Приложение N 1. Городская целевая программа "Педагогические кадры столицы Башкортостана" на 2010-2012 годы

ГАРАНТ:

Решением Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 20 декабря 2012 г. N 12/14 настоящая Программа снята с контроля как исполненная

Приложение N 1
к решению Совета
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
от 31 марта 2010 г.
N 24/13

Городская целевая программа
"Педагогические кадры столицы Башкортостана" на 2010-2012 годы

г. Уфа, 2010 год

Паспорт городской целевой программы
"Педагогические кадры столицы Башкортостана" на 2010-2012 годы

Наименование Программы	Городская целевая программа "Педагогические кадры столицы Башкортостана" на 2010-2012 годы (далее - Программа)
Основания для разработки Программы	- Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; - Закон Российской Федерации "Об образовании"; - Закон Республики Башкортостан "Об образовании"; - Национальная доктрина образования в Российской Федерации до 2025 года; - Республиканская целевая программа "Педагогические кадры Республики Башкортостан"; - Устав городского округа город Уфа Республики Башкортостан
Заказчик Программы	- Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан; - Управление образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Управление образования Администрации ГО г. Уфа РБ)
Разработчик Программы	Управление образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан
Цели Программы	- совершенствование системы обеспечения образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан квалифицированными педагогическими и руководящими кадрами; - привлечение в образовательные учреждения молодежи, закрепление молодых педагогов на местах; - развитие педагогического потенциала как фактора обновления качества образования; - социальная защита педагогических работников, создание условий для повышения престижа и социального статуса учителей и педагогических работников
Задачи Программы	- создание в образовательных учреждениях системы работы по ориентации старшеклассников на педагогические специальности; - создание эффективной системы профессионального развития педагога; - создание стимулов для трудоустройства и закрепления молодых педагогов, получивших профессиональное педагогическое образование, оказание молодым педагогам социальной поддержки и мер профессионального становления; - создание резерва руководителей образовательных учреждений и подготовка резерва; - оказание социальной поддержки педагогическим работникам, сохранение в образовательных учреждениях лучших учителей и педагогических работников
Важнейшие целевые индикаторы и показатели Программы	- увеличение доли учителей городского округа город Уфа РБ, работающих до 10 лет, с 23,4% в 2009 году до 25% в 2012 году; - увеличение доли выпускников учреждений высшего профессионального педагогического образования, приступающих к работе по специальности в образовательных учреждениях, с 30% до 35%; - увеличение доли педагогических работников общеобразовательных учреждений городского округа город Уфа РБ, имеющих высшее образование, с 88,6% в 2009 году до 90% в 2012 году; - увеличение доли педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, с 43,4% до 45%; - увеличение доли педагогических и руководящих работников образовательных учреждений городского округа город Уфа РБ, повысивших свою квалификацию, с 21,9% до 30%; - увеличение доли педагогических работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа РБ, поправивших свое здоровье в санаторно-курортных учреждениях, с 1,8 % до 5,5%; - обеспечение педагогических работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Уфа РБ служебными жилыми помещениями, сохранение в образовательных учреждениях лучших учителей и педагогических работников
Срок реализации Программы	2010-2012 годы
