Постановление Правительства Республики Башкортостан от 31 мая 2007 г. N 143 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики" (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Башкортостан
от 31 мая 2007 г. N 143
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной
политики"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 октября 2008 г. N 386 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

В соответствии с Законом Республики Башкортостан "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" и во исполнение постановления Правительства Республики Башкортостан от 28 декабря 2004 года N 257 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики.

2. Рекомендовать администрациям муниципальных образований Республики Башкортостан руководствоваться Положением об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики, при разработке положений об оплате труда работников соответствующих муниципальных учреждений.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - министра культуры и национальной политики Республики Башкортостан Илишева И.Г. и заместителя Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ямалтдинова Ф.А.

Премьер-министр Правительства Республики Башкортостан

Р.Байдавлетов

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики
Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики
(утв. постановлением Правительства Республики Башкортостан
от 31 мая 2007 г. N 143)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики (далее - государственные учреждения молодежной политики).

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений молодежной политики, финансируемых из бюджета Республики Башкортостан, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан (далее - Единая тарифная сетка), порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также доплат, надбавок, премий, материальной помощи и др. (далее - выплаты компенсационного и стимулирующего характера), предусмотренных законодательством.

1.3. Государственные учреждения молодежной политики в пределах утвержденных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, учитывая, что квалификация работников учтена в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

Государственный комитет Республики Башкортостан по молодежной политике может устанавливать виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям государственных учреждений молодежной политики, где объем работы превышает предусмотренные для учреждений I группы объемные показатели, указанные в разделе 3 настоящего Положения.

1.4. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений молодежной политики, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, педагогических работников и работников культуры), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, согласно тарифно-квалификационным характеристикам служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. В связи с особыми климатическими условиями в Республике Башкортостан к заработной плате работников государственных учреждений молодежной политики устанавливается единый районный коэффициент в размере 15% тарифной ставки (оклада).

1.6. Аттестация работников государственных учреждений молодежной политики проводится согласно нормативным правовым актам по соответствующим отраслям бюджетной сферы. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

2. Условия и порядок формирования фонда оплаты труда работников
государственных учреждений молодежной политики

2.1. Тарифная ставка (оклад) 1-го разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Республики Башкортостан. Тарифные ставки (оклады) 2-го и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) 1-го разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, утверждаемых Правительством Республики Башкортостан.

2.2. Тарификация осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям служащих и должностям, относящимся к соответствующим видам экономической деятельности бюджетной сферы.

2.3. Лица (кроме медицинских работников), не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Руководители государственных учреждений молодежной политики по согласованию с выборным органом (профсоюзом, советом трудового коллектива, методическим советом и т.д.) при тарификации специалистов, по должностям которых предусмотрен диапазон разрядов Единой тарифной сетки, учитывают уровни теоретической подготовки и владения практическими навыками этих специалистов, а также их стаж работы в указанных учреждениях.

2.4. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате соответствующего приказа по государственному учреждению молодежной политики;

при присвоении почетного звания "Народный учитель", "Народный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник здравоохранения" ("Заслуженный медицинский работник"), "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист", а также за звания, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов "Народный" и "Заслуженный", и других званий, соответствующих профилю выполняемой работы, - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

2.5. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, осуществление работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные законодательством.

2.6. Специалисты, проживающие и работающие в сельской местности и рабочих поселках, имеют право на получение мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также на повышенные тарифные ставки (оклады) в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 25 сентября 2006 года N 275 "О реализации Закона Республики Башкортостан "О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках""#.

2.7. Размер тарифной ставки (оклада) руководителя филиала государственного учреждения молодежной политики устанавливается на два разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя указанного учреждения.

2.8. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя государственного учреждения молодежной политики устанавливается на один разряд ниже тарифной ставки (оклада) указанного руководителя.

