Приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 13 мая 2009 г. N 637 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве образования Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства образования Республики Башкортостан
от 13 мая 2009 г. N 637
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан
и формирования кадрового резерва на конкурсной основе
в Министерстве образования Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2012 г., 18 сентября 2013 г., 29 июля 2015 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве образования Республики Башкортостан приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 в пункт 1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве образования Республики Башкортостан.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 29 июля 2015 г. N 1469 в пункт 2 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Отделу кадровой политики обеспечить организацию и проведение в установленном порядке конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра З. Ф. Ахметову.

Министр

З. А. Аллаяров

Зарегистрирован в Минюсте РБ 3 июня 2009 г.

Регистрационный N 684

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Башкортостан
и формирования кадрового резерва на конкурсной основе
в Министерстве образования Республики Башкортостан
(утв. приказом Министерства образования Республики Башкортостан
от 13 мая 2009 г. N 637)

С изменениями и дополнениями от:

21 марта 2012 г., 18 сентября 2013 г., 29 июля 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 пункт 1.1 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве образования Республики Башкортостан (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве образования Республики Башкортостан (далее - Министерство).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 в пункт 1.2 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве (далее - Конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе;

отбор на конкурсной основе высокопрофессиональных кадров для замещения должностей государственной гражданской службы.

1.3. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

1.4. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам Конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

II. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс объявляется приказом министра образования Республики Башкортостан (далее - Министр).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 29 июля 2015 г. N 1469 в пункт 2.2 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы) категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Башкортостан или Правительством Республики Башкортостан;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве.

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Включение в кадровый резерв Министерства производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый, резерв Министерства;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением Министерства в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению Министра, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного Министерства, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв Министерства гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

Конкурс может не проводиться в следующих случаях:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министерства;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению Министра.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 пункт 2.3 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе, на официальном сайте Министерства в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующая информация о Конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения Конкурса, место и порядок его проведения, другие необходимые для участия в Конкурсе информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 пункт 2.4 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в Конкурсе представляет в отдел кадровой политики Министерства следующие документы:

а) личное заявление на имя Министра (приложение N 2 к Методике), которое регистрируется в журнале учета участников Конкурса (приложение N 3 к Методике). Ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии, выполненной на матовой бумаге в черно-белом изображении форматом 4x6;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на Конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развитая Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984-н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Республики Башкортостан, указами Президента Республики Башкортостан и постановлениями Правительства Республики Башкортостан.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 пункт 2.5 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе в Министерстве, где он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Министра.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную отделом кадровой политики Министерства анкету с приложением фотографии по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 пункт 2.6 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Все необходимые для участия в Конкурсе документы должны быть представлены в отдел кадровой политики Министерства в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу Конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

При наличии уважительной причины по несвоевременному представлению документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, Министр вправе перенести сроки их приема.

2.7. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, связано с использованием таких сведений.

При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится Конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в Конкурсе.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 пункт 2.8 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа (приложение N 4 к Методике). В журнале учета участников Конкурса в графе "Отметка об ознакомлении с результатами Конкурса" указывается номер и дата уведомления.

2.9. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте, времени и условиях его проведения. Уведомление (приложение N 5) может осуществляться как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников Конкурса.

2.11. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

2.12. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Министр может принять решение о проведении повторного Конкурса.

2.13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.14. По результатам Конкурса не позднее чем через месяц после его проведения издается приказ Министерства о назначении победителя Конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с ним.

III. Создание конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы

3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения Конкурсов.

3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3.3. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министра.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 29 июля 2015 г. N 1469 в пункт 3.4 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. В состав конкурсной комиссии входят заместители Министра и уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела кадровой политики, юридического отдела, структурного подразделения, в котором проводится Конкурс), представитель Администрации Главы Республики Башкортостан (по согласованию), а также независимые эксперты. Председателем конкурсной комиссии является один из заместителей Министра. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии включаются представители общественного совета при Министерстве. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при Министерстве для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу Министра.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 пункт 3.5 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Для обеспечения работы конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников Конкурса, подготовка проекта решения заседания комиссии) назначается секретарь конкурсной комиссии.

3.6. В качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан по запросу Министерства. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.7. Состав конкурсной комиссии для проведения Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии, а также порядок ее работы утверждаются приказом Министра.

3.8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.9. В ходе проведения Конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 в пункт 3.10 настоящей Методики внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, на замещение которой проводится Конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе Конкурса конкурсная комиссия может предложить следующие методы:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении Конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя Конкурса на вакантную должность только одним из методов (например, тестирование) Конкурс может считаться завершенным.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Министерства, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Министерстве.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Победившим считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за", "против" или "воздержался".

