Министерство образования Российской Федерации сообщает следующее:
1. Министерство труда Российской Федерации постановлением от 1 февраля 1995 г. N 8 в связи с уточнением характера выполняемых работ по должностям работников культуры Российской Федерации согласовало разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по этим должностям, представленные Министерством культуры Российской Федерации.
В связи с чем постановление Министерства труда Российской Федерации от 25 ноября 1992 г. N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации" и п.1.2 постановления Министерства труда Российской Федерации от 15 марта 1993 г. N 54 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников учреждений культуры" признаны утратившими силу.
Постановление Министерства труда Российской Федерации от 15 марта 1993 г. N 54 "О согласовании разрядов оплаты труда по должностям отдельных категорий работников учреждений культуры" в извлечении приводится в приложении 2.
2. Для руководства в работе направляется извлечение из приложений 1 и 2 к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 1 февраля 1995 г. N 8 в части, касающейся разрядов ETC и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культурно-просветительных учреждений (приложение 1).
3. Одновременно сообщаем, что Министерство труда Российской Федерации постановлением от 1 февраля 1995 г. N 8 предоставило Министерству культуры право утверждать показатели по отнесению культурно-просветительных учреждений к группам по оплате труда руководителей.
До утверждения Министерством культуры Российской Федерации соответствующих показателей для культурно-просветительных учреждений (кроме библиотек учреждений образования) действуют Временные показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и специалистов, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 января 1990 г. N 5/I-2.
Что касается установления разрядов оплаты труда по ETC заведующих библиотеками учреждений образования в зависимости от группы по оплате труда руководящих работников, то Министерство образования Российской Федерации получило согласие Министерства культуры Российской Федерации (письмо Минкультуры России от 19.07.95 N 820-01-45/12-19) на определение этих групп не в зависимости от среднегодового количества читателей и среднегодового количества книговыдач, что не отражает специфику работы библиотек учреждений образования, а с учетом группы по оплате труда, к которой отнесено само учреждение образования.
4. В связи с изложенным, для установления групп по оплате труда руководящих работников библиотек с 1 сентября 1995 г. библиотеки учреждений образования следует относить:
к III группе - в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 13 разряду ETC;
к IV группе - в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководящих работников, что соответствует при оплате труда заведующих библиотеками 12 разряду ETC.
Если само учреждение образования отнесено к другим группам по оплате труда руководящих работников, заведующим библиотеками устанавливается 11 разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководящих работников.
|
Заместитель федерального министра
|
М.Н.Лазутова
|
Приложение 1
к письму Минобразования РФ
от 4 августа 1995 г. N 58-M
Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям
работников культуры Российской Федерации
(Приложение N 1 к постановлению Министерства труда
Российской Федерации от 1 февраля 1995 г. N 8)
Извлечение
| Наименование должностей работников |
Диапазон
разрядов |
Раздел II
Должности в культурно-просветительных учреждениях
и организациях
2.1. Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библио-
течной системы)
Директор музея
Заведующий филиалом музея
Главный хранитель фондов
Заведующий отделом (сектором) музея
Ученый секретарь музея (зоопарка)
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба
Директор научно-методического центра, дома народного твор-
чества, центра народной культуры (культуры к досуга) и дру-
гих аналогичных организаций
Художественный руководитель клубного учреждения, парка куль-
туры и отдыха, научно-методического центра, дома народного
творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и
других аналогичных организаций
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка
культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народ-
ного творчества, центра народной культуры (культуры и досу-
га) и других аналогичных организаций
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро
микрофильмирования, фотолабораторией и др.
2.2. Специалисты
Библиотекарь
Лектор (экскурсовод)
Организатор экскурсий
Художник-постановщик
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по ин-
тересам
Аккомпаниатор
Культорганизатор
2.3. Технические исполнители
Смотритель музейный |
11-16
11-16
10-14
12-15
11-14
11-14
11-16
12-16
10,
12-15
10-14
9-12
6-11
6-11
6-8
9-13
9-13
6-8
6-8
6-8
3-4 |
Тарифно-квалификационные характеристики (требования)
по должностям работников культуры Российской Федерации
(Приложение N 2 к постановлению Министерства труда
Российской федерации от 1 февраля 1995 г. N 8)
Извлечение
Общие положения
Раздел II. Должности в культурно-просветительных учреждениях и
организациях
2.1. Руководители
2.2. Специалисты
2.3. Технические исполнители
Общие положения
Тарифно-квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей разработаны во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".
