Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 22 декабря 2014 г. N 1755 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан
от 22 декабря 2014 г. N 1755
"Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2017 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 23 июля 2010 года N 1159 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан".

3. Отделу кадров и государственной службы Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан направить настоящий приказ в установленном законодательством порядке на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой

Министр

Е.А. Гурьев

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 19 февраля 2015 г.

Регистрационный N 6130

Информация об изменениях:

Положение изменено с 18 декабря 2017 г. - Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 13 ноября 2017 г. N 1418

См. предыдущую редакцию

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан
(утв. приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан
от 22 декабря 2014 г. N 1755)

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2017 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Положение) определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в центральном аппарате Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Минземимущество РБ) и его территориальных органах - комитетах по управлению собственностью по районам и городам Республики Башкортостан (далее - территориальные органы).

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минземимуществе РБ являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минземимуществе РБ (далее - гражданские служащие), на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва Минземимущества РБ для замещения должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

II. Организация проведения конкурса

2.1. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, комплектование которой в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) может быть произведено на конкурсной основе, объявляется:

в центральном аппарате Минземимущества РБ - приказом министра земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Министр);

в территориальных органах Минземимущества РБ - приказом руководителя территориального органа.

2.2. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Башкортостан или Правительством Республики Башкортостан;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

2.3. Конкурс может не проводиться в следующих случаях:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Минземимущества РБ;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы по решению Министра.

2.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел кадров и государственной службы Минземимущества РБ, лицо, ответственное за ведение кадровой работы в территориальном органе, организуют:

размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальных сайтах Минземимущества РБ и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет");

проверку достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы). Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры определения возможности оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

2.6. На официальных сайтах Минземимущества РБ и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

2.7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров и государственной службы Минземимущества РБ, лицу, ответственному за ведение кадровой работы в территориальном органе, следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы и другие);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законами Республики Башкортостан, указами Главы Республики Башкортостан и постановлениями Правительства Республики Башкортостан.

2.8. Гражданский служащий Минземимущества РБ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя Министра (руководителя территориального органа).

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минземимущество РБ заявление на имя Министра (руководителя территориального органа) и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

2.9. Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются секретарем конкурсной комиссии, лицом, ответственным за ведение кадровой работы в территориальном органе, в журнале регистрации заявлений гражданских служащих и граждан для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы.

2.10. Документы, указанные в пунктах 2.7 и 2.8 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в отдел кадров и государственной службы Минземимущества РБ, лицу, ответственному за ведение кадровой работы в территориальном органе, гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Лицо, ответственное за ведение кадровой работы в территориальном органе, по истечении срока приема документов, по реестру представляет документы секретарю конкурсной комиссии Минземимущества РБ.

2.11. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.

2.12. При отказе гражданина (гражданского служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.

2.13. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.

2.14. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.15. По результатам первого этапа формируется список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к участию в конкурсе, и утверждается приказом Минземимущества РБ.

2.16. Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, включающих оценку уровня знаний кандидатами законодательства в сфере государственного устройства, гражданской службы, профессиональной деятельности, а также оценку иных профессиональных и личностных качеств кандидата.

2.17. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает Министр после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется Министром.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется Министром (руководителя территориального органа) о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Минземимущество РБ не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Минземимущества РБ и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты). Секретарь конкурсной комиссии, лицо, ответственное за ведение кадровой работы в территориальном органе, направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

2.18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Министр (руководитель территориального органа) может принять решение о проведении повторного конкурса.

III. Создание конкурсной комиссии, порядок и сроки ее работы

3.1. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов и квалификационных экзаменов.

3.2. В Минземимуществе РБ приказом Министра образуются две конкурсные комиссии (далее - конкурсная комиссия), действующие на постоянной основе:

конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (формирование кадрового резерва), квалификационного экзамена в центральном аппарате Минземимущества РБ и для руководителей территориальных органов;

конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (формирование кадрового резерва), квалификационного экзамена в территориальных органах Минземимущества РБ.

