Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области от 8 декабря 2009 г. N 1133/ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области
от 8 декабря 2009 г. N 1133/ОД
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2009 г.

ГАРАНТ:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 15 марта 2011 г. N 461/ОД настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01 декабря 2008 г. N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" (в ред. постановления правительства Воронежской области от 10.02.2009 N 68) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области.

2. Директорам областных государственных учреждений социального обслуживания населения:

2.1. в срок до 10 декабря 2009 года утвердить Положения об оплате труда работников учреждений на основе утвержденного Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области;

2.2. в срок до 18 декабря 2009 года утвердить штатные расписания учреждений;

2.3. в срок до 30 декабря 2009 года разработать и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками областных государственных учреждений об изменении условий оплаты труда.

3. Заместителям руководителя департамента по курируемым направлениям деятельности, отраслевым отделам департамента, начальникам отделов бюджетного учета и сводной отчетности (Кудашова), экономического планирования и программно-целевого развития (Бочарова) осуществлять контроль за своевременным введением новых систем оплаты труда в областных государственных учреждениях социального обслуживания населения.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Столярова В.А.

Руководитель департамента

Т.Г. Мещерякова

Примерное положение
об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области
(утв. приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области
от 8 декабря 2009 г. N 1133/ОД)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Администрации Воронежской области от 01 декабря 2008 г. N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений социального обслуживания населения Воронежской области, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Положение включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- перечень и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждение), включая условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Корректировка минимальных окладов работников учреждений, установленных Положением, в сторону повышения производится на основании расчетов при увеличении объемов бюджетного финансирования на оплату труда департаменту труда и социального развития Воронежской области (далее - Департамент).

1.9. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- отнесения профессий рабочих и должностей служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников;

- установления выплат компенсационного характера согласно разделу 9 Положения;

- установления выплат стимулирующего характера согласно разделу 10 Положения.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.11. В случае отсутствия наименования должностей работников в профессиональных квалификационных группах в разделах 2 - 7 настоящего положения минимальные рекомендуемые оклады (должностные оклады) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

1.12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области.

1.13. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области утверждаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с департаментом труда и социального развития Воронежской области.

1.14. Департамент, как главный распорядитель средств областного бюджета централизует до 5 процентов годовых лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, для осуществления материального стимулирования руководителей учреждений с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы по итогам отчетных периодов года.

Расходование централизованных главным распорядителем средств осуществляется на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений в сфере предоставления социальных услуг, с учетом Разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников областных государственных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом департамента труда и занятости населения Воронежской области от 31.03.2009 г. N 40.

1.15. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.16. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.

2. Условия оплаты труда работников учреждений
осуществляющих предоставление социальных услуг

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2008 N149н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" и составляют:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), руб.

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Социальный работник, имеющий:

- начальное профессиональное (по профилю <*>) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

- среднее профессиональное (по профилю <*>) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет;

- высшее профессиональное (по профилю <*>) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет;

- высшее профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 5 лет;

1950

2184

2379

2633

Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, имеющий:

- среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительную подготовку по реабилитации инвалидов без предъявления требований к стажу работы по специальности;

- среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;

- среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 4 лет;

- среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 6 лет;

1950

2184

2379

2633

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

1 квалификационный уровень

Специалист по социальной работе, имеющий:

- высшее профессиональное (по профилю <*>) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет или среднее профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет;

- высшее профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или среднее профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет;

- высшее профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет или среднее профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;

-высшее профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет;

- высшее профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социального работника не менее 7 лет;

- высшее профессиональное (по профилю <*>) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы.

2620

2882

3170

3458

3747

4035

Инструктор-методист по лечебной физкультуре, имеющий:

- Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы по профилю не менее 3 лет;

- Высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет;

2882

3170

3458

3747

4035

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов, имеющий:

- Высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов;

- Высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет;

- Высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование стаж работы в должности специалиста по профориентации инвалидов не менее 5 лет.

2882

3458

4035

Специалист по физиологии труда, имеющий:

- Высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы;

- Высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 лет;

- Высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 6 лет;

- Высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 9 лет.

2620

2882

3170

3458

Специалист по эргономике, имеющий:

- Высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы;

- Высшее профессиональное (техническое) образование стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет;

- Высшее профессиональное (техническое) образование стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 6 лет;

- Высшее профессиональное (техническое) образование стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 9 лет.

