Приложение. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Информационно-консультационная служба агропромышленного комплекса Саратовской области"

Приложение

к постановлению Правительства Саратовской области

от 7 ноября 2011 г. N 621-П

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Информационно-консультационная служба агропромышленного комплекса Саратовской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" (далее - Закон области) и применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Саратовской области "Информационно-консультационная служба агропромышленного комплекса Саратовской области" (далее - учреждение).

1.2. Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения, а также наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера в соответствии с Законом области.

2. Порядок формирования должностных окладов (окладов)

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих учреждения и оклады рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2

2.3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

2.4. Изменение размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения производится в порядке, установленном законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с Законом области работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада (оклада).

Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда на них с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессии (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.5. Доплата за сверхурочную работу и ее размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации составляет:

за первые два часа работы - не менее полуторного размера части должностного оклада (оклада за час работы);

за последующие часы - не менее двойного размера части должностного оклада (оклада за час работы).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом области работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере от 50 до 150 процентов оклада.

Конкретный размер надбавки работникам устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Порядок, срок и условия установления, изменения или снижения размера надбавки определяются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников;

2) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса в размере 10 процентов оклада;

водителям автомобиля 1 класса в размере 25 процентов оклада.

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда работников.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 24 октября 2012 г. N 633-П в подпункт 4.3.1 пункта 4.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

надбавки руководителям, специалистам и служащим, имеющим ученые степени, почетные звания, награжденным отраслевым почетным знаком:

имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности, имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности, имеющим почетные звания, надбавка устанавливается в размерах, согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

абзац четвертый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого части первой подпункта 4.3.1 пункта 4.3

Часть вторая утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части второй подпункта 4.3.2 пункта 4.3

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

премия за качество, размер которой определяется приказом учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Для оценки результативности и качества работы в учреждении создается комиссия, в состав которой по согласованию входят руководитель, представитель профсоюза организации, а также другие лица, привлекаемые руководителем к работе по оценке результативности и качества работы.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.5. Виды выплат стимулирующего характера, их размер и условия их осуществления работникам устанавливаются коллективным договором и (или) Положением о материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (окладам), определяются исходя из должностного оклада (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением, и предельными размерами не ограничиваются.

4.7. В учреждении объем средств на выплаты стимулирующего характера, формируемых за счет ассигнований областного бюджета, предусматривается не менее 15 процентов от объема средств, направляемых на должностные оклады (оклады) работников.

4.8. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.8

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Саратовской области от 24 октября 2012 г. N 633-П настоящее приложение дополнено разделом 5, вступающим в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления

5. Заработная плата руководителя, заместителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере 9024 (девять тысяч двадцать четыре) рубля.

5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом исполняемых им целевых показателей эффективности работы учреждения, установленных министерством сельского хозяйства области.

5.6. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.