По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- рекомендовать кандидатов, признанных победителями конкурса, на назначение на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве;

- рекомендовать кандидатов, выдержавших конкурс, на включение в кадровый резерв Министерства;

- отказать в назначении на замещение вакантных должностей и во включении в кадровый резерв Министерства кандидатов, не ставших победителями конкурса и не выдержавших конкурс.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением (приложение N 6), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

В случае отказа кандидата, победившего в Конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату.

IV. Заключительные положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 29 июля 2015 г. N 1469 в пункт 4.1 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. По результатам Конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 пункт 4.2 настоящей Методики изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Сообщения о результатах Конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения (приложение N 7 к Методике). Информация о результатах Конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства образования Республики Башкортостан в сети Интернет.

4.3. Документы участников Конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя Министра в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы претендентов и протоколы заседаний конкурсной комиссии хранятся в Отделе кадров, после чего подлежат уничтожению.

4.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года N 44 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Башкортостан и по урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Республики Башкортостан".

4.5. Расходы, связанные с участием кандидатов в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

4.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и формирования
кадрового резерва на конкурсной основе
в Министерстве образования
Республики Башкортостан
(с изменениями от 21 марта 2012 г.)

                              Объявление                                 

        о проведении конкурса на замещение вакантной должности           

      государственной гражданской службы Республики Башкортостан         

         и формирование кадрового резерва на конкурсной основе           

           в Министерстве образования Республики Башкортостан            

      1. Министерство образования   Республики   Башкортостан   объявляет

конкурс на замещение вакантной должности   (на   формирование   кадрового

резерва) ________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                       (наименование должности)

      2. К претенденту на замещение указанной   должности   предъявляются

следующие требования:

_________________________________________________________________________

      3. Прием документов осуществляется по адресу:

_________________________________________________________________________

      4. Начало приема документов для участия в конкурсе:

_________________________________________________________________________

      5. Для   участия  в  конкурсе   гражданин   представляет  следующие

документы:

      а) личное заявление на имя Министра;

      б) собственноручно заполненную и подписанную   анкету   по   форме,

утвержденной     распоряжением    Правительства    Российской   Федерации

от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением  фотографии,   выполненной    на

матовой бумаге в черно-белом изображении форматом 4x6;

      в) копию паспорта или заменяющего его  документа   (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытию на Конкурс);

      г) документы,    подтверждающие     необходимое    профессиональное

образование, стаж работы и квалификацию:

      копию трудовой книжки (за исключением случаев,   когда    служебная

(трудовая) деятельность осуществляется впервые)   или   иные   документы,

подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

      копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию

гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о  присвоении

ученой степени, ученого звания, заверенные  нотариально   или   кадровыми

службами по месту работы (службы);

      д) заключение медицинского  учреждения   о   наличии   (отсутствии)

заболевания, препятствующего поступлению на государственную   гражданскую

службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее  прохождению по

учетной   форме N 001-ГС/у,     утвержденной     приказом    Министерства

здравоохранения    и    социального    развития    Российской   Федерации

от 14 декабря 2009 г. N 984-н   "Об   утверждении   Порядка   прохождения

диспансеризации  государственными   гражданскими   служащими   Российской

Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих

поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации  и

муниципальную  службу  или  ее  прохождению,  а  также  формы  заключения

медицинского учреждения";

      е) иные документы, предусмотренные законодательством о  гражданской

службе, другими федеральными законами,  указами   Президента   Российской

Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации,  законами

Республики Башкортостан, указами  Президента  Республики  Башкортостан  и

постановлениями Правительства Республики Башкортостан.

      С подробной информацией о конкурсе можно  ознакомиться   на   сайте

Министерства www.morb.ru.

      6. Несвоевременное представление  документов,  представление  их  в

неполном объеме или  с  нарушением  правил  оформления  без  уважительной

причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и формирования
кадрового резерва на конкурсной основе
в Министерстве образования
Республики Башкортостан
(с изменениями от 21 марта 2012 г.)

                                                     Министру образования

                                                  Республики Башкортостан

                                           ______________________________

                                                 (фамилия, имя, отчество)

                                          от_____________________________

                                                 (фамилия, имя, отчество)

                                     Год рождения________________________

                                     Образование_________________________

                                      Адрес:_____________________________

                                        Тел._____________________________

                                                      (рабочий, домашний)

                               Заявление<*>                              

      Прошу допустить меня к участию в конкурсе  на  замещение  вакантной

должности (на формирование кадрового резерва)

_________________________________________________________________________

                      (наименование должности)

      К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

"___" __________ 20_____ г.	_______________________________	_______________________________
	(подпись)	(расшифровка подписи)

________________________________________________________________________________

      <*>Заявление оформляется в рукописном виде.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и формирования
кадрового резерва на конкурсной основе
в Министерстве образования
Республики Башкортостан
(с изменениями от 21 марта 2012 г.)

                     Журнал учета участников конкурса                    

      _____________________________________________________________

      Полное наименование  должности,  на  замещение  которой  проводится

конкурс или формируется кадровый резерв

N	Ф.И.О. участника конкурса	Дата регистрации заявления	Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса	Результаты конкурса	Отметка об ознакомлении с результатами конкурса

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и формирования
кадрового резерва на конкурсной основе
в Министерстве образования
Республики Башкортостан
(с изменениями от 21 марта 2012 г.)

                Уважаемый _________________________________!

      Министерство образования Республики Башкортостан сообщает, что  Вы

не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

_________________________________________________________________________

                        (наименование должности)

в связи с _______________________________________________________________

                                 (указать основание)

      а) несоответствием   квалификационным   требованиям   к   вакантной

должности гражданской службы;

      б) ограничениями,   установленными   законодательством   Российской

Федерации о государственной гражданской   службе   для   поступления   на

гражданскую службу и ее прохождения;

      в) несвоевременным представлением документов   (представлением их в

неполном объеме или с нарушением   правил оформления   без   уважительной

причины);

      г) установлением в ходе проверки  обстоятельств,   препятствующих в

соответствии с федеральными законами и другими   нормативными   правовыми

актами Российской Федерации  поступлению  гражданина  на  государственную

гражданскую службу.

      Документы Вам могут   быть   возвращены   по   Вашему   письменному

заявлению.

Председатель конкурсной комиссии, заместитель министра	_______________	______________________
	(подпись)	(фамилия, инициалы)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и формирования
кадрового резерва на конкурсной основе
в Министерстве образования
Республики Башкортостан
(с изменениями от 21 марта 2012 г.)

                  Уважаемый __________________________!

      Уведомляем Вас о   том,  что  по  итогам  первого этапа конкурса Вы

допущены на второй этап  конкурса  на   замещение   вакантной   должности

(на формирование кадрового резерва)

_________________________________________________________________________

                           (наименование должности)

      Конкурс проводится в _____ час. "___" _________ 20___ г. по адресу:

_________________________________________________________________________

      Контактный телефон: ______________________________________________.

Председатель конкурсной комиссии, заместитель министра	________________________________________
	(подпись) (фамилия, инициалы)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и формирования
кадрового резерва на конкурсной основе
в Министерстве образования
Республики Башкортостан
(с изменениями от 21 марта 2012 г.)

                                Решение                                  

  конкурсной комиссии Министерства образования Республики Башкортостан   

                   от "____" ____________ 20 ___ г.

      Присутствовало на заседании ___ из ____ членов конкурсной комиссии.

      Проведен конкурс на замещение вакантной должности  (на формирование

кадрового резерва)

_________________________________________________________________________

                          (наименование должности)

      Результаты голосования:

______________________________	"за"________,	"против"____,	"воздержался"______
(фамилия, имя, отчество кандидата)
______________________________	"за"________,	"против"____,	"воздержался"______
(фамилия, имя, отчество кандидата)

      По результатам голосования ________________________________________

                                     (фамилия, имя, отчество кандидата)

получил(а)  наибольшее  число  голосов  конкурсной  комиссии и признается

победителем конкурса.

Председатель конкурсной комиссии	__________	______________________
	(подпись)	(фамилия, инициалы)
Заместитель председателя конкурсной комиссии	__________	_______________________
	(подпись)	(фамилия, инициалы)
Члены конкурсной комиссии	__________	_______________________
	(подпись)	(фамилия, инициалы)
	__________	_______________________
	(подпись)	(фамилия, инициалы)
	__________	_______________________
	(подпись)	(фамилия, инициалы)
	__________	_______________________
	(подпись)	(фамилия, инициалы)
	__________	_______________________
	(подпись)	(фамилия, инициалы)
Секретарь конкурсной комиссии	__________	_______________________
	(подпись)	(фамилия, инициалы)

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 21 марта 2012 г. N 456 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и формирования
кадрового резерва на конкурсной основе
в Министерстве образования
Республики Башкортостан
(с изменениями от 21 марта 2012 г.)

                      Уважаемый ____________________!

      Министерство образования Республики Башкортостан сообщает, что  Вам

отказано в назначении на вакантную должность  (во  включении  в  кадровый

резерв)

_________________________________________________________________________

                           (наименование должности)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

      Документы, представленные Вами, могут  быть  возвращены  по  Вашему

письменному заявлению.

      Контактный телефон: _________________________

Председатель конкурсной комиссии, заместитель министра	_______________	______________________
	(подпись)	(фамилия, инициалы)