2882

3458

4035

2 квалификационный уровень

Медицинский психолог:

Высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии:

- не имеющий квалификационную категорию;

- имеющий II квалификационную категорию;

- имеющий I квалификационную категорию;

- имеющий высшую квалификационную категорию

3455

3731

4042

4353

Специалист по реабилитации инвалидов, имеющий:

- Высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности, не имеющий квалификационной категории при непрерывном стаже работы по специальности;

- имеющий II квалификационную категорию;

- имеющий I квалификационную категорию;

- имеющий высшую квалификационную категорию.

3455

3731

4042

4353

Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, имеющий:

- Высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительная подготовка по направлению деятельности стаж работы по специальности не менее 3 лет (либо среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительная подготовка по направлению деятельности);

- Высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет;

- Высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет.

3455

3731

4042

3 квалификационный уровень

Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов, имеющий:

- Высшее профессиональное образование (техническое) и дополнительная подготовка по направлению деятельности без предъявления к стажу работы

- Высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет, наличие П квалификационной категории;

- Высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет, наличие 1 квалификационной категории;

- Высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет наличие высшей квалификационной категории.

3698

4030

4327

4660

ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

Заведующий отделением (социальной службой), имеющий:

- высшее профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

- высшее профессиональное (по профилю <*>) образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет.

3725

4358

<*> Профильным образованием считать социальное, медицинское, педагогическое, психологическое и юридическое.

Квалификационная категория работникам учитывается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификация.

Специалистам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим на селе и занимающим должности в соответствии с приведенным перечнем должностей в приложении N 2 к настоящему Положению должностной оклад повышается на 25 процентов. Должностной оклад, с учетом увеличения специалистам села на 25%, учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее (до введения новых систем оплаты труда).

2.2. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в пунктах 2.3.-2.4. настоящего раздела Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы по оказанию социальной помощи населению - при работе с наиболее сложными категориями населения, при обслуживании в надомных условиях граждан в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию, увеличении кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами, внедрении в практику новых форм социального обслуживания в зависимости от характера нуждаемости населения в социальной поддержке и местных социально-экономических условий, ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

кандидат наук по профилю работы,

"Заслуженный работник социальной защиты

населения Российской Федерации" и другие

почетные звания по профилю работы - 0,1;

доктор наук по профилю работы - 0,2.

Выплата за ученую степень и (или) почетное звание производится только по основной работе при условии соответствия звания и ученой степени профилю выполняемой работы (специальности).

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.

Повышающий коэффициент за ученую степень и (или) почетное звание к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей

2.6. С учетом условий труда работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

2.7. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда медицинских и фармацевтических
работников учреждений

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 29 декабря 2009 г. N 1333/ОД пункт 3.1 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", и составляют:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), рублей
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Санитарка, санитарка (мойщица)	1775
Младшая медицинская сестра по уходу за больными Сестра-хозяйка	1828
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1-й квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор, младший фармацевт Медицинский регистратор	1950
Инструктор по трудовой терапии	2184
Инструктор по лечебной физкультуре, среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование: - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию	2379 2633 2886 3159
2-й квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая, лаборант, среднее медицинское образование по спец. "Сестринское дело", "Лабораторное дело"): - не имеющие квалификационной категории - имеющие II квалификационную категорию - имеющие I квалификационную категорию - имеющие высшую квалификационную категорию	2380 2642 2880 3142
3-й квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, фармацевт, среднее медицинское образование по спец. "Сестринское дело", среднее фармацевтическое образование: - не имеющие квалификационной категории - имеющие II квалификационную категорию - имеющие I квалификационную категорию - имеющие высшую квалификационную категорию	2430 2624 2892 3159
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу, медицинская приемного отделения, помощник врача по гигиене детей и подростков, среднее медицинское образование по спец. "Сестринское дело": - не имеющие квалификационной категории - имеющие II квалификационную категорию - имеющие I квалификационную категорию - имеющие высшую квалификационную категорию	2892 3159 3232 3475
4-й квалификационный уровень
Акушерка, фельдшер, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер-лаборант, среднее медицинское образование по спец. "Акушерское дело", "Лечебное дело", "Сестринское дело": - не имеющие квалификационной категории - имеющие II квалификационную категорию - имеющие I квалификационную категорию - имеющие высшую квалификационную категорию	2620 2908 3170 3458
Зубной врач, среднее медицинское образование по специальности "Зубоврачебное дело": - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию	2908 3170 3458 3747
5-й квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра, среднее медицинское образование по спец. "Сестринское дело": - не имеющая квалификационной категории - имеющая II квалификационную категорию - имеющая I квалификационную категорию - имеющая высшую квалификационную категорию	2870 3186 3473 3788
ПКГ "Врачи и провизоры"
1-й квалификационный уровень
Врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн, провизор-стажер, высшее медицинское, фармацевтическое образование	3150
2-й квалификационный уровень
Врачи-специалисты, высшее медицинское образование: - не имеющие квалификационной категории - имеющие II квалификационную категорию - имеющие I квалификационную категорию - имеющие высшую квалификационную категорию	3455 3731 4042 4353
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врачспециалист, провизор)"
1-й квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и др.): - не имеющий квалификационной категории - имеющий II квалификационную категорию - имеющий I квалификационную категорию - имеющий высшую квалификационную категорию	3725 4023 4358 4694

Квалификационная категория работника учитывается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификация.