2.9. При определении разрядов оплаты труда работников государственных учреждений молодежной политики в соответствии с Единой тарифной сеткой следует руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и следующими диапазонами разрядов:

N п/п	Наименование должностей работников государственных учреждений молодежной политики	Диапазон разрядов
1	2	3
1. Руководители
1.1.	Руководитель (директор, начальник, заведующий) учрежде- ния социального обслуживания подростков и молодежи (без стационара)	14-17
1.2.	Директор филиала учреждения социального обслуживания подростков и молодежи (без стационара)	11-15
1.3.	Руководитель (заведующий) структурного подразделения (центра, службы) учреждения социального обслуживания подростков и молодежи (без стационара)	11-14
1.4.	Директор подростково-молодежного учреждения (клуба, объединения, центра) по месту жительства граждан	10-16
1.5.	Главные: бухгалтер, инженер, механик, энергетик и др.	12-15
2. Специалисты
2.1.	Воспитатель (включая старшего)	7-14
2.2.	Врачи-специалисты всех наименований	11-14
2.3.	Инструктор по труду	6-13
2.4.	Инструктор по физической культуре	6-13
2.5.	Методист, инструктор-методист (включая старшего)	8-14
2.6.	Педагог-психолог	8-14
2.7.	Педагог-организатор	7-14
2.8.	Педагог дополнительного образования	6-14
2.9.	Психолог	6-11
2.10.	Социолог	6-11
2.11.	Социальный педагог	7-14
2.12.	Социальный работник	5-8
2.13.	Специалист по социальной работе с молодежью	11-14
2.14.	Специалист по работе с молодежью	7-14
2.15.	Старший вожатый	6-13
2.16.	Тренер-преподаватель (включая старшего)	6-14
2.17.	Юрисконсульт	6-11
2.18.	Бухгалтер	5-11
2.19	Специалист по кадрам	5-8
2.20.	Техники всех специальностей и наименований	4-8
2.21.	Инспекторы всех наименований	4-5
3. Служащие
3.1.	Дежурный по стационару	3-5
3.2.	Младший воспитатель	3-6
3.3.	Социальный работник по работе с молодежью	5-8

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.10. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений молодежной политики устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой. При этом учитываются их уровень образования и стаж работы.

Разряды оплаты труда руководителей государственных учреждений молодежной политики определяются исходя из групп по оплате их труда, устанавливаемых на основе объемных показателей деятельности, указанных в разделе 3 настоящего Положения.

2.11. Государственный комитет Республики Башкортостан по молодежной политике ежегодно не позднее 20 декабря утверждает тарификацию работников государственных учреждений молодежной политики по форме согласно приложению к настоящему Положению.

2.12. Высококвалифицированным рабочим государственных учреждений молодежной политики, постоянно занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки, а именно:

слесарю, электромонтеру, электромеханику, наладчику, занятым ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;

токарю;

электрогазосварщику;

электросварщику ручной сварки.

Вопрос об установлении конкретному рабочему тарифной ставки (оклада) исходя из 9-10-го разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с настоящим Положением решается администрацией государственного учреждения молодежной политики с учетом мнения представительного органа работников либо условий коллективного договора исходя из квалификации, объема и качества выполняемых этим рабочим работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанный размер оплаты труда фиксируется в трудовом договоре и может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о котором работники государственных учреждений молодежной политики должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

2.13. Размер заработной платы работника государственного учреждения молодежной политики определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами.

2.14. В плановый фонд заработной платы включаются следующие выплаты (с учетом районного коэффициента), предусмотренные настоящим Положением:

тарифные ставки (оклады);

повышенные тарифные ставки (оклады) в связи с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

повышенные тарифные ставки (оклады) специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках;

доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день;

надбавки за выслугу лет;

за классность - водителям автомобилей;

за работу с подростками и молодежью со специальными потребностями, охваченными квалифицированной коррекцией физического и психического развития, с отклонениями в развитии;

за почетные знаки и звания.

