Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. N 364 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта"

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2009 г., 10 февраля 2011 г.

Во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 г. прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - Положение).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Чувашской Республики, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять на основании Положения решения о введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципальных образований, занятых в сфере физической культуры и спорта.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Министерство по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республики.

5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Председатель Кабинета Министров Чувашской Республики

С. Гапликов

Утверждено

постановлением Кабинета Министров

Чувашской Республики

от 2 декабря 2008 г. N 364

Положение
о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2009 г., 10 февраля 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта (далее - работники физической культуры и спорта).

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 10 февраля 2011 г. N 37 в пункт 1.2 раздела I настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Месячная заработная плата работников физической культуры и спорта, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого федеральным законом.

В случае, когда месячная заработная плата работника физической культуры и спорта, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то указанному работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

1.3. Заработная плата работников физической культуры и спорта предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 сентября 2009 г. N 301 пункт 1.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности (виду работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.6. Фонд оплаты труда работников физической культуры и спорта формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Чувашской Республики и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.7. Номенклатура должностей персонала учреждений физической культуры и спорта определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

II. Оплата труда работников физической культуры и спорта

2.1. Минимальный должностной оклад - минимальный оклад работника физической культуры и спорта, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя, специалиста, служащего или рабочего, без учета компенсационных, стимулирующих выплат. Размер минимального должностного оклада устанавливается настоящим Положением.

2.2. Размеры минимальных должностных окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

2.3. Оплата труда работников физической культуры и спорта (От) (кроме тренеров-преподавателей) производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), стимулирующих выплат (Св), компенсационных выплат (Кв).

От = Докл + (Мдо x (Св + Кв).

Размер должностного оклада (Докл) работников физической культуры и спорта (кроме тренеров-преподавателей) устанавливается исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо), с учетом сумм повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж педагогической работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз), а также коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей (Кпкг).

.

2.3.1. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта первого уровня составляет 2320 рублей.

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу, механик по техническим видам спорта, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень	спортивный судья, спортсмен

2.3.2. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта второго уровня составляет 3039 рублей.

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
1 квалификационный уровень	инструктор по спорту, инструктор по физической культуре, спортсмен-инструктор, тренер-администратор, тренер-массажист, тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи
2 квалификационный уровень	инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер-ветеринар, тренер-преподаватель по спорту, хореограф
3 квалификационный уровень	старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту повышающий коэффициент - 1,15

2.3.3. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня составляет 3520 рублей.

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	специалист по подготовке сборных команд, тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды
2 квалификационный уровень	старший тренер сборной команды

2.3.4. Минимальный должностной оклад профессиональной квалификационной группы должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня составляет 3872 рубля.

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
	главный тренер сборной команды, государственный тренер, начальник сборной команды

III. Повышающие коэффициенты работников физической культуры и спорта

Работникам физической культуры и спорта устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

а) коэффициент, учитывающий уровень образования (Ко), устанавливается на основании документов, подтверждающих достижение соответствующего уровня образования, -

Таблица 5

Коэффициенты, учитывающие уровень образования

Уровень образования	Коэффициенты
Высшее профессиональное образование	0,3
Среднее профессиональное образование	0,25
Начальное профессиональное образование	0,2
Среднее (полное) образование	0

б) коэффициент, учитывающий стаж работы (Кс), устанавливается на основании трудовой книжки -

Таблица 6

Коэффициенты, учитывающие стаж работы

Стажевые группы	Коэффициенты
до 2 лет	0*
от 2 до 5 лет	0,2
от 5 до 10 лет	0,25
от 10 до 20 лет	0,3
от 20 лет и выше	0,35

------------------------------

* При установлении размера должностного оклада молодому специалисту до наступления права на установление коэффициента по стажевой группе от 2 до 5 лет применяется коэффициент 0,1;

в) коэффициент, учитывающий квалификационную категорию (Кк), устанавливается на основании документов, подтверждающих присвоение квалификационной категории, -

Таблица 7

Коэффициенты, учитывающие квалификационную категорию

Квалификационная категория	Коэффициенты
Высшая	0,4
Первая	0,35
Вторая	0,3

г) коэффициент, учитывающий наличие почетного звания (Кз), устанавливается на основании подтверждающих документов по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, -

Таблица 8

Коэффициенты, учитывающие почетное звание

Почетное звание	Коэффициенты
Заслуженный тренер СССР Заслуженный тренер России Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации Заслуженный мастер спорта России	0,2
Заслуженный тренер Чувашской Республики Заслуженный работник физической культуры и спорта Чувашской Республики	0,15

IV. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту

4.1. Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям по спорту руководители учреждений физической культуры и спорта ежегодно на начало учебного и календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению N 1.

Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может исчисляться по нормативу за каждого занимающегося в процентах (подушевая оплата труда) или по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы в неделю (почасовая оплата труда) в зависимости от этапа подготовки.

4.2. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для тренеров-преподавателей по спорту учреждений физической культуры и спорта устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) по спорту устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

4.3. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту (От) производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), норматива оплаты труда за одного занимающегося по этапам подготовки или за отработанное время (Оэ), стимулирующих выплат (Св)

.

Размеры должностного оклада (Докл) тренеров-преподавателей по спорту устанавливаются исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо), с учетом повышающего коэффициента квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы должностей (Кпкг) и сумм коэффициентов, учитывающих уровень образования (Ко), стаж педагогической работы (Кс), квалификационную категорию (Кк), наличие почетного звания (Кз)

.

4.4. Определение уровня образования при установлении размеров должностных окладов тренеров-преподавателей по спорту осуществляется в следующем порядке.

Уровень образования тренеров-преподавателей по спорту при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании.

Тренерам-преподавателям по спорту, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры должностных окладов устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у тренеров-преподавателей по спорту диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа педагогической работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения физической культуры и спорта в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения физической культуры и спорта на соответствующие должности.

4.5. Определение стажа педагогической работы осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами бывшего Союза ССР в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.

4.6. Оплата тренеров-преподавателей по спорту по этапам подготовки (Оэ) может исчисляться по нормативу за каждого занимающегося в процентах (подушевая оплата труда) или по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы (почасовая оплата труда).

При почасовой оплате труда норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) по спорту устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

.

При подушевой оплате труда:

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлены в табл. 9.

Таблица 9

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час/нед.)	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
				группы видов спорта*
				I	II	III
Спортивно-оздоровительный	весь период	15-30	до 6	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	1 год обучения	15-30	6	2,8	2,8	2,8
	свыше 1 года обучения	12-24	9	4	4	4
Учебно-тренировочный	1-2 года обучения	10-20	12-14	9	8	8
	свыше 2 лет обучения	до 20	16-20	9,5	8,5	8,5
Спортивного совершенствования	до года	до 14	24	14	10	9
	свыше года	до 12	28	16	12	11
Высшего спортивного мастерства	весь период	до 8	32	25	18,5	17

Примечание: 1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5 процента, но не более 4,5 процента.

*2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3. В отдельных видах спорта кроме основного тренера-преподавателя по спорту могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, стрелковой подготовке и др.). Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя по спорту.

4.7. Тренерам-преподавателям по спорту могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты (Св) к должностным окладам:

за работу со спортсменами-инвалидами в адаптивных группах - до 20 процентов;

за работу на этапах высшего спортивного мастерства по итогам выступлений спортсменов на официальных международных соревнованиях - до 100 процентов;

за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства в соответствии с критериями, указанными в табл.6 настоящего Положения;

за качество выполненных работ - устанавливается работникам за качество выполненной работы и предельными размерами не ограничивается.

Оценка работы тренеров-преподавателей по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства определяется в соответствии с критериями, указанными в таблице 6, в баллах (Иб). Стоимость одного балла в учреждении физической культуры и спорта (Сб) определяется по формуле:

,

где:

Сб - стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства тренеров-преподавателей по спорту в учреждении физической культуры и спорта;

ФОТн - фонд оплаты труда учреждения физической культуры и спорта на стимулирующие выплаты;

Кб - общее количество баллов учреждения физической культуры и спорта.

Индивидуальная надбавка тренера-преподавателя по спорту определяется по формуле:

,

где:

Ин - индивидуальная надбавка тренера-преподавателя по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства;

Сб - стоимость одного балла оценки подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства тренеров-преподавателей по спорту в учреждении физической культуры и спорта;

Иб - количество баллов тренера-преподавателя по спорту.