Специалистам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим на селе и занимающим должности в соответствии с приведенным перечнем должностей в приложении N 2 к настоящему Положению, должностной оклад повышается на 25 процентов. Должностной оклад с учетом увеличения специалистам села на 25%, учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее (до введения новых систем оплаты труда).

3.2. Медицинским и фармацевтическим работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание.

Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение календарного года. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер и иные условия применения повышающего коэффициента приведены в пункте 3.3- 3.4 настоящего раздела Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским и фармацевтическим работникам учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, обеспечения эффективности проведения медико-социальной реабилитации с целью продления активной жизнедеятельности и сохранения удовлетворительного жизненного потенциала граждан пожилого возраста и инвалидов, внедрения современных и эффективных методов медико-социального обслуживания граждан старших возрастных групп и инвалидов, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

кандидат медицинских (фармацевтических, биологических,

химических) наук, "Заслуженный врач" и другие

почетные звания по профилю работы - 0,1;

доктор медицинских (фармацевтических, биологических, - 0,2.

химических) наук, "Народный врач"

При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.

3.5. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.6. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3.7. Медицинским и фармацевтическим работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и составляют:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), руб.

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

Вожатый

Помощник воспитателя

1775

Секретарь учебной части, имеющий:

- среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы;

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет;

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет.

1828

1953

2183

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

1 квалификационный уровень

Младший воспитатель, имеющий:

- среднее (полное) общее образование и курсовую подготовку без предъявления требований к стажу работы;

- среднее (полное) общее образование, курсовую подготовку и стаж работы с детьми не менее 4 лет;

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1880

1955

2181

Дежурный по режиму, имеющий:

- среднее профессиональное образование и подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;

- высшее профессиональное образование, подготовку по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовку по установленной программе и стаж работы не менее 3 лет;

2632

2876

2 квалификационный уровень

Старший дежурный по режиму, имеющий высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет.

3130

ПКГ должностей педагогических работников.

1 квалификационный уровень

Инструктор по труду, имеющий:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальную подготовку и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационную категорию;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2380

2642

2880

3165

3475

3737

4046

Инструктор по физической культуре, имеющий:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2380

2642

2880

3165

3475

3737

4046

Музыкальный руководитель, имеющий:

- среднее профессиональное образование без 1 предъявления требований к стажу работы;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2380

2642

2880

3165

3475

3737

4046

Старший вожатый, имеющий:

- среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего вожатого);

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего вожатого);

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория и стаж педагогической работы не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего вожатого);

- I квалификационная категория (для старшего вожатого);

- высшая квалификационная категория (для старшего вожатого).

2380

2642

2880

3165

3475

3737

4046

2 квалификационный уровень

Концертмейстер, имеющий:

- среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;

- высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;

- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационную категорию;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2430

2624

2892

3159

3475

3742

4034

4350

Педагог дополнительного образования, имеющий:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

- II квалификационную категорию;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2430

2624

2892

3159

3475

3742

4034

4350

Педагог-организатор, имеющий:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

- II квалификационную категорию;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2430

2624

2892

3159

3475

3742

4034

4350

Социальный педагог, имеющий:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;

- II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2430

2624

2892

3159

3475

3742

4034

4350

3 квалификационный уровень

Воспитатель, имеющий

- среднее профессиональное образование без 1 предъявления требований к стажу работы;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационную категорию;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2485

2634

2883

3156

3479

3728

4051

4349

Мастер производственного обучения, имеющий:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2634

2883

3156

3479

3728

4051

4349

Методист, имеющий:

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет;

- II квалификационную категорию;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2634

2883

3156

3479

3728

4051

4349

Педагог-психолог, имеющий:

- среднее психологическое или среднее 1 педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы;

- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (по специальности) от 2 до 4 лет;

- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (по специальности) от 4 до 6 лет;

- высшее психологическое или высшее 1,27 педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (по специальности) свыше 6 лет;

- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет;

- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационную категорию;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2485

2634

2883

3156

3479

3728

4051

4349

4 квалификационный уровень

Преподаватель, имеющий:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин) либо II квалификационную категорию;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2535

2687

2941

3219

3549

3801

4132

4436

Руководитель физического воспитания, имеющий:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;

- II квалификационную категорию;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2687

2941

3219

3549

3801

4132

4436

Старший воспитатель, имеющий:

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2941

3219

3549

3801

4132

4436

Учитель, имеющий:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;

- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо II квалификационную категорию;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2535

2687

2941

3219

3549

3801

4132

4436

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, имеющие:

- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы;

- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;

- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;

- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;

- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационную категорию;

- I квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию.

