какой административной процедуры) государственной услуги находятся представленные им заявка или заявление о корректировке квот.

2.2.7. Условия и сроки предоставления государственной услуги.

Сотрудник принимает от работодателей заявку (заявление о корректировке квот) для получения государственной услуги в соответствии с подпунктом 2.1.4 пункта 2.1 настоящего Административного регламента.

Процедура предоставления государственной услуги не должна превышать трех месяцев и десяти дней со дня окончания приема заявок (заявлений о корректировке квот) (прием производится ежегодно до 1 мая).

Днем обращения за государственной услугой считается день подачи заявки (заявления о корректировке квот).

Заявки (заявления о корректировке квот) регистрируются в журнале регистрации заявок (заявлении о корректировке квот).

Максимальный срок приема заявок (заявлений о корректировке квот) от работодателей не должен превышать 30 минут.

Максимальное время ожидания в очереди при подаче заявки (заявления о корректировке квот) на государственную услугу не должно превышать 20 минут.

Время ожидания работодателя при индивидуальном устном информировании не может превышать 30 минут. Индивидуальное устное информирование каждого работодателя сотрудник осуществляет не более 15 минут.

График приема работодателей устанавливается руководителем.

При индивидуальном письменном информировании ответ направляется работодателю в течение 15 дней со дня поступления обращения.

Информирование работодателей о порядке предоставления государственной услуги посредством телефонной связи не должно превышать 15 минут.

2.2.8. Перечень оснований для прекращения и отказа в предоставлении государственной услуги.

Представление государственной услуги работодателям, испытывающим потребность в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками, отказывается в случае нарушения сроков представления заявки (заявления о корректировке квот), указанных в подпункте 2.1.3 пункта 2.1 настоящего Административного регламента.

III. Административные процедуры

3.1. Описание последовательности административных действий (процедур)

Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

прием заявок (заявлений о корректировке квот);

рассмотрение принятых заявок (заявлений о корректировке квот);

информирование работодателей о результатах рассмотрения заявок (заявлений о корректировке квот).

3.2. Прием заявок (заявлений о корректировке квот)

Прием заявок (заявлений о корректировке квот) от работодателей осуществляется на личном приеме и по почте.

Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение работодателя с заявкой (заявлением о корректировке квот) в соответствии с подпунктом 2.1.4 пункта 2.1 настоящего Административного регламента.

Сотрудник, ответственный за прием заявок (заявлений о корректировке квот):

устанавливает предмет обращения;

проверяет заполненную заявку (заявление о корректировке квот) на соответствие требованиям, установленным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

при нарушении порядка заполнения заявки (заявления о корректировке квот) требованиям, установленным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, уведомляет работодателя о наличии препятствий для включения данной заявки (заявления о корректировке квот) на рассмотрение, объясняет ему содержание выявленных недостатков и предлагает принять меры по их устранению.

При приеме заявки (заявления о корректировке квот) по почте специалист:

получает входящую корреспонденцию;

проверяет заполненную заявку (заявление о корректировке квот) на соответствие требованиям, установленным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

при нарушении порядка заполнения заявки (заявления о корректировке квот) требованиям, установленным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, уведомляет письменно и по телефону работодателя о наличии препятствий для включения данной заявки на рассмотрение, объясняет ему содержание выявленных недостатков и предлагает принять меры по их устранению;

регистрирует заявку (заявление о корректировке квот) работодателя в журнале регистрации заявок (заявлений о корректировке квот).

3.3. Рассмотрение принятых заявок (заявлений о корректировке квот)

Сотрудник Минздравсоцразвития Чувашии ежегодно, до 1 июня, обобщает заявки (заявления о корректировке квот) и направляет их на рассмотрение:

органов исполнительной власти Чувашской Республики;

Управления Федеральной миграционной службы по Чувашской Республике;

Государственной инспекции труда в Чувашской Республике;

Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Органы исполнительной власти Чувашской Республики ежегодно, до 15 июня, осуществляют оценку эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году.

