Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики

Приложение 1

к решению Собрания депутатов

Энгельсского муниципального района

Саратовской области

от 27 ноября 2008 г. N 693/53-03

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 27 октября, 24 ноября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики (далее - Положение) устанавливает условия и размеры оплаты труда работников (включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера) муниципальных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики (далее - муниципальные учреждения).

1.2. Настоящее Положение не применяется для определения оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района, подведомственных органу администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющему полномочия в сфере образования и молодежной политики, и для определения оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений образования Энгельсского муниципального района".

1.3. Отдельным категориям педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района настоящее Положение применяется в части определения условий и размеров выплат компенсационного характера, установленных разделом 5.

1.4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, устанавливаемая настоящим Положением, предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации.

2. Порядок определения размеров должностных окладов

2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений устанавливаются в размерах согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. При определении размера должностных окладов руководителей и работников, выполняющих административно-хозяйственные функции, муниципальных учреждений учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено муниципальное учреждение;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации (за исключением главных специалистов).

Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда производится по объемным показателям в порядке, предусмотренном в Приложении 2 к настоящему Положению.

Аттестация педагогических и руководящих работников муниципальных учреждений осуществляется в порядке, установленным федеральным органом исполнительной власти в сфере образования.

Должностной оклад руководителя (заместителя руководителя) из числа лиц вновь назначаемых на должность, не имеющих квалификационной категории по должности руководителя (заместителя руководителя), устанавливается в размере не ниже должностного оклада, соответствующего первой квалификационной категории по должности руководителя (заместителя руководителя) при условии прохождения аттестации в течение первого года работы в должности руководителя (заместителя руководителя).

2.3. Размеры должностных окладов педагогических работников определяются с учетом профессиональных квалификационных групп в зависимости от стажа, образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников в зависимости от стажа работы устанавливаются лицам, имеющим высшее профессиональное образование. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования, размер должностного оклада устанавливается ниже на 10 процентов.

Должностные оклады педагогических работников муниципальных учреждений выплачиваются за установленную в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительность рабочего времени для педагогических работников (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы).

Оплата труда педагогических работников муниципальных учреждений в условиях, отклоняющихся от установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени для педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), определяется в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

2.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили.

2.5. Размеры доплат и надбавок работникам муниципальных учреждений определяются на основании положения, утвержденного руководителем муниципального учреждения и согласованного с представительным органом работников муниципального учреждения.

Размеры доплат и надбавок руководителям муниципальных учреждений определяются на основании положения, утвержденного руководителем органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере образования и молодежной политики, и согласованного с профсоюзной организацией.

Доплаты и надбавки руководителям муниципальных учреждений выплачиваются на основании приказа руководителя органа администрации Энгельсского муниципального района, осуществляющего полномочия в сфере образования и молодежной политики, работникам муниципальных учреждений - на основании приказа руководителя муниципального учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.

2.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.7. Педагогическим работникам при введении в штат муниципального учреждения должностей классных воспитателей дополнительная оплата за классное руководство не производится. Размер должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.9. Оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен соответствующий размер должностного оклада.

3. Порядок и условия изменения размеров должностных окладов

3.1. Изменение размеров должностных окладов производится в случаях:

- увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в муниципальном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада:

- получения образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующих документов;

- присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования при определении размеров должностных окладов, определяется в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

3.2. Увеличение размеров должностных окладов работников муниципальных учреждений устанавливается в следующих случаях:

3.2.1. В размере 25% от должностного оклада - руководителям муниципальных учреждений и педагогическим работникам за работу в муниципальных учреждениях сельской местности.

3.2.2. В размере 20% от должностного оклада:

- за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития;

- за работу в муниципальных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

- педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);

- учителям-логопедам, логопедам за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи;

- работникам, непосредственно занятым в классах, группах, за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.2.2. В размере 15% от должностного оклада:

- руководителям муниципальных учреждений за работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении;

- заведующим, воспитателям, старшим воспитателям, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, за работу в дошкольных образовательных учреждениях.

4. Порядок и условия установления надбавок

4.1. Надбавки работникам муниципальных учреждений к должностному окладу устанавливаются за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени в размере:

а) за ученую степень доктора наук - в размере 4803 рублей;

б) за ученую степень кандидата наук - в размере 3202 рублей;

в) за почетные звания "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" - в размере 1601 рубля;

г) награжденным медалью К.Д.Ушинского; нагрудными значками "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР"; нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - в размере 901 рубля.

4.2. Педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.

Надбавка, установленная настоящим пунктом выплачивается ежемесячно.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников муниципальных учреждений с учетом увеличения должностных окладов, предусмотренных пунктами 3.2.1 и 4.2 настоящего Положения.

5.2. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам муниципальных учреждений, устанавливается в размере до 12% должностного оклада по результатам аттестации рабочего места за фактически отработанное время в этих условиях.

Перечень видов работ, профессий работников устанавливаются руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя следующие виды доплат:

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу с библиотечным фондом учебников;

- доплата за совмещение профессий (должностей).

5.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35% часовой части (ставки) должностного оклада.

5.3.2. Работникам муниципальных учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальных учреждений, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5.3.3. Работникам муниципальных учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, производится доплата за сверхурочную работу. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальных учреждений, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5.3.4. Работникам муниципальных учреждений за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников) устанавливается доплата в размере до 20% должностного оклада.

5.3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам муниципальных учреждений при совмещении ими профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работникам муниципальных учреждений, совмещающим функции председателя профкома, указанная доплата устанавливается в размере, не превышающем 10% должностного оклада.

Работникам муниципальных учреждений, совмещающих функции по обслуживанию работающего компьютера в кабинете вычислительной техники (при отсутствии в штате соответствующей должности), доплата устанавливается в размере до 0,05% должностного оклада за каждый обслуживаемый компьютер.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях стимулирования работников муниципальных учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность, результативность и качество его работы.

Показатели и условия стимулирования работников муниципальных учреждений, позволяющие оценить эффективность, результативность и качество работы, определяются в положении о стимулировании работников муниципального учреждения, утверждаемом руководителем муниципального учреждения по согласованию с представительным органом работников, которое является неотъемлемой частью коллективного договора муниципального учреждения.

Конкретные показатели, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами муниципальных учреждений и устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения.

6.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляется в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения, а также за счет средств, полученных из дополнительных источников и предназначенных для оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из размера должностного оклада без учета увеличения должностного оклада, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.5. В особых случаях (юбилейные даты, профессиональные праздники, рождение ребенка и др.) работнику муниципального учреждения может быть выплачена единовременная премия.

7. Отдельные вопросы оплаты труда педагогического персонала в муниципальных учреждениях

7.1. Оплата труда педагогического персонала устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в муниципальных учреждениях, и устанавливает объем фактической учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

7.2. В муниципальном учреждении для оплаты труда педагогического персонала может применяться почасовой порядок оплаты труда.

Почасовой порядок оплаты труда применяется:

- за педагогическую работу в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшуюся не свыше двух месяцев;

- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в муниципальные учреждения.

7.3. Размер оплаты за один час указанной в пункте 7.2 настоящего Положения педагогической работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) педагогического работника за установленную продолжительность (норму часов) педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов педагогического работника, определяется путем умножения установленной продолжительности рабочего времени для педагогических работников (нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы) на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

7.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения изменений в тарификационный список.

7.5. Педагогическим работникам при работе в особых условиях, а именно:

- за работу по совместительству в других образовательных учреждениях (при этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени педагогических работников);

- при возложении обязанностей по индивидуальному обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе;

- при работе в условиях, отклоняющихся от установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени для педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),

оплата труда определяется путем умножения должностного оклада (ставки заработной платы) за установленную продолжительность рабочего времени для педагогических работников на их фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы).

8. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений

8.1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений включает:

- фонд должностных окладов;

- фонд компенсационных выплат;

- фонд стимулирующих выплат,

- выплаты, предусмотренные в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

8.2. Размер фонда стимулирующих выплат для работников муниципального учреждения, формируемый за счет бюджетных средств, устанавливается в размере до 15 процентов (в дошкольных образовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования до 30 процентов) от объема средств, направляемых на должностные оклады работников муниципального учреждения. Размер фонда стимулирующих выплат устанавливается муниципальным учреждением самостоятельно.

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии, в том числе за счет оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда муниципальных учреждений.

8.3. Общий объем средств, необходимых на оплату труда в расчете на год, определяется на основании штатных расписаний и (или) тарификационных списков и отражается в смете расходов муниципального учреждения.