2687

2941

3219

3549

3801

4132

4436

4.2. Педагогическим работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание.

Рекомендуемый размер и иные условия применения повышающего коэффициента приведены в пункте 4.3- 4.4 настоящего раздела Положения.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, обеспечения эффективности социальной реабилитации несовершеннолетних, попавших в трудную жизненную ситуацию, эффективности работы профилактики безнадзорности, внедрения новых форм и методов социального обслуживания в зависимости от характера нуждаемости семьи и детей в социальной поддержке, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

кандидат наук по профилю работы,

"Заслуженный учитель", "Народный учитель",

"Народный преподаватель", "Заслуженный работник

профессионально-технического образования"

и другие почетные звания по профилю работы - 0,1;

доктор наук по профилю работы - 0,2.

Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.

4.5. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

4.6. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

4.7. Педагогическим работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда работников культуры учреждений

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии" и составляют:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".
Аккомпаниатор, имеющий: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.	2409 2626
Культорганизатор, имеющий: - среднее специальное образование без предъявлений к стажу работы; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.	2170 2409 2626
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".
Библиотекарь, имеющий: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовую подготовку; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет - библиотекарь II категории; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет - библиотекарь I категории; - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет (ведущий библиотекарь).	2240 2621 3158 3450

5.2. Работникам культуры учреждений может быть установлен повышающий коэффициент:

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Рекомендуемый размер и иные условия применения повышающего коэффициента приведены в пункте 5.3. настоящего раздела Примерного положения.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам культуры учреждений с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

5.4.Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

5.5. С учетом условий труда работникам культуры учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

5.6. Работникам культуры учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих общеотраслевые должности служащих

6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих" и составляют:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня".
1 квалификационный уровень
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.) Агент по снабжению, экспедитор по перевозке грузов Делопроизводитель Кассир, калькулятор Комендант Секретарь, секретарь-машинистка	1780
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	1985
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений Лаборант	1985
Техник: среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы. II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет. I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет. Техник-программист: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. II категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет. I категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет. Администратор	1985 2255 2680 1985 2255 2680 2680
2 квалификационный уровень
Заведующий складом, заведующий хозяйством Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2180
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела	2400
Заведующий производством (шеф-повар)	3000
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	3480
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2400
4 квалификационный уровень
Механик, мастер участка	2640
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	2640
5 квалификационный уровень
Начальник гаража, начальник цеха (участка)	2910
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, экономист Инженер, инженер по охране труда и технике безопасности Психолог Социолог Специалист по кадрам Сурдопереводчик Юрисконсульт Документовед	2400
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	2940
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	3400
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3570
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	3740
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела и другие	3950

6.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности служащих, может быть установлен повышающий коэффициент:

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Рекомендуемый размер и иные условия применения повышающего коэффициента приведены в пункте 6.3. настоящего раздела Положения.

6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

6.4. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

6.5. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

6.6. Работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

7. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и составляют:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; возчик; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; лифтер; няня; парикмахер; садовник; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории; кучер; маникюрша, педикюрша, продавец непродовольственных (продовольственных) товаров; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий ритуальных услуг.
1 квалификационный разряд	1670
2 квалификационный разряд	1737
3 квалификационный разряд	1820
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене).	1910
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля.
4 квалификационный разряд	1910
5 квалификационный разряд	1986
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
6 квалификационный разряд	2100
7 квалификационный разряд	2307
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.	2510
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) ответственные (особо ответственные) работы.	3010

7.2. Рабочим учреждения может быть установлен повышающий коэффициент:

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Рекомендуемый размер и иные условия применения повышающего коэффициента приведены в пункте 7.3. настоящего раздела Положения.

7.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается рабочему к окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

7.4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера оклада, установленного в соответствии с 4-м квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Решение об установлении высококвалифицированному рабочему оклада, предусмотренного в данном разделе, принимается руководителем учреждения строго индивидуально с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств направляемых на оплату труда. При этом учитываются квалификация, объем и качество выполняемых им работ.

Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным окладам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

7.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

7.6. Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 29 декабря 2009 г. N 1333/ОД раздел 8 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Департаментом области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

, где

Орук - должностной оклад руководителя учреждения социального обслуживания;

ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения социального обслуживания;

Кму - коэффициент масштаба управления.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 109/ОД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 5 к настоящему Положению. Указанный перечень дифференцирован по видам учреждений социального обслуживания и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.

