Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области от 25 декабря 2009 г. N 1292/ОД "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников ОГУ "Управление социальной защиты населения Воронежской области", ОГУ "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения", ГУ "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения", ГУ "Центр охраны и медицины труда", подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области"

В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 1 декабря 2008 года N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" (в ред. постановления правительства Воронежской области от 10.02.2009 N 68) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников ОГУ "Управление социальной защиты населения Воронежской области", ОГУ "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения", ГУ "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения", ГУ "Центр охраны и медицины труда", подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области.

2. Директорам ОГУ "Управление социальной защиты населения Воронежской области" (Закурко), ОГУ "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения" (Пегарьков), ГУ "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения" (Киселев), ГУ "Центр охраны и медицины труда" (Стрепетов):

2.1. В срок до 25 декабря 2009 года утвердить положения об оплате труда работников учреждений на основе утвержденного Примерного положения об оплате труда работников ОГУ "Управление социальной защиты населения Воронежской области", ОГУ "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения", ГУ "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения", ГУ "Центр охраны и медицины труда", подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области.

2.2. В срок до 28 декабря 2009 года утвердить штатные расписания учреждений.

2.3. В срок до 30 декабря 2009 года разработать и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками государственных учреждений об изменении условий оплаты труда.

3. Заместителям руководителя департамента по курируемым направлениям деятельности, отраслевым отделам департамента, начальнику отдела бюджетного учета и сводной отчетности (Кудашова) осуществлять контроль за своевременным введением новых систем оплаты труда в областных государственных учреждениях социального обслуживания населения.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Столярова В.А.

Руководитель департамента

Т.Г. Мещерякова

Примерное положение
об оплате труда работников ОГУ "Управление социальной защиты населения Воронежской области", ОГУ "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения", ГУ "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения", ГУ "Центр охраны и медицины труда", подведомственных Департаменту труда и социального развития
Воронежской области
(утв. приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области
от 25 декабря 2009 г. N 1292/ОД)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников ОГУ "Управление социальной защиты населения Воронежской области", ОГУ "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения", ГУ "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения", ГУ "Центр охраны и медицины труда", подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 г. N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".

1.2. Положение включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- перечень и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда руководителя учреждения.

1.3 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работника (в том числе руководителя учреждения) включает в себя: оклад (должностной оклад), компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (в их числе повышающий коэффициент к окладу) и в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника (в том числе руководителя учреждения), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Месячная заработная плата работника (в том числе руководителя учреждения), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.7. Заработная плата работников (в том числе руководителей учреждений) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Заработная плата работников учреждений (в том числе руководителей) определяется на основе:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников;

- установления выплат компенсационного характера согласно разделу IV Положения;

- установления выплат стимулирующего характера согласно разделу V Положения.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам).

1.11. В учреждениях в случае производственной необходимости может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с департаментом труда и социального развития Воронежской области.

1.12. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области утверждаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с департаментом труда и социального развития Воронежской области. Штатное расписание государственного учреждения утверждается департаментом труда и социального развития Воронежской области и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

1.13. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих общеотраслевые должности служащих

2.1. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ специалистов и служащих учреждения представлены в приложении N 1, для работников филиалов учреждения в - приложении N 2.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 % ниже оклада руководителя, главного бухгалтера учреждения - на 20 % ниже оклада руководителя.

Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада по должности, не включенной в профессионально-квалификационные группы, утвержденные указанным Приказом Минздравсоцразвития России, установлен в следующем размере:

Наименование должности	Для учреждения	Для филиала учреждения
Инспектор	5926	5698

2.2. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка величин должностных окладов в сторону их повышения.

2.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент может быть установлен по решению постоянно действующей тарификационной комиссии, созданной в учреждении (Приложение N 5 к Положению), в соответствии с приказом руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

2.4. К должностным окладам работников учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты по следующим категориям:

N п/п	Наименование категории для установления повышающего коэффициента	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1.	Ученая степень (кандидат наук, доктор наук)	0,1
2.	Ученое звание (профессор, доцент)	0,1
3.	Почетное звание РФ	0,1
4. <*>	Почетная грамота, благодарность, иные знаки отличия (награды) от имени губернатора Воронежской области, правительства Воронежской области	0,1
5. <*>	Почетный знак департамента труда и социального развития Воронежской области "За заслуги"	0,1

--------------------------------

<*> Повышающий коэффициент в соответствии с пунктами 4, 5 устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на текущий год и подлежит ежегодному пересмотру.