Основные мероприятия Программы	- создание базы данных о потребности муниципальной системы образования в педагогических кадрах; - создание доступного для потребителя банка данных о вакансиях педагогических специальностей; - обеспечение комплекса мер в образовательных учреждениях по ориентации учащихся на получение педагогических специальностей; - сохранение механизма трудоустройства молодых специалистов по заявкам образовательных учреждений, оказание содействия молодым педагогам в трудоустройстве; - оказание мер социальной поддержки молодым педагогам; - оказание в образовательных школах научно-методической и практической помощи молодым педагогам в профессиональном становлении; - создание при Управлении образования Администрации городского округа город Уфа РБ Школы молодого педагога и в районах городского округа город Уфа РБ - центров стажировок молодых педагогов; - обеспечение комплекса мер по совершенствованию повышения квалификации педагогических и руководящих работников на базе НИМЦ при Управлении образования Администрации городского округа город Уфа РБ и Башкирского института развития образования по планам и заявкам образовательных учреждений; - систематизация состава резерва на руководящие должности, обучение и подготовка резерва на 2010-2012 годы; - выделение педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений санаторно-курортных путевок; - строительство многоквартирного дома для выделения квартир педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений
Исполнители Программы	- Управление образования Администрации городского округа город Уфа РБ, научно-информационно-методический центр (далее - НИМЦ) при Управлении образования Администрации городского округа город Уфа РБ; - Управление капитального строительства Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан; - отделы образования Администраций районов городского округа город Уфа Республики Башкортостан; - муниципальные образовательные учреждения
Объемы и источники финансирования Программы	Общий объем финансирования Программы составляет 216015,0 тыс. рублей, в том числе:
	Годы	Бюджет ГО г. Уфа РБ (в тыс. руб.)	Бюджет Республики Башкортостан (в тыс. руб.)	Всего (в тыс. руб.)
	2010	23645,0	1320,0	24965,0
	2011	124445,0	1320,0	125765,0
	2012	63965,0	1320,0	65285,0
	Итого	212055,0	3960,0	216015,0
Ожидаемые результаты Программы	- прогноз потребности в педагогических и руководящих кадрах для учреждений дошкольного, общего образования, учреждений дополнительного образования детей на 2010-2012 годы; - база данных о резерве руководящих кадров в 2010, 2011, 2012 годах; - доступный для потребителя банк данных педагогических вакансий в 2010, 2011, 2012 годах; - трудоустройство и закрепление в школах ежегодно не менее 35% выпускников из городского округа город Уфа РБ, получивших профессиональное педагогическое образование; - Школа молодого педагога при НИМЦ при Управлении образования Администрации городского округа город Уфа РБ, центры стажировок молодых педагогов в районах городского округа город Уфа РБ; - мониторинг системы повышения квалификации руководящих и педагогических кадров; - повышение квалификации не менее 30% педагогов от их общего количества; - повышение доли педагогических работников с высшим образованием до 90%; - повышение доли педагогических и руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию, до 45%; - укрепление состояния здоровья педагогических работников муниципальных образовательных учреждений; - сохранение в образовательных учреждениях лучших учителей и педагогических работников, повышение престижа и социального статуса учителей и педагогических работников
Система организации управления и контроля за исполнением Программы	Текущее управление реализацией Программы осуществляется Управлением образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан. Контроль за реализацией мероприятий Программы осуществляет постоянная комиссия Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан по гуманитарным вопросам и связям с общественностью. Заказчик Программы один раз в полугодие до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представляет отчет о ходе реализации Программы в постоянную комиссию Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан по гуманитарным вопросам и связям с общественностью и Управление экономики Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан. В завершающий год годовой отчет представляется за год и за весь период реализации Программы. Исполнители представляют информацию о ходе реализации Программы в Управление образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан до 12 числа месяца, следующего за отчетным.

