Приложение N 3. Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

Информация об изменениях:

Приказом Минздравсоцразвития Чувашской Республики от 25 сентября 2012 г. N 1357 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Утверждено

приказом Министерства здравоохранения

и социального развития

Чувашской Республики

от 2 декабря 2008 г. N 1074

(приложение N 3)

Примерное положение
о порядке оплаты труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2009 г., 25 сентября 2012 г., 14 октября 2014 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 14 октября 2014 г. N 1919 в раздел I внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - Положение), разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" и в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. N 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", от 12 ноября 2008 г. N 348 "О порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 13 сентября 2013 г. N 377 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки".

Настоящее Положение устанавливает:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее также - оклад (ставка)) работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Чувашской Республики, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - образовательные учреждения здравоохранения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации";

рекомендуемые коэффициенты к окладам (ставкам);

коэффициент за квалификационную категорию;

коэффициент за выслугу лет;

персональный коэффициент;

коэффициент за сложность;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей образовательного учреждения здравоохранения.

Заработная плата работников образовательных учреждений здравоохранения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников образовательных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работников образовательных учреждений здравоохранения предельными размерами не ограничиваются.

Оплата труда работников образовательных учреждений здравоохранения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Определение размеров заработной платы по основной и замещающим должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Номенклатура должностей работников в образовательных учреждениях здравоохранения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника образовательного учреждения здравоохранения - ставка заработной платы работника образовательного учреждения здравоохранения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих образовательных учреждений здравоохранения подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

первая профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих;

вторая профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

третья профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала;

четвертая профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников;

пятая профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений;

шестая профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в образовательных учреждениях здравоохранения.

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы специалистов и служащих, рабочих образовательных учреждений здравоохранения устанавливаются руководителем образовательного учреждения здравоохранения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы:

первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений образовательных учреждений здравоохранения, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;

четвертая подгруппа - должности служащих (руководителей структурных подразделений), требующие наличия высшего профессионального образования.

Рекомендуемые размеры окладов (ставок) по профессиональной квалификационной группе:

Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ	2246 рублей
Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ	2739 рублей
Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ	4031 рубль
Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ	5234 рубля

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 14 октября 2014 г. N 1919 в пункт 2.2 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Оплата труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала в образовательных учреждениях здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки.

Минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала в образовательных учреждениях здравоохранения устанавливаются руководителями образовательных учреждений здравоохранения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы. Рекомендуемые размеры должностных окладов (ставок) по профессиональной квалификационной группе:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		3608
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	4450
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4018
	2 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	4450
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	4550
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4118
	2 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	4550
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4118
	3 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	4550
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4118
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	3829
	4 квалификационный уровень:
	при наличии высшего образования	4995
	при наличии среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена	4598
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень: при наличии высшего образования	4895
	2 квалификационный уровень при наличии высшего образования	5376
	3 квалификационный уровень при наличии высшего образования	5893

Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.

2.3. Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии в образовательных учреждениях здравоохранения производится по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации.

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии в образовательных учреждениях здравоохранения устанавливаются руководителями образовательных учреждений здравоохранения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональной квалификационной группе:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	3039 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	4031 рубль
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	5234 рубля
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"	2354 рубля
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"	3039 рублей
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"	4031 рубль
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"	5234 рубля

2.4. Размеры окладов (ставок) по каждой профессионально-квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

,

где:

- должностной оклад по квалификационному уровню;

- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;

К - коэффициент по квалификационному уровню.

Размеры коэффициентов по квалификационному уровню устанавливаются руководителями образовательных учреждений здравоохранения на основе расчетов и в пределах фонда оплаты труда образовательных учреждений здравоохранения.

2.5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 14 октября 2014 г. N 1919 в подпункт 2.5.1 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений, дворник, сторож (вахтер), гардеробщик, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, парикмахер, официант, садовник, кастелянша, возчик, истопник, конюх, кочегар, кубовщик, няня, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик посуды, рабочий по уходу за животными, уборщик производственных помещений, машинист насосных установок, грузчик, овощевод, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик территорий, сестра-хозяйка коэффициент - 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих коэффициент - 1,0 лифтер коэффициент - 1,1