1. Квалификационные характеристики по должностям заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
2. Квалификационные характеристики по должностям главного бухгалтера, главного инженера, начальников отделов, служб и цехов, а также отдельных специалистов и технических исполнителей, не включенные в настоящее постановление, приведены в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих (утверждены постановлениями Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 г. N 30 и от 20 января 1994 г. N 7).
3. Раздел должностные обязанности тарифно-квалификационных характеристик содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.
4. В разделе "Требования к квалификации по разрядам оплаты" определены уровень и профиль специальной подготовки работника, требования к стажу работы, соответствующие квалификационные категории по оплате труда. По отдельным категориям работников культуры уровень разрядов установлен в зависимости от жанра театров и художественных коллективов.
5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
6. Отнесение учреждений и организаций культуры к группам по оплате труда руководителей производится Министерством культуры Российской Федерации.
7. Перечни культурно-просветительных учреждений и организаций (музеев, зоопарков, библиотек, научно-методических центров, домов народного творчества и т.п.), руководящим работникам которых установлены разряды в максимальных размерах по соответствующим должностям или 12-15 разряды, независимо от показателей работы утверждаются Министерством культуры Российской Федерации.
8. Тарификация двойными (или несколькими) разрядами обусловлена различиями в сложности должностных обязанностей специалиста той или иной квалификации, их разнообразием, уровнем ответственности и др. В этом случае руководителям учреждений и организаций предоставлена возможность решать вопросы тарификации в конкретных условиях и в соответствии с этим присваивать работнику по результатам аттестации тот или иной разряд оплаты.
Раздел II
Должности в культурно-просветительных учреждениях
и организациях
2.1. Руководители
Директор (заведующий) библиотеки
централизованной библиотечной системы
11-16 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет руководство библиотекой (централизованной библиотечной системой(*) в соответствии с действующим законодательством. Является организатором творческо-производственной деятельности библиотеки, распоряжается финансовыми средствами библиотеки, утверждает структуру и штатное расписание. Отвечает за эффективное использование материальных, финансовых ресурсов библиотеки. Организует формирование библиотечного фонда, принимает меры по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами. Формирует перспективные и текущие планы. Устанавливает и поддерживает связи с другими библиотеками, органами научно-технической информации, общественными организациями, зарубежными учреждениями. Организует учет и установленную отчетность. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; основы экономики, организации труда и управления; теорию и практику библиотечного дела; основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет:
16 разряд - в республиканских (Российской Федерации) и других библиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональное значение (по перечню*(2); республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках; центральных городских универсальных библиотеках гг.Москвы и Санкт-Петербурга;
15 разряд - в библиотеках: республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных детских, юношеских, для слепых; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Директор музея
11-16 разряды
Должностные обязанности. Руководит на основе Положения о музее деятельностью музея. Обеспечивает научную пропаганду художественного, исторкио-культурного и литературного наследий народов, лучших отечественных произведений культуры и культурных ценностей мирового искусства в целях воспитания населения, пропаганды трудовых и боевых традиций народа; проведение массовой научно-просветительной работы, способствующей повышению образованности и культуры посетителей, формированию эстетических взглядов. Утверждает перспективные и текущие планы работы музея. Организует в установленном порядке научные связи, обмен выставками с отечественными и зарубежными музеями. Обеспечивает комплектование фондов музея; изучение и популяризацию их. Организует учет наличия и движения музейных фондов, их размещение в специально оборудованных фондохранилищах, а также проведение необходимых реставрационных работ. Поддерживает постоянную связь с общественными организациями, предприятиями, учреждениями, учебными заведениями и другими организациями, обеспечивает музей квалифицированными кадрами. Способствует развитию творческой инициативы работников музея, повышению их квалификации. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов для улучшения работы. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность музейных ценностей. Организует учет и установленную отчетность.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы; порядок учета и хранения музейных фондов; методы проведения научно-исследовательской, научно-пропагандистской, экспозкционно-выставочной, методической, реставрационной и издательской работы музеев, передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы экономики, организации труда и управления; действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования; основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
16 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера (по перечню*(3);
15 разряд - в музеях: республиканских (Российской Федерации); являющихся научно-методическими центрами для музеев республик в составе Российской Федерации, краев, областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников республиканского значения (по перечню*(3); отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий филиалом музея
10-14 разряды
Должностные обязанности. Организует комплектование и изучение фордов филиала музея. Обеспечивает хранение и строгий учет всех экспонатов, находящихся в коллекциях филиала музея. Руководит экспозиционной, пропагандистской, методической и другими видами деятельности филиала. Разрабатывает годовые и перспективные планы работы филиала, согласовывает и утверждает их в установленном порядке. Проводит работу по совершенствованию и пополнению экспозиции новыми материалами, отвечающими требованиям эстетического воспитания, повышения культуры посетителей. Подбирает кадры, обеспечивает их рациональную расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками филиала производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы; музееведение; основные направления фондовой, экспозиционной, пропагандистской, исследовательской, методической работы музея, передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования в квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
14 разряд - в музеях, являющихся научно-методическими центрами для
музеев Российской Федерации, других государственных,
общественных и частных организаций культурологического
характера (по перечню);
13 разряд - в музеях: республиканских (Российской Федерации);
являющихся научно-методическими центрами для музеев
республик в составе Российской Федерации, краев,
областей и других организаций; обладающих уникальными
собраниями и значительными по объему фондами;
расположенных в памятниках архитектуры и на территории
заповедников республиканского значения (по перечню);
отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в музеях, отнесенных ко II группе по оплате труда
руководителей;
12 разряд - в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда
руководителей;
11 разряд - в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда
руководителей;
10 разряд - в музеях, не отнесенных к группам по оплате труда
руководителей.
