Приказ Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 9 марта 2021 г. N 331 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 25 апреля 2016 г. N 507 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", руководствуясь пунктом 4.1 и подпунктом 6 пункта 5.2 Положения о Министерстве образования и науки Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13 февраля 2013 года N 43, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 25 апреля 2016 года N 507 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан".

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 18 ноября 2008 года N 2962 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки и доплат к должностному окладу, тарифной ставке работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата министерства".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Г.Р. Ахметшину и первого заместителя министра И.М. Мавлетбердина.

Министр

А.В. Хажин

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 19 марта 2021 г.

Регистрационный N 16703

Утверждены

приказом Министерства

образования и науки

Республики Башкортостан

от 9 марта 2021 г. N 331

Изменения,
вносимые в приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 25 апреля 2016 года N 507 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан"

1. Наименование приказа Министерства образования Республики Башкортостан от 25 апреля 2016 года N 507 "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан" (далее - Приказ) изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан, и Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства образования и науки Республики Башкортостан".

2. Преамбулу Приказа изложить в следующей редакции:

"В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-63 "О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года N УП-107 "Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах руководителям ведомств Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 9 июня 2007 года N 155 "О стандарте организации оплаты труда работников органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года N 506 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан", руководствуясь пунктом 4.1 и подпунктом 6 пункта 5.2 Положения о Министерстве образования и науки Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13 февраля 2013 года N 43, приказываю:".

3. Пункт 1 Приказа изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить:

Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан, согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии,

не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства образования и науки Республики Башкортостан, согласно приложению N 2 к настоящему приказу.".

4. Приложение N 1 к Приказу изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1

к приказу

Министерства образования

Республики Башкортостан

от 25 апреля 2016 г. N 507

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан (далее - Положение), определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан (далее - Минобрнауки РБ).

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон РБ N 206-з), Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - Указ N УП-61), Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-63 "О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее-Указ N УП-63), Указом Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года N УП-107 "Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах руководителям ведомств Республики Башкортостан".

3. Материальное стимулирование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности гражданской службы в Минобрнауки РБ (далее - гражданские служащие), осуществляется в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в реализации возложенных на них задач, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.

4. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

5. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.

6. Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения гражданскому служащему на основании приказа министра образования и науки Республики Башкортостан (далее-министр) о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.

7. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом РБ N 206-з, Указом N УП-61, Указом N УП-63;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется министром с учетом обеспечения задач и функций Минобрнауки РБ, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

7) иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством.

8. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

9. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячного денежного поощрения).

II. Порядок выплаты надбавки за выслугу лет

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим исчисляется со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Минобрнауки РБ по установлению стажа гражданской службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе исчисляется в процентах от должностного оклада. Выплата производится на основании приказа Минобрнауки РБ.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

11. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом N УП-61, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа N УП-61 (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленной в соответствии с Указом N УП-61.

12. Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой гражданским служащим, возлагается на структурное подразделение Минобрнауки РБ по кадровой работе.

III. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы

13. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

14. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

15. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются приказом Минобрнауки РБ в процентах к должностному окладу при назначении, при переводе на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей. Указанная надбавка устанавливается в зависимости от характера должностных обязанностей, с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности гражданской службы в следующих размерах в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда:

1) лицо, замещающее высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) лицо, замещающее главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) лицо, замещающее ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) лицо, замещающее старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) категории должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

16. Конкретный размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу в приказе о назначении, переводе или в отдельном приказе. Отдельный приказ издается в отношении гражданских служащих Минобрнауки РБ по представлению руководителя структурного подразделения.

17. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 6 Указа N УП-61.

Основанием для изменения размера гражданскому служащему надбавки является приказ Минобрнауки РБ с указанием конкретных причин.

IV. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работы

18. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим с Минобрнауки РБ в трудовых отношениях на дату издания приказа о выплате премии.

19. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

20. Основными показателями для премирования являются:

а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий, эффективность достигнутых результатов;

б) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;

в) своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

г) внедрение новых форм и методов в работе, благотворно отразившихся на результатах деятельности структурного подразделения Минобрнауки РБ или Минобрнауки РБ в целом.

21. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, которые формируются при создании фонда оплаты труда, выплачиваются ежемесячно в размере 17% от оклада денежного содержания.

22. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Министерству на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии с начала года.

23. Выплата премий гражданским служащим по результатам работы производится за соответствующий период при наличии экономии фонда оплаты труда. Расчетным периодом для исчисления премии по результатам работы является отработанное время, равное месяцу, кварталу, году или сроку, установленному для выполнения задания. Период нахождения в отпуске, в командировке учитывается при начислении премии.

24. Выплата премии производится на основании приказа министра по предложению руководителей структурных подразделений Министерства и по согласованию с курирующими заместителями министра образования и науки Республики Башкортостан с учетом своевременного и успешного выполнения гражданским служащим заданий руководства и планов работы, а также выполнения задач особой важности и сложности, в том числе за активное участие в проведенных Минобрнауки РБ мероприятиях (организация и проведение заседаний коллегий Минобрнауки РБ, семинаров-совещаний, межведомственных совещаний), отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

25. Размер премий устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда и определяется в твердой сумме с учетом результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.

26. Премия устанавливается в зависимости от эффективности работы гражданского служащего. Уровень эффективности работы гражданского служащего устанавливается руководителем структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в процентном выражении и размер определяется следующим образом:

% эффективности работы	Размер премии
0 - 39%	1/2 должностного оклада
40 - 49%	1 должностной оклад
50 - 69%	2 должностных оклада
70 - 89%	1/2 фонда оплаты труда гражданского служащего
90 - 100%	фонд оплаты труда гражданского служащего

27. Гражданским служащим, прекратившим трудовые отношения до окончания периода премирования по собственной инициативе (в том числе в порядке перевода) или по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, единовременное поощрение за отработанное время не начисляется.

28. Решение о выплате единовременного поощрения по результатам работы гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается министром по предложению руководителей структурных подразделений и по согласованию с курирующими заместителями министра.

29. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, премия выплачивается на общих основаниях. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, премия не выплачивается.

V. Ежемесячное денежное поощрение

30. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

VI. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

31. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи.

При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей на основании личного заявления гражданского служащего. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего производится единовременная выплата в конце года по приказу Минобрнауки РБ.

32. Материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания с начислением районного коэффициента выплачивается гражданским служащим один раз в календарном году на основании личного заявления гражданского служащего по приказу министра. Материальная помощь вновь принятым гражданским служащим выплачивается пропорционально отработанному времени. Гражданским служащим, отработавшим в Минобрнауки РБ менее 6 месяцев и уволившимся с гражданской службы, независимо от основания увольнения, материальная помощь не выплачивается.

33. Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае, если гражданскому служащему материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

VII. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

34. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, - лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.

Выплата производится на основании приказа министра и исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего.

VIII. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

35. По решению министра, при наличии экономии фонда оплаты труда, гражданским служащим при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в размере, устанавливаемом министром, но не превышающем среднемесячного фонда оплаты труда гражданского служащего, в следующих случаях:

смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего;

причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных ситуаций - по заявлению гражданского служащего;

в связи с бракосочетанием - по заявлению гражданского служащего и по ходатайству руководителя структурного подразделения;

тяжелого материального положения - по заявлению гражданского служащего

и по ходатайству руководителя структурного подразделения;

в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет - по ходатайству руководителя структурного подразделения Минобрнауки РБ;

в связи с рождением ребенка - по заявлению гражданского служащего;

по заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего - выплачивается единовременно одному из близких родственников (мужу, жене, сыну, дочери, отцу, матери);

в связи с получением увечья, заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих справок, заключений и других подтверждающих документов) - по заявлению гражданского служащего и по ходатайству руководителя структурного подразделения.

В случае если оба супруга (родителя) являются гражданскими служащими министерства, материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается только одному гражданскому служащему.

36. По решению министра при наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим производятся иные виды поощрений в виде премирования в размере, устанавливаемом министром согласно пункту 26 настоящего Положения, но не превышающем среднемесячный фонд оплаты труда гражданского служащего, в следующих случаях:

в связи с праздничными и знаменательными датами (1-е сентября "День знаний", 5-е октября "Международный день учителя", 23-е февраля "День защитника Отечества", 8-е марта "Международный женский день", 1-е мая "Праздник весны и труда", 9-е мая "День Победы", 12-е июня "День России", 11-е октября "День Республики Башкортостан", 4-е ноября "День народного единства", 12-е декабря "День Конституции Российской Федерации", 24-е декабря "День Конституции Республики Башкортостан");

при присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Республики Башкортостан, почетной грамотой Правительства Республики Башкортостан;

в связи с награждением почетной грамотой Минобрнауки РБ, благодарственным письмом Минобрнауки РБ - по ходатайству руководителя структурного подразделения Минобрнауки РБ;

за активное участие в работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

за качественное выполнение конкретных ответственных работ и заданий.

37. Гражданскому служащему за выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего приказом министра на основании письменного представления курирующего заместителя министра устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада гражданского служащего с учетом районного коэффициента.

38. Гражданским служащим могут быть установлены иные виды выплат и доплат стимулирующего характера, предусмотренные законодательством.

39. Все виды выплат и доплат стимулирующего характера гражданским служащим производятся в пределах фонда оплаты труда.".

5. Дополнить Приказ приложением N 2 следующего содержания:

"Приложение N 2

к приказу

Министерства образования

Республики Башкортостан

от 25 апреля 2016 г. N 507

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства образования и науки Республики Башкортостан

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства образования и науки Республики Башкортостан (далее - Положение), определяет условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства образования и науки Республики Башкортостан (далее - Минобрнауки РБ, работники), и разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года N 506 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" (далее - постановление Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года N 506).

2. Оплата труда работников состоит из:

а) должностного оклада, тарифной ставки;

б) надбавок к должностному окладу, тарифной ставке:

за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим;

за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

за классность;

в) районного коэффициента;

г) премий по результатам работы;

д) материальной помощи;

е) доплат к должностному окладу, тарифной ставке.

3. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются согласно приложению к постановлению Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года N 506.

4. На все составляющие оплаты труда работников, в том числе на материальную помощь, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

5. При исчислении среднего заработка учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также доплаты к должностному окладу.

6. На период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплат компенсации за неиспользованные отпуска за ним сохраняется средний заработок, который состоит из установленного ему на день ухода в отпуск должностного оклада и надбавок к должностному окладу, предусмотренных настоящим Положением. Кроме того, при исчислении среднего заработка учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также доплаты к должностному окладу.

7. Материальная помощь к отпуску, единовременные выплаты к праздничным, профессиональным, юбилейным датам не включаются в исчисление размера среднего заработка на период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

8. В случае, если в период сохранения среднего заработка произошло увеличение (индексация) должностного оклада и (или) доплат к должностному окладу, то часть среднего заработка индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

9. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается руководителям, специалистам и служащим в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на структурное подразделение министерства по кадровой работе.

III. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом министерства при приеме на работу и (или) в ходе исполнения трудовых обязанностей работниками и выплачивается из фонда оплаты труда министерства в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада.

12. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:

профессиональный уровень исполнения трудовых обязанностей;

сложность, срочность выполняемой работы;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

13. В зависимости от результатов труда работника размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменен (увеличен или уменьшен) в пределах, указанных в пункте 11 настоящего Положения.

IV. Порядок выплаты надбавок и доплат

14. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам с учетом районного коэффициента, предусматривается выплата надбавок:

водителям автомобилей - за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 25 процентов месячной тарифной ставки;

водителям 1-го класса - 50 процентов месячной тарифной ставки;

доплаты:

водителям служебных легковых автомобилей - за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов месячной тарифной ставки.

V. Порядок премирования работников по результатам работы

15. Премирование работников министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство в соответствии с Положением о Министерстве образования и науки Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13 февраля 2013 года N 43, исполнением трудового договора, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности министерства. Решение об отнесении выполняемых работниками заданий к особо важным и сложным принимается министром образования и науки Республики Башкортостан (далее - министр).

16. Размер премий определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается.

17. Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда, утвержденного министерством на соответствующий год.

18. Решение о выплате премий работникам оформляется приказом министерства. Размер премии может определяться в твердой сумме (в рублях), в процентах от оклада или фонда оплаты труда работника.

19. Основными показателями премирования работников по результатам работ являются:

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий.

Уровень эффективности работы устанавливается министром, по итогам соответствующего периода в процентном размере и определяется в следующих размерах:

% эффективности работы	Размер премии
0 - 39%	0
40 - 49%	1/2 должностного оклада
50 - 69%	1 должностной оклад
70 - 89%	2 должностных оклада
90 - 100%	фонд оплаты труда работника

20. Выплата премий работникам по результатам работы производится за соответствующий период при наличии экономии фонда оплаты труда. Расчетным периодом для исчисления премии по результатам работы является отработанное время, равное месяцу, кварталу, году или сроку, установленному для выполнения задания. Период нахождения в отпуске, в командировке учитывается при начислении премии.

21. Премирование работников по результатам работы включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

22. Работникам, уволенным по основаниям, обусловленным невозможностью дальнейшего продолжения трудовых отношений (призыв на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступление в учебное заведение с необходимостью отрыва от производства, уход на пенсию, ликвидация организации, сокращение численности или штата министерства и в иных случаях, предусмотренных законодательством), выплата премии по результатам работ производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

23. Работникам, уволившимся по собственной инициативе (в том числе в порядке перевода) или по инициативе работодателя, премия по результатам работ не устанавливается и не выплачивается.

24. Решение о выплате премии по результатам работы работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается министром.

25. Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, премия выплачивается на общих основаниях. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, премия не выплачивается.

VI. Порядок выплаты материальной помощи

26. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам министерства один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части.

Работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях.

В случае, если увольняющимся работникам материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается:

работникам, проработавшим менее 6 месяцев;

работникам, уволенным из министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в министерство.

Если, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение года, выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в конце года по его письменному заявлению на основании приказа министерства.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь работнику выплачивается один раз при предоставлении части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

27. По решению министра при наличии экономии фонда оплаты труда работникам при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в размере, устанавливаемом министром, но не превышающем среднемесячного фонда оплаты труда работника, в следующих случаях:

смерти супруга (супруги), родителей, детей - по заявлению работника;

причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных ситуаций - по заявлению работника;

в связи с получением увечья, заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих справок, заключений и других подтверждающих документов) - по заявлению работника;

тяжелого материального положения - по заявлению работника;

в связи с бракосочетанием - по заявлению работника;

в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет - по заявлению работника;

в связи с рождением ребенка - по заявлению работника.

по заявлению родственников в связи со смертью работника - выплачивается единовременно одному из близких родственников (мужу, жене, сыну, дочери, отцу, матери);

В случае если оба супруга (родителя) являются работниками Минобрауки# РБ, материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается только одному работнику.

VII. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

28. По решению министра при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам производятся иные виды поощрений в виде премирования в размере, устанавливаемом министром согласно пункту 19 настоящего Положения, но не превышающем среднемесячный фонд оплаты труда работника, в следующих случаях:

в связи с праздничными и знаменательными датами (1-е сентября "День знаний", 5-е октября "Международный день учителя", 23-е февраля "День защитника Отечества", 8-е марта "Международный женский день", 1-е мая "Праздник весны и труда", 9-е мая "День Победы", 12-е июня "День России", 11-е октября "День Республики Башкортостан", 4-е ноября "День народного единства", 12-е декабря "День Конституции Российской Федерации", 24-е декабря "День Конституции Республики Башкортостан");

в связи с награждением почетной грамотой Минобрнауки РБ, благодарственным письмом Минобрнауки РБ;

за качественное выполнение конкретных ответственных работ и заданий.

29. Решение о выплатах, указанных в пункте 28, принимается министром и оформляется приказом Минобрнауки РБ.

Работникам могут быть установлены иные виды выплат и доплат стимулирующего характера, предусмотренные законодательством.

30. Все виды выплат и доплат стимулирующего характера работникам производятся в пределах фонда оплаты труда.".