Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле

Приложение N 2
к приказу Государственного комитета
Республики Башкортостан
по предпринимательству и торговле
от 4 августа 2009 г.
N 5/о

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового
резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики
Башкортостан по предпринимательству и торговле

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18.07.2005 г. N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".

1.2. Настоящей методикой устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле (далее - конкурса).

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).

2.2. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе Государственный комитет Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле (далее - Комитет) публикует объявление о проведении конкурса не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает объявление на сайте Комитета в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

2.3.1. В публикуемом объявлении и в объявлении на сайте Комитета о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы указываются:

- наименование вакантной должности гражданской службы;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности (этим должностям);

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронный адрес сайта Комитета, адрес электронной почты Комитета).

2.3.2. В публикуемом объявлении и в объявлении на сайте Комитета о проведении конкурса на формирование кадрового резерва указываются:

- перечень должностей гражданской службы, подлежащих включению в кадровый резерв;

- требования, предъявляемые к претендентам на замещение этих должностей;

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронный адрес сайта Комитета).

2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комитет:

а) личное заявление, которое регистрируется в журнале учета участников Конкурса;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. N 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" с приложением фотографии 4x6;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина,

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

з) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

2.5. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в отдел, в ведении которого находится кадровая служба, в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. На основании представленных документов Конкурсная комиссия Комитета принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

2.6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины председатель Комиссии вправе перенести сроки их приема.

2.7. Гражданин (гражданский служащий) по решению Комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, или должности, на которую формируется кадровый резерв, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.

2.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель Конкурсной комиссии. В случае конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы должно быть не менее двух претендентов.

2.9. Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, включающих оценку уровня знаний законодательства в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы Российской Федерации и Республики Башкортостан, профессиональной деятельности.

2.10. Выполнение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

На первой стадии кандидаты оцениваются по результатам, полученным в ходе собеседования с председателем Комитета или его заместителями.

На второй стадии Комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

2.11. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки кандидатов:

1) анализ биографических данных, указанных в анкете. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры;

2) оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов применительно к вакантной должности, на которую претендует кандидат;

3) оценка уровня знаний законодательства. Проводится в форме устного собеседования, ориентированного на выявление знаний нормативных правовых актов в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы.

После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия выносит решение.