Заведующий отделом (сектором) музея
11-14 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет научное руководство отделом (сектором) при исследовании самостоятельных тем, проводит научные исследования и разработки сложных и ответственных тем. Организует сбор научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретические обобщения научных данных, результатов экспериментов и наблюдений. Проверяет правильность результатов, полученных работающими под его руководством. Принимает участие в повышении квалификации кадров. Внедряет результаты проведенных исследований и разработок. Организует экскурсионную и лекционную работы в музее. Осуществляет планирование тематических лекций, экскурсий, составляет графики их проведения. Организует прием заявок на экскурсии, лекции и обеспечивает их экскурсоводами и лекторами соответствующей квалификации. Оформляет расчеты за проведение лекций, экскурсий. Контролирует работу экскурсоводов, осуществляющих обзорные и тематические экскурсии по экспозициям музея, выставок, а также выступающих с лекциями и консультирующих в экспозиционных залах. Осуществляет постоянную связь с общественными организациями, предприятиями, учреждениями, учебными заведениями в целях организации среди работающих и учащихся научно-пропагандистской работы. Обеспечивает правильную расстановку работников отдела (сектора). Способствует развитию творческой инициативы работников и повышению их квалификации. Контролирует соблюдение работниками отдела (сектора) производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства по культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы; основы музееведения; методику проведения экскурсионно-лекционной работы; тематику экспозиций музея; тематику экскурсий, лекций; передовой опыт экскурсионно-лекционной работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
14 разряд - в отделе музеев, являющихся научно-методическими
центрами музеев Российской Федерации, других
государственных, общественных и частных организаций
культурологического характера (по перечню);
13 разряд - в секторе музеев, являющихся научно-методическими
центрами музеев Российской Федерации, других
государственных, общественных и частных организаций
культурологического характера (по перечню);
13 разряд - в отделе музеев: республиканских (республик в составе
Российской Федерации); являющихся научно-методическими
центрами для музеев республик в составе Российской
Федерации, краев, областей и других организаций;
обладающих уникальными собраниями и значительными по
объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры
и на территории заповедников республиканского значения
(по перечню); отнесенных к I группе по оплате труда
руководителей;
12 разряд - в секторе музеев: республиканских (республик в составе
Российской Федерации); являющихся научно-методическими
центрами для музеев республик в составе Российской
Федерации, краев, областей и других организаций;
обладающих уникальными собраниями и значительными по
объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры
и на территории заповедников республиканского значения
(по перечню); отнесенных к I группе по оплате труда
руководителей;
12-13 разряды - в отделе музеев, отнесенных ко II группе по оплате
труда руководителей;
11-12 разряды - в секторе музеев, отнесенных ко II группе по оплате
труда руководителей;
11-12 разряды - в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате
труда руководителей;
11 разряд - в секторе музеев, отнесенных к III группе по оплате
труда руководителей;
11 разряд - в отделе музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда
руководителей.
Ученый секретарь музея (зоопарка)
11-14 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет научно-организационную работу в музее (зоопарке) при проведении научных исследований и разработок исходя из основных направлений деятельности. Организует составление проектов перспективных и годовых планов научно-исследовательских, экспозиционно-выставочных и других работ музея (зоопарка), а также планов работы подразделений, связанных с основными направлениями деятельности музея (зоопарка). Принимает участие в рассмотрении основных вопросов деятельности музея (зоопарка), в осуществлении мероприятий по выполнению планов работ, повышению эффективности научных исследований, ускорению их использования в практике. Организует работу по координации и творческому содружеству с другими научными и профильными учреждениями. Участвует в составлении планов изданий научных трудов, осуществляет работу по подготовке и повышению квалификации научных кадров, руководит работой по организации и проведению научных конференций, совещаний, семинаров и т.п. Осуществляет руководство работой по подготовке материалов для рассмотрения их на Ученом совете.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам музейной работы; направления деятельности и специализацию музея (зоопарка); систему информационного обеспечения музея (зоопарка), достижения науки в профильной области знаний в России и за рубежом; планирование и организацию научных исследований и разработок, методы их проведения и оценки их качества; действующее положение по защите авторских прав, основы патентоведения; порядок назначения на должность научных сотрудников, проведения конкурсов на замещение вакантных должностей, аттестации научных работников; порядок оформления заключаемых договоров, трудовых соглашений на выполнение работ; положения, инструкции и другие документы по ведению делопроизводства. Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
14 разряд - в музеях (зоопарках), являющихся научно-методическими
центрами для музеев (зоопарков) Российской Федерации,
других государственных, общественных и частных
организаций культурологического характера (по перечню);
13 разряд - в музеях (зоопарках): республиканских (Российской
Федерации); являющихся научно-методическими центрами
для музеев республик в составе Российской Федерации,
краев, областей и других организаций; обладающих
уникальными собраниями и значительными по объему
фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на
территории заповедника республиканского значения (по
перечню); отнесенных к I группе по оплате труда
руководителей;
12 разряд - в музеях (зоопарках), отнесенных ко II группе по оплате
труда руководителей;
11-12 разряды - в музеях (зоопарках), отнесенных к III группе по оплате
труда руководителей;
11 разряд - в музеях (зоопарках), отнесенных к IV группе по оплате
труда руководителей.
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба
11-16 разряды
Должностные обязанности. Осуществляет руководство домом (дворцом) культуры, клубом в соответствии с действующим законодательством. Разрабатывает и контролирует исполнение основных направлений культурно-просветительной и досуговой деятельности среди населения в зоне действия учреждения культуры. Составляет планы творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности клубного учреждения с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений. Обеспечивает правильное расходование денежных средств и сохранность имущества. Организует учет и составление установленной отчетности. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы. Распоряжается без доверенности имуществом и средствами клубного учреждения. Выдает доверенности, пользуется правами найма и увольнения, издает приказы в пределах своей компетенции. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
16 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих
функции научно-методических центров для
соответствующих учреждений Российской Федерации;
15 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к I
группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных ко
II группе по оплате труда руководителей;
13 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к
III группе по оплате труда руководителей;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, отнесенных к
ГУ группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях, не отнесенных
к группам по оплате труда руководителей.
Директор научно-методического центра
народного творчества, дома народного творчества,
центра народной культуры (культуры и досуга)
и других аналогичных учреждений и организаций*(4)
12-16 разряды
Должностные обязанности. Обеспечивает формирование информационного банка: по разнообразным формам, и методам работы культурно-просветительных учреждений, средних и высших учебных заведений, общественных организаций, предприятий, объединений, коммерческих и некоммерческих структур в области воспитания, просветительства, организации досуга и проведения культурно-массовых мероприятий среди различных категорий населения; по репертуару и учебно-методической литературе для коллективов художественной самодеятельности всех видов и жанров; по производственным структурам, выпускающим оборудование, транспортные средства, музыкальные инструменты, культурно-спортивный и игровой инвентарь, осуществляющим пошив сценических костюмов, и другим изготовителям товаров и сырья, используемых в работе клубных учреждений. Готовит и проводит международные, республиканские, региональные фестивали художественной самодеятельности и народного творчества, ярмарки, выставки, конкурсы, театрализованные праздники и другие массовые мероприятия. Разрабатывает и участвует в реализации региональных программ возрождения и развития традиционной народной культуры. Подписывает хозяйственные договоры и финансовые документы. Обеспечивает условия развития национального искусства всех народов и народностей, проживающих в регионе, содействуя созданию и функционированию национальных культурных центров. Организует и развивает все формы эстетического воспитания и художественного творчества детей и молодежи. Обеспечивает работу по подбору, подготовке и переподготовке специалистов, занятых в сфере народного творчества. Организует кружки, студии, курсы, школы для всех возрастных групп по обучению различным видам творчества. Создает условия для организации и плодотворной деятельности базовых художественных коллективов, хозрасчетных групп и предприятий, оказывающих все виды услуг в сфере народного творчества и досуга. Выявляет и реализует перспективные направления деятельности. Осуществляет перспективное и оперативное планирование с учетом новых социально-экономических условий. Распоряжается без доверенности имуществом и денежными средствами, обеспечивая их сохранность и рациональное расходование. Организует учет и составление установленной отчетности. Издает приказы и указания в пределах своей компетенции. Пользуется правами найма и увольнения. Контролирует соблюдение работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических и национальных особенностей.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет:
16 разряд - в центрах (по перечню*(5), а также отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
14-15 разряды - в центрах автономных округов, а также отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
12-13 разряды - в остальных центрах.