Таблица 10

Критерии оценки работы тренера-преподавателя по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства

N п/п	Критерии оценки работы тренера-преподавателя по спорту за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства		Количество баллов за подготовку одного спортсмена
1	2		3
1. По результатам выступления спортсменов на соревнованиях
1.1.	Олимпийские игры	1-3 места	15
1.2.		4-6 места	10
1.3.		участие	8
1.4.	Чемпионат мира	1-3 места	10
1.5.		участие	6
1.6.	Чемпионат Европы, Кубок мира	1-3 места	7
1.7.		участие	5
1.8.	Кубок Европы	1-3 места	6
1.9.		участие	5
1.10.	Первенство мира, Европы	1-3 места	6
1.11.		участие	3
1.12.	Чемпионат России	1-3 места	5
1.13.		4-6 места	3
1.14.	Кубок России	1-3 места	4
1.15.	Спартакиада России	1-3 места	5
1.16.	Первенство России	1-3 места	4
1.17.	Чемпионат Приволжского федерального округа	1-3 места	4
1.18.	Первенство Приволжского федерального округа	1-3 места	3
1.19.	Чемпионат Чувашской Республики*	1-3 места	2
1.20.	Первенство Чувашской Республики*	1-3 места	1
2. За подготовку спортсменов, получивших спортивные звания и разряды
2.1.	Заслуженный мастер спорта России		9
2.2.	Мастер спорта России международного класса		7
2.3.	Мастер спорта		4
2.4.	Кандидат в мастера спорта		2
3. За подготовку спортсменов, установивших рекорд
3.1.	Рекорд мира		8
3.2.	Рекорд Европы		7
3.3.	Рекорд России		3
3.4.	Рекорд Чувашской Республики*		3
4. За подготовку членов сборных команд
4.1.	Сборных команд России (основной состав)		5
4.2.	Сборных команд России (резервный состав)		4
4.3.	Сборных команд Чувашской Республики (основной состав)		2
4.4.	Сборных команд Чувашской Республики (резервный состав)		1

------------------------------

* Устанавливается только для тренеров-преподавателей по спорту в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школах при условии выполнения спортсменом спортивных разрядов: КМС - для взрослых, 1 разряд - для молодежи, юниоров, 2 разряд - для юношей, а также при участии в виде (дисциплине) не менее 10 спортсменов (в игровых видах - 10 команд).

Примечания: 1. По неолимпийским видам спорта количество баллов за подготовку одного спортсмена устанавливается на 1 балл ниже.

2. В видах спорта (дисциплинах), в которых проводится только одно соревнование в сезоне (марафонский бег, спортивная ходьба на 50 км и др.), рекомендуется увеличивать количество баллов за подготовку одного спортсмена в 1,2 раза.

4.8. Расчет стимулирующих выплат тренеров-преподавателей по спорту производится в соответствии с расшифровкой к тарификационному списку стимулирующих выплат согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.9. В случаях изменения в течение учебного года у тренеров-преподавателей по спорту педагогической работы, образования, присвоения квалификационной категории, получения почетного звания, подготовки спортсменов высшего спортивного мастерства им устанавливается размер должностного оклада с учетом произошедших изменений.

Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения физической культуры и спорта:

при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении физической культуры и спорта, или со дня представления в учреждение физической культуры и спорта документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада;

при получении образования или восстановлении документа об образовании - со дня представления в учреждение физической культуры и спорта соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - с даты вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении соответствующей квалификационной категории;

за подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства - со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года, соответственно сдвигается срок действия и сохраняется до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер надбавок соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия.

V. Оплата труда руководящих работников учреждений физической культуры и спорта

5.1. Оплата труда руководителей учреждений физической культуры и спорта, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения физической культуры и спорта, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров указанной средней заработной платы.

В образовательных учреждениях физической культуры и спорта к основному персоналу относятся работники, занимающие должность тренера-преподавателя, для иных учреждений физической культуры и спорта - работники, занимающие должности врача и инструктора методиста.

5.3. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.4. Размеры выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливаются учредителем.

ГАРАНТ:

См. Перечень критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, подведомственных Минспорту Чувашской Республики, утвержденный приказом Минспорта Чувашской Республики от 18 мая 2009 г. N 194

VI. Оплата труда работников, выполняющих административно-хозяйственные функции

6.1. Оплата труда работников, выполняющих административно-хозяйственные функции (От), производится исходя из размеров должностного оклада (Докл), стимулирующих выплат (Св), выплат компенсационного характера (Кв), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

От = Докл + (Мдо x (Св + Кв).

Размер должностного оклада (Докл) работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, устанавливается исходя из размера минимального должностного оклада (Мдо) с учетом повышающего коэффициента (Кп).

.