2.5.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа рабочих

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	маляр, штукатур, плотник, столяр, повар, аппаратчик водно-химической подготовки, буфетчик коэффициент - 1,0 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих коэффициент - 1,0 слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-сантехник, газосварщик, электросварщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, швея, оператор газовой котельной, оператор ЭВМ, наполнитель баллонов, водитель* автомобиля, слесарь-ремонтник, токарь, повар, автоклавщик, слесарь по торговому и холодильному оборудованию, слесарь канализационных сооружений, электромонтер связи, оператор копировальных и множительных машин, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтер пожарно-охранной сигнализации, слесарь по ремонту кислородных объектов, оператор стиральных машин, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений, оператор очистных сооружений, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, слесарь КИПиА коэффициент - 1,02 наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих коэффициент - 1,02
2 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих коэффициент - 1,1-1,2
3 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих коэффициент - 1,3
4 квалификационный уровень	высококвалифицированные рабочие: газосварщик; оптик медицинский; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; электромонтер связи; электросварщик; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; машинист холодильных установок; рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщики и др.); слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции; слесарь-электромонтажник; столяр; электромеханик по ремонту медицинского оборудования; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики коэффициент - 1,47

* Примечание. Водителям, работающим в образовательных учреждениях здравоохранения, устанавливаются надбавки к должностному окладу:

за наличие 2 класса - 10 процентов;

за наличие 1 класса - 25 процентов.

2.6. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих

2.6.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2246 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	кассир, агент по снабжению, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, экспедитор, комендант коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень	старший кассир коэффициент - 1,3

2.6.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 2739 рублей

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех наименований, специалист по гражданской обороне, инспектор по охране труда и технике безопасности коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень	заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий столовой коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, заведующий центральным складом коэффициент - 1,3 заведующий производством (шеф-повар) коэффициент - 1,3-1,9 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)
4 квалификационный уровень	механик, механик гаража, мастер, мастер участка коэффициент - 1,3-1,5
5 квалификационный уровень	начальник гаража, начальник котельной коэффициент - 1,3-2,2 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.6.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 4031 рубль

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	инженер, инженер по метрологии, инженер по комплектации оборудования, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-энергетик, инженеры других наименований, работающие в образовательных учреждениях здравоохранения, юрисконсульт, программист, экономист, бухгалтер, специалист по кадрам, агроном, ветеринарный врач, коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория коэффициент - 1,05
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория коэффициент - 1,1
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "Ведущий", руководители группы учета коэффициент - 1,2
5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера коэффициент - 1,3-1,75 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

2.6.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих

Должностной оклад - 5234 рубля

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров, начальник планово-экономического отдела, начальник материально-технического снабжения, начальник технического отдела, начальник по гражданской обороне, начальник службы ремонта, начальник юридического отдела коэффициент - 1,0-1,2 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)
2 квалификационный уровень	главный инженер, главный механик, главный энергетик коэффициент - 1,08-1,34 (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 14 октября 2014 г. N 1919 в пункт 2.7 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала

2.7.1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Должностной оклад - 3608 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части коэффициент - 1,0

2.7.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Должностной оклад - 4018 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму, младший воспитатель коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму коэффициент - 1,0

2.7.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников со средним профессиональным образованием

Должностной оклад - 4118 рублей

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель коэффициент - 1,0
3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования коэффициент - 1,0
4 квалификационный уровень	преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель дефектолог, учитель-логопед (логопед) коэффициент - 1,12

2.7.4. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников с высшим профессиональным образованием

Должностной оклад с 1 по 3 квалификационные уровни - 4550 рублей. Должностной оклад 4 квалификационного уровня - 4995 рублей.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель коэффициент - 1,0
3 квалификационный уровень	воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования коэффициент - 1,0
4 квалификационный уровень	преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) коэффициент - 1,1

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 14 октября 2014 г. N 1919 в пункт 2.8 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Должностной оклад 1 квалификационного уровня - 4895 рублей. Должностной оклад 2 квалификационного уровня - 5376 рублей. Должностной оклад 3 квалификационного уровня - 5893 рубля.

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими образовательную программу и образовательную программу дополнительного образования коэффициент - 1,0
2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования; начальник (заведующий, директор, руководитель): отдела, отделения, лаборатории, кабинета, сектора, учебной мастерской и других структурных подразделений среднего профессионального образования коэффициент - 1,1
3 квалификационный уровень	начальник (заведующий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения среднего профессонального# образования коэффициент - 1,2

2.9. Повышение должностных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала за наличие квалификационной категории и по занимаемой должности

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 14 октября 2014 г. N 1919 в подпункт 2.9.1 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.9.1. К размерам окладов (ставок) работников учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников образовательного учреждения здравоохранения предусматривается установление следующих коэффициентов:

коэффициент за квалификационную категорию;

персональный коэффициент;

коэффициент за сложность.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.