2.15. Руководитель государственного учреждения молодежной политики несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников в соответствии с законодательством.

3. Объемные показатели деятельности и порядок отнесения
государственных учреждений молодежной политики к группам по оплате
труда руководителей для установления разрядов оплаты труда по Единой
тарифной сетке

3.1. К объемным показателям деятельности государственного учреждения молодежной политики относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководства им:

численность работников учреждения;

количество воспитанников;

сменность работы учреждения;

организационная структура учреждения;

функциональность деятельности;

участие учреждения в реализации федеральных и республиканских программ;

превышение плановой (проектной) наполняемости;

другие показатели, значительно осложняющие руководство учреждением.

3.2. Объем деятельности государственного учреждения молодежной политики при определении группы по оплате труда его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Объемный показатель деятельности	Условие	Количест- во баллов
1	2	3	4
Учреждения социального обслуживания подростков и молодежи (без стационара)
1.	Наличие в организационной структу- ре: социально-психологической службы (отдела социально-правовой и (или) медико-педагогической помощи, цент- ра планирования семьи, досугового центра); методического (информационного) отдела (службы); молодежной службы трудоустройства; службы экстренной психологической помощи по телефону "Телефон дове- рия": а) дневной; б) ночной; исследовательской лаборатории (от- дела, службы)	За каждое структурное подразделение	25 25 40 25 40 40
2.	Количество: занимающихся на постоянной основе в кружках, секциях, детских общест- венных объединениях, клубах по ин- тересам-# и т.п.; обратившихся за индивидуальными консультациями; обратившихся по телефону; участвующих в групповых формах ра- боты; охваченных в результате проводимых исследований, опросов	За каждого занимающе- гося, обратившегося, охваченного	0,3 0,004 0,002 0,001 0,001
3.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по количеству зани- мающихся, обратившихся, охваченных)	За каждых 30 человек превышения: занимающихся; обратившихся, (охва- ченных)	10 6
4.	Количество штатных работников	За каждого штатного работника; дополнительно за каж- дого работника, имею- щего высший квалифи- кационный разряд по должности	10 15
5.	Сменность работы	За наличие структур- ного подразделения учреждения, работаю- щего в ночные часы (с 22.00 до 6.00); за наличие форм рабо- ты, связанных с деятельностью в ве- черние часы (с 18.00 до 22.00); за наличие форм рабо- ты, связанных с деятельностью в суб- боту и воскресенье (за каждый из дней)	40 20 60
6.	Наличие кружков, секций, объедине- ний, клубов по интересам	За каждое подразделе- ние	15
7.	Наличие филиалов	За количество зани- мающихся, (обратив- шихся, охваченных) в каждом филиале: до 300 человек вклю- чительно; от 300 до 500 человек включительно; свыше 500 человек	20 30 50
8.	Наличие помещения в оперативном управлении	За каждые 10 кв. м	5
9.	Наличие оборудованных и используе- мых компьютерных классов	За каждый компьютер- ный класс	до 10
10.	Наличие оборудованных и используе- мых: спортивной площадки, хоккейной коробки, стадиона, бассейна и дру- гих спортивных сооружений	За каждое сооружение	до 15
11.	Наличие на балансе учреждения соб- ственного оборудованного здравпунк- та, медицинского кабинета, оздоро- вительно-восстановительного центра, столовой	За каждый объект	до 15
12.	Наличие библиотеки с читальным за- лом не менее чем на 15 человек	За каждую библиотеку	15
13.	Участие в реализации проектов опыт- но-экспериментальной работы, ут- вержденных приказом Государственно- го комитета Республики Башкортостан по молодежной политике и предусмат- ривающих вовлечение в учебно-воспи- тательный процесс детей и подрост- ков	За участие в реализа- ции каждого проекта: городского масштаба; районного масштаба	20 10
14.	Участие в реализации международных проектов, оформленное соответствую- щим договором	За участие в реализа- ции каждого проекта	15
