Постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 14 сентября 1999 г. N 290 "О временном порядке регулирования оплаты труда на государственных и муниципальных предприятиях Республики Башкортостан, имеющих просроченную задолженность по заработной плате"

В целях обеспечения своевременной выплаты заработной платы Кабинет Министров Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Временный порядок регулирования оплаты труда на государственных и муниципальных предприятиях Республики Башкортостан, имеющих просроченную задолженность по заработной плате (далее - Временный порядок).

2. Рекомендовать хозяйственным обществам и товариществам осуществлять регулирование оплаты труда с учетом Временного порядка.

3. Государственному комитету Республики Башкортостан по управлению государственной собственностью, администрациям районов и городов Республики Башкортостан, а также иным уполномоченным органам исполнительной власти, осуществляющим полномочия собственника имущества предприятий и имеющим право заключения контрактов с их руководителями:

привести в соответствие с Временным порядком ранее заключенные контракты с руководителями государственных и муниципальных предприятий;

в установленном порядке обеспечить распространение действия Временного порядка на руководителей акционерных обществ, имеющих государственную долю акций в уставном капитале;

организовать контроль за соблюдением Временного порядка в соответствующих отраслях экономики и на подведомственных предприятиях.

4. Предложить профсоюзным организациям принять участие в контроле за выполнением данного постановления.

Премьер-министр

Р.И.Байдавлетов

Управляющий Делами

И.У.Забиров

Временный порядок
регулирования оплаты труда на государственных и муниципальных предприятиях Республики Башкортостан, имеющих просроченную задолженность по заработной плате
(утв. постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан
от 14 сентября 1999 г. N 290)

1. На государственных и муниципальных предприятиях Республики Башкортостан (далее - предприятие) выплата заработной платы руководителям и работникам, осуществляющим управленческие функции на предприятии (далее - руководитель), производится одновременно с выплатой заработной платы другим работникам.

В случае невыплаты работникам предприятия в установленный коллективным договором срок начисленной и подлежащей выплате заработной платы (наличия просроченной задолженности по заработной плате) ее выплата руководителям приостанавливается на весь период задержки и может быть произведена только после погашения задолженности другим работникам.

2. В случаях, если на предприятии выплата текущей заработной платы (заработной платы за соответствующий месяц) производится своевременно, а задолженность за предыдущие периоды выплачивается по частям в соответствии с согласованными с профсоюзами либо с другими представительными органами работников сроками ее погашения, задолженность по выплате заработной платы руководителям погашается пропорционально размерам этих выплат.

3. В случаях, если выплаты текущей заработной платы задерживаются или сроки погашения задолженности за предыдущие периоды нарушаются:

3.1. Предусмотренные системой оплаты труда предприятий премии (вознаграждения) руководителям:

не начисляются при просроченной задолженности более 2-х месяцев;

начисляются при просроченной задолженности от 1 до 2-х месяцев в размере 25 процентов, а при просроченной задолженности до 1 месяца - в размере 50 процентов от размера, исчисленного в соответствии с условиями трудовых договоров (контрактов) и действующими на предприятии положениями о премировании.

3.2. Должностные оклады руководителям не могут повышаться, а премии единовременного характера по любым основаниям не начисляются и не выплачиваются.

3.3. Оказание материальной помощи руководителям, за исключением помощи, предоставляемой по семейным обстоятельствам, не производится.

4. В случаях возникновения задолженности по заработной плате из-за отсутствия финансирования из бюджетов премии (вознаграждения) руководителям за выполнение установленных показателей начисляются в размере, пропорциональном бюджетной задолженности. При этом выплата начисленной премии, как и всей заработной платы, руководителям производится в порядке, предусмотренном в пунктах 1 и 2.

5. Предприятия, имеющие задолженность по выплате заработной платы работникам, впредь до полного погашения этой задолженности, не вправе использовать денежные средства на строительство административных зданий, приобретение квартир, домов и коттеджей, ценных бумаг, мебели, служебных автомобилей, предоставление кредитов и ссуд, внесение в уставный капитал (фонд) других, в том числе дочерних, организаций и на иные цели, не связанные с непосредственной производственной деятельностью предприятия, кроме случаев, определяемых Правительством Республики Башкортостан.

6. В составе годового фонда оплаты труда предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате, суммарный размер надтарифных выплат (премий, доплат и надбавок стимулирующего характера, кроме компенсационных выплат, предусмотренных законодательством) не должен превышать девяти месячных окладов (тарифных ставок) в год.

7. Министерство труда, занятости и социальной защиты населения Республики Башкортостан при необходимости дает разъяснения по применению настоящего Временного порядка.