2.9.2. Коэффициент к окладу (ставке) за квалификационную категорию устанавливается работникам образовательного учреждения здравоохранения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Коэффициенты к окладу (ставке) за квалификационную категорию устанавливаются работникам образовательного учреждения здравоохранения в следующих размерах:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Коэффициент к окладу (ставке) за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.9.3. Персональный коэффициент к окладу (ставке) устанавливается всем работникам учебно-вспомогательного персонала, педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений образовательного учреждения здравоохранения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Персональный коэффициент к окладу (ставке) устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивного зала), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за заведование вечерним, заочным отделениями, отделениями по специальности в учреждениях среднего профессионального образования, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), а также за работу в образовательных учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии, колледжа (устанавливается только учителям, преподавателям), учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми, и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:

Профессиональные квалификационные группы должностей	Квалификационные уровни	Размеры персональных коэффициентов
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		до 0,02
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень	до 0,05 до 0,10
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень 4 квалификационный уровень	до 0,12 до 0,15 до 0,18 до 0,20
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень 2 квалификационный уровень 3 квалификационный уровень	до 0,20 до 0,22 до 0,25

Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем образовательного учреждения здравоохранения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу). Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений здравоохранения за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) на коэффициенты за работу в образовательных учреждениях здравоохранения на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплат по коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) осуществляется следующим образом:

размер оклада (ставки) повышается на коэффициенты за работу в образовательных учреждениях здравоохранения на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов фактической учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации.

Оплата за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 14 октября 2014 г. N 1919 пункт 2.9 дополнен подпунктом 2.9.4, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

2.9.4. Коэффициент за сложность устанавливается с целью более полного учета при оплате труда сложности труда работников.

Рекомендуемый размер коэффициента за сложность педагогическим работникам - 0,35.

Коэффициент за сложность применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за сложность не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

2.10. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в образовательных учреждениях здравоохранения

2.10.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Должностной оклад - 3039 рублей

Коэффициент по квалификационному уровню	Должности служащих, отнесенные к квалификационной группе
1,0	аккомпониатор, культорганизатор

2.10.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры и искусства и кинематографии ведущего звена"

Должностной оклад - 4031 рубль

Коэффициент по квалификационному уровню	Должности служащих, отнесенные к квалификационной группе
1,2	художник-фотограф, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, редактор библиотеки, редактор
1,25	ведущий библиотекарь, ведущий библиограф
1,32	Главный библиотекарь, главный библиограф

2.10.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Должностной оклад - 5234 рубля

Коэффициент по квалификационному уровню	Должности служащих, отнесенные к квалификационной группе
1,08	главный художник, заведующий отделом (сектором) библиотеки
1,18	заведующий библиотекой

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 14 октября 2014 г. N 1919 в пункт 2.11 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Определение должностного оклада руководителя образовательного учреждения здравоохранения

Должностной оклад руководителя образовательного учреждения здравоохранения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу образовательного учреждения здравоохранения, и исходя из коэффициентов, установленных Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в зависимости от мощности возглавляемого образовательного учреждения здравоохранения и отнесения к соответствующей группе оплаты труда.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей образовательных учреждений здравоохранения определяется Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в порядке, установленном законодательством Чувашской Республики.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям образовательных учреждений здравоохранения, их заместителям, главным бухгалтерам не устанавливаются.

Размер кратности определения должностного оклада руководителя

Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности образовательного учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства образовательного учреждения здравоохранения.

Размер кратности определения должностного оклада руководителя, учитывающий объем и сложность выполняемых работ

Группа для определения должностного оклада*	Средняя заработная плата основного персонала	Размер кратности
1	2	3
IV		до 2,0
III		до 2,5
II		до 2,7
I		до 3,0

* Показатели и порядок отнесения образовательных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30%, главного бухгалтера на 20-30% ниже оклада руководителя.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру премирование осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

В образовательных учреждениях здравоохранения работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей) на сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и перечнем, приведенным в приложении N 2 к настоящему Положению.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

В каждом образовательном учреждении здравоохранения на основании перечня, приведенного в приложении N 2 к настоящему Положению, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном образовательном учреждении здравоохранения, подразделении и должности может устанавливаться размер повышения должностного оклада.