6.2. Размеры минимальных должностных окладов работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, определяются по профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Таблица 11

Размеры минимальных должностных окладов и повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам

Профессиональные квалификационные группы	Размер минимального должностного оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	2246
1 квалификационный уровень		1,1
2 квалификационный уровень		1,15
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	2467
1 квалификационный уровень		1,2
2 квалификационный уровень		1,3
3 квалификационный уровень		1,35
4 квалификационный уровень		1,4
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	2320
1 квалификационный уровень		1,1
2 квалификационный уровень		1,15
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	2467
1 квалификационный уровень		1,1
2 квалификационный уровень		1,15
3 квалификационный уровень		1,2
4 квалификационный уровень		1,25
5 квалификационный уровень		1,3
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2805
1 квалификационный уровень		1,2
2 квалификационный уровень		1,25
3 квалификационный уровень		1,3
4 квалификационный уровень		1,35
5 квалификационный уровень		1,4
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	3085
1 квалификационный уровень		1,35
2 квалификационный уровень		1,4
3 квалификационный уровень		1,45

VII. Стимулирующие выплаты

7.1. Работникам физической культуры и спорта (кроме тренеров-преподавателей по спорту) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка спортсменам-инструкторам за спортивное звание;

стимулирующая надбавка за качество выполненных работ.

7.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

7.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактического вклада в подготовку спортсменов высокого класса. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении указанного срока может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки до 200 процентов.

7.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (кроме работников физической культуры и спорта) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении физической культуры и спорта:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 20 процентов.

7.5. Стимулирующая надбавка за качество выполненных работ устанавливается работникам за качество выполненной работы и предельными размерами не ограничивается.

VIII. Компенсационные выплаты

8.1. Оплата труда работников физической культуры и спорта, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат составляет 10 процентов от должностного оклада.

8.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере не менее 20 процентов от должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

8.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению о порядке оплаты

труда работников бюджетных

учреждений Чувашской Республики,

занятых в сфере физической

культуры и спорта

 СОГЛАСОВАНО                                   УТВЕРЖДАЮ

 Учредитель учреждения                         Руководитель учреждения

 физической культуры и                         физической

 спорта                                        культуры и спорта

 __________________________                    _________________________

  (подпись) (И.О. Фамилия)                      (подпись) (И.О. Фамилия)

 ____ _____________ 20__ г.                    ____ _____________ 20__ г.

                           ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

тренеров-преподавателей по спорту в ____________________________________ 

                                    (наименование учреждения физической

                                            культуры и спорта)

                      на _____ _____________ 20__ г.

Ф.И.О. тренера	Должность	Минимальный должностной оклад	Образование	Стаж	Квалификационная категория	Звание, ученая степень	Должностной оклад	Число занимающихся на этапах подготовки (человек)/норматив оплаты труда за одного занимающегося в процентах или количество часов учебно-тренировочной работы					Итого, процентов	Стимулирующие выплаты		Итого оплата труда в месяц
		Мдо	Ко	Кс	Кк	Кз	Мдо х К	СОГ	НП	УТ	СС	ВСМ		процентов	рублей
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17

Заместитель по учебно-спортивной работе ______________

Главный бухгалтер ____________________________________

Приложение N 2

к Положению о порядке оплаты

труда работников бюджетных

учреждений Чувашской Республики,

занятых в сфере физической

культуры и спорта

                                               УТВЕРЖДАЮ

                                               Руководитель учреждения

                                               физической

                                               культуры и спорта

                                               _________________________

                                                (подпись) (И.О. Фамилия)

                                               ____ _____________ 20__ г.

              РАСШИФРОВКА К ТАРИФИКАЦИОННОМУ СПИСКУ

       стимулирующих выплат тренеров-преподавателей по спорту 

      в ______________________________________________________ 

         (наименование учреждения физической культуры и спорта)

                на ____ _____________ 20__ года

N п/п	Ф.И.О. тренера	Должность	Минимальный должностной оклад	За работу со спортсменами-инвалидами	За работу на этапах высшего спортивного мастерства	За работу старшим тренером-преподавателем	Итого		За подготовку спортсменов высшего спортивного мастерства		Стоимость одного балла	Итого за баллы в рублях	Всего стимулирующие выплаты, рублей
							в процентах	в рублях от базового должностного оклада	критерии	количество баллов	ФОТст/ всего баллов	10 х 11	8 + 12
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
	Итого:									Всего баллов

Заместитель по учебно-спортивной работе ______________

Главный бухгалтер ____________________________________