1. Основные понятия и термины

Наиболее часто употребляемые в тексте термины и понятия:

- "Банк педагогических вакансий" - это обобщенные сведения о вакантных местах по педагогически специальностям, собранные со всех образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан, и систематизированные по таким основным показателям, как наименование предмета, наименование образовательного учреждения, объем основной недельной нагрузки, объем дополнительной нагрузки и т.д. Банк вакансий может содержать заявки и резюме педагогических работников, желающих получить работу в образовательных учреждениях;

- "Прогноз потребности в педагогических кадрах" - это результаты анализа прогнозируемой с учетом социально-экономических условий потребности в учителях и педагогических кадрах на период действия Программы, а также на последующие годы;

- "Школа молодого педагога" - это центр при НИМЦ при Управлении образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан, который оказывает информационно-методическую и консультативную помощь молодым педагогам, создает объединения молодых педагогов на базе образовательных учреждений с привлечением опытных педагогов, методистов, оказывает практическую помощь молодому педагогу в первый год работы;

- "Центры стажировок молодых педагогов" - выполняют аналогичные функции, создаются и действуют в районах городского округа город Уфа Республики Башкортостан на базе образовательных учреждений.

2. Основные положения Программы

2.1. Введение

Программа является организационной основой кадровой политики в сфере муниципального образования городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Программа разработана на основе анализа современного состояния кадрового состава муниципального образования в городском округе город Уфа Республики Башкортостан в соответствии с приоритетными направлениями развития образовательной системы Российской Федерации.

Программа разработана в соответствии с требованиями:

- Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании";

- Закона Республики Башкортостан от 29 октября 1992 года N ВС-13/32 "Об образовании";

- Национальной доктрины образования Российской Федерации, одобренной Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 2000 года N 751;

- Указа Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 259 "О проведении в Российской Федерации Года учителя";

- Устава городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

2.2. Характеристика проблемы

Образовательная сеть городского округа город Уфа Республики Башкортостан сегодня представляет собой многообразие видов учреждений, что позволяет удовлетворять различные образовательные и воспитательные потребности детей и подростков, возрастающие запросы родителей и общественности.

В настоящее время в городе действуют 452 разнопрофильных учреждения, из них 227 учреждений дошкольного образования, 151 общеобразовательное учреждение (включая лицеи, гимназии, вечерние (сменные) школы, школы-интернаты) и 74 учреждения дополнительного образования.

В образовательных учреждениях всех типов и видов обучаются и воспитываются 207 863 детей, работают более 13 тыс. педагогов. Сеть образовательных учреждений городского округа город Уфа Республики Башкортостан представлена в следующей таблице:

Наименование образовательных учреждений	Количество учреждений образования	Количество учащихся, воспитанников (чел.)	Количество педагогических работников (чел.)
Дошкольного образования	227	38 714	3914
Общеобразовательные учреждения	151	95 384	7592
Дополнительного образования детей	74	73 765	1631
Всего	452	207 863	13137

Несмотря на укомплектованность образовательных учреждений педагогическими кадрами, в целом, потребность в специалистах на сегодняшний день сохраняется.

По данным отделов образования Администраций районов городского округа город Уфа РБ на начало 2009 года до введения новой системы оплаты труда и, в связи с этим - оптимизацией штатных структур образовательных учреждений, прогнозируемая потребность в педагогических кадрах с высшим профессиональным образованием с 2009 по 2012 год составляла 836 человек, в том числе в педагогах дошкольных образовательных учреждений - 417 человек.

Трансформационные изменения, происходящие в последние годы в кадровом составе столичной системы образования, характеризуются следующим образом.

В общеобразовательных учреждениях (средние общеобразовательные школы, лицеи, гимназии), центрах образования, открытых (сменных) общеобразовательных школах возрастает доля педагогических работников, имеющих высшее образование, и доля педагогических и руководящих кадров, имеющих высшую квалификационную категорию. Тем не менее, не возрастает количество молодых учителей, имеющих стаж работы до 2-х лет и доля педагогических работников, имеющих стаж работы до 10 лет. Не снижается количество педагогических кадров пенсионного возраста.

Показатели	Годы
	2005		2009
	количество	в %	количество	в %
Педагогические работники общеобразовательных учреждений (всего)	7648		7592
Имеют высшее образование	6759	88,4%	6724	88,6%
Имеют высшую квалификационную категорию	2629	34,4%	3294	43,4%
Количество молодых педагогов, работающих до 2-х лет	365	4,8%	406	5,3%
Количество учителей, работающих до 10 лет	1988	26%	1778	23,4%
Количество педагогов-пенсионеров	1291	16,9%	1344	17,7%

Проблемы повышения качественного состава педагогических кадров за указанный период, привлечения в образовательные учреждения молодых кадров были связаны, в основном, с низким уровнем заработной платы, сохранявшейся десятилетия в сфере образования до введения новой системы оплаты труда.

В связи с введением в 2009 году новой системы оплаты труда, средняя заработная плата педагогических работников выросла в среднем на 25% и на 1 января 2010 года составила по общеобразовательным учреждениям около 14 тысяч рублей, по дошкольным образовательным учреждениям - более 6 тысяч рублей.