Должностной оклад руководителя, коэффициент масштаба управления устанавливаются руководителю учреждения ежегодно правовым актом Департамента в зависимости от результатов деятельности учреждения.

8.3. Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается по типам учреждений в зависимости от:

- вместимости учреждений (по домам-интернатам всех типов, центрам временного проживания, социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних, социальным приютам для детей, санаториям);

- количества штатных единиц (по комплексным центрам социального обслуживания населения, центрам социальной помощи семье и детям, центрам реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационному центру для инвалидов молодого возраста).

Коэффициент масштаба управления по типам учреждений в зависимости от вместимости учреждений и штатной численности

N	Тип учреждения	Коэффициент масштаба
1.	Комплексные центры социального обслуживания населения
	Штатная численность, чел.:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
2.	Дома-интернаты (включая психоневрологический интернат, геронтологический центр, дом-интернат милосердия)
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
3.	Дома-интернаты для умственно отсталых детей
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
4.	Центры временного проживания
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
5.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	До 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
6.	Социальные приюты для детей
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
7.	Центры социальной помощи семье и детям
	Штатная численность, чел.:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
8.	Центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями
	Штатная численность, чел.:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до - 100	до 3,0
9.	Санатории
	Количество мест:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0
10.	Реабилитационный центр для инвалидов молодого возраста
	Штатная численность, чел.:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 100	до 3,0

8.4. Основанием для изменения установленного оклада руководителя учреждения является изменение планового задания на оказание предоставляемых учреждением государственных услуг, внесение изменений в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания на оказание государственных услуг, индексация должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения.

8.5. При внесении изменений в течение финансового года в плановые задания на оказание государственных услуг, в штатное расписание, связанных с увеличением или уменьшением планового задания, индексацией должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения, изменение установленного оклада руководителя учреждения производится с месяца, в котором были внесены указанные изменения в штатное расписание.

При изменении учреждению планового задания на оказание государственных услуг в размере, не превышающем 10%, изменение должностного оклада руководителя учреждения не производится.

8.6. Руководителям, работающим на селе, должностной оклад повышается на 25 процентов. Должностной оклад с учетом увеличения специалистам села на 25% учитывается при начислении повышающих коэффициентов и иных стимулирующих и компенсационных выплат.

8.7. К окладу руководителя могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания;

- почетная грамота, благодарность, иные знаки отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области;

- почетный знак департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги";

- руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские;

- руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания.

8.8. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается:

8.8.1. За ученую степень:

- кандидат наук по профилю работы - до 0,1;

- доктор наук по профилю работы - до 0,2.

8.8.2. За наличие почетного звания:

- "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Народный преподаватель", "Заслуженный работник профессионально-технического образования" и другие почетные звания - до 0,2.

При наличии у руководителя нескольких почетных званий повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется по одному из оснований.

8.8.3. За наличие почетной грамоты, благодарности, иных знаков отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области:

за наличие почетного знака департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги" - до 0,05.

При наличии у руководителя нескольких наград повышающий коэффициент к окладу применяется по одному из оснований.

8.8.4. Руководителям комплексных центров социального обслуживания населения, имеющим в составе отделения для проживания, в том числе детские, - до 0,2.

8.8.5. Руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания, - до 0,1.

8.9. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени или в течение соответствующего календарного года.

8.10. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

8.11. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

8.12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

8.13. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности данного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений в сфере предоставления социальных услуг (приложение N 7).

Премиальный фонд руководителя составляет до 5% от общего фонда оплаты труда работников соответствующего учреждения.

Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя учреждения распределяются Департаментом и используются до конца текущего финансового года.

Размер премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств областного бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

8.14. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

9. Выплаты компенсационного характера

9.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных приказом Управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008г. N 110/ОД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам учреждений социального обслуживания населения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), работников, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

9.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно Перечню подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение N1 к настоящему Положению).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

9.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

9.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

9.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9.3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4. При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных п. 9.3., в случае использования часовой (дневной) тарифной ставки, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

10. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 29 декабря 2009 г. N 1333/ОД в пункт 10.1 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008г. N 111/ОД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", могут устанавливаться с учетом обеспечения финансовыми средствами следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.

Конкретные виды и размеры стимулирующих выплат устанавливаются для каждого работника персонально на основании локального нормативного акта. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

10.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимается руководителем учреждения, наименование и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 29 декабря 2009 г. N 1333/ОД в пункт 10.3 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников при условии обеспечения финансовыми средствами.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

При премировании по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качество, своевременность и полнота подготовки отчетности;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

Премия по итогам работы может быть снижена в случае наличия дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников.