15.	Осуществление ремонта и (или) строительства помещения, сооруже- ния, здания и т.д.	За осуществление ре- монта (строительства) каждого объекта	50
16.	Наличие на балансе учреждения: автотранспортных средств, сельхоз- машин, строительной и другой само- ходной техники; учебных танков, кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	За каждое автотранс- портное средство и каждую единицу тех- ники; за каждую единицу учебной техники	До 3, но итого не более 20 до 20
17.	Наличие загородных объектов (лаге- рей, баз отдыха, дач и др.)	За каждый объект, находящийся на балан- се учреждения; в других случаях	до 30 до 15
18.	Наличие на балансе учреждения: котельной, очистных и других соору- жений, жилых домов	За каждый объект	до 20
19.	Наличие занимающихся (обратившихся, охваченных) со специальными потреб- ностями, охваченных квалифицирован- ной коррекцией физического и психи- ческого развития (дети-инвалиды, дети с девиантным поведением), с отклонениями в развитии	За каждого: занимающегося; обратившегося, охва- ченного	0,6 0,01
20.	Наличие статуса опорно-эксперимен- тального центра органа по делам молодежи Российской Федерации	За каждый год облада- ния данным статусом	200
21.	Работа учреждения: в составе централизованной бухгал- терии; на самостоятельном балансе		30 50
22.	Учреждение, расположенное в нес- кольких зданиях	За каждое здание сверх одного	30
23.	Организация работы летнего лагеря	За каждый лагерь: городской; загородный	30 40
24.	Проведение семинара-практикума	За каждый семинар- практикум: городского масштаба; районного масштаба	30 20
25.	Повышение квалификации работников учреждения	За каждого работника, повысившего квалифи- кацию	10
26.	Использование инновационных методик	За каждую использо- ванную инновационную методику	До 5
27.	Организация практики студентов ву- зов, учащихся педагогических училищ	За каждую группу из 5 человек	5
Подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры)
1.	Количество занимающихся	За каждого занимающе- гося	0,5
2.	Работа с родителями и взрослым контингентом	За каждую форму рабо- ты	15
3.	Количество работников:	За каждого работника: штатного; внештатного; работника, имеющего высший квалификацион- ный разряд по долж- ности	10 5 15
4.	Наличие филиалов	За количество занима- ющихся (обратившихся, охваченных): до 100 человек включительно; от 100 до 200 человек включительно; свыше 200 человек	до 20 до 30 до 50
5.	Наличие детских общественных объединений, клубов по интересам	За каждое подразделе- ние	15
6.	Наличие организованных кружков и секций	За каждый кружок и каждую секцию	10
7.	Количество: обратившихся за индивидуальными консультациями; обратившихся по телефону; участвующих в групповых формах ра- боты; охваченных в результате проводимых исследований, опросов	За каждого обратив- шегося, охваченного	0,004 0,002 0,001 0,001
8.	Количество занимающихся в учрежде- ниях молодежной политики: многопрофильных; однопрофильных клубах (центрах, станциях, базах и т.д.), учреждени- ях спортивной направленности, оздо- ровительных лагерях всех видов	За каждого занимающе- гося	0,3 0,5
9.	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по количеству зани- мающихся в кружках, секциях)	За каждых 50 человек или каждые 2 кружка, секции превышения	15
10.	Наличие помещения в оперативном уп- равлении	За каждые 10 кв.м	5
11.	Наличие оборудованных и используе- мых компьютерных классов	За каждый компьютер- ный класс	до 10
12.	Наличие оборудованных и используе- мых: спортивной площадки, хоккейной коробки, стадиона, бассейна и дру- гих спортивных сооружений	За каждое сооружение	до 15
13.	Наличие на балансе учреждения соб- ственного оборудованного здравпунк- та, медицинского кабинета, оздоро- вительно-восстановительного центра, столовой	За каждый объект	до 15
14.	Наличие библиотеки с читальным за- лом не менее чем на 15 человек	За каждую библиотеку	15
