Приложение N 2. Объявление на сайте о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле

                                         Приложение N 2

                                         к Методике проведения конкурса

                                         на замещение вакантной должности

                                         государственной гражданской службы

                                         Республики Башкортостан и формирование

                                         кадрового резерва на конкурсной основе

                                         в Государственном комитете

                                         Республики Башкортостан

                                         по предпринимательству и торговле

Объявление
на сайте о проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы в Государственном комитете
Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле

     Государственный комитет Республики Башкортостан по  предпринимательству  и

торговле объявляет конкурс на  замещение  вакантной  должности  государственной

гражданской службы ___________________________________________________________.

                                    (наименование должности)

     К претенденту на замещение  указанной  должности  предъявляются  следующие

требования:

     - российское гражданство;

     _________________________________________________________________________.

                       (перечень квалификационных требований)

Документы на конкурс принимаются в течение 30 дней со дня опубликования данного объявления по рабочим дням с 9.00 до 18.00.

Адрес места приема: __________________________________________, каб. ____

Справки по телефону _____________________________________________________

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Государственный комитет Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (с приложением фотографии);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

ж) свидетельство о постановке физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

Условия проведения конкурса:

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле (далее - Комитет) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы и представившие в определенный срок все необходимые документы.

3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, или должности, на которую формируется кадровый резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле оценивает представленные документы и решает вопрос о допуске претендентов к участию в конкурсе.

5. В случае установления обстоятельств, препятствующих в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель Конкурсной комиссии. В случае конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы должно быть не менее двух претендентов.

7. Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, включающих оценку уровня знаний законодательства в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы Российской Федерации и Республики Башкортостан, профессиональной деятельности.

8. Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

На первой стадии кандидаты оцениваются по результатам, полученным в ходе собеседования с председателем Комитета или его заместителями.

На второй стадии Конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

9. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки кандидатов:

- анализ биографических данных, указанных в анкете. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры;

- оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов применительно к вакантной должности, на которую претендует кандидат;

- оценка уровня знаний законодательства. Проводится в форме устного собеседования, ориентированного на выявление знаний нормативных правовых актов в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность гражданской службы (кадровый резерв) либо отказа в назначении.

11. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения или под роспись в журнале участников конкурса.