Органы исполнительной власти Чувашской Республики рассматривают заявки (заявления о корректировке квот) работодателей и ежегодно, до 15 июня, готовят для уполномоченного подразделения Минздравсоцразвития Чувашии заключения о целесообразности предусматриваемых в предстоящем году объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников.

В соответствии с действующим законодательством Управление Федеральной миграционной службы по Чувашской Республике ежегодно, до 15 июня, направляет заключения по результатам рассмотрения заявок (заявлений о корректировке квот) работодателей в Минздравсоцразвития Чувашии.

В соответствии с действующим законодательством Государственная инспекция труда в Чувашской Республике ежегодно, до 15 июня, представляет в Минздравсоцразвития Чувашии информацию о нарушениях трудового законодательства, допущенных в предыдущем и текущем годах работодателями, предусматривающими на очередной год привлечение иностранных работников, а также об устранении выявленных нарушений.

Согласование потребности в привлечении иностранных работников и предложений по объемам квот осуществляется Правительственной комиссией по миграционной политике.

Минздравсоцразвития Чувашии ежегодно, до 25 июня, направляет на рассмотрение Правительственной комиссии по миграционной политике:

сведения о потребности работодателей в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками;

заключения органов исполнительной власти Чувашской Республики о целесообразности заявленных работодателями объемов и профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных работников;

заключение Управления Федеральной миграционной службы по Чувашской Республике о результатах рассмотрения заявок работодателей;

информацию Государственной инспекции труда в Чувашской Республике о нарушениях трудового законодательства, допущенных в предыдущем и текущем годах работодателями, предусматривающими на очередной год привлечение иностранных работников, а также об устранении выявленных нарушений;

информацию о результатах оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году.

3.4. Информирование работодателей о результатах рассмотрения заявок (заявлений о корректировке квот)

Минздравсоцразвития Чувашии в месячный срок с даты принятия Правительственной комиссией по миграционной политике положительного решения информируют# работодателей о результатах рассмотрения заявок (заявлений о корректировке квот).

Минздравсоцразвития Чувашии в 10-дневный срок с даты принятия Правительственной комиссией решения об отклонении полностью или частично заявок (заявлений о корректировке квот) работодателей уведомляет их о принятом решении в письменной форме с указанием оснований принятия такого решения.

3.5. Порядок обжалования действий (бездействия) должностных лиц (специалистов) и решений, осуществляемых (принимаемых) в ходе предоставления государственной услуги

Работодатели имеют право на обжалование действий или бездействия должностных лиц (специалистов) в досудебном и судебном порядке.

Работодатели могут обратиться с жалобой на действия (бездействие) и решения, осуществляемые (принимаемые) в ходе предоставления государственной услуги на основании настоящего Административного регламента (далее - жалоба), письменно в Минздравсоцразвития Чувашии и в судебном порядке.

В своей письменной жалобе работодатель в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть жалобы, ставит личную подпись и дату.

Обращения работодателей, не требующие дополнительного изучения и проверки, рассматриваются не позднее 15 дней с даты регистрации обращений, иные обращения - в течение 30 дней со дня их регистрации. При необходимости срок рассмотрения письменного обращения может быть продлен руководителем (заместителем руководителя) органа исполнительной власти, но не более чем на 30 дней, с одновременным информированием работодателя и указанием причин продления.

Обращения работодателей, содержащие обжалование решений, действий (бездействия) конкретных должностных лиц, не могут направляться этим должностным лицам для рассмотрения и (или) ответа.

Если в результате рассмотрения жалоба признана обоснованной, то принимается решение о проведении действий по предоставлению сведений и (или) применении мер дисциплинарной ответственности к сотруднику, ответственному за действие (бездействие) и решения, осуществляемые (принятые) в ходе предоставления государственной услуги на основании настоящего Административного регламента и повлекшие за собой жалобу работодателя.

Обращения работодателей считаются разрешенными, если рассмотрены все поставленные в них вопросы, приняты необходимые меры и даны письменные ответы.

