Указ Президента Республики Башкортостан от 26 июля 1996 г. N УП-465 "Об оплате труда руководителей предприятий Республики Башкортостан"

1. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда руководителей государственных и муниципальных предприятий*) при заключении с ними контрактов.

2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности и надбавки к должностному окладу за выслугу лет, осуществляемой в порядке, установленном на данном предприятии.

3. Должностной оклад руководителя предприятия зависит от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и установленного тарифного коэффициента в соответствии с группой по оплате труда.

Группу предприятия по оплате труда устанавливает орган исполнительной власти, осуществляющий полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченный им орган, имеющий право заключать контракт с руководителем**), исходя из численности работников предприятия (таблица N 1), а также с учетом объема производства, сложности выпускаемой продукции, особых условий, предъявляемых собственником, и т.д.

Таблица N 1

При установлении должностного оклада используется следующая тарифная сетка по оплате труда (таблица N 2), основанная на применении 18-разрядной Единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС).

Таблица N 2

Должностной оклад руководителя рассчитывается путем умножения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии на соответствующий тарифный коэффициент.

Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия по согласованию с собственником.

4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление***). Размер вознаграждения рассчитывается по нормативу, определяемому как отношение 12 должностных окладов, устанавливаемых руководителю в соответствии с п. 3 Примерного положения, к величине указанной прибыли за предшествующий календарный год.

Норматив вознаграждения (N) рассчитывается на основе данных Отчета о финансовых результатах и их использовании (форма N 2) по формуле:

         О х 12

     N = ------, где

           П

О - оклад руководителя;

П - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.

Величина норматива вознаграждения определяется собственником при пересмотре (заключении) контракта и предусматривается в нем.

Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения норматива вознаграждения на величину прибыли за расчетный период. При этом размер вознаграждения руководителя не может превышать 1 процента от прибыли, полученной за расчетный период.

Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.

На предприятиях, по объективным причинам не имеющих прибыли или получающих дотации из бюджета, а также низкорентабельных в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работу и услуги, руководитель премируется за счет средств, направленных на оплату труда, на условиях, определяемых собственником. При этом суммарный размер премий не может превышать 9 должностных окладов в год.

5. Оплата труда руководителя предприятия (размеры должностного оклада, вознаграждения (премии) за результаты финансово-хозяйственной деятельности и надбавки) определяется собственником.

При высоком уровне инфляции, влияющем на величину получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально, исходя из прибыли, полученной, соответственно, в предшествующем году или квартале Сроки пересмотра норматива предусматриваются в контракте.

В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов руководителя предприятия.

Руководителям предприятий, имеющих просроченную задолженность по заработной плате более 2-х месяцев, вознаграждение (премия) не выплачивается.

Если в течение периода, за который производится выплата вознаграждения (премии), достигнуто снижение указанной задолженности, то она выплачивается частично (в процентах от начисленных сумм), пропорционально снижению задолженности. При полном погашении задолженности вознаграждение (премия) может быть выплачено в размере начисленных сумм.

Периодичность выплаты вознаграждения (премии) определяется предприятием самостоятельно.

Вознаграждение (премия) выплачивается в полном объеме при отсутствии оформленного соответствующим распорядительным документом собственника замечания о лишении (уменьшении размера) вознаграждения (премии).

6. Изменения в части условий оплаты труда, вносимые в контракт, заключенный с руководителями государственных предприятий (республиканского подчинения), согласовываются с органами исполнительной власти городов и районов республики, где расположены предприятия, в пределах норм, предусмотренных настоящим Примерным положением.

7. Контроль за правильностью установленных контрактом выплат (размера оклада, вознаграждения (премии) и надбавки) руководителю предприятия осуществляют органы, заключившие контракт, используя отчет руководителя государственного предприятия, действующего в соответствии с гражданским законодательством, а также другие расчетно-платежные документы.

*) Далее - предприятие.

**) Далее - собственник.

***) Далее - прибыль.