Приложение N 1. Положение о порядке назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

Приложение N 1

к приказу Министерства земельных

и имущественных отношений

Республики Башкортостан

от 4 марта 2014 г. N 256

Положение
о порядке назначения и освобождения от занимаемой должности руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей государственных унитарных предприятий (далее - предприятие), подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Минземимущество РБ), и регулирует порядок заключения, изменения, прекращения и расторжения трудового договора.

II. Квалификационные требования и ограничения, предъявляемые к руководителям государственных унитарных предприятий

2.1. Требования к квалификации: высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее одного года.

2.2. Руководитель должен знать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Башкортостан; законы Российской Федерации и Республики Башкортостан, постановления и решения Правительства Российской Федерации и Республики Башкортостан по вопросам деятельности отрасли; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности предприятия; методы хозяйственного управления; порядок заключения и исполнения договоров; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде и охране труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.3. Гражданин в соответствии с законодательством Российской Федерации не принимется на должность руководителя предприятия в случае:

признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишения его права занимать должность руководителя в течение определенного срока по приговору суда, вступившему в законную силу;

в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

III. Порядок назначения на должность руководителей государственных унитарных предприятий

3.1. Назначение руководителей предприятий осуществляется министром земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан на конкурсной основе.

3.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя предприятия регламентирован постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 08 августа 2001 года N 190 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан" и положением, утвержденным приказом Минземимущества РБ.

3.3. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

3.4. Документы победителя направляются комиссией по проведению конкурса на замещение должности руководителей государственных унитарных предприятий, подведомственных Министерству земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, в отдел реформирования управления государственными унитарными предприятиями Минземимущества РБ для оформления проекта трудового договора.

Минземимущество РБ в установленном порядке заключает с победителем конкурса трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

3.5. В случае отсутствия руководителя предприятия в целях предотвращения потери (порчи) государственного имущества и (или) возникновения убытков предприятия по основной деятельности до проведения конкурса назначение руководителя предприятия осуществляется по решению Минземимущества РБ.

IV. Заключение, срок действия, изменение, прекращение трудового договора с руководителями государственных унитарных предприятий

4.1. С руководителями предприятий заключается срочный трудовой договор на срок от трех до пяти лет.

Конкретный срок трудового договора определяется соглашением сторон. По окончании срока действия трудовой договор прекращается.

4.2. Трудовой договор подписывается министром земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан и лицом, назначенным на должность руководителя.

4.3. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания. Руководитель предприятия обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если руководитель не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.

4.4. Руководитель предприятия ежеквартально представляет в Минземимущество РБ отчет о финансово-хозяйственной деятельности предприятия, также 1 раз в год - о деятельности предприятия.

4.5. Руководитель предприятия ежегодно до 15 декабря представляет на утверждение в Минземимущество РБ проект программы деятельности предприятия на следующий год.

4.6. Условия оплаты труда руководителя регулируется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (получение прибыли), премии по итогам работы за год, надбавки за