15.	Участие в реализации проектов опыт- но-экспериментальной работы, ут- вержденных приказом Государственно- го комитета Республики Башкортостан по молодежной политике и предусмат- ривающих вовлечение в учебно-воспи- тательный процесс детей и подрост- ков	За участие в реализа- ции каждого проекта: городского масштаба; районного масштаба	20 10
16.	Участие в реализации международных проектов, оформленное соответствую- щим договором	За участие в реализа- ции каждого проекта	15
17.	Осуществление ремонта и (или) строительства помещения, сооруже- ния, здания и т.д.	За осуществление ремонта (строительст- ва) каждого объекта	до 50
18.	Наличие на балансе учреждения: автотранспортных средств, сельхоз- машин, строительной и другой само- ходной техники; учебных танков, кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	За каждое автотранс- портное средство и каждую единицу тех- ники; за каждую единицу учебной техники	до 3, но итого не более 20 до 20
19.	Наличие загородных объектов (лаге- рей, баз отдыха, дач и др.)	За каждый объект, находящийся на балан- се учреждения; в других случаях	до 30 до 15
20.	Наличие на балансе учреждения соб- ственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	За каждый объект	до 20
21.	Наличие занимающихся (обратившихся, охваченных) со специальными потреб- ностями и охваченных квалифициро- ванной коррекцией физического и психического развития (дети-инвали- ды, дети с девиантным поведением), с отклонениями в развитии	За каждого: занимающегося; обратившегося, охва- ченного	0,6 0,01
22.	Наличие статуса опорно-эксперимен- тального центра органа по делам мо- лодежи Российской Федерации	За каждый год облада- ния данным статусом	200
23.	Работа учреждения: в составе централизованной бухгал- терии; на самостоятельном балансе		30 50
24.	Учреждение, расположенное в нес- кольких зданиях	За каждое здание сверх одного	30
25.	Организация работы летнего лагеря	За каждый лагерь: городской; загородный	30 40
26.	Проведение семинара-практикума	За каждый семинар- практикум: городского масштаба; загородного масштаба	30 20
27.	Повышение квалификации работников учреждения	За каждого работника, повысившего квалифи- кацию	10
28.	Использование инновационных методик	За каждую используе- мую инновационную методику	до 5
29.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований: международных, междугородних; городских; районных; для детей-инвалидов; для подростков, состоящих на учете в органах внутренних дел; для осужденных; для безработных	За каждое мероприятие (по итогам прошедше- го года)	20 10 5 10 10 10 10
30.	Организационно-методическая помощь учреждениям молодежной политики, образования, культуры и искусства, здравоохранения, физической культу- ры и спорта	За каждый случай ока- зания такой помощи	до 10
31.	Работа в экспериментальном режиме: на уровне муниципального образова- ния; на уровне республики	Решение районного (городского) эксперт- ного совета; решение республикан- ского экспертного со- вета	15 30
32.	Наличие и использование в учебно- воспитательном процессе видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея	За каждый объект	20
33.	Наличие центров информатики и вы- числительной техники и т.д.	За каждый центр	до 20
34.	Наличие кабинета звукозаписи	При наличии штатной единицы	до 20
35.	Наличие детских коллективов: победителей международных, регио- нальных, республиканских смотров, конкурсов, соревнований; победителей городских, районных смотров, конкурсов, соревнований	За каждый коллектив	20 15
36.	Многопрофильность учреждения	За каждый профиль	20
37.	Сохранение контингента детей	За каждые 3 года	10
38.	Сменность работы	За наличие структур- ного подразделения учреждения, работаю- щего в ночные часы (с 22.00 до 6.00); за наличие форм рабо- ты, связанных с деятельностью в ве- черние часы (с 18.00 до 22.00); за наличие форм рабо- ты, связанных с деятельностью в суб- боту и воскресенье (за каждый из дней)	40 20 60
39.	Наличие статуса экспериментальной площадки: республиканской; городской; районной	Решение экспертного совета: республиканского; городского; районного	30 20 15
40.	Организация практики студентов вузов, учащихся педагогических училищ	За каждую группу из 5 человек	5

