Приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 30 апреля 2009 г. N 597 "Об утверждении Положения о кадровом резерве"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Министерства образования Республики Башкортостан.

2. Отделу кадровой политики и международного сотрудничества обеспечить формирование кадрового резерва Министерства образования Республики Башкортостан.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра З. Ф. Ахметову.

Министр

З. А. Аллаяров

Зарегистрирован в Минюсте РБ 3 июня 2009 г.

Регистрационный N 683

Положение
о кадровом резерве Министерства образования Республики Башкортостан
(утв. приказом Министерства образования Республики Башкортостан
от 30 апреля 2009 г. N 597)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства образования Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".

1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства образования Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы кандидатами, состоящими в кадровом резерве.

II. Основные цели и принципы формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва проводится в целях:

- своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы);

- содействия должностному росту гражданских служащих;

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;

- привлечения граждан на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан.

2.2. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

- гласность в работе с кадровым резервом.

III. Порядок формирования кадрового резерва и назначения на вакантную
должность

3.1. Кадровый резерв формируется из числа гражданских служащих и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - граждан), для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве образования Республики Башкортостан.

3.2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе, если иное не предусмотрено федеральным и республиканским законодательством.

3.3. В кадровый резерв включаются:

- гражданские служащие Министерства образования Республики Башкортостан на замещение вакантных должностей в порядке должностного роста по результатам аттестации;

- гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и рекомендованные конкурсной комиссией Министерства образования Республики Башкортостан к включению в кадровый резерв.

Включение гражданских служащих Министерства образования Республики Башкортостан в кадровый резерв на замещение вакантных должностей в порядке должностного роста оформляется приказом Министерства образования Республики Башкортостан с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.

3.4. Вакантная должность гражданской службы по решению министра может замещаться гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, с учетом его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности.

IV. Исключение из кадрового резерва

4.1. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве министерства - не более трех лет. По истечении указанного срока гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва.

4.2. Гражданские служащие, включенные в кадровый резерв, состоят в кадровом резерве министерства до назначения на вакантную должность гражданской службы в порядке должностного роста в министерстве.

Граждане, включенные в кадровый резерв, состоят в кадровом резерве министерства до назначения на вакантную должность гражданской службы в министерстве.

4.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом министерства.

4.4. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

1) назначение на должность гражданской службы;

2) повторный отказ от замещения вакантной должности гражданской службы;

3) письменное заявление гражданского служащего (гражданина);

4) снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации гражданского служащего;

5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 4, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

6) отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации;

7) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению им гражданской службы;

8) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве.

4.4. Исключенный из кадрового резерва гражданский служащий (гражданин) может быть включен вновь в кадровый резерв в порядке, установленном федеральным, республиканским законодательством и настоящим Положением.

V. Заключительные положения

5.1. Ведение списка кадрового резерва и персональных дел лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется отделом кадровой политики и международного сотрудничества.

5.2. Список кадрового резерва состоит из следующих разделов:

- фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;

- дата рождения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;

- наименование должности, замещаемой гражданским служащим (гражданином), на дату принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв;

- сведения об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации и др. гражданского служащего (гражданина).

5.3. В личное дело гражданского служащего, находящегося в кадровом резерве, включаются следующие документы:

а) письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан;

б) собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии;

в) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);

г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

д) копия трудовой книжки;

е) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

ж) копии решений о награждениях и поощрениях;

з) копия приказа о назначении на должность гражданской службы;

и) экземпляр служебного контракта, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в служебный контракт;

к) копии приказов о переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы, о временном замещении им иной должности гражданской службы;

л) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

м) копия приказа об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, о прекращении служебного контракта или его приостановлении;

н) аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;

о) экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина государственной гражданской службы Республики Башкортостан;

п) копии документов о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Республики Башкортостан (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга);

р) копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;

с) копии решений о наложении дисциплинарного взыскания;

т) копии документов о служебной проверки# и ее результатах;

у) документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;

ф) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;

х) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

ц) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

ч) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;

ш) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

щ) справка о результатах проверки достоверности и полноты представленных гражданским служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении гражданским служащим ограничений, установленных федеральными законами.

5.4. Министерство может запрашивать иную информацию о гражданине, состоящем в кадровом резерве.

5.5. Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.