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха,
научно-методического центра народного творчества,
дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)
и других аналогичных учреждений и организаций
10, 12-15 разряды
Должностные обязанности. Организует и планирует работу коллективов художественной самодеятельности. Оказывает методическую помощь культурно-просветительным учреждениям района, города, микрорайона. Координирует работу творческих отделов по проведению художественных мероприятий, руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т.п.). Подбирает для коллективов художественной самодеятельности и отдельных коллективов репертуар. Проводит семинары с руководителями кружков. Организует изучение и обмен опытом работы коллективов художественной самодеятельности, их смотры, фестивали, выступления в районе, микрорайоне, городе. Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; основы истории и теории искусства; режиссуру массовых представлений и театрализованных праздников; принципы формирования репертуара, организаторской и методической работы с творческими коллективами; специфику клубной, учебно-воспитательной работы в коллективах художественной самодеятельности; основы трудового законодательства; основы экономики и организации труда.
Требования к квалификации по разрядам оплаты*(6).
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
14-15 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; в центрах (по перечню);
13-14 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; в центрах автономных округов;
12-13 разряды - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; в остальных центрах;
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей.
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры
и отдыха, научно-методического центра народного творчества,
дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)
и других аналогичных учреждений и организаций
10-14 разряды
Должностные обязанности. Разрабатывает планы и программы по проблематике руководимого отдела (сектора), осуществляет координацию деятельности всех заинтересованных структур с целью объединения материальных и интеллектуальных ресурсов. Контролирует соблюдение работниками отдела (сектора) трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: постановления Правительства Российской Федерации, определяющие развитие культуры; основы законодательства о культуре; руководящие документы вышестоящих органов по вопросам культурно-просветительной и досуговой деятельности; формы и методы организации работы с населением с учетом демографических, возрастных и национальных особенностей.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
14 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительных учреждений и организаций Российской Федерации;
13 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, выполняющих функции научно-методических центров для культурно-просветительных учреждений и организаций Российской Федерации;
13 разряд - в отделе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; центров (по перечню);
12 разряд - в секторе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; центров (по перечню);
12-13 разряды - в отделе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центров автономных округов;
11-12 разряды - в секторе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центров автономных округов;
12 разряд - в отделе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; остальных центров;
11 разряд - в секторе: культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; остальных центров;
11 разряд - в отделе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в секторе культурно-просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
Заведующие (начальники) другими отделами: службами, бюро
микрофильмирования, фотолабораторией и др.*(7)
9-12 разряды
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет:
12 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей;
11 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;
10 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;
9 разряд - в культурно-просветительных учреждениях и организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
2.2. Специалисты
Библиотекарь
6-11 разряды
Должностные обязанности. Выполняет работы по обеспечению библиотечных процессов в соответствии с профилем и технологией одного из производственных участков (комплектование, обработка библиотечного фонда, организация и использование каталогов и других элементов справочно-библиографического аппарата, ведение и использование автоматизированных баз данных, учет, организация и хранение фондов, обслуживание читателей и абонентов). Принимает участие в научно-исследовательской и методической работе библиотеки, в разработке и реализации программ развития библиотеки, планов библиотечного обслуживания населения. Применяет научные методы и передовой опыт работы библиотечной деятельности.
Должен знать: основы библиотечного деда, библиографии; основные библиотечные технологические процессы; формы, методы индивидуальной и массовой работы с читателями; правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
11 разряд (ведущий библиотекарь) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет;
9-10 разряды (библиотекарь I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет;
7-8 разряды (библиотекарь II категории) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет;
6 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка.
Лектор (экскурсовод)
6-11 разряды
Должностные обязанности. Проводит экскурсии, читает лекции по экспозициям, выставкам, открытому хранению фондов и музейным объектам в соответствии с установленными нормами. Разрабатывает новые экскурсионные и лекционные темы. Вносит дополнения и изменения в экскурсии и лекции в соответствии с новыми материалами и указаниями методиста. Работает над совершенствованием методики и проведения экскурсии и лекции. Принимает участие в подготовке методической документации, в прослушивании экскурсий и лекций, в пропаганде, организации и проведении