3.6. Контроль за предоставлением государственной услуги

Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, и принятием решений специалистами осуществляется Министром, заместителем Министра, курирующим предоставление государственной услуги.

Сотрудник уполномоченного подразделения Минздравсоцразвития Чувашии, ответственный за предоставление государственной услуги, несет персональную ответственность за полноту собранных заявок (заявлений о корректировке квот), правильность их оформления, за правильность выполнения процедур по приему, контроль соблюдения требований к оформлению заявки (заявления о корректировке квот), а также за соблюдение сроков и порядка предоставления настоящей государственной услуги.

Персональная ответственность сотрудника закрепляется в его должностном регламенте в соответствии с требованиями законодательства.

Контроль производится путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностным лицом положений настоящего Административного регламента. Его периодичность устанавливается Министром.

Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав работодателей, рассмотрение, принятие в пределах компетенции решений и подготовку ответов на их обращения, содержащих жалобы на решения, действия (бездействие) сотрудников, ответственных за предоставление государственной услуги.

По результатам проведенных проверок, оформленных документально в установленном порядке, в случае выявления нарушений прав работодателей Министром осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются на основании приказов Министра.

Проверки могут быть плановыми и внеплановыми. При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки) или отдельные вопросы (тематические проверки). Проверка также может проводиться по конкретному обращению работодателей.

Для проведения проверки полноты и качества предоставления государственной услуги создается комиссия.

Результаты деятельности комиссии оформляются в виде справки, в которой отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

Справка подписывается председателем комиссии и утверждается Министром.

Приложение N 1

к Административному регламенту по

предоставлению государственной услуги

"Обобщение заявок работодателей о

потребности в рабочей силе для

замещения вакантных и создаваемых

рабочих мест иностранными

работниками, заявлений об увеличении

размера установленных квот

и (или) корректировки

профессионально-квалификационной

структуры квот на выдачу иностранным

гражданам разрешений на работу и

информирование работодателей о

результатах их рассмотрения"

Адреса и справочные телефоны
Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

Адрес: 428004, г. Чебоксары, Президентский бульвар, 17

Адрес сайта в сети Интернет: e-mail: www.medicin.cap.ru

Адрес электронной почты: medicin@cap.ru

тел. (8352) 62-35-94, факс (8352) 62-35-62

Руководство

Ф.И.О.	Должность	Служебный телефон	Электронный адрес
Суслонова Нина Владимировна	министр	62-35-94	medicin@cap.ru
Рулькова Людмила Ивановна	заместитель министра, курирующий предоставление государственной услуги	62-60-90	soc3@cap.ru

Отдел трудовых отношений и социального партнерства

Ф.И.О.	Должность	Адрес, N каб.	Служебный телефон	Электронный адрес
Зверева Зоя Владимировна	начальник отдела	г. Чебоксары, ул. Калинина, 112 каб. 307	20-34-83	soc36@cap.ru
Иванова Любовь Александровна	главный специалист-эксперт	г. Чебоксары, ул. Калинина, 112 каб. 307	20-34-83	soc36@cap.ru
Сулейманова Рауза Зинатовна	главный специалист-эксперт	г. Чебоксары, ул. Калинина, 112 каб. 309	20-64-69	soc36@cap.ru
Скобелкина Жанна Анатольевна	ведущий специалист-эксперт	г. Чебоксары, ул. Калинина, 112 каб. 307	20-53-30	soc36@cap.ru

Приложение N 2

к Административному регламенту по

предоставлению государственной услуги

"Обобщение заявок работодателей о

потребности в рабочей силе для

замещения вакантных и создаваемых

рабочих мест иностранными

работниками, заявлений об увеличении

размера установленных квот

и (или) корректировки

профессионально-квалификационной

структуры квот на выдачу иностранным

гражданам разрешений на работу и

информирование работодателей о

результатах их рассмотрения"

График приема заместителем министра, курирующим вопросы привлечения иностранных работников в Чувашскую Республику с целью осуществления трудовой деятельности - 4 понедельник месяца до 16.00 час.

