Постановление Правительства Республики Башкортостан от 13 июня 2006 г. N 156 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Башкортостан
от 13 июня 2006 г. N 156
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2007 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 г. N 376 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан (далее - Положение).

2. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Республики Башкортостан руководствоваться Положением при разработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет средств бюджета Республики Башкортостан, ежегодно предусматриваемых на поддержку учреждений культуры и искусства.

4. Признать утратившими силу:

постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 14 февраля 1994 года N 42 "Об оплате труда по должностям отдельных категорий работников учреждений культуры и искусства";

постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 10 июня 1994 года N 205 "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 14 февраля 1994 года N 42 "Об оплате труда по должностям отдельных категорий работников учреждений культуры и искусства""#;

постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 28 июля 1995 года N 268 "О признании утратившим силу пункта 3 постановления Кабинета Министров Республики Башкортостан от 14 февраля 1994 года N 42";

постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 18 сентября 1996 года N 272 "О реализации Закона Республики Башкортостан "О библиотечном деле""#;

постановление Кабинета Министров Республики Башкортостан от 9 августа 1999 года N 246 "О дополнительных мерах по социальной поддержке работников культуры и искусства в Республике Башкортостан";

постановление Правительства Республики Башкортостан от 9 октября 2003 года N 255 "О внесении изменений и дополнения в Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры и искусства".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - министра культуры и национальной политики Республики Башкортостан Илишева И.Г.

Премьер-министр Правительства

Республики Башкортостан

Р.И.Байдавлетов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры
и искусства Республики Башкортостан
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 13 июня 2006 г. N 156)

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан (далее - Единая тарифная сетка), порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (доплат, надбавок, премий, материальной помощи и др.) (далее - выплаты компенсационного и стимулирующего характера), предусмотренных законодательством.

1.3. Перечень государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан, находящихся в ведении Министерства культуры и национальной политики Республики Башкортостан, утвержден распоряжением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 5 ноября 2001 года N 1067-р.

1.4. Государственные учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан, финансируемые из бюджета Республики Башкортостан, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

1.5. Осуществление выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе оказание материальной помощи, производится в соответствии с положениями о материальном стимулировании, утвержденными руководителями государственных учреждений культуры и искусства.

1.6. Оплата труда педагогических, медицинских и других работников государственных учреждений культуры и искусства осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономической деятельности.

1.7. В связи с особыми климатическими условиями в Республике Башкортостан к заработной плате устанавливается единый районный коэффициент в размере 15%.

2. Условия оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда
работников государственных учреждений культуры и искусства Республики
Башкортостан

2.1. Тарифная ставка (оклад) 1-го разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Республики Башкортостан. Тарифные ставки (оклады) 2-го и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, утверждаемых Правительством Республики Башкортостан.

2.2. Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда, включая тарифные ставки (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышенную оплату труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в сельской местности и другие условия, не могут быть ниже размеров и без соблюдения условий оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2004 года.

2.3. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, осуществление работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и/или трудовым договорами. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

2.4. Показатели и порядок отнесения руководителей и специалистов государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан к группам по оплате труда устанавливаются Министерством культуры и национальной политики Республики Башкортостан.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 января 2007 г. N 22 в пункт 2.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Специалистам, работающим в сельской местности, согласно приложению N 1 к настоящему Положению устанавливаются повышенные на 25% тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, осуществляющих аналогичную деятельность в городских условиях. Все установленные нормативными правовыми актами выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются указанным специалистам на повышенные тарифные ставки (оклады).

Право на повышенные на 25% тарифные ставки сохраняется за лицами, работавшими в должностях специалистов, не вошедших в приложение N 1 к настоящему Положению, получавшими указанные меры социальной поддержки согласно законодательству по состоянию на 1 января 2005 года, при условии, если они продолжают проживать в сельских населенных пунктах или рабочих поселках и работать в государственных или муниципальных учреждениях.

2.6. Тарификация двойными или несколькими разрядами оплаты труда обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае работнику тот или иной разряд оплаты труда устанавливается по результатам аттестации.

2.7. Разряды оплаты труда руководителей, художественного и артистического персоналов театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющих звание "Академический", устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядами оплаты труда, предусмотренными настоящим Положением.

2.8. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя государственного учреждения культуры и искусства устанавливается на один-два разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.9. При наличии у работника двух почетных званий (ученой степени) увеличение разряда оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки.

2.10. При определении работникам государственных учреждений культуры и искусства разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки следует руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарификация работников осуществляется:

по должностям служащих на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.11. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Руководители государственных учреждений культуры и искусства по согласованию с выборным профсоюзным органом при тарификации специалистов, по должностям которых предусмотрен диапазон разрядов Единой тарифной сетки учитывают их уровни теоретической подготовки и владения практическими навыками, а также стаж работы в указанных учреждениях.

2.12. Перетарификация и аттестация работников государственных учреждений культуры и искусства проводятся исходя из тарифно-квалификационных характеристик (требований) согласно Положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства, утвержденному в соответствии с законодательством.

2.13. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, согласно приложению N 2 к настоящему Положению могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки.

2.14. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами.

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.15. Руководители государственных учреждений культуры и искусства несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников согласно законодательству.

3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

3.1. В целях повышения статуса почетных званий в области культуры и искусства, ученых степеней и стимулирования деятельности работников государственных учреждений культуры и искусства:

3.1.1. Устанавливаются разряды оплаты труда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки, работникам государственных учреждений культуры:

3.1.1.1. На один разряд:

руководителям и другим работникам библиотек, клубных учреждений и музеев для слепых и глухих;

руководителям и специалистам государственных учреждений культуры, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в государственных учреждениях культуры и имеющим почетные звания: "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник".

3.1.1.2. На два разряда:

руководителям и специалистам государственных учреждений культуры, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

лицам, работающим в государственных учреждениях культуры и имеющим почетные звания: "Народный артист", "Народный художник".

3.1.2. Устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений искусства:

3.1.2.1. В размере 20%:

за почетные звания: "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник";

за ученую степень кандидата наук.

3.1.2.2. В размере 35%:

за почетные звания: "Народный артист", "Народный художник";

за ученую степень доктора наук.

3.1.3. При установлении разрядов согласно подпунктам 3.1.1.1 и 3.1.1.2 настоящего Положения в случае превышения максимального разряда по Единой тарифной сетке за каждый дополнительный разряд предусматривается повышение тарифных ставок (окладов) на 10%.

3.2. Отнести к ведущим театрам и творческим коллективам государственные учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.3. Разряды оплаты труда по должностям работников ведущих театров и творческих коллективов Республики Башкортостан устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.4. Руководителям ведущих театров и творческих коллективов Республики Башкортостан предоставляется право самостоятельно устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 7-9 разрядов Единой тарифной сетки.

3.5. Работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в государственной системе культуры и искусства согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

3.6. Водителям легковых и грузовых автомобилей, автобусов и других транспортных средств государственных учреждений культуры и искусства устанавливаются следующие ежемесячные надбавки к тарифной ставке (окладу):

за I класс - в размере до 50%;

за II класс - в размере до 25%.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 января 2007 г. N 22 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

культуры и искусства

Республики Башкортостан

Перечень
должностей специалистов государственных учреждений культуры, искусства
и кинематографии, работающих в сельской местности, тарифные ставки
(оклады) которых повышаются на 25%

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2007 г.

1. Руководители

Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения, филиала учреждения, структурного подразделения учреждения и его заместитель

Руководитель: кружка, творческой мастерской, студии, коллектива, любительского объединения, клуба по интересам, музыкальной части дискотеки

Заведующие отделами (секторами), филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами)

Главные: хранитель фондов, художник, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор

Художественный руководитель

2. Специалисты всех категорий

Аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), артист, администратор, ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, балетмейстер, балетмейстер-постановщик, библиотекарь, библиограф, дирижер, культорганизатор, концертмейстер, лектор, экскурсовод, методист, научный сотрудник, заведующий художественно-постановочной частью, заведующий автоклубом, инструктор, режиссер, режиссер-постановщик, помощник главного режиссера, редактор, педагогорганизатор, хормейстер, организатор экскурсий, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, ученый секретарь, хранитель фондов, художники всех специальностей, включая художника-постановщика, художника-реставратора.

3. Другие работники

Киномеханик

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

культуры и искусства

Республики Башкортостан

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих,* постоянно занятых
на важных и ответственных работах, оплата труда которых может
производиться исходя из 9-10 разряда Единой тарифной сетки по оплате
труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан

1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок

2. Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения

3. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов

4. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам

5. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок**

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек**

7. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения**

8. Переплетчик особо ценных книг и особо важных документов**

9. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни

10. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов

11. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей

12. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов

13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов

14. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород*

15. Таксидермист**

16. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами*

17. Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков**

* В государственных учреждениях культуры и искусства к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или работы высшей сложности.

** По указанным профессиям оплата может производиться исходя из 9-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан.

Примечания:

1. Рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан может устанавливаться при условии выполнения ими качественно или в полном объеме работ по трем или более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

2. В государственных учреждениях культуры и искусства Республики Башкортостан могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Вопрос об установлении конкретному рабочему разряда оплаты труда исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан в соответствии с настоящим перечнем решается руководством государственного учреждения культуры и искусства по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о котором работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца.

