Приложение N 1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий, учреждений, организаций

Приложение N 1

к постановлению

муниципального Совета города Воронежа

от 16 января 1997 г. N 30

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения
от нее руководителей муниципальных предприятий,
учреждений, организаций

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и законом "О местном самоуправлении в Воронежской области", КЗоТ и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее - предприятий).

2. Назначение на должность руководителей муниципальных предприятий и освобождение от нее осуществляется постановлением главы администрации города по результатам конкурса.

Постановление главы администрации города является основанием для заключения руководителями отраслевых департаментов и подразделений администрации города (главами районных администраций города) по согласованию с комитетом по управлению имуществом города договора (контракта) с руководителем муниципального предприятия.

3. Организация работ по подготовке проекта постановления главы администрации, подготовке документации по кандидатурам на должность руководителя и проведение конкурса осуществляется постоянно действующей конкурсной рабочей комиссией, формируемой по принципу представительства, которая создается распоряжением главы администрации в составе:

- представитель отраслевого отдела (управления) администрации г. Воронежа - председатель комиссии;

- представитель комитета по управлению городским имуществом;

- представитель городского муниципального Совета (по согласованию);

- представитель комитета по экономике;

- представитель комитета по финансам.

В состав рабочей комиссии могут включаться представители других отделов (управлений) администрации, профсоюзных органов, специалисты на правах ее временных членов или на консультационно-экспертной основе.

Председатель рабочей комиссии организует ее работу и несет персональную ответственность за своевременность и правильность оформления документов комиссии.

4. Подготовленный комиссией по результатам проведенной работы проект постановления главы администрации о назначении на должность руководителя муниципального предприятия визируется членами комиссии, юридическим управлением администрации города, заместителем главы администрации, курирующим соответствующую отрасль, председателем комитета по управлению имуществом.

5. Решение об объявлении конкурса на замещение должности руководителя предприятия и определение условий его проведения принимает конкурсная комиссия.

Зам.главы администрации города, курирующий данное направление по согласованию с конкурсной комиссией назначает исполняющего обязанности руководителя предприятия на срок не более шести месяцев, в т.ч. до объявления конкурса - не более трех месяцев.

6. Рабочая комиссия всесторонне анализирует кандидатуры на должность руководителя предприятия по их образованию, квалификации, результатам предшествующей деятельности, деловым и моральным качествам, заключениям эксперта-психолога, проводит собеседование с кандидатами, изучает представленные ими программы деятельности предприятия. На основе всестороннего обсуждения каждой кандидатуры конкурсная комиссия представляет главе администрации для принятия окончательного решения свои аргументированные предложения по каждой из кандидатур.

7. После объявления о конкурсе кандидатуры для участия в нем могут предлагаться трудовым коллективом предприятия, подразделениями администрации и другими органами местного самоуправления, а также гражданам Российской Федерации в порядке самовыдвижения.

В случае самовыдвижения от кандидата требуется подать письменное заявление в конкурсную комиссию, в остальных случаях - его письменное согласие на участие в конкурсе.

8. Кандидат на должность руководителя представляет в рабочую комиссию:

- личный листок по учету кадров;

- автобиографию;

- две фотографии (4х5 см);

- копию диплома;

- копию решения о выдвижении на конкурс (заявление о самовыдвижении).

9. Зарегистрированным кандидатам должна предоставляться возможность ознакомления со статистической, финансовой, экономической и иной информацией о предприятии, необходимой для подготовки к конкурсу, если она не содержит сведений, составляющих коммерческую тайну.

10. Кандидат на должность руководителя предприятия на замещение вакантной должности вправе снять свою кандидатуру на любом этапе проведения конкурса.

11. По результатам конкурса глава администрации издает постановление о назначении руководителя предприятия.

Зам. главы администрации города, курирующий данное направление (согласно приложению 1), принимает решение о заключении с руководителем муниципального предприятия, назначенным главой администрации, договора (контракта).

12. Освобождение от должности (увольнение) руководителя предприятия производится по основаниям, предусмотренным в КЗоТе РФ и в заключенном с руководителем контракте.

13. Права, обязанности и ответственность сторон регулируются заключенным договором (контрактом).

14. Договор (контракт) подписывается зам.главы администрации города, курирующим данное направление и кандидатом на должность руководителя после определения условий контракта, и после согласования с председателем комитета по управлению имуществом г. Воронежа.

15. Договор (контракт) оформляется в трех экземплярах, обладающих равной юридической силой.

16. Договор (контракт) вступает в силу с момента подписания, если иное не предусмотрено договором, и может быть изменен только по соглашению сторон и в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

17. Договор (контракт) предусматривает основные и дополнительные условия.

17.1. Основными условиями договора (контракта) являются:

а) права, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником имущества по обеспечению деятельности предприятия в соответствии с требованиями Устава и сохранению коммерческой тайны;

б) форма, система и размер оплаты труда устанавливаются по соглашению сторон;

в) порядок контроля за деятельностью предприятия;

г) условия освобождения от занимаемой должности руководителя до истечения установленного договором (контрактом) срока по основным и дополнительным основаниям;

д) условия, препятствующие действию договора и влекущие его расторжение;

е) продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска, условия социального страхования, премиальные выплаты.

17.2. Дополнительными условиями договора (контракта) могут являться:

- условия работодателя;

- условия отраслевого отдела (управления) администрации;

- дополнительный отпуск с учетом результатов деятельности предприятия за год;

- единовременное вознаграждение к очередному отпуску;

- обеспечение жильем, транспортом;

- льготное кредитование строительства дачного либо жилого дома;

- оплата расходов на лечебно-профилактические мероприятия (оплата страхового медицинского полиса).

18. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим законодательством.

На руководителя, заключившего договор (контракт), распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и нормативными документами предприятия.

19. Взыскания за нарушение руководителем предприятия трудовой дисциплины накладываются заместителем главы администрации курирующим данное направление в соответствии со ст. 135 КЗоТ РФ.

20. Если одна из сторон намерена прекратить (не возобновлять) контрактные отношения, она должна уведомить об этом другую сторону за две недели до окончания срока действия контракта.

21. Для изменения условия договора (контракта) руководитель предприятия должен представить зам. главы администрации города, принявшему решение о заключении с руководителем предприятия контракта, соответствующее заявление в письменной форме.

Заместитель председателя муниципального Совета города

С.М. Колиух