Приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 25 апреля 2016 г. N 507 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан"

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2016 г.

В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 14 ноября 2008 года N 2968 "Об утверждении положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в аппарате Министерства образования Республики Башкортостан".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Г.Р. Ахметшину.

Министр

Г.Р. Шафикова

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 6 июня 2016 г.

Регистрационный N 7933

Положение
о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан
(утв. приказом Министерства образования Республики Башкортостан
от 25 апреля 2016 г. N 507)

С изменениями и дополнениями от:

7 декабря 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".

II. Порядок премирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан

2.1. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим, состоящим с Министерством образования Республики Башкортостан в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии (далее - гражданские служащие, Министерство).

2.2. Премирование гражданских служащих Министерства осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве образования Республики Башкортостан, в целях материального стимулирования эффективного и добросовестного труда гражданских служащих.

2.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей, нарушение правил служебного распорядка могут служить основанием для уменьшения размера премии вплоть до лишения премии.

2.4. Решение о премировании принимается министром по предложению руководителей структурных подразделений и по согласованию с курирующими заместителями министра.

2.5. Премирование гражданских служащих осуществляется с учетом:

- своевременности и качества исполнения гражданскими служащими особо важных и сложных заданий;

- оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;

- самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;

- внесения гражданскими служащими инициативных предложений по совершенствованию деятельности Министерства.

2.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые формируются при создании фонда оплаты труда, выплачиваются ежемесячно в размере 17% от оклада денежного содержания и устанавливаются служебным контрактом.

2.7. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 7 декабря 2016 г. N 1460 в пункт 2.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. За счет экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные поощрения:

- при присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Республики Башкортостан, почетной грамотой Правительства Республики Башкортостан;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками, памятными и знаменательными днями и датами, устанавливаемыми нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан;

- за качественное выполнение конкретных ответственных работ и заданий. Решение о выплате единовременных поощрений принимается министром и оформляется приказом Министерства.

Единовременные поощрения не выплачиваются гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 7 декабря 2016 г. N 1460 в пункт 2.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Гражданским служащим, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по собственной инициативе (в том числе в порядке перевода) или по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, единовременное поощрение за отработанное время не начисляется.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 7 декабря 2016 г. N 1460 в пункт 2.10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.10. Решение о выплате единовременного поощрения по результатам работы гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается министром по предложению руководителей структурных подразделений и по согласованию с курирующими заместителями министра.

III. Порядок оказания материальной помощи и единовременной выплаты гражданским служащим

3.1. Материальная помощь в размере оклада денежного содержания выплачивается один раз в любое время в течение года на основании заявления гражданского служащего. Решение о выплате материальной помощи принимается министром и оформляется приказом.

3.2. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим в качестве поощрения в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию по письменному представлению курирующего заместителя министра в следующих размерах:

- женщинам и мужчинам в связи с 50-летием - в размере одного должностного оклада гражданского служащего;

- женщинам в связи с 55-летием - в размере одного должностного оклада гражданского служащего;

- мужчинам в связи с 60-летием - в размере одного должностного оклада гражданского служащего.

3.3. Гражданским служащим, при наличии экономии средств фонда оплаты труда, на основании мотивированного заявления может быть выплачена дополнительно материальная помощь в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

смерти (гибели) близкого родственника (супруги (супруга), родителя, ребенка) гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство или нахождении на его иждивении);

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием;

государственной регистрации заключения брака;

по заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего - одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре, опекаемому).

3.4. В случае если оба супруга являются гражданскими служащими Министерства, материальная помощь в связи с государственной регистрацией заключения брака выплачивается только одному гражданскому служащему.

3.5. Материальная помощь, единовременная выплата не выплачивается:

- гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;

- гражданским служащим, уволенным с государственной гражданской службы в конце текущего года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

- гражданским служащим, уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Министерство;

- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В случае оказания материальной помощи по заявлению гражданского служащего за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

Гражданским служащим, проработавшим непрерывно менее шести месяцев, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 7 декабря 2016 г. N 1460 в пункт 3.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата может быть оказана по одному окладу денежного содержания при предоставлении любой из частей указанного отпуска по выбору гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении. Решение о выплате единовременной выплаты оформляется приказом министра.

В случае если гражданский служащий не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, единовременная выплата гражданскому служащему производится в конце года на основании приказа Министерства.

IV. Порядок выплаты гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается ежемесячно в размерах, установленных Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан":

1) лицо, замещающее высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) лицо, замещающее главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) лицо, замещающее ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) лицо, замещающее старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) категории должностей "обеспечивающие специалисты" от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы устанавливается персонально каждому гражданскому служащему по приказу министра.

4.2. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:

- компетентность гражданских служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительной дисциплины;

- качественное исполнение функциональных обязанностей гражданским служащим, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);

- наличие у гражданского служащего государственных, ведомственных наград, почетных званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.

4.3. По решению министра, гражданскому служащему может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при невыполнении условий ее установления.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 7 декабря 2016 г. N 1460 пункт 4.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Гражданскому служащему за выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего приказом министра на основании письменного представления курирующего заместителя министра устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада гражданского служащего с учетом районного коэффициента.

V. Источники премирования, оказания материальной помощи, единовременного поощрения, дополнительных выплат, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим

5.1. Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы гражданским служащим производятся в пределах фонда оплаты труда.

5.2. При увеличении (индексации) окладов денежного содержания гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.