По данным Башкирского государственного педагогического университета им. М. Акмуллы и Башкирского государственного университета в период с 2005 по 2008 год в сфере образования республики закреплялась лишь треть выпускников, получивших педагогические специальности. Наряду с низким уровнем заработной платы одной из причин данного фактора являлось отсутствие жилищных условий для молодых специалистов.

В 2009 году увеличилось количество молодых специалистов, прибывших в муниципальные образовательные учреждения столицы. Так, если в 2008 году в образовательных учреждениях приступили к работе 149 молодых педагогов, то в 2009 году прибыл 231 молодой специалист. Положительную роль при этом сыграл тот факт, что в рамках республиканской целевой программы "Педагогические кадры Республики Башкортостан" на 2007-2009 годы молодым педагогам, приступившим к работе в год окончания учебного заведения высшего и среднего профессионального педагогического образования из бюджета городского округа город Уфа было выплачено единовременное пособие в размере 6 окладов по 8 квалификационному разряду ЕТС на каждого в 2007, 2008 годах и 4 минимальных ставок заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе, в 2009 году. Всего за период 2007-2009 гг. молодым педагогам из городского бюджета было выплачено единовременное пособие в общей сумме 8 334,8 тыс. рублей.

Таким образом, проблемой, требующей решения программными мероприятиями, является обновление и "омоложение" педагогических кадров, повышение качества состава педагогических работников.

Особого внимания заслуживает проблема профилактики заболеваний и укрепления здоровья педагогических работников. В 2009 в санаторно-курортных учреждениях поправили свое здоровье всего 138 педагогов. Из них 80 человек отдохнули по путевкам, приобретенным за счет разных источников (членские профсоюзные взносы, средства спонсоров). 58 педагогов отдохнули в санатории "Юматово" по путевкам, выделенным за счет средств республиканского бюджета в рамках республиканской целевой программы "Педагогические кадры Республики Башкортостан" на 2007-2009 годы. Всего же за период 2007-2009 год в рамках республиканской программы педагогическим работникам городского округа город Уфа РБ было выделено 154 путевки на санаторно-курортное лечение.

Принятие Программы даст возможность обеспечить учителей и педагогических работников служебным жильем, тем самым сохранить лучших учителей и педагогов в образовательных учреждениях, привлечь в школы квалифицированных специалистов. По данным отделов образования Администраций районов городского округа город Уфа Республики Башкортостан по состоянию на 1 января 2010 года в предоставлении служебного жилого помещения нуждаются 503 педагога муниципальных образовательных учреждений.

Требует совершенствования и система дополнительного профессионального образования педагогических работников. В 2009 году в учреждениях дополнительного профессионального образования курсовую подготовку прошли всего 1666 педагогических и руководящих кадров, что составляет 21,9% от их общего количества.

2.3. Цели и задачи Программы

Целями Программы являются:

- совершенствование системы обеспечения образовательных учреждений городского округа город Уфа РБ квалифицированными педагогическими и руководящими кадрами;

- привлечение в столичную систему образования молодых педагогов и закрепление их в образовательных учреждениях;

- привлечение в столичную систему образования талантливых специалистов, способных на высоком уровне осуществлять учебный процесс, вести научные исследования, осваивать новые технологии и информационные системы, воспитывать у обучающихся духовность и нравственность;

- создание условий для творческого роста, повышения квалификации и своевременной переподготовки педагогических работников;

- создание условий для неуклонного повышения престижа и социального статуса учителей и педагогических работников.

Для достижения указанных целей Программа предусматривает решение следующих задач.

Создание в образовательных учреждениях системы работы по ориентации старшеклассников на педагогические специальности:

- выявление в общеобразовательных учреждениях учащихся старших классов, желающих получить педагогические специальности;

- организация совместно с учреждениями высшего профессионального педагогического образования тематических классных часов, открытых дверей, встреч со студентами и учеными-преподавателями;

- привлечение старшеклассников к прохождению подготовительных курсов в педагогических вузах, посещение лекций;

- сотрудничество с педагогическими ВУЗами на договорной основе по вопросам привлечения учащихся к научно-исследовательской деятельности, организация экспериментальных площадок.