3.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (формирование кадрового резерва), квалификационного экзамена в центральном аппарате Минземимущества РБ и для руководителей территориальных органов входят Министр, заместитель Министра, координирующий деятельность подразделений, в которых проводится конкурс (квалификационный экзамен), уполномоченные Министром гражданские служащие (в том числе из отдела кадров и государственной службы, отдела правового обеспечения), представитель органа по управлению государственной службой Республики Башкортостан, в качестве независимых экспертов - представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу Минземимущества РБ, представитель Общественного совета при Минземимуществе РБ.

В состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы (формирование кадрового резерва), квалификационного экзамена в территориальных органах Минземимущества РБ входят заместитель Министра, координирующий деятельность территориальных органов, уполномоченные Министром гражданские служащие (в том числе из отдела кадров и государственной службы, отдела правового обеспечения), руководители территориальных органов, представитель органа по управлению государственной службой Республики Башкортостан, в качестве независимых экспертов - представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу Минземимущества РБ, представитель Общественного совета при Минземимуществе РБ.

Кандидатуры представителей Общественного совета при Минземимуществе РБ для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу Министра.

Общее число представителей Общественного совета при Минземимуществе РБ и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

3.4.1. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т. п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

3.4.2. Секретарь конкурсной комиссии, лицо, ответственное за ведение кадровой работы в территориальном органе:

осуществляет прием и регистрацию заявлений о допуске к участию в конкурсе;

ведет журнал учета заявлений, поданных для участия в конкурсе;

извещает лиц, подавших заявления об участии в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса.

Секретарь конкурсной комиссии дополнительно:

извещает членов комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

готовит материалы к заседанию конкурсной комиссии;

ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

осуществляет иную работу по поручению председателя конкурсной комиссии.

3.5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

3.6. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на втором этапе конкурса конкурсная комиссия может применять также тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Министром.

3.7. Тестирование проводится по единому перечню теоретических вопросов, ориентированных на выявление знаний нормативных правовых актов в профессиональной сфере, а также в сфере государственного устройства, государственной гражданской службы и противодействия коррупции. Кандидатам предоставляется равное количество времени для подготовки ответов.

В случае применения тестирования в качестве одного из туров конкурса, количество правильных ответов, необходимое для прохождения данного тура, определяется конкурсной комиссией.

3.8. Тестовые задания будут оцениваться по следующим критериям:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 90% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 80% вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 70% вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 60% вопросов;

5 баллов, если даны правильные ответы на 50% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 30% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 20% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 10% вопросов.

3.9. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

В случае применения собеседования в качестве одного из туров конкурса, количество баллов, необходимых для прохождения данного тура, определяется конкурсной комиссией.

3.10. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 9-8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 7-6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 5-0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

3.11. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.12. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.

3.13. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложения NN 1, 2).

3.15. Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение N 3).

3.16. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

рекомендовать кандидатов, признанных победителями конкурса, на назначение на замещение вакантных должностей гражданской службы в Минземимуществе РБ;

рекомендовать кандидатов, выдержавших конкурс, на включение в кадровый резерв Минземимущества РБ;

отказать в назначении на вакантную должность или во включении в кадровый резерв Минземимущества РБ кандидатов, не ставших победителями конкурса.

IV. Заключительные положения

4.1. По результатам конкурса:

а) издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и с ним заключается служебный контракт:

в центральном аппарате - Министром;

в территориальном органе - председателем комитета по управлению собственностью;

б) решение о рекомендации к включению кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, в кадровый резерв оформляется с согласия указанного лица приказом Министра и доводится до кандидата в письменной форме.

4.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Минземимущества РБ и указанной информационной системы в сети "Интернет".

4.3. Документы участников конкурсов на замещение вакантных должностей (формирование кадрового резерва) в территориальных органах секретарем комиссии по реестру передаются лицу, ответственному за ведение кадровой работы в территориальном органе.

4.4. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя Министра (руководителя территориального органа) в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в отделе кадров и государственной службы Минземимущества РБ, территориальных органах Минземимущества РБ, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

4.5. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года N 44 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан".

4.6. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

4.7. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1

к Положению о проведении конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Министерстве земельных

и имущественных отношений

Республики Башкортостан

Министерство земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

     Решение  конкурсной  комиссии  по  проведению  конкурса на замещение

вакантной    должности   государственной  гражданской  службы  Республики

                              Башкортостан

от "_____" ___________ 20 г.                      N _____________________

     Конкурсной  комиссией  по проведению конкурса на замещение вакантной

должности  государственной  гражданской  службы Республики Башкортостан в

Министерстве  земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

(далее - конкурсная комиссия, комиссия) в составе:

     председатель комиссии

     ________________________________________________________

     заместитель председателя комиссии

     ________________________________________________________

     члены комиссии:

     ________________________________________________________

     ________________________________________________________

     секретарь комиссии

     ________________________________________________________

     проведен  конкурс  на  замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Республики Башкортостан

     ____________________________________________________________________

                           (наименование должности)

     в   Министерстве  земельных  и  имущественных  отношений  Республики

Башкортостан.

     Конкурсная  комиссия  оценила профессиональные и личностные качества

     ____________________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

     по    конкурсному    отбору    на    замещение  вакантной  должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан

     ____________________________________________________________________

                           (наименование должности)

     в   Министерстве  земельных  и  имущественных  отношений  Республики

Башкортостан в ______________ баллов.

               (сумма баллов)

     По результатам голосования _________________________________________

     (фамилия, имя, отчество)

     получил(а)    "за"    _______  "против"  __________  голосов  членов

конкурсной   комиссии  из  _______  членов  комиссии,  присутствующих  на

заседании.

     По  результатам  голосования  конкурсная комиссия приняла решение по

кандидатуре ____________________________________________________________:

                           (фамилия, имя, отчество)

     ____________________________________________________________________

            (признать победителем конкурса/отказать в назначении)

     на должность

     ____________________________________________________________________

                           (наименование должности)

     Министерства    земельных    и  имущественных  отношений  Республики

Башкортостан.

     Рекомендация комиссии:

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

 Председатель комиссии:

 ____________________________           ____________________________

 Заместитель председателя комиссии:

 ____________________________           ____________________________

 Члены комиссии:

 ____________________________           ____________________________

 ____________________________           ____________________________

 ____________________________           ____________________________

 Секретарь комиссии:

 ____________________________           ____________________________

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2

к Положению о проведении конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Министерстве земельных

и имущественных отношений

Республики Башкортостан

Министерство земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

     Решение  конкурсной  комиссии по проведению конкурса на формирование

кадрового    резерва  по  должности  государственной  гражданской  службы

                       Республики Башкортостан

от "_____" ___________ 20 г.                      N _____________________

     Конкурсной    комиссией   по  проведению  конкурса  на  формирование

кадрового    резерва  по  должности  государственной  гражданской  службы

Республики    Башкортостан   в  Министерстве  земельных  и  имущественных

отношений    Республики    Башкортостан  (далее  -  конкурсная  комиссия,

комиссия) в составе:

     председатель комиссии

     председатель комиссии

     ________________________________________________________

     заместитель председателя комиссии

     ________________________________________________________

     члены комиссии:

     ________________________________________________________

     ________________________________________________________

     ________________________________________________________

     секретарь комиссии

     ________________________________________________________

     проведен  конкурс  на  формирование  кадрового  резерва по должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан

     ____________________________________________________________________

                          (наименование должности)

     в   Министерстве  земельных  и  имущественных  отношений  Республики

Башкортостан.

     Конкурсная комиссия оценила профессиональные и личностные качества

     ____________________________________________________________________

                          (фамилия, имя, отчество)

     по    конкурсному   отбору  на  формирование  кадрового  резерва  по

должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан

     ____________________________________________________________________

                          (наименование должности)

     в   Министерстве  земельных  и  имущественных  отношений  Республики

Башкортостан в ______________ баллов.

               (сумма баллов)

     По результатам голосования _________________________________________

                                        (фамилия, имя, отчество)

     получил(а)    "за"    _______  "против"  __________  голосов  членов

конкурсной   комиссии  из  _______  членов  комиссии,  присутствующих  на

заседании.