Примечание:

Число воспитанников (обратившихся, охваченных) берется исходя из среднемесячного показателя.

3.3. Порядок отнесения государственных учреждений молодежной политики к группам по оплате труда руководителя устанавливается Государственным комитетом Республики Башкортостан по молодежной политике на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей деятельности учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых государственных учреждений молодежной политики устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

3.4. При наличии объемных показателей деятельности, не указанных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в государственном учреждении молодежной политики, Государственный комитет Республики Башкортостан по молодежной политике может увеличить сумму баллов по каждому дополнительному показателю до 20 баллов.

3.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается Государственным комитетом Республики Башкортостан по молодежной политике.

3.6. За руководителями государственных учреждений молодежной политики, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.7. При установлении группы, к которой государственное учреждение молодежной политики относится по оплате труда руководителя, численность занимающихся (обратившихся, охваченных) в подобных учреждениях и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

3.8. Группа, к которой государственное учреждение молодежной политики относится по оплате труда руководителей, определяется по объемным показателям деятельности этого учреждения.

3.9. Государственный комитет Республики Башкортостан по молодежной политике:

3.9.1. Устанавливает объемные показатели деятельности государственных учреждений молодежной политики для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей ежегодно до 20 декабря.

3.9.2. Может относить государственные учреждения молодежной политики, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям деятельности, указанным в настоящем разделе.

3.9.3. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определенной по объемным показателям деятельности, указанным в настоящем разделе) в порядке исключения руководителям государственных учреждений молодежной политики, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в работе с молодежью, разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке, предусмотренный для руководителей учреждения, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

3.10. Устанавливаются следующие группы, к которой государственное учреждение молодежной политики относится по оплате труда руководителей:

N п/п	Тип (вид) государственного учреждения молодежной политики	Сумма баллов, начисленная по объемным показате- лям деятельности	Группа, к кото- рой государст- венное учрежде- ние молодежной политики отно- сится по оплате труда руководи- теля
1.	Учреждение социального обслужи- вания подростков и молодежи (без стационара)	свыше 1200 до 1200	I II
2.	Подростково-молодежные учрежде- ния (клубы, объединения, центры)	свыше 1500 до 1500	I II

Разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке руководителей государственных учреждений молодежной политики в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками устанавливаются в зависимости от группы, к которой такое учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и от присвоенной квалификационной категории.

3.11. Руководителям государственных учреждений молодежной политики устанавливаются следующие разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке с учетом группы по оплате труда:

N п/п	Наименование руководителя государственного учреждения молодежной политики	Группа, к которой государственное учреждение молодеж- ной политики отно- сится по оплате труда руководителя	Разряд оплаты труда руководи- теля по Единой тарифной сетке
1	2	3	4
1.	Руководитель (директор, на- чальник, заведующий) учрежде- ния социального обслуживания подростков и молодежи (без стационара)	I II	17 16
2.	Руководитель (заведующий) структурного подразделения (центра, службы) учреждения социального обслуживания под- ростков и молодежи (без ста- ционара)	I II	14 13
3.	Директор подростково-молодеж- ного учреждения (клуба, объе- динения, центра) по месту жи- тельства граждан	I II	16/14-15 14/12-13
4.	Главный специалист (главный бухгалтер, инженер, механик, энергетик и	I II	15 14

Примечание:

В числах с косой чертой: до косой черты указан разряд оплаты труда по Единой тарифной сетке для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, после косой черты - для руководителей, имеющих 1-ю квалификационную категорию.