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

культуры и искусства

Республики Башкортостан

Перечень
ведущих театров и творческих коллективов Республики Башкортостан

1. Государственное учреждение культуры и искусства Башкирский государственный театр оперы и балета

2. Государственное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы имени Мажита Гафури

3. Государственное учреждение культуры и искусства Государственный академический русский драматический театр Республики Башкортостан

4. Государственное учреждение культуры и искусства Государственный академический ансамбль народного танца имени Файзи Гаскарова Республики Башкортостан

5. Государственное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирская Государственная филармония

6. Государственное учреждение культуры и искусства Национальный симфонический оркестр Республики Башкортостан

Приложение N 4

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

культуры и искусства

Республики Башкортостан

Разряды оплаты труда по должностям работников ведущих театров
и творческих коллективов Республики Башкортостан

Наименование должности	Диапазон разрядов
Артистический персонал	5-17
Художественный персонал	5-18
Руководители	5-18

Приложение N 5

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений

культуры и искусства

Республики Башкортостан

Порядок
назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики
Башкортостан

1. Общие вопросы

1.1. С 1 января 2005 года выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан, за исключением работников библиотек, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые пять лет и 5% тарифной ставки (оклада) за каждые последующие пять лет работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (оклада).

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам библиотек производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в соответствии со следующей таблицей:

Стаж работы	Размер надбавки, % к месячной тарифной ставке (окладу)
Руководители и специалисты
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
От 15 до 20 лет	35
От 20 лет и выше	40
Технические исполнители
От 6 до 11 лет	10
От 11 до 16 лет	15
От 16 до 21 года	20
От 21 до 26 лет	25
От 26 лет и выше	30

1.2. Условия применения настоящего Порядка определяются Министерством культуры и национальной политики Республики Башкортостан совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
за выслугу лет

2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений культуры и искусства, за исключением работников библиотек, включается:

2.1.1. Время работы в государственных учреждениях культуры и искусства, в аппарате Министерства культуры Республики Башкортостан, Министерства культуры и национальной политики Республики Башкортостан и местных органов управления культурой.

2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

2.1.3. Время военной службы граждан, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством.

2.1.4. Время обучения работников государственных учреждений культуры и искусства в образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.

2.1.5. Время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

2.1.6. Время представляемых женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с государственными учреждениями культуры и искусства, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам библиотек, включается:

2.2.1. Время работы в библиотеках к книжных палатах независимо от ведомственной подчиненности в качестве руководителей, специалистов и технических исполнителей.

2.2.2. Время работы в качестве научных сотрудников в научных библиотеках.

2.2.3. Время работы в библиотечных коллекторах в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора.

2.2.4. Время работы в должности штатного преподавателя по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги и книговедения, научной информации в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и в учебно-курсовой сети.

2.2.5. Время работы в институтах культуры и других учреждениях высшего профессионального образования, готовящих библиотечных работников, библиотечных техникумах, культурно-просветительных учреждениях в качестве заведующего кабинетом и лаборанта кабинета, заведующего научной лабораторией, лаборанта научной лаборатории, осуществляющих деятельность в области библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения и научной информации.

2.2.6. Время работы в должности учителя общеобразовательного учреждения, если учитель по состоянию здоровья был направлен на работу в школьную библиотеку, а также в детское или юношеское отделение библиотеки для взрослых.

2.2.7. Время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы граждане поступили на работу в библиотеку.

2.2.8. Кроме того, в стаж библиотечной работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:

время работы на освобожденной должности в партийных и комсомольских органах;

время работы в аппаратах органов партийно-государственного и народного контроля;

время службы в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах КГБ) и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года (для участников войны с Японией - по 3 сентября 1945 года);

время пребывания военнослужащих в плену в период Великой Отечественной войны засчитывается в стаж библиотечной работы как время службы в Вооруженных Силах СССР при наличии справки военкомата;

время предоставляемых женщинам - работникам библиотек частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В стаж библиотечной работы также засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в подпунктах 2.2.1-2.2.5 настоящего Порядка:

время работы в аппаратах органов государственной власти и управления, чья деятельность непосредственно связана с отраслью культуры;

время работы в качестве редактора специального периодического издания или методической литературы по вопросам библиотечной работы;

время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

время обучения с отрывом от производства в аспирантуре, в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации библиотечных кадров;

время работы на освобожденной должности профсоюзного работника, избранного (делегированного) в профсоюзные органы;

время работы на выборных должностях председателя и заместителя председателя колхоза.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке, переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка, с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания работника в очередном отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или прекращения временной нетрудоспособности.

3.4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя государственного учреждения культуры и искусства, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителями государственного учреждения культуры и искусства, управления культуры администрации муниципального района (городского округа).

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.4. Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом и передается руководителю государственного учреждения культуры и искусства Для издания приказа о выплате надбавки за выслугу лет.

Выписки из решения указанной комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного
порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников государственного учреждения культуры и искусства размеров надбавок за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровую службу и руководителя этого учреждения.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавок за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.