     По  результатам  голосования  конкурсная комиссия приняла решение по

кандидатуре ____________________________________________________________:

                          (фамилия, имя, отчество)

     ____________________________________________________________________

     (рекомендовать  к зачислению в кадровый резерв/отказать в зачислении

                             в кадровый резерв)

     по должности

     ____________________________________________________________________

                          (наименование должности)

     Министерства    земельных    и  имущественных  отношений  Республики

Башкортостан.

     Рекомендация комиссии:

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

 Председатель комиссии:

 ____________________________           ____________________________

 Заместитель председателя комиссии:

 ____________________________           ____________________________

 Члены комиссии:

 ____________________________           ____________________________

 ____________________________           ____________________________

 ____________________________           ____________________________

 Секретарь комиссии:

 ____________________________           ____________________________

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3

к Положению о проведении конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Министерстве земельных

и имущественных отношений

Республики Башкортостан

     Протокол  заседания  конкурсной  комиссии  по проведению конкурса на

замещение    вакантной    должности  государственной  гражданской  службы

     Республики Башкортостан (далее - конкурсная комиссия, комиссия)

от "_____" ___________ 20 г.                      N _____________________

     Присутствовали:

 Председатель комиссии                ___________________________________

                                              (инициалы, фамилия)

 Заместитель председателя комиссии    ___________________________________

                                              (инициалы, фамилия)

 Члены комиссии                       ___________________________________

                                              (инициалы, фамилия)

                                      ___________________________________

                                              (инициалы, фамилия)

                                      ___________________________________

                                              (инициалы, фамилия)

 Секретарь комиссии                   ___________________________________

                                              (инициалы, фамилия)

     Повестка дня:

     1.  Оценка  профессионального уровня и личностных качеств кандидатов

на  замещение  вакантных  должностей  государственной  гражданской службы

Республики Башкортостан:

     Перечень  вакантных  должностей,  на  замещение  которых  проводится

конкурс.

     Ход заседания:

     В  соответствии  с Законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года

N  79-ФЗ  "О  государственной  гражданкой  службе  Российской Федерации",

Законом  Республики  Башкортостан  от  18  июля  2005  года  N  206-з  "О

государственной   гражданской  службе  Республики  Башкортостан",  Указом

Президента  Российской  Федерации  от  01  февраля  2005  года  N  112 "О

конкурсе  на  замещение  вакантной  должности государственной гражданской

службы   Российской  Федерации"  и  приказами  Министерства  земельных  и

имущественных  отношений  Республики  Башкортостан  от "___" ____________

20_  года  N  _______________  объявлены  открытые  конкурсы на замещение

вакантных должностей:

     ______________________________________

            (наименование должности)

     ______________________________________

            (наименование должности)

     ______________________________________

            (наименование должности)

     Конкурсная  комиссия  оценила  профессиональный уровень и личностные

качества  кандидатов  на  замещение  вакантных  должностей по результатам

выставленных кандидатам баллов на конкурсном бюллетене (прилагается).

     Решили:

     1.   Признать  (фамилия,  имя,  отчество)  победителем  конкурса  на

замещение    вакантной    должности  государственной  гражданской  службы

(наименование должности и структурного подразделения).

     2.  Признать  не  прошедшими  конкурс  (фамилия,  имя,  отчество) на

замещение    вакантной    должности  государственной  гражданской  службы

(наименование должности и структурного подразделения).

     3.  Рекомендовать  (фамилия,  имя,  отчество)  включить  в  кадровый

резерв   Министерства  земельных  и  имущественных  отношений  Республики

Башкортостан.

     Решения  конкурсной  комиссии  с результатами голосования по каждому

кандидату прилагаются (приложения на _______ л.).

 Председатель комиссии    ________________ ______________________________

                              (подпись)        (расшифровка подписи)

 Заместитель              ________________ ______________________________

председателя комиссии         (подпись)        (расшифровка подписи)

 Члены комиссии           ________________ ______________________________

                              (подпись)        (расшифровка подписи)

                          ________________ ______________________________

                              (подпись)        (расшифровка подписи)

                          ________________ ______________________________

                              (подпись)        (расшифровка подписи)

 Секретарь комиссии       ________________ ______________________________

                              (подпись)        (расшифровка подписи)