Создание эффективной системы профессионального развития педагога:

- мониторинг повышения квалификации, подготовки и переподготовки педагогических и руководящих работников;

- направление на курсы повышения квалификации педагогических и руководящих работников и лиц, состоящих в списках резерва;

- совершенствование работы по организации и проведению районных и городских конкурсов профессионального мастерства;

- привлечение педагогических работников всех специальностей к участию в конкурсах профессионального мастерства, конкурсах на присвоение профессиональных педагогических званий "Учитель-мастер", "Педагог-исследователь", "Педагог-мастер", "Воспитатель-мастер";

- привлечение педагогических работников к участию в конкурсах профессионального мастерства в рамках приоритетного национального проекта "Образование";

- привлечение педагогических и руководящих работников к участию в научной и исследовательской работе.

Создание стимулов для трудоустройства и закрепления выпускников школ города, получивших профессиональное педагогическое образование, оказание молодым педагогам городского округа город Уфа РБ социальной поддержки и мер профессионального становления:

- оказание молодым специалистам содействия и помощи в трудоустройстве в образовательные учреждения;

- создание при НИМЦ при Управлении образования Администрации ГО г. Уфа РБ Школы молодого педагога;

- создание центров стажировок на базе образовательных учреждений (в каждом районе ГО г. Уфа РБ по одному) для обучения молодых педагогов в первый год их работы;

- оказание молодым педагогам информационной и психологической помощи в подготовке и прохождении аттестации на присвоение квалификационной категории.

Оказание социальной поддержки педагогическим работникам:

- выплата единовременного пособия молодым педагогам, приступившим к работе в год окончания учреждений профессионального образования;

- приобретение и выделение педагогическим работникам санаторно-курортных путевок;

- строительство и введение в эксплуатацию многоквартирного жилого дома для выделения квартир педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в качестве служебного жилья.

2.4. Основные пути решения проблемы

Программой предусмотрено создание постоянно действующих банков данных о педагогических вакансиях и размещение их на образовательном портале Управления образования Администрации ГО г. Уфа РБ. Планируется разработка и внедрение технологии прогнозирования потребности образовательных учреждений в специалистах, вариативных моделей и программ повышения квалификации педагогических и руководящих кадров.

Программой предусматривается создание при НИМЦ при Управлении образования Администрации ГО г. Уфа РБ Школы молодого педагога и центров стажировок на базе образовательных учреждений (в каждом районе ГО г. Уфа РБ по одному) для обучения молодых педагогов в первый год их работы. Предусматривается также и активизация работы образовательных учреждений по ориентации старшеклассников на получение педагогических специальностей.

В целях организации эффективного управления муниципальной системой образования планируется систематизировать состав резерва на руководящие должности, осуществлять обучение и подготовку педагогических работников, состоящих в резерве на замещение руководящих должностей. При направлении каждый год 50 руководителей и педагогических работников в Башкирский институт развития образования со средней стоимостью курсов 2,5 тыс. рублей на одного человека необходимая сумма денежных средств бюджета ГО г. Уфа РБ за период действия Программы составит 375 тыс. рублей.

В целях стимулирования притока молодежи в сферу образования Программой планируется сохранить выплату единовременного пособия молодым педагогам, приступившим к работе впервые. На предстоящий период действия городской целевой программы "Педагогические кадры столицы Республики Башкортостан" на 2010-2012 годы при планируемом приеме на работу 600 молодых педагогов необходимая сумма из бюджета ГО г. Уфа РБ составит 10 080 тыс. рублей.

Для восстановления и укрепления здоровья педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Программа предусматривает приобретение для них 180 путевок на санаторно-курортное лечение при средней стоимости путевки в 22 тыс. рублей. Средства из бюджета Республики Башкортостан на эти цели составит в сумме 3960,0 тыс. рублей.