4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

4.1. Выше по сравнению с разрядами, определенными на основе Единой тарифной сетки, устанавливаются разряды оплаты труда работникам государственных учреждений молодежной политики по следующим основаниям:

а) на один разряд выше:

за почетные звания: "Народный учитель", "Народный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник здравоохранения" ("Заслуженный медицинский работник"), "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист", а также за звания, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов "Народный" и "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения. Указанное соответствие определяется решением руководителя государственного учреждения молодежной политики;

за ученую степень кандидата наук;

б) на два разряда выше - за ученую степень доктора наук.

4.2. Устанавливается надбавка работникам государственных учреждений молодежной политики, награжденными следующими почетными знаками:

а) "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - в размере 20% тарифной ставки (оклада);

б) "За развитие научно-исследовательской работы студентов" - в размере 15% тарифной ставки (оклада).

4.3. Работникам государственных учреждений молодежной политики доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) производится в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

4.4. Водителям легковых служебных автомобилей государственных учреждений молодежной политики устанавливаются:

а) надбавки:

25% тарифной ставки (оклада) - водителям 2-го класса;

50% тарифной ставки (оклада) - водителям 1-го класса;

б) доплата в размере 25% тарифной ставки (оклада) - за ненормированный рабочий день.

4.5. Устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений молодежной политики за работу с подростками и молодежью со специальными потребностями, охваченными квалифицированной коррекцией физического и психического развития (дети-инвалиды, дети с девиантным поведением и т.п.), а также за работу в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, клубах, центрах, группах и т.д.) для занимающихся (обратившихся) с отклонениями в развитии, в том числе с задержкой психического развития, в следующих размерах:

15% - если число указанных занимающихся (обратившихся) составляет не менее 10% от их общего числа;

20% - если число указанных занимающихся (обратившихся) составляет более 50% от их общего числа;

30% - медицинским работникам.

Надбавка распространяется только на педагогических, медицинских и других работников, имеющих прямое отношение к работе с указанными подростками и молодежью.

4.6. Работникам государственных учреждений молодежной политики устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

20% тарифной ставки (оклада) - за первые пять лет непрерывной работы;

5% тарифной ставки (оклада) - за каждые последующие пять лет непрерывной работы, но не более 40% суммарно.

Надбавка выплачивается по основной должности.

Порядок назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам государственных учреждений молодежной политики определяется разделом 5 настоящего Положения.

4.7. Работникам сторожевой охраны государственных учреждений молодежной политики устанавливается надбавка за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) в размере 35% тарифной ставки (оклада).

4.8. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничиваются.

4.9. За высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, за напряженность в труде работникам государственных учреждений молодежной политики в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки.

Указанные надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один год приказом по государственному учреждению молодежной политики с учетом мнения представительного органа работников на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Такие надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ.

4.10. При наличии у работника двух почетных званий (ученой степени) надбавка начисляется по одному (максимальному) основанию.

4.11. Работнику, в том числе работающему по совместительству, выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований.

4.12. За высокие# результативность и качество работы работникам государственных учреждений молодежной политики могут устанавливаться премии, размеры которых определяются решением руководителя государственного учреждения молодежной политики с учетом предложений руководителей структурных подразделений учреждения.

4.13. Премирование руководителя государственного учреждения молодежной политики производится по результатам оценки деятельности возглавляемого им учреждения в целом Государственным комитетом Республики Башкортостан по молодежной политике.

4.14. На премирование работников направляются средства за счет экономии фонда заработной платы государственного учреждения молодежной политики.

4.15. Премия начисляется на тарифную ставку (оклад) и доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ работникам, находящимся в трудовых отношениях с государственным учреждением молодежной политики на момент выплаты указанной премии.

4.16. Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.

4.17. Премии не начисляются и не выплачиваются при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания.

Лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место дисциплинарное взыскание.

Премия не выплачивается в течение всего периода работы, в котором не снято дисциплинарное взыскание, согласно статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.18. Из экономии фонда заработной платы государственного учреждения молодежной политики может оказываться материальная помощь, в том числе в случае выхода работника на пенсию.

4.19. Компенсационные выплаты работникам государственных учреждений молодежной политики устанавливаются в размерах согласно приложению к постановлению Кабинета Министров Республики Башкортостан от 12 апреля 1999 года N 104 "Вопросы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" (с изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 5 февраля 2001 года N 21).

5. Порядок назначения ежемесячной надбавки к тарифной ставке
(окладу) за выслугу лет работникам государственных учреждений
молодежной политики

5.1. Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам государственных учреждений молодежной политики производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

5.2. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

5.3. Положение и состав комиссии по установлению трудового стажа утверждаются руководителем государственного учреждения молодежной политики.

5.4. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам государственных учреждений молодежной политики, включается:

а) время работы в государственных и муниципальных учреждениях молодежной политики, культуры и искусства, здравоохранения, образования, социальной защиты, в аппарате органов государственной власти и органов местного самоуправления указанных сфер;

б) время работы на выборных должностях на постоянной профессиональной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

в) время военной службы граждан, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

г) время обучения работников в учреждениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если эти работники до поступления на учебу работали в государственных учреждениях молодежной политики;

д) время работы в аппарате:

профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года включительно), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года включительно), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

е) иное время, предусмотренное законодательством.

5.5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

5.6. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.7. Надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке, переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, когда за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.8. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя государственного учреждения молодежной политики, принятого по соответствующему представлению комиссии по установлению трудового стажа.

5.9. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, ее выплата производится при окончательном расчете.

5.10. Основным документом для определения продолжительности общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

5.11. Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом и передается руководителю государственного учреждения молодежной политики для издания приказа о выплате надбавки за выслугу лет.

Выписки из решения указанной комиссии передаются в бухгалтерию для начисления надбавки за выслугу лет и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.

5.12. Ответственность за своевременный пересмотр размеров надбавок за выслугу лет работников государственного учреждения молодежной политики возлагается на руководителя этого учреждения.

5.13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавок за выслугу лет или определения размеров этих надбавок рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение

к Положению об оплате труда работников

государственных учреждений молодежной

политики

                                                                              Утверждаю:

                                                             председатель Государственного комитета

                                                              Республики Башкортостан по молодежной

                                                                            политике

                                                                    ___________/____________/

                                                                    "__" ____________ 200_ г.

Тарификационный список
работников на ____ год

_____________________________________________________________________
(полное название государственного учреждения молодежной политики,
его подчиненность и адрес)

N п/п	Фамилия, имя, отчество работника	Наимено- вание должности	Образование, наименование и дата окон- чания обра- зовательного учреждения, наличие уче- ной степени, почетного звания и (или) знака и т.д.	Стаж ра- боты по данной специ- альности	Квалифи- кация, категория	Дата послед- ней ат- тестации	Разряд оплаты труда	Тарифная ставка (оклад) в соот- ветствии с уста- новлен- ным раз- рядом оплаты труда	Тарифная ставка (оклад) с учетом повышения		Доплата за:			Дополни- тельная оплата труда за вредные условия	Надбавки за напря- женность и интен- сивность труда	Заработ- ная плата (сумма граф 10- 16)	Районный коэффи- циент, руб.	Итого за- работная плата (сумма граф 17 и 18)
									разряда за почетные звания и (или) уче- ную сте- пень)#	специалис- там, прожи- вающим и ра- ботающим в сельской местности	выслу- гу лет	работу с детьми- инвалида- ми, деть- ми с де- виантным поведени- ем	по другим осваниям (указать)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19

Директор ________________________________      Бухгалтер ________________________________

          (подпись, расшифровка подписи)                  (подпись, расшифровка подписи)

Примечание: При изменении в течение года стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и тарифной ставки (оклада), в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.