Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан

Приложение N 2

к приказу Государственной инспекции

по надзору за техническим состоянием

самоходных машин и других видов

техники Республики Башкортостан

от 29 декабря 2011 г. N 637

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля 2012 г.

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан (далее - Инспекция).

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Инспекции (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

3. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий) другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4. Конкурс объявляется по решению начальника Инспекции на основании поступившей служебной записки заместителя начальника Инспекции, в которой указывается вакантная должность гражданской службы согласно приложению N 1 к Методике.

5. Конкурс проводится в два этапа. На первом организационно-правовой сектор Инспекции организует:

размещение объявления на официальном сайте Инспекции в сети Интернет о приеме документов для участия в конкурсе согласно приложению N 2 к Методике. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

В объявлении о проведении конкурса должна содержаться следующая информация:

о наименовании вакантной должности гражданской службы;

о квалификационных требованиях, предъявляемых к должности гражданской службы;

об условиях прохождения гражданской службы;

о месте и времени приема документов;

о сроке, до истечения которого принимаются указанные документы;

о предполагаемой дате проведения конкурса;

о месте и порядке его проведения, другие информационные материалы;

об источнике подробной информации (телефон, факс, юридический адрес и др.).

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в организационно-правовой сектор Инспекции:

а) личное заявление согласно приложению N 3 к Методике;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения";

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

7. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником Инспекции о причинах отказа в участии в конкурсе.

8. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя начальника Инспекции.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Инспекции анкету с приложением фотографии.

9. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины начальник Инспекции вправе перенести сроки их приема.

10. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

При отказе гражданина (гражданского служащего) от процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.

Информация об изменениях:

Приказом Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Башкортостан от 12 апреля 2012 г. N 67 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Гражданин (гражданский служащий) по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием его квалификационным требованиям к должности, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления и прохождения гражданской службы, о чем он не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа в участии в конкурсе согласно приложению N 5 к Методике.

12. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса организационно-правовой сектор Инспекции направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, согласно приложению N 4 к Методике.

14. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов путем индивидуального собеседования с каждым, а также на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, начальник Инспекции может принять решение о проведении повторного конкурса.

16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

17. По результатам конкурса издается приказ Инспекции о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

18. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения согласно приложениям NN 6, 7, 8 к Методике. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Инспекции в сети Интернет согласно приложению N 9 к Методике.

19. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Инспекции, после чего подлежат уничтожению.