В целях улучшения жилищных условий педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, состоящих на учете как нуждающиеся в жилом помещении, Программой предусматривается:

- строительство и введение в эксплуатацию многоквартирного жилого дома для выделения квартир педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в качестве служебного жилья. Сумма средств из бюджета ГО г. Уфа РБ на эти цели составит 201 600 тыс. рублей.

2.5. Сроки и этапы реализации Программы

Программа действует с 2010 по 2012 год. Основные этапы выполнения мероприятий, требующих капитальных вложений - 2011-2012 годы. Это связано с корректировкой источников и объемов финансирования строительства многоквартирного дома для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений.

2.6. Система программных мероприятий

N	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Объем финансирования (тыс. руб.)				Исполнитель	Источники финансирования
			2010 год	2011 год	2012 год	Итого
1. Совершенствование системы обеспечения образовательных учреждений ГО г. Уфа РБ квалифицированными педагогическими и руководящими кадрами
1.1	Разработка и внедрение технологии прогнозирования потребности образовательных учреждений в педагогических кадрах	2010-2012	Без финансирования				Управление образования Администрации ГО г.Уфа РБ, отделы образования Администраций районов ГО г. Уфа РБ
1.2	Создание доступных для потребителя специализированных постоянно действующих банков данных о педагогических вакансиях и предложениях	2010-2012	Без финансирования				Управление образования Администрации ГО г.Уфа РБ, отделы образования Администраций районов ГО г. Уфа РБ
1.3	Направление на курсы повышения квалификации педагогических и руководящих работников, состоящих в списках резерва	2010-2012	(50 чел.) 125,0	(50 чел.) 125,0	(50 чел.) 125,0	(150 чел.) 375,0	Управление образования Администрации ГО г.Уфа РБ, отделы образования Администраций районов ГО г. Уфа РБ	Бюджет ГО г.Уфа РБ
1.4	Привлечение в образовательные учреждения квалифицированных специалистов, владеющих новыми технологиями обучения	2010-2012	Без финансирования				Образовательные учреждения
2. Организация работы по ориентации учащихся на получение педагогических специальностей
2.1	Выявление в общеобразовательных учреждениях учащихся старших классов, желающих получить педагогические специальности	2010-2012	Без финансирования				Образовательные учреждение
2.2	Организация совместно с учреждениями высшего профессионального педагогического образования тематических классных часов, открытых дверей, встреч со студентами и учеными-преподавателями	2010-2012	Без финансирования				Образовательные учреждения
2.3	Привлечение старшеклассников к прохождению подготовительных курсов в педагогических ВУЗах	2010-2012	Без финансирования				Образовательные учреждения
2.4	Сотрудничество с педагогическими ВУЗами на договорной основе по вопросам привлечения учащихся к научно-исследовательской деятельности, организация экспериментальных площадок	2010-2012	Без финансирования				Образовательные учреждения
3. Развитие педагогического потенциала как фактора обновления качества образования
3.1	Мониторинг повышения квалификации, подготовки и переподготовки педагогических и руководящих работников	2010-2012	Без финансирования				Управление образования Администрации ГО г.Уфа РБ, отделы образования Администраций районов ГО г. Уфа РБ
3.2	Повышение квалификации педагогических и руководящих работников на базе НИМЦ при Управлении образования Администрации ГО г. Уфа РБ	2010-2012	Без финансирования				НИМЦ при Управлении образования Администрации ГО г.Уфа РБ, образовательные учреждения
3.3	Совершенствование работы по организации и проведению районных и городских конкурсов профессионального мастерства; привлечение педагогических работников всех специальностей к участию в конкурсах профессионального мастерства, конкурсах на присвоение профессиональных педагогических званий "Учитель-мастер", "Педагог-исследователь", "Педагог-мастер", "Воспитатель-мастер"	2010-2012	Без финансирования				Управление образования Администрации ГО г.Уфа РБ, НИМЦ при Управлении образования Администрации ГО г. Уфа РБ, отделы образования Администраций районов ГО г. Уфа РБ