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Абзац третий утратил силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 3.2 раздела III

3.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер оплаты - 20 процентов части оклада за каждый час работы работника в ночное время устанавливается с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение N 2 к настоящему Положению).

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (ставки при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера оклада (ставки) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

В образовательных учреждениях здравоохранения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

доплаты и надбавки от оклада (ставки) за почетные звания;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики (далее - министерство) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается министерством, другим работникам - руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам образовательного учреждения здравоохранения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Абзац шестой утратил силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестого пункта 4.1 раздела IV

4.2. Надбавка за качество выполняемых работ работнику образовательного учреждения здравоохранения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются министерством).

4.3. Премирование работников образовательного учреждения здравоохранения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются министерством.

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Чувашской Республики от 14 октября 2014 г. N 1919 в пункт 4.4 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Заслуженный врач СССР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Чувашской Республики", "Заслуженный врач", "Народный врач СССР", "Народный врач", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании", "Отличник здравоохранения", "Заслуженный работник здравоохранения Чувашской Республики", "Заслуженный деятель науки Чувашской Республики", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", - устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 0,25.

Надбавки за государственные награды, почетные звания выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.

4.5. Работникам культуры, искусства и кинематографии, работающим в образовательных учреждениях здравоохранения, имеющим почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

народный артист СССР - до 0,95;

народный артист (художник) Российской Федерации - до 0,60;

народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 0,50;

заслуженный деятель искусств Российской Федерации - до 0,50;

заслуженный деятель Чувашской Республики - до 0,40;

заслуженный артист (художник) Российской Федерации - до 0,40;

заслуженный артист (художник) Чувашской Республики - до 0,30;

заслуженный работник культуры Российской Федерации - до 0,30;

заслуженный работник культуры Чувашской Республики - до 0,25.

Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.

4.6. Всем работникам учебно-вспомогательного персонала и педагогическим работникам образовательного учреждения здравоохранения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки, устанавливается коэффициент к окладу (ставке) за выслугу лет.

Коэффициент за выслугу лет работникам учебно-вспомогательного персонала и педагогическим работникам в образовательных учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих размерах:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Коэффициент к окладу (ставке) за выслугу применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.7. В образовательных учреждениях здравоохранения всем работникам учреждения, занимающим должности служащих и рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициента за стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Коэффициенты за стаж работы устанавливаются в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада по квалификационному уровню на коэффициент.

Применение коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.8. Работникам культуры, искусства и кинематографии, работающим в образовательных учреждениях здравоохранения, коэффициент к окладу (ставке) за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества проработанных в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации лет.

Коэффициенты за выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,05;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

при выслуге свыше 10 лет - 0,15.

V. Другие вопросы оплаты труда

Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709).

Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры должностных окладов как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Абзац одиннадцатый утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца одиннадцатого

Работники (учебно-вспомогательный персонал, педагогические работники, работники культуры, искусства и кинематографии, служащие, социальные работники), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения здравоохранения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер должностного оклада по квалификационному уровню, предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя образовательного учреждения здравоохранения, но не более чем оклад специалиста по соответствующей должности.

VI. Порядок и условия формирования заработной платы работников образовательных учреждений здравоохранения

Заработная плата работников образовательных учреждений здравоохранения формируется из должностных окладов с учетом коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.

Коэффициенты к должностному окладу работников образовательных учреждений здравоохранения устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Перечень работников образовательного учреждения здравоохранения, имеющих право на повышение должностного оклада, и размер коэффициентов определяются руководителем образовательного учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда образовательных учреждений здравоохранения

Фонд оплаты труда образовательных учреждений здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание образовательного учреждения здравоохранения утверждается руководителем образовательного учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением здравоохранения услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, могут направляться образовательным учреждением здравоохранения на выплаты стимулирующего характера, при этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики.

Размер фонда оплаты труда работников образовательных учреждений здравоохранения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников образовательных учреждений здравоохранения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания образовательного учреждения здравоохранения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников образовательного учреждения здравоохранения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

VIII. Обеспечение гарантий работникам при переходе на новую систему оплаты труда

В случае когда заработная плата работников образовательных учреждений здравоохранения с учетом доплат и надбавок в соответствии с настоящим Положением окажется ниже установленных по состоянию на 1 января 2009 г. должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат, руководители образовательных учреждений здравоохранения обязаны выплачивать работникам образовательных учреждений здравоохранения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работы той же квалификации.