10.4. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к летнему оздоровительному периоду;

подготовке объектов к зиме;

устранение последствий аварий;

подготовке и проведении мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ не снижается.

10.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам учреждения за:

перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Выплата устанавливается на срок до 1 года локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть снижены в случае наличия дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников.

10.6. Выплаты за стаж непрерывной работы:

- надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (приложение N3 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 29 декабря 2009 г. N 1333/ОД в пункт 10.7 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;

применении в практической работе новых медицинских и социальных технологий;

положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника и служб (питание, проживание, досуг) со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.

Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

10.8. Размер выплат стимулирующего характера работника в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.

10.9. Лишение, либо снижение размера выплат стимулирующего характера не является дисциплинарным взысканием и производится на основании отдельного локального нормативного акта.

11. Другие вопросы оплаты труда

11.1. Отдельным категориям работников (уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории, дворник, садовник, машинистка, аккомпаниатор, культорганизатор, библиотекарь, руководитель кружка, программист) оплата труда может рассчитываться исходя из стоимости нормо-часа (приложение N 6 к настоящему Положению).

Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

11.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

11.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения в соответствии с квалификацией по занимаемой должности, но не более чем размер оклада руководителя учреждения.

11.5. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников областных государственных
учреждений социального обслуживания населения
департамента труда и социального развития
Воронежской области

Перечень
подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

N п/п	Наименование структурных подразделений и должностей
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента - 0,15
1.1.	Должности в учреждениях сферы предоставления социальных услуг: - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов); - медицинский дезинфектор.
1.2.	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений: - дома-интернаты для престарелых и инвалидов; - дома-интернаты малой вместимости; - центры (отделения) временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов; - комплексные центры социального обслуживания населения; - центры социальной помощи семье и детям; - реабилитационный центр для молодых инвалидов; - санатории.
2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента - 0,25
2.1.	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений: - психоневрологические интернаты; - детский дом-интернат для умственно-отсталых детей; - дом-интернат милосердия; - центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями.
2.2.	Должности персонала непосредственно обслуживающего лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов.
2.3.	Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в подсобных сельских хозяйствах при психоневрологических интернатах
3. Подразделения и должности с особыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента - 0,20
3.1.	Должности персонала непосредственно работающего с детьми: - социальные приюты для детей и подростков; - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних

Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1, 2, 3, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня, минимальный коэффициент для расчета компенсационных выплат составляет 0,4.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

4.	Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12 - 0,24

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 29 декабря 2009 г. N 1333/ОД в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников областных государственных
учреждений социального обслуживания населения
департамента труда и социального развития
Воронежской области

Перечень
должностей специалистов учреждений (отделений учреждений), имеющих право на выплату за работу в сельской местности

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2009 г.

1. Руководители

Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, начальник (заведующий) отдела, отделения, сектора, службы.

Главный инженер.

2. Специалисты всех категорий,

имеющие среднее или высшее профессиональное образование

Бухгалтер.

Экономист.

Специалист по кадрам.

Инспектор по кадрам.

Инженеры всех специальностей и наименований.

Юрисконсульт.

Программист.

Техники всех специальностей и наименований.

Механик.

Документовед.

Психолог.

Медицинский психолог.

Инструктор-методист по лечебной физкультуре.

Социолог.

Сурдопереводчик.

Специалист по социальной работе.

Социальный работник.

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов.

Специалист по физиологии труда.

Специалист по эргономике труда.

Специалист по реабилитации инвалидов.

Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов.

Средний медицинский персонал.

Фармацевтический персонал.

Врачи и провизоры.

Педагогические работники.

Библиотекарь.

Аккомпаниатор.

Культорганизатор.

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников областных государственных
учреждений социального обслуживания населения
департамента труда и социального развития
Воронежской области

Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения

1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения

1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы производятся с учетом стажа работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения и устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада) врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

1.2. 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку, предусмотренную пунктом 1.1. приложения.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, всем работникам учреждений сферы предоставления социальных услуг засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.4. Стаж работы сохраняется:

- при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.4.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2.4.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

2.4.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

2.4.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.4.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

2.4.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

2.4.7. стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1 - 2.4.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников областных государственных
учреждений социального обслуживания населения
департамента труда и социального развития
Воронежской области

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям
работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

Должности

Рекомендуемый минимальный

оклад (должностной оклад), руб.

Заведующий прачечной, имеющий:

- среднее профессиональное образование и стаж по профилю не менее 5 лет

2280

Главная медицинская сестра, имеющая:

- среднее медицинское образование по специальности "сестринское дело" повышенного или базового уровня и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

- высшее медицинское образование по специальности "сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы

3691

3950

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, имеющий:

- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальную подготовку и стаж работы по профилю не менее 5 лет

1870

2394

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников областных государственных
учреждений социального обслуживания населения
департамента труда и социального развития
Воронежской области

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг"

N	Тип учреждения	Наименование должности
1.	Комплексный центр социального обслуживания населения	Социальный работник Специалист по социальной работе
2.	Дом-интернат (включая психоневрологический интернат, геронтологический центр, дом-интернат милосердия)	Врач-специалист Психолог Старшая медицинская сестра Медицинская сестра (палатная)
3.	Дом-интернат для умственно отсталых детей	Социальный педагог Воспитатель Врач - специалист Медицинская сестра (палатная)
4.	Центр временного проживания	Врач-специалист Фельдшер Медицинская сестра (палатная)
5.	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних	Педагог Социальный педагог Воспитатель Младший воспитатель
6.	Социальный приют для детей	Педагог-психолог Социальный педагог Воспитатель Младший воспитатель
7.	Центр социальной помощи семье и детям	Специалист по социальной работе Социальный педагог Воспитатель
8.	Центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями	Врач-специалист Педагог-психолог Специалист по социальной работе Воспитатель
9.	Санаторий	Врач - специалист Медицинская сестра Воспитатель
10.	Реабилитационный центр для инвалидов молодого возраста	Врач-специалист Педагог-психолог Специалист по реабилитации инвалидов Специалист по профессиональной ориентации инвалидов Мастер производственного обучения

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников областных государственных
учреждений социального обслуживания населения
департамента труда и социального развития
Воронежской области

Перечень
должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда которых может рассчитываться за 1 нормо-час

N	Наименование должностей, профессий
1	Уборщик территории, дворник, уборщик служебных и производственных помещений, возчик, парикмахер, рабочий ритуальных услуг, садовник
2	Машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов, агент
3	Аккомпаниатор, культорганизатор, библиотекарь, руководитель кружка, музыкальный руководитель
4	Инженер-программист, программист, психолог, социолог

Месячная заработная плата работников по данному перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников областных государственных
учреждений социального обслуживания населения
департамента труда и социального развития
Воронежской области

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений в сфере предоставления социальных услуг

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Администрации Воронежской области от 5 декабря 2008 г. N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", приказом Управления труда от 22 декабря 2008 года N 114/ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Воронежской области - главными распорядителями средств областного бюджета примерных положения по оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений".

Условия премирования и размер премиального фонда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения утверждаются на очередной финансовый год приказом Департамента.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату вышеназванного Постановления следует читать "01.12.2008"

Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

Выплата премии руководителю учреждения осуществляется на основании приказа Департамента.

3. К премиальным выплатам относятся:

премия по итогам работы (квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнение обязанностей предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются Департаментом и утверждаются приказом.

Премия может быть установлена как в процентах к окладу, так и в абсолютном выражении.

5. Основным показателем деятельности учреждений Департамента является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по оказанию социальных услуг населению.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются:

обеспечение основных показателей деятельности Департамента в сфере предоставления социальных услуг населению и реализации мероприятий по выполнению ведомственных целевых программ:

выполнение в полном объеме мероприятий в сфере предоставления социальных услуг населению Департамента;

своевременная подготовка информационных и аналитических материалов для Департамента;

укрепление материально-технической базы учреждений;

финансово-экономические показатели:

кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

соотношение бюджетного финансирования к доходам от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

своевременная выплата заработной платы;

дебиторская (просроченная) задолженность;

кредиторская (неурегулированная) задолженность;

работа с кадрами:

текучесть кадров среди работников (годовой показатель);

повышение квалификации сотрудников;

аттестация сотрудников на квалификационные категории.

6. Премия руководителям может быть увеличена в случае, если учреждением обеспечивается:

участие в реализации пилотных проектов;

внедрение инновационных социально-реабилитационных технологий, рекомендованных министерством;

участие специалистов в разработке методических материалов по актуальным вопросам;

участие учреждения в смотрах, конкурсах, фестивалях различного уровня.

7. Премия может быть снижена или не выплачена полностью в случае:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

отрицательной оценки деятельности учреждения руководителем Департамента;

нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

низкого качества документов, направляемых в Департамент.

8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Приложение N 8
к Примерному положению
об оплате труда работников областных государственных
учреждений социального обслуживания населения
департамента труда и социального развития
Воронежской области

Порядок работы
по проведению тарификации работников учреждений социального обслуживания населения

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы указанной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.

3. Тарификационные списки составляются:

- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N1 к настоящему Порядку (далее - тарификационный список работников);

- для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Тарификационные списки, указанные в настоящем пункте, составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии учреждения.

4. Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

5. В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений, в которую включена профессия рабочего или должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала, работников занятых в сфере предоставления социальных услуг, работников образования, культуры.

6. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего, должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала, работников занятых в сфере предоставления социальных услуг, работников образования, культуры.

7. В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала, работников занятых в сфере предоставления социальных услуг, работников образования, культуры.

Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк.

8. В графе 6 "Оклад (должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная настоящим Примерным положением по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

9. Графы 6,10,18,19 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с разделами 2 - 8 настоящего Примерного положения.

10. В графе 12 тарификационного списка работников коэффициент доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, определяется в соответствии с разделом 9 к настоящему Примерному положению.

11. В графе 16 "Коэффициент надбавки за стаж работы" тарификационного списка работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент надбавки за стаж следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В графу 23 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:

- квалификационная категория с указанием даты присвоения;

- ученая степень;

- почетное звание и пр. сведения.

14. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным должностям исходя из средних окладов (должностных окладов) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

15. В форме тарификационного списка работников не отражаются:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Приложение N 1
к Порядку работы
по проведению тарификации
работников учреждений
социального обслуживания населения

Тарификационный список работников
_________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.20__

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии (должности)
3.	Наименование профессиональной квалификационной группы
4.	Уровень профессиональной квалификационной группы
5.	Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
6.	Оклад (должностной оклад) (руб.)
7.	Коэффициент объема работы по профессии (должности) (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
8.	Размер оклада работника с учетом объема работы (руб.) (гр.6 х гр. 7)
9.	Повышающий коэффициент к окладу специалистам села
10.	Размер повышения за работу на селе (руб.) (гр. 8 х гр.9)
11.	Итого: должностной оклад (гр. 8 + гр. 10)
	Компенсационные выплаты
12.	Коэффициент доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
13.	Размер доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (руб.) (гр. 11 х гр.12)
14.	Итого компенсационные выплаты (руб.) ( гр. 13)
	Стимулирующие выплаты
15.	Стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения
16.	Коэффициент надбавки за стаж работы
17.	Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (руб.) (гр. 11 х гр. 16)
18.	Коэффициент почетного звания
19.	Коэффициент ученой степени
20.	Размер увеличения оклада за почетное звание и ученую степень (руб.) гр.11 х (гр.18. + гр.19)
21.	Итого стимулирующие выплаты (руб.) (гр.17 + гр. 20)
22.	Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр.14 + гр. 21)
23.	Дополнительные сведения

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 29 декабря 2009 г. N 1333/ОД настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку работы
по проведению тарификации
работников учреждений
социального обслуживания населения
(с изменениями от 29 декабря 2009 г.)

Тарификационный список
руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
_________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.20__

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование (должности)
3.	Среднемесячная заработная работников плата основного персонала (рублей)
4.	Коэффициент масштаба управления
5.	Среднемесячная заработная плата работников основного персонала с учетом коэффициента масштаба управления (рублей)
6.	Повышающий коэффициент к окладу специалистам села (гр. 5 x 0,25)
7.	Размер повышения за работу на селе (рублей)
8.	Итого: должностной оклад (гр. 5 + гр. 7)
	Повышающие коэффициенты:
9.	Коэффициент за ученую степень
10.	Размер повышения за ученую степень
11.	Коэффициент за почетное звание
12.	Размер повышения за почетное звание
13.	Коэффициент за почетную грамоту, благодарность, иные знаки отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области
14.	Размер повышения за почетную грамоту, благодарность, иные знаки отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области
15.	Коэффициент за почетный знак департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги"
16.	Размер повышения за почетный знак департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги"
17.	Итого: повышающие коэффициенты (гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 16)
	Компенсационные выплаты:
12.	Коэффициент доплаты руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
13.	Размер доплат руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (рублей)
14.	Коэффициент доплаты руководителям за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
15.	Размер доплаты руководителям за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
16.	Итого компенсационные выплаты (рублей) (гр. 13 + гр. 15)
	Стимулирующие выплаты:
17.	Коэффициент премии за качество выполняемых работ
18.	Размер премии за качество выполняемых работ
19	Коэффициент премии за интенсивность, высокие результаты и выполнение особо важных и срочных работ
20.	Размер премии за интенсивность, высокие результаты и выполнение особо важных и срочных работ
21.	Коэффициент премии по результатам работы
22	Размер премии по результатам работы
23.	Итого стимулирующие выплаты (рублей) (гр. 18 + гр. 20 + гр. 21)
24.	Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 8 + гр. 17 + гр. 16 + гр. 23)"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утверждены рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, перечень и условия осуществления выплат компенсационного характера; условия оплаты труда руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания населения.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.