3.4	Привлечение педагогических работников к участию в конкурсах профессионального мастерства в рамках приоритетного национального проекта "Образование"	2010-2012	Без финансирования				Управление образования Администрации ГО г.Уфа РБ, НИМЦ при Управлении образования Администрации ГО г. Уфа РБ, отделы образования Администраций районов ГО г. Уфа РБ
3.5	Привлечение педагогических и руководящих работников к участию в научной и исследовательской работе		Без финансирования				Управление образования Администрации ГО г.Уфа РБ, НИМЦ при Управлении образования Администрации ГО г. Уфа РБ, отделы образования Администраций районов ГО г. Уфа РБ
4. Создание стимулов для трудоустройства и закрепления молодых педагогов, получивших профессиональное педагогическое образование, оказание им помощи в профессиональном становлении
4.1	Оказание молодым специалистам содействия и помощи в трудоустройстве в образовательных учреждениях	2010-2012	Без финансирования				Управление образования Администрации ГО г.Уфа РБ, отделы образования Администраций районов ГО г. Уфа РБ
4.2	Создание при НИМЦ при Управлении образования Администрации ГО г. Уфа РБ Школы молодого педагога		Без финансирования				Управление образования Администрации ГО г.Уфа РБ, НИМЦ при Управлении образования Администрации ГО г. Уфа РБ
4.3	Создание центров стажировок на базе образовательных учреждений (в каждом районе ГО г. Уфа РБ по одному) для обучения молодых педагогов в первый год их работы	2010-2012	Без финансирования				НИМЦ при Управлении образования Администрации ГО г. Уфа РБ, отделы образования Администраций районов ГО г. Уфа РБ
4.4	Оказание молодым педагогам информационной и психологической помощи в подготовке и прохождении аттестации на присвоение квалификационной категории	2010-2012	Без финансирования				НИМЦ при Управлении образования Администрации ГО г.Уфа РБ, образовательные учреждения
5. Обеспечение мер социальной защиты педагогических работников
5.1	Выплата единовременного пособия молодым специалистам муниципальных образовательных учреждений, впервые приступившим к работе после окончания учреждений профессионального педагогического образования (с условием отработки в течение трех лет)	2010-2012	(200 чел.) 3360,0	(200 чел.) 3360,0	(200 чел.) 3360,0	(600 чел.) 10080,0	Управление образования Администрации ГО г.Уфа РБ, отделы образования Администраций районов ГО г.Уфа РБ	Бюджет ГО г.Уфа РБ
5.2	Приобретение и выделение педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений санаторно-курортных путевок	2010-2012	(60 путевок) 1320,0	(60 путевок) 1320,0	(60 путевок) 1320,0	(180 путевок) 3960,0	Управление образования Администрации ГО г.Уфа РБ, отделы образования Администраций районов ГО г. Уфа РБ	Бюджет РБ
5.3	Строительство и введение в эксплуатацию многоквартирного жилого дома для выделения педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в качестве служебного жилья	2010-2012	20160,0	120960,0	60480,0	201600,0	Управление образования Администрации ГО г.Уфа РБ, Управление капитального строительства Администрации ГО г. Уфа РБ	Бюджет ГО г.Уфа РБ
	Итого по Программе		24965,0	125765,0	65285,0	216015,0
	В том числе:		1320,0	1320,0	1320,0	3960,0		Бюджет РБ
			23645,0	124445,0	63965,0	212055,0		Бюджет ГО г.Уфа РБ

3. Обеспечение реализации Программы

3.1. Правовое обеспечение

Правовое обеспечение реализации Программы:

- Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании";

- Закон Республики Башкортостан от 29 октября 1992 года N ВС-13/32 "Об образовании";

- Национальная доктрина образования в Российской Федерации, одобренная Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 октября 2000 года N 751;

- Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 259 "О проведении в Российской Федерации Года учителя";

- Республиканская целевая программа "Педагогические кадры Республики Башкортостан";

- Устав городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

4. Ожидаемый социально-экономический эффект от реализации
программных мероприятий

Реализация Программы позволит обеспечить:

- результаты прогноза потребности в педагогических и руководящих кадрах для учреждений дошкольного, общего образования, учреждений дополнительного образования детей на 2010-2012 годы;

- доступный для потребителя банк данных педагогических вакансий в 2010, 2011, 2012 годах;

- оказание педагогическим работникам содействия в трудоустройстве;

- трудоустройство и закрепление в школах не менее 35% выпускников из городского округа город Уфа РБ, получивших профессиональное педагогическое образование, обновление состава педагогических кадров;

- привлечение в образовательные учреждения квалифицированных специалистов, владеющих новыми технологиями обучения и воспитания;

- создание Школы молодого педагога при НИМЦ при Управлении образования Администрации ГО г. Уфа РБ, центров стажировок молодых педагогов в районах ГО г. Уфа РБ; оказание научно-методической, практической помощи молодым педагогам в первый год работы;

- мониторинг системы повышения квалификации руководящих и педагогических кадров;

- повышение квалификации не менее 30% педагогов от их общей численности;

- повышение доли педагогических работников с высшим образованием;

- повышение доли педагогических и руководящих работников, имеющих высшую квалификационную категорию;

- банк данных о составе резерва на руководящие должности на 2010-2012 годы, подготовка резерва;

- укрепление состояния здоровья 180 педагогических работников муниципальных образовательных учреждений;

- выделение педагогическим работникам служебного жилья, сохранение в образовательных учреждениях лучших учителей и педагогических работников, повышение престижа и социального статуса учителей и педагогических работников.

5. Управление и контроль за реализацией Программы

Муниципальный заказчик Программы - Управление образования Администрации ГО г. Уфа РБ определяет исполнителей Программы, возможные сроки выполнения мероприятий, объемы и источники финансирования. Для реализации мероприятий Программы планируется ежегодное привлечение средств различных источников согласно плану реализации Программы.

Основными бюджетополучателями являются Управление капитального строительства (по вопросам строительства многоквартирного жилого дома) и Управление образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Для получения ассигнований из различных источников Управление капитального строительства (по вопросам строительства жилых объектов) и Управление образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан ежегодно в установленном порядке представляют бюджетные заявки в Территориальное финансовое управление Министерства финансов Республики Башкортостан на территории города Уфа Республики Башкортостан.

Реализация Программы осуществляется в установленном законодательством порядке с применением системы государственных контрактов на закупку и поставку продукции (услуг) для государственных нужд.

Заказчик Программы - Управление образования Администрации ГО г. Уфа РБ ежегодно уточняет (с учетом выделенных на очередной год бюджетных ассигнований) распределение объемов капитальных вложений и других затрат на реализацию программных мероприятий.

Контроль за ходом реализации Программы и управление исполнением осуществляет Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

В текущее управление входит:

- контроль за выполнением мероприятий Программы по эффективному целевому использованию бюджетных средств, выделенных на реализацию Программы;

- финансирование мероприятий Программы в установленных объемах;

- организация и проведение конкурсных торгов при закупке и поставке оборудования, заключение контрактов на выполнение работ в ходе реализации мероприятий Программы;

- подготовка предложений для рассмотрения при составлении плана реализации мероприятий на финансовый год и составление указанного плана;

- формирование бюджетных заявок на финансирование объектов и мероприятий Программы муниципального бюджета, обоснований для отбора первоочередных проектов, финансируемых в рамках Программы в очередном финансовом году, защита этих предложений в соответствующих органах;

- подготовка предложений по корректировке плана реализации Программы на очередной финансовый год;

- мониторинг за ходом реализации мероприятий Программы и информационно-аналитическое обеспечение процесса реализации Программы;

- представление в постоянную комиссию Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан по гуманитарным вопросам и связям с общественностью и Управление экономики Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан отчета о ходе реализации Программы один раз в полугодие до 15 числа месяца, следующего за отчетным. В завершающий год годовой отчет представляется за год и за весь период реализации Программы. Исполнители предоставляют информацию о ходе реализации Программы в Управление образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан до 12 числа месяца, следующего за отчетным.