Указ Президента Республики Башкортостан от 26 июля 1996 г. N УП-465 "Об оплате труда руководителей предприятий Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Указ Президента Республики Башкортостан
от 26 июля 1996 г. N УП-465
"Об оплате труда руководителей предприятий Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

4 мая 2001 г., 4 декабря 2003 г., 22 марта 2004 г.

ГАРАНТ:

Указом Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 г. N УП-652 настоящий Указ признан утратившим силу

В целях упорядочения оплаты труда руководителей предприятий Республики Башкортостан постановляю:

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Башкортостан от 4 мая 2001 г. N УП-195 в пункт 1 настоящего Указа внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2001 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан (далее - Положение).

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2004 г. N УП-165 в пункт 2 настоящего Указа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Государственному комитету Республики Башкортостан по управлению государственной собственностью, а также иным уполномоченным органам исполнительной власти, осуществляющим полномочия собственника имущества предприятий и имеющим право заключения контрактов с их руководителями:

в установленном порядке обеспечить распространение действия Положения на руководителей акционерных обществ, имеющих государственную долю акций в уставном капитале.

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Башкортостан от 4 мая 2001 г. N УП-195 пункт 3 настоящего Указа изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2001 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Рекомендовать местным органам государственной власти в установленном порядке распространить действие Положения, утвержденного настоящим Указом, на руководителей муниципальных предприятий.

4. Рекомендовать органам управления хозяйственных обществ в установленном порядке рассмотреть вопрос о распространении Положения на порядок оплаты труда их руководителей.

5. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Башкортостан от 4 января 1995 года N УП-1 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных и муниципальных предприятий Республики Башкортостан".

6. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Кабинет Министров Республики Башкортостан.

7. Настоящий Указ вступает в силу со дня его опубликования.

Президент Республики Башкортостан

М.Рахимов

Уфа, Дом Республики

26 июля 1996 года

N УП-465

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Башкортостан от 4 мая 2001 г. N УП-195 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2001 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан
(утв. Указом Президента Республики Башкортостан
от 26 июля 1996 г. N УП-465)

С изменениями и дополнениями от:

4 мая 2001 г., 4 декабря 2003 г.

1. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда руководителей государственных предприятий*) при заключении с ними контрактов.

2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности и надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляемой в порядке, установленном на данном предприятии.

3. Должностной оклад руководителя предприятия зависит от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и установленного тарифного коэффициента в соответствии с группой по оплате труда.

Группу предприятия по оплате труда устанавливает орган исполнительной власти, осуществляющий полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченный им орган, имеющий право заключать контракт с руководителем**), исходя из численности работников предприятия (таблица N 1), а также с учетом объема производства, сложности выпускаемой продукции, особых условий, предъявляемых собственником, и т.д.

Таблица N 1

Группы предприятий по оплате труда	Списочная численность работников предприятия, чел.
I	свыше 8000
II	от 2500 до 8000
III	от 1500 до 2500
IV	от 500 до 1500
V	от 200 до 500
VI	от 100 до 200
VII	до 100

При установлении должностного оклада используется следующая тарифная сетка по оплате труда (таблица N 2), основанная на применении 18-разрядной Единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС).

Таблица N 2

Группы предприятий по оплате труда	I	II	III	IV	V	VI	VII
Разряды оплаты труда	18	17	16	15	14	13	12
Тарифные коэффициенты	10,07	9,07	8,17	7,36	6,51	5,76	5,10

Должностной оклад руководителя рассчитывается путем умножения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии на соответствующий тарифный коэффициент.

Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия по согласованию с собственником.

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Башкортостан от 4 декабря 2003 г. N УП-674 в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2004 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Вознаграждение за получение прибыли руководителю выплачивается ежеквартально.

Размер вознаграждения состоит из двух частей: первая часть (В1) рассчитывается по нормативу, вторая (В2) - является надбавкой к первой.

Норматив вознаграждения определяется как отношение 12 месячных должностных окладов, устанавливаемых руководителю в соответствии с п. 3 Положения, к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление (далее - прибыль), за предшествующий календарный год.

Величина норматива вознаграждения устанавливается собственником при пересмотре (заключении) контракта и предусматривается в нем. Величина норматива не может быть установлена больше 0,1.

Первая часть размера вознаграждения (В1) определяется путем умножения норматива вознаграждения на величину прибыли за отчетный квартал.

Вторая часть размера вознаграждения (В2) определяется, исходя их следующей шкалы:

Прирост прибыли за отчетный квартал против уровня соответствующего периода прошлого года прироста прибыли	Надбавка к первой части размера вознаграждения за каждый процент
до 10%	0,6% от В1
от 10% до 15%	0,7% от В1
от 15% до 30%	0,8% от В1
от 30% до 40%	0,9% от В1
свыше 40%	1,0% от В1

Фактический размер вознаграждения определяется как сумма В1 + В2 и выплачивается за счет прибыли.

Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.

В случае если предприятие получает дотации из бюджета или имеет объем производства до 4 млн. рублей в год, руководители предприятия могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), на условиях, определяемых собственником.

5. Оплата труда руководителя предприятия (размеры должностного оклада, вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности и надбавки) определяется собственником.

При высоком уровне инфляции, влияющем на величину получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально, исходя из прибыли, полученной, соответственно, в предшествующем году или квартале Сроки пересмотра норматива предусматриваются в контракте.

В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия.

Руководителям предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате более 2-х месяцев, вознаграждение (премия) не выплачивается.

Если в течение периода, за который производится выплата вознаграждения (премии), достигнуто снижение указанной задолженности, то она выплачивается частично (в процентах от начисленных сумм), пропорционально снижению задолженности. При полном погашении задолженности вознаграждение (премия) может быть выплачено в размере начисленных сумм.

Периодичность выплаты вознаграждения (премии) определяется предприятием самостоятельно.

Вознаграждение (премия) выплачивается в полном объеме при отсутствии оформленного соответствующим распорядительным документом собственника замечания о лишении (уменьшении размера) вознаграждения (премии).

6. Изменения в части условий оплаты труда, вносимые в контракт, заключенный с руководителями государственных предприятий (республиканского подчинения), согласовываются с органами исполнительной власти городов и районов республики, где расположены предприятия, в пределах норм, предусмотренных настоящим Примерным положением.

7. Контроль за правильностью установленных контрактом выплат (размера оклада, вознаграждения (премии) и надбавки) руководителю предприятия осуществляют органы, заключившие контракт, используя отчет руководителя государственного предприятия, действующего в соответствии с гражданским законодательством, а также другие расчетно-платежные документы.

*) Далее - предприятие.

**) Далее - собственник.