Приложение. Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной общеобразовательной организации, расположенной на территории Балаковского муниципального района

Приложение
к постановлению администрации
Балаковского муниципального района
Саратовской области
от 25 сентября 2013 г. N 3685

Положение
об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной общеобразовательной организации, расположенной на территории Балаковского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.09.2012 N ИР-758/08 "Об обеспечении перехода на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных учреждений с публичным представлением кандидатами программ развития учреждения" и определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной общеобразовательной организации, расположенной на территории Балаковского муниципального района (далее - конкурс).

2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципальной общеобразовательной организации (далее - кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".

3. Организация и проведение конкурса осуществляются Комитетом образования администрации Балаковского муниципального района (далее - Комитет образования АБМР).

4. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

II. Порядок организации конкурса

5. Решение об организации конкурса принимает Комитет образования АБМР при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя муниципальной общеобразовательной организации (далее - общеобразовательная организация), предусмотренной штатным расписанием общеобразовательной организации.

6. Комитет образования АБМР выполняет следующие функции:

- формирует конкурсную комиссию по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия) и утверждает ее состав;

- размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте Комитета образования АБМР, размещенном в сети Интернет по адресу http://ко-балаково.рф, за 30 дней до объявленной даты проведения конкурса;

- принимает заявки от кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации;

- проверяет правильность оформления заявок кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;

- организует независимую экспертизу программ развития общеобразовательной организации (далее - Программы), представленных кандидатами, посредством их размещения на официальном сайте Комитета образования АБМР, размещенному в сети Интернет по адресу http://ко-балаково.рф;

- передает в конкурсную комиссию поступившие заявления кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении общеобразовательной организации;

- требования, предъявляемые к кандидату;

- дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

- адрес места приема заявлений и документов кандидатов;

- перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

- дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

- адрес, по которому кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

- порядок определения победителя;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

- основные условия трудового договора с победителем конкурса;

- иные положения, содержащие требования к кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя, Организационно-методического центра, органов самоуправления общеобразовательной организации, включая родительский комитет, независимых от организатора конкурса экспертов в области управления в сфере образования.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом Комитета образования АБМР.

Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания конкурсной комиссии, необходимого для заседания технического оборудования, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса.

Заседание конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.

Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.

9. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в Комитет образования АБМР в установленный срок следующие документы:

- заявление установленной формы (Приложение N 1);

- личный листок по учету кадров, фотографию 3 x 4 см;

- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

- заверенную собственноручно программу развития общеобразовательной организации;

- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательной организации;

- согласие на обработку персональных данных (Приложение N 2);

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- медицинскую справку установленной законодательством формы;

- иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

10. Программа развития общеобразовательного учреждения кандидата (далее - программа) должна содержать следующие разделы:

- информационно-аналитическую справку о текущем состоянии общеобразовательной организации (Приложение N 3);

- цель и задачи программы (образ будущего состояния общеобразовательной организации);

- описание ожидаемых результатов реализации программы, их количественные и качественные показатели;

- план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательной организации с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

- приложения к программе (при необходимости).

11. По окончании срока приема документов от кандидатов Комитет образования АБМР проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске кандидата к участию в конкурсе.

12. Кандидат не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность руководителя общеобразовательной организации в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

13. Решение Комитета образования АБМР о допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе оформляется протоколом.

14. О допуске или отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе Комитет образования АБМР уведомляет кандидата в письменной форме.

В случае принятия Комитетом образования АБМР решения об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе, в уведомлении указываются причины такого отказа.

15. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Комитет образования АБМР вправе принять решение:

- о признании конкурса несостоявшимся;

- о переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

III. Порядок проведения конкурса

16. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления программы.

17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

18. Личные и деловые качества кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

19. Программы кандидатов оцениваются конкурсной комиссией по следующим критериям:

- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательной организации);

- прогностичность (ориентация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление школой и учет изменений социальной ситуации);

- эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

- полнота и целостность программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);

- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по программе);

- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации программы);

- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

- культура оформления программы (единство содержания и внешней формы программы, использование современных технических средств).

Программы кандидатов оцениваются конкурсной комиссией с учетом результатов независимой экспертизы по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист (Приложение N 4).

20. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников конкурса решение о победителе конкурса принимается председателем конкурсной комиссии.

21. Результаты конкурса вносятся в протокол заседания конкурсной комиссии в виде рейтинга участников конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.

Протокол заседания конкурсной комиссии передается в отдел муниципальной службы и кадров администрации Балаковского муниципального района в день проведения конкурса.

22. Секретарь конкурсной комиссии:

- в пятидневный срок с даты определения победителя конкурса информирует в письменной форме участников конкурса о его итогах;

- в пятидневный срок с даты определения победителя конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения конкурса на официальном сайте Комитета образования АБМР, размещенном в сети Интернет по адресу http://ко-балаково.рф.

23. Глава администрации Балаковского муниципального района:

- в пятидневный срок после определения победителя конкурса назначает на должность руководителя общеобразовательной организации победителя конкурса.

24. Комитет образования АБМР:

- заключает срочный трудовой договор с победителем конкурса;

- утверждает программу победителя конкурса;

- включает в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

25. В случае отказа победителя конкурса от заключения срочного трудового договора Комитет образования АБМР вправе;

- объявить проведение повторного конкурса;

- заключить срочный трудовой договор с участником конкурса, занявшим второе место рейтинга.

26. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комитета образования АБМР, после чего подлежат уничтожению.

Председатель Комитета образования АБМР

Т.П.Калинина