График работы начальника отдела трудовых отношений и социального партнерства Минздравсоцразвития Чувашии, курирующего вопросы привлечения иностранных работников в Чувашскую Республику с целью осуществления трудовой деятельности:

с понедельника по пятницу с 8.00 до 12.00 час. и с 13.00 до 17.00 час., выходные дни - суббота и воскресенье, а также праздничные дни.

Приложение N 3

к Административному регламенту по

предоставлению государственной услуги

"Обобщение заявок работодателей о

потребности в рабочей силе для

замещения вакантных и создаваемых

рабочих мест иностранными

работниками, заявлений об увеличении

размера установленных квот

и (или) корректировки

профессионально-квалификационной

структуры квот на выдачу иностранным

гражданам разрешений на работу и

информирование работодателей о

результатах их рассмотрения"

Заявка
работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 200_ год

Наименование работодателя, заказчика работ (услуг) _________________________________________________

Юридический адрес работодателя, заказчика работ (услуг) ____________________________________________

Фактический адрес работодателя, заказчика работ (услуг) ____________________________________________

N свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (Единый  государственный

реестр индивидуальных предпринимателей) ____________________________________________________________

ИНН работодателя, заказчика работ (услуг) __________________________________________________________

ГАРАНТ:

Начало таблицы. См. окончание

N п/п	Вид экономической деятельности (код по ОКВЭД)	Перечень должностей, профессий, по которым предусматривается привлечение иностранных работников	Код должно- сти, профессии по ОКПДР	Численность иностранных работников привлекаемых по данной должности, профессии (чел.)	Численность работников по состоянию на 1 января текущего года (чел.)			Дополнительная потребность в работниках (чел.)			Стра- на, из которой предусматривается привлечение иностранных работников	Код страны по ОКСМ	Условия привлечения иностранных работников
					всего	в том числе иностранных работников	иностранные работники (из графы 7), которые продолжат работу в следующем году в соответствии с ранее заключенными трудовыми или гражданско-правовыми договорами	всего	в том числе иностранных	в том числе российских			срок, на который предполагается привлекать иностранных работников (месяцев)	размер оплаты труда (рублей)	предоставляемое жилое помещение				оказание медицинской помощи в рамках:		численность иностранных работников (чел.), имеющих:
															нет	общежитие	оплата аренды квартиры	другие виды предоставляемого жилья	обязательного медицинского страхования (чел. )	добровольного медицинского страхования (чел. )	опыт работы				образование
																					до 1 года	от 1 года до 3 лет	от 3 до 5 лет	более 5 лет	среднее	начальное профессиональное	среднее профессиональное	высшее профессиональное
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29

ГАРАНТ:

Окончание таблицы. См. начало

Заявка работодателя в государственные учреждения службы занятости населения		Причина привлечения иностранных работников				Планирование обучения собственных кадров по данной должности, профессии
дата обращения	количество заявленных вакантных рабочих мест по должностям, профессиям, на которые привлекаются иностранные работники	развитие новых технологий	создание совместных предприятий	отсутствие национальных кадров в регионе	отсутствие национальных кадров в других регионах Российской Федерации
30	31	32	33	34	35	36

Руководитель организации, работодатель ______  _________  _____________________ "__" ________ 200_ г.

                                      (Ф.И.О.)  (подпись)  (номер контакт.тел.)  (дата составления

                                                                                      документа)

Исполнитель _________________________  _______________________  _____________________

                  (должность)                 (Ф.И.О.)           (номер контакт.тел.)

Приложение N 4

к Административному регламенту по

предоставлению государственной услуги

"Обобщение заявок работодателей о

потребности в рабочей силе для

замещения вакантных и создаваемых

рабочих мест иностранными

работниками, заявлений об увеличении

размера установленных квот

и (или) корректировки

профессионально-квалификационной

структуры квот на выдачу иностранным

гражданам разрешений на работу и

информирование работодателей о

результатах их рассмотрения"

Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги