Приказ Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 12 августа 2008 г. N 122-к "О методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан
от 12 августа 2008 г. N 122-к
"О методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан"
(с изменениями 26 августа 2011 г.)

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2011 г., 23 мая 2013 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан.

2. Отделу кадров, мобилизационной работы и ЧС обеспечить организацию и проведение в установленном порядке конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Афзалова Р. Ш.

Министр

Ш. X. Вахитов

Зарегистрирован в Минюсте РБ 21 августа 2008 г.

Регистрационный N 410

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан

С изменениями и дополнениями от:

26 августа 2011 г., 23 мая 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы), порядок и сроки работы конкурсной комиссии в Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство) (далее - Методика) определяет регламент работы конкурсной комиссии, организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве.

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих в Министерстве (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.

II. Организация проведения конкурса

4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, комплектование которой в соответствии с Законом может быть произведено на конкурсной основе, объявляется приказом Министра сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министр).

Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Республики Башкортостан или Правительством Республики Башкортостан;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при реорганизации, ликвидации, изменении структуры, сокращении должности гражданской службы в случае предоставления гражданскому служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы по специальности возможности замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе, в случае направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться в следующих случаях:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Республики Башкортостан о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в официальных периодических изданиях, размещается информация на сайте www.mcxrb.ru в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 2 к настоящей Методике). В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна содержаться информация о полном наименовании вакантной должности гражданской службы, требованиях, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, месте и времени приема документов, подлежащих представлению, сроках, до истечения которых принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта). Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является председатель конкурсной комиссии.

На сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы;

перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 26 августа 2011 г. N 142-к в пункт 6 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня представляет в Отдел кадров следующие документы:

а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение N 3 к настоящей Методике) (ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с приложением фотографии 3x4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);

копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, Законом Республики Башкортостан, указами Президента Российской Федерации и Республики Башкортостан, постановлениями Правительства Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 26 августа 2011 г. N 142-к в пункт 7 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя министра. Данное заявление регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение N 3 к настоящей Методике). Отдел кадров обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, представляет в Министерство заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенною кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкеты с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 26 августа 2011 г. N 142-к в пункт 8 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в Отдел кадров в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины руководитель либо председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

9. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 23 мая 2013 г. N 98-к в пункт 10 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения (приложение N 5 к настоящей Методике) в течение 7 календарных дней с момента представления им в отдел кадров Министерства документов для участия в конкурсе. В журнале учета участников конкурса (приложение N 8 к настоящей Методике) в графе "Отметка об ознакомлении с результатами конкурса" указывается номер и дата уведомления.

11. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством.

12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии (в котором проводится конкурс) информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения. Уведомление (приложение N 4 к настоящей Методике) может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.

13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Министр либо заместитель министра, являющийся председателем конкурсной комиссии, может принять решение о проведении повторного конкурса.

III. Создание конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы

14. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов.

15. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министра. Количество членов конкурсной комиссии с учетом независимых экспертов должно составлять не менее 5 человек.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Председателем конкурсной комиссии является один из заместителей министра. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т. п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии (должностное лицо Отдела кадров).

В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу Министерства. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии, а также порядок ее работы утверждаются приказом Министра.

16. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

17. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

18. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять методы:

- тестирование;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата;

- индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, тестирование) конкурс может считаться завершенным.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Министерстве.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 23 мая 2013 г. N 98-к в пункт 19 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе.

Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (приложение N 9 к настоящей Методике), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату.

IV. Заключительные положения

20. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

21. В случае принятия решения о включении кандидата на вакантную должность гражданской службы в кадровый резерв издается приказ, о чем кандидат уведомляется в письменной форме (приложение N 6 к настоящей Методике).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан от 26 августа 2011 г. N 142-к в пункт 22 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения либо под подпись в журнале учета участников конкурса. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.

Информация о результатах конкурса также размещается на сайте в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение N 7 к настоящей Методике).

23. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.

24. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя Министра в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в Отделе кадров, после чего подлежат уничтожению.

25. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года N 44 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан и по урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Республики Башкортостан".

26. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

27. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством.

Приложение N 1

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы, порядку и срокам работы конкурсной

комиссии в Министерстве сельского хозяйства РБ

                                                   Министру сельского хозяйства

                                                   Республики Башкортостан

                                                   ____________________________

                                                       (фамилия, инициалы)

                               Докладная записка

     Прошу объявить конкурс на замещение  вакантной  должности  государственной

гражданской службы

_______________________________________________________________________________

                             (наименование должности)

структурного подразделения

_______________________________________________________________________________

                  (наименование структурного подразделения)

     Должность вакантна с ____________________________________________________.

                                         (число, месяц, год)

     Руководитель структурного подразделения

_______________________________________________________________________________

                         (подпись) (фамилия, инициалы)

Приложение N 2

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы, порядку и срокам работы конкурсной

комиссии в Министерстве сельского хозяйства РБ

Объявление (информация)
о проведении открытого конкурса

     1. Министерство  сельского  хозяйства  Республики  Башкортостан  объявляет

конкурс на замещение вакантной должности

_______________________________________________________________________________

                      (наименование должности)

     2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются  следующие

требования:

_______________________________________________________________________________

     3. Прием документов осуществляется по адресу:

_______________________________________________________________________________

     Контактное лицо ______________________________ тел. ______________________

                          (Ф.И.О., должность)

4. Начало приема документов для участия в конкурсе в ____ч _____ 200_ г., окончания - в _____ч "__" ________ 200_ г.#

5. Для участия в конкурсе гражданин (гражданский служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

е) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Республики Башкортостан;

ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

з) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

к) документы, необходимые для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, предусмотренные законодательством Российской Федерации (в случае необходимости).

С подробной информацией о Министерстве сельского хозяйства Республики Башкортостан можно ознакомиться на сайте www.mcxrb.ru.

6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Приложение N 3

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы, порядку и срокам работы конкурсной

комиссии в Министерстве сельского хозяйства РБ

                                               Министру сельского хозяйства

                                               Республики Башкортостан

                                               ________________________________

                                                   (фамилия, имя, отчество)

                                               от _____________________________

                                                    (фамилия, имя, отчество)

                                               Год рождения ___________________

                                               Образование ____________________

                                               Адрес: _________________________

                                               Тел. ___________________________

                                                       (рабочий, домашний)

Заявление

     Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

_______________________________________________________________________________

                              (наименование должности)

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен<*>.

К заявлению <**> прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

"__" ________ 200_ г.   ______________ ________________________________________

                          (подпись)             (расшифровка подписи)

_____________________

<*> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

<**> Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение N 4

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы, порядку и срокам работы конкурсной

комиссии в Министерстве сельского хозяйства РБ

                         Уважаемый __________________!

     Сообщаю, что Вы допущены к  участию  в  конкурсе  на  замещение  вакантной

должности

_______________________________________________________________________________

                            (наименование должности)

     Конкурс  проводится  в  ___  ч.  "__"  ____________  200_  г.  по  адресу:

_______________________________________________________________________________

_______________. Контактный телефон: _________________________________________.

     Руководитель __________________ __________________________________________

                      (подпись)                (фамилия, имя, отчество)

Приложение N 5

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы, порядку и срокам работы конкурсной

комиссии в Министерстве сельского хозяйства РБ

Уважаемый _________________!

     Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе  на  замещение  вакантной

должности

_______________________________________________________________________________

                          (наименование должности)

в связи с: ____________________________________________________________________

                                     (указать основание)

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному _________ по _________ адресу:

_______________________________________________________________________________

     Руководитель _________________  __________________________________________

                      (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

Приложение N 6

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы, порядку и срокам работы конкурсной

комиссии в Министерстве сельского хозяйства РБ

                      Уважаемый ______________________!

     Сообщаю, что Вам отказано в назначении на вакантную должность

_______________________________________________________________________________

                        (наименование должности)

     По  решению  комиссии  Вам  предлагается  должность  в  кадровом   резерве

Министерства сельского хозяйства РБ на замещение вакантной должности _________

______________________________.

   (наименование должности)

     О Вашем решении прошу сообщить по адресу: ________________________________

______________________________________________________________________________.

     Документы, представленные  Вами,  могут  быть  возвращены  по  письменному

заявлению, направленному по адресу: ______________________. Контактный телефон:

________________.

Председатель конкурсной комиссии ________________  ____________________________

                                     (подпись)          (фамилия, инициалы)

Приложение N 7

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы, порядку и срокам работы конкурсной

комиссии в Министерстве сельского хозяйства РБ

                   Сообщение о результатах открытого конкурса

     Министерство  сельского  хозяйства  Республики  Башкортостан   по   итогам

открытого конкурса на замещение вакантной должности

_______________________________________________________________________________

                          (наименование должности)

     сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании  представленных

ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной

службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных

конкурсных процедур) победителем конкурса признан _____________________________

_______________________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество кандидата)

     По результатам конкурса  издан  приказ  Министерства  сельского  хозяйства

Республики Башкортостан о назначении __________________________________________

                                         (фамилия, имя, отчество кандидата)

на вакантную должность государственной  гражданской  службы  и  ему  предложено

прибыть для заключения служебного контракта.

     Остальным претендентам отказано  в  назначении  на   вакантную   должность

государственной  гражданской  службы   Республики   Башкортостан   Министерства

сельского хозяйства Республики Башкортостан. Документы им могут быть возвращены

по письменному заявлению, направленному по адресу:

_______________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _________________ ____________________________

                                     (подпись)          (фамилия, инициалы)

Приложение N 8

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы, порядку и срокам работы конкурсной

комиссии в Министерстве сельского хозяйства РБ

Журнал учета участников конкурса
_________________________________________________________________________
Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс

N п/п	Фамилия, имя, отчество участника конкурса	Дата регистрации заявления	Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса	Результаты конкурса	Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
1	2	3	4	5	6

Приложение N 9

к методике проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской

службы, порядку и срокам работы конкурсной

комиссии в Министерстве сельского хозяйства РБ

                                   Решение

            конкурсной комиссии Министерства сельского хозяйства РБ 

                            от "__" ________ 200_ г.

     Присутствовало на заседании ______ из _____ членов конкурсной комиссии.

     Проведен конкурс на замещение вакантной должности

_______________________________________________________________________________

                          (наименование должности)

     Результаты голосования:

_______________________________________________________ "за" ___, "против" ___.

         (фамилия, имя, отчество кандидата)

_______________________________________________________ "за" ___, "против" ___.

         (фамилия, имя, отчество кандидата)

     По результатам голосования _______________________________________________

                                       (фамилия, имя, отчество кандидата)

получил (а)  наибольшее  число  голосов  конкурсной   комиссии   и   признается

победителем конкурса.

Председатель конкурсной комиссии ________________ _____________________________

                                    (подпись)           (фамилия, инициалы)

Зам. председателя конкурсной комиссии _______________ _________________________

                                         (подпись)       (фамилия, инициалы)

Члены конкурсной комиссии _______________ _____________________________________

                             (подпись)             (фамилия, инициалы)

                          _______________ _____________________________________

                             (подпись)             (фамилия, инициалы)

Секретарь конкурсной комиссии ___________ _____________________________________

                               (подпись)           (фамилия, инициалы)