Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя, а также их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров указанных учреждений

Приложение N 1
к приказу министерства здравоохранения
Саратовской области
от 6 августа 2015 г. N 1051

Положение
об оплате труда руководителей государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя, а также их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров указанных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя, а также их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров указанных учреждений (далее - Положение), разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения ответственности руководящего состава государственных автономных учреждений здравоохранения, в отношении которых министерство здравоохранения Саратовской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Учреждение) за выполнение заданий и договорных обязательств, повышения материальной заинтересованности в конечных результатах работы Учреждения.

1.2. Заработная плата руководителей Учреждений, а также их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров Учреждений, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.3. Выплата заработной платы руководителям Учреждений, а также их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам Учреждений производится в соответствии трудовым договором в порядке и размерах, установленных настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда, установленного планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансирования.

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней месячной заработной плате в целом по возглавляемому им Учреждению и не может превышать 3-х размеров указанной средней месячной заработной платы.

2.2. Кратность к величине средней заработной платы устанавливается в соответствии с группой оплаты труда руководителя:

	Группа по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV	V
Коэффициент кратности	0,67	0,65	0,60	0,50	0,46

2.3. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается министерством здравоохранения Саратовской области, по показателям в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4. Расчет средней заработной платы по Учреждению осуществляется за 12 месяцев, предшествующих дате установления оклада руководителю.

При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя из расчета исключается начисленная заработная плата руководителя Учреждения.

При численности работников Учреждения менее 50 человек из расчета исключается заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения.

Расчет средней заработной платы по учреждению осуществляется на списочную численность в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 28 октября 2013 года N 428 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5 (м) "Основные сведения о деятельности организации".

2.5. В соответствии с Законом Саратовской области от 31 октября 2008 года N 262-ЗСО "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области" руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, работающим в сельской местности, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (новую ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения производится при наличии финансовой возможности в следующих случаях:

индексации должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников областных казенных и бюджетных учреждений;

изменения группы по оплате труда руководителей Учреждений.

Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.7. Должностной оклад заместителя руководителя, главной медицинской сестры (главной акушерки, главного фельдшера) и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается в трудовом договоре.

2.8. При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителям Учреждений, а также их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам Учреждений могут производиться выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

3.2. Выплаты руководителям Учреждений, а также их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются соответствии с действующим законодательством.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают: доплату за совмещение профессии (должностей);

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Руководителям Учреждений, а также их заместителям, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за стаж непрерывной работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы устанавливаются в Учреждениях в размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

4.3. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

4.4. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

4.5. Изменение надбавки за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в Учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

надбавки руководителям Учреждений, а также заместителям руководителей, главным медицинским сестрам (главным акушеркам, главным фельдшерам) и главным бухгалтерам Учреждений, имеющему ученую степень кандидата (доктора) наук, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком по профилю работы, устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным министерством здравоохранения области.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Врачам - руководителям структурных подразделений Учреждений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

5.2. Врачам - руководителям учреждений (амбулаторно-поликлинических Учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих Учреждений) квалификационная категория учитывается: по специальности организация здравоохранения и общественное здоровье или по клинической специальности.

5.3. Врачам - руководителям Учреждений разрешается выполнять в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

5.4. Тарификация руководителей Учреждений, а также их заместителей, главных медицинских сестер (главных акушерок, главных фельдшеров) и главных бухгалтеров Учреждений проводится по форме тарификационного списка согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.