Повышающие коэффициенты к окладу могут суммироваться по каждому из оснований.

2.5. С учетом условий труда работникам учреждения, замещающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.6. Работникам учреждения, замещающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ профессий рабочих представлены в приложении N 3.

3.2. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка величин окладов в сторону их повышения.

3.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.

Персональный повышающий коэффициент может быть установлен по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного рабочего с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

3.4. С учетом условий труда работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

3.5. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных приказом управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 года N 110/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с утвержденным разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

4.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем месяце в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

4.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 г. N 111/ОД "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях", работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.

Конкретные виды и размеры стимулирующих выплат устанавливаются для каждого работника персонально на основании локального нормативного акта. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимается руководителем учреждения, наименование и условия ее выплаты включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников, а также при финансовом обеспечении средств на данные выплаты.

5.3. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- компетентность работника в принятии соответствующих решений;

- участие в выполнении особо важных и срочных работ, мероприятий.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть снижены в случае наличия дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников.

5.4. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитывается:

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдение установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;

отсутствие дефектов при выполнении работ/оказании услуг;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Конкретный размер выплаты определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.5. Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам учреждений определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

Общий стаж работы, лет	Размер надбавки, %
от 3 лет до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23	30

5.6. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется с целью поощрения работников за достигнутые результаты труда по итогам работы, при этом учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- своевременное выполнение заданий и поручений руководителей;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- инициативность, самостоятельность.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

Премия по итогам работы может быть снижена в случае наличия дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников.

5.7. В случае наличия дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка работник лишается премирования по итогам работы за месяц.

5.8. Лишение,# либо снижение размера выплат стимулирующего характера не является дисциплинарным взысканием и производится на основании отдельного локального нормативного акта.

5.9. Максимальный размер выплат стимулирующего характера предельными размерами не ограничивается.

5.10. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. Решение о размерах стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений) может выплачиваться премия в связи с профессиональным праздником в размере до 1 должностного оклада.

6.2. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений) может выплачиваться материальная помощь в размере 2 должностных окладов в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет) и в иных особых случаях.

6.3. Размер премии в связи с профессиональным праздником, размер материальной помощи для руководителя учреждения определяется руководителем департамента труда и социального развития Воронежской области.

VII. Условия оплаты труда руководителя учреждения

7.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается приказом руководителя департамента труда и социального развития Воронежской области в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

7.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 г. N 109/ОД "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 4 к настоящему Положению. Указанный перечень применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.

7.3. К должностному окладу руководителя Учреждения может быть установлен повышающий коэффициент в соответствии с п. 2.4 настоящего Положения, устанавливаемый приказом руководителя департамента труда и социального развития Воронежской области.

7.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

7.5. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет# устанавливаются руководителям учреждений в целях повышения заинтересованности руководителей учреждений в результативности своей профессиональной деятельности, качественном результате своего труда, своевременном выполнении должностных обязанностей.

7.6. Размеры выплат стимулирующего характера определяются приказом руководителя департамента труда и социального развития Воронежской области.

7.7. Выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за выслугу лет, устанавливаются руководителям учреждений в соответствии с разделом V Примерного положения об оплате труда работников ОГУ "Управление социальной защиты населения Воронежской области", ОГУ "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения", ГУ "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения", ГУ "Центр охраны и медицины труда", подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области.

7.8. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год производится с целью поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период, за своевременное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения.

7.9. Порядок премирования, критерии оценки эффективности работы руководителей учреждений в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности ОГУ "Управление социальной защиты населения Воронежской области", ОГУ "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения", ГУ "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения", ГУ "Центр охраны и медицины труда", подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области, определяются приказом департамента труда и социального развития Воронежской области.

7.10. Департамент труда и социального развития Воронежской области вправе централизовать до 5 % доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

7.11. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя учреждения распределяются департаментом труда и социального развития Воронежской области и используются до конца текущего финансового года.

