Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Вольского муниципального района

Приложение
к постановлению администрации
Вольского муниципального района
Саратовской области
от 13 декабря 2013 г. N 2697

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Вольского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2013 г., 9 декабря 2014 г., 31 декабря 2015 г., 2 февраля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 г. N 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Вольского муниципального района, подведомственных управлению культуры и кино администрации Вольского муниципального района (далее - образовательные учреждения культуры).

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

1.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2. Порядок установления окладов (ставок заработной платы)

2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Вольского муниципального района устанавливаются в соответствии с группой учреждений по оплате труда согласно таблице 1 приложения N 1 к настоящему Положению.

Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, заместителей руководителя отдела устанавливаются на 5% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.3. Должностные оклады специалистов, служащих и рабочих учреждений дополнительного образования устанавливаются в соответствии с таблицей N 4 приложения N 1 к настоящему Положению с учетом уровня профессиональной подготовки и наличия квалификационной категории, присваиваемой по результатам аттестации.

2.4. Ставки заработной платы педагогических работников (преподавателям, концертмейстерам) устанавливаются в соответствии с профессионально-квалификационными характеристиками и в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Ставки заработной платы педагогических работников (преподавателям, концертмейстерам, методистам) устанавливаются в соответствии с таблицей N 2 приложения N 1.

2.5. Тарификация педагогических работников детских школ искусств производится один раз в год на начало учебного года.

2.6. Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицей N 3 приложения N 1 к настоящему Положению.

2.7. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - согласно дате, указанной в решении аттестационной комиссии.

2.8. Руководителям и специалистам, работающим в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 г. N 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" работникам учреждений культуры устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

3.1.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Доплата работникам устанавливается в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.1.3. Доплата за сверхурочную работу и ее размер устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и составляют:

- за первые два часа работы - не менее полуторного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

- за последующие часы - не менее двойного размера часовой ставки (части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

3.1.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Вольского муниципального района Саратовской области от 31 декабря 2013 г. N 2900 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.1.5, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

3.1.5. Компенсационные выплаты за применение в работе информационных технологий в размере 100 рублей.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам, занятым на тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, устанавливаются размеры выплат - 12% от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы). Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.

3.3. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада с учётом условий повышения оклада и без учёта других надбавок и доплат.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с решением Вольского муниципального Собрания от 15.10.2008 г. N 3/38-526 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Вольского муниципального района" и в целях поощрения работников учреждений культуры за выполненную работу, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения конкретной работы с учетом ее результата.

Основаниями для начисления данной выплаты являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- выполнение особо важных и срочных работ;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:

- надбавку работникам, имеющим учёную степень, почётные звания, награждённым отраслевым знаком в размерах, утверждаемых Правительством области;

- за почетное звание ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный преподаватель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации" и другие почётные звания по профилю работы - 20% от должностного оклада;

- за почетное звание "Народный художник Российской Федерации", "Народный артист Российской Федерации" - 30% от должностного оклада;

- за наличие почетного отраслевого знака - 10% от должностного оклада;

- единовременную премию;

- премию при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- премию к профессиональным дням работников культуры и юбилейным датам;

- за знание и применение двух языков - 15% от должностного оклада.

4.4. Педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 15 процентов от должностного оклада в соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании".

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на определённый срок:

- премия при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- премия к профессиональным дням работников культуры и юбилейным датам.

4.6. При наличии у работника более одного почётного звания надбавка устанавливается только по одному основанию - максимальному.

4.7. Стаж работы педагогических работников определяется руководителем учреждения дополнительного образования в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений дополнительного образования, приведён в приложении N 2 к настоящему Положению.

4.8. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

В случае увольнения работника в расчетном периоде премия выплачивается за фактически отработанное время.

4.9. Выплаты стимулирующего характера работникам, устанавливаемые как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

4.10. Объем средств на выплаты стимулирующего характера за счет средств местного бюджета должен составлять (для отрасли культуры) не менее 20% от фонда по окладам.

4.11. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.12. Назначение стимулирующих выплат работникам учреждения производится руководителем с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, утверждённых в локальном Положении об оплате труда и стимулирования труда работников с учётом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат и мнения представительного органа работников.

4.13. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются приказом управления культуры и кино администрации Вольского муниципального района.

Премирование руководителей учреждений устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

4.14. Работники могут быть лишены премии полностью или частично по следующим основаниям:

- невыполнение в указанный срок указаний руководителя - 20% снижения премии;

- нарушение трудовой дисциплины - 20% снижения премии;

- некачественное исполнение служебных обязанностей, порученной работы - 20% снижения премии;

- наличие обоснованных жалоб от населения на некорректное поведение - 100% снижения премии.

Лишение работника премии не может служить препятствием для наложения на него в случае нарушения правил трудового распорядка дисциплинарного взыскания, а также для привлечения его в установленном порядке к материальной ответственности.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений культуры применяется:

- за часы, выполненные за период замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за педагогическую работу нештатных (внешних совместителей) специалистов других организаций (в том числе из числа работников органов управления культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения культуры;

- за педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

- при оплате труда преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году), для преподавателей - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

5.2. Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Коэффициенты почасовой оплаты труда для лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

Руководителям образовательных учреждений культуры разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (педагогическую, творческую) с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством по согласованию с работодателем с отражением в тарификации на учебный год.

Руководитель аппарата

О.Н.Сазанова