Указ Президента Республики Башкортостан от 4 мая 2001 г. N УП-195 "О внесении изменений в Указ Президента Республики Башкортостан от 26 июля 1996 года N УП-465 "Об оплате труда руководителей предприятий Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Указ Президента Республики Башкортостан
от 4 мая 2001 г. N УП-195
"О внесении изменений в Указ Президента Республики Башкортостан от 26 июля 1996 года N УП-465 "Об оплате труда руководителей предприятий Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

22 марта 2004 г.

ГАРАНТ:

Указом Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 г. N УП-652 настоящий Указ признан утратившим силу

В целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности работы предприятий постановляю:

ГАРАНТ:

Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2004 г. N УП-165 в пункт 1 настоящего Указа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Внести в Указ Президента Республики Башкортостан от 26 июля 1996 года N УП-465 "Об оплате труда руководителей предприятий Республики Башкортостан" следующие изменения:

в пункте 1 слова "и муниципальных" исключить;

пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Рекомендовать местным органам государственной власти в установленном порядке распространить действие Положения, утвержденного настоящим Указом, на руководителей муниципальных предприятий.".

2. Внести в Примерное положение об оплате труда руководителей государственных и муниципальных предприятий Республики Башкортостан, утвержденное Указом Президента Республики Башкортостан от 26 июля 1996 года N УП-465 "Об оплате труда руководителей предприятий Республики Башкортостан", следующие изменения:

исключить из названия Положения слова "и муниципальных";

в пункте 1 слова "и муниципальных" исключить;

пункт 4 изложить в следующей редакции:

"Вознаграждение за получение прибыли руководителю выплачивается ежеквартально.

Размер вознаграждения состоит из двух частей: первая часть (В1) рассчитывается по нормативу, вторая (В2) - является надбавкой к первой.

Норматив вознаграждения определяется как отношение 12 месячных должностных окладов, устанавливаемых руководителю в соответствии с п. 3 Положения, к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление (далее - прибыль), за предшествующий календарный год.

Величина норматива вознаграждения устанавливается собственником при пересмотре (заключении) контракта и предусматривается в нем.

Первая часть размера вознаграждения (В1) определяется путем умножения норматива вознаграждения на величину прибыли за отчетный квартал.

Вторая часть размера вознаграждения (В2) определяется, исходя их следующей шкалы:

Прирост прибыли за отчетный квартал против уровня соответствующего периода прошлого года прироста прибыли	Надбавка к первой части размера вознаграждения за каждый процент
до 10%	0,6% от В1
от 10% до 15%	0,7% от В1
от 15% до 30%	0,8% от В1
от 30% до 40%	0,9% от В1
свыше 40%	1,0% от В1

Фактический размер вознаграждения определяется как сумма В1 + В2 и выплачивается за счет прибыли.

Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.

На предприятиях, деятельность которых связана с получением дотации из бюджета, руководители премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), на условиях, определяемых собственником.".

3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2001 года.

Президент Республики Башкортостан

М.Рахимов

Уфа, Дом Республики

4 мая 2001 года

N УП-195