7.12. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников ОГУ "Управление
социальной защиты населения Воронежской области",
ОГУ "Воронежский областной центр учреждений
социального обслуживания населения",
ГУ "Воронежский областной фонд социальной
поддержки населения", ГУ "Центр охраны и медицины
труда", подведомственных департаменту труда
и социального развития Воронежской области,
от 25 декабря 2009 г. N 1292/ОД

Рекомендуемые минимальные размеры окладов
(должностных окладов) специалистов и служащих учреждения

Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Второй квалификационный уровень
Заведующий складом, заведующий хозяйством	5065
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
Эксперт, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, специалист по кадрам, инженер-программист, программист, документовед, юрисконсульт	5926
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	6163
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6410
Четвертый квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6666
Пятый квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	6933
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень
Начальник отдела <*>	7498

--------------------------------

<*> Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 5 - 10 % ниже должностного оклада начальника отдела.

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников ОГУ "Управление
социальной защиты населения Воронежской области",
ОГУ "Воронежский областной центр учреждений
социального обслуживания населения",
ГУ "Воронежский областной фонд социальной
поддержки населения", ГУ "Центр охраны и медицины
труда", подведомственных департаменту труда
и социального развития Воронежской области,
от 25 декабря 2009 г. N 1292/ОД

Рекомендуемые минимальные размеры окладов
(должностных окладов) работников филиалов учреждения

Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень
Бухгалтер, программист, юрисконсульт	5698
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5926
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	6163
Четвертый квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6410
Пятый квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	6666
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень
Начальник отдела <*>	7210
Третий квалификационный уровень
Управляющий филиалом <**>	8772

--------------------------------

<*> Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается на 5 - 10 % ниже должностного оклада начальника отдела.

<**> Должностной оклад заместителя управляющего филиалом, главного бухгалтера филиала устанавливается на 5 - 10 % ниже должностного оклада управляющего филиалом.

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников ОГУ "Управление
социальной защиты населения Воронежской области",
ОГУ "Воронежский областной центр учреждений
социального обслуживания населения",
ГУ "Воронежский областной фонд социальной
поддержки населения", ГУ "Центр охраны и медицины
труда", подведомственных департаменту труда
и социального развития Воронежской области,
от 25 декабря 2009 г. N 1292/ОД

Рекомендуемые минимальные размеры окладов
профессий рабочих учреждений и их филиалов

Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер оклада (руб.)
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
1 разряд - сторож (вахтер), уборщик служебных помещений	4330
2 разряд - слесарь-ремонтник	4503
3 разряд - слесарь-ремонтник	4683
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
4 разряд - водитель автомобиля, слесарь-ремонтник	4870
5 разряд - водитель автомобиля, слесарь-ремонтник	5065
Второй квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
6 разряд - водитель автомобиля, слесарь-ремонтник	5268
7 разряд - водитель автомобиля, слесарь-ремонтник	5479
Третий квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
слесарь-ремонтник	5698
Четвертый квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	5926

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников ОГУ "Управление
социальной защиты населения Воронежской области",
ОГУ "Воронежский областной центр учреждений
социального обслуживания населения",
ГУ "Воронежский областной фонд социальной
поддержки населения", ГУ "Центр охраны и медицины
труда", подведомственных департаменту труда
и социального развития Воронежской области,
от 25 декабря 2009 г. N 1292/ОД

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу

Наименование учреждения	Наименование должности
ОГУ "Управление социальной защиты населения Воронежской области"	Инспектор
ОГУ "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения"	Инспектор
ГУ "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения"	Документовед
ГУ "Центр охраны и медицины труда"	Главный специалист Эксперт

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников ОГУ "Управление
социальной защиты населения Воронежской области",
ОГУ "Воронежский областной центр учреждений
социального обслуживания населения",
ГУ "Воронежский областной фонд социальной
поддержки населения", ГУ "Центр охраны и медицины
труда", подведомственных департаменту труда
и социального развития Воронежской области,
от 25 декабря 2009 г. N 1292/ОД

Порядок
работы по проведению тарификации работников ОГУ "Управление социальной защиты населения Воронежской области", ОГУ "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения", ГУ "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения", ГУ "Центр охраны и медицины труда"

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующим законодательством РФ, законодательством Воронежской области, Примерным положением об оплате труда работников ОГУ "Управление социальной защиты населения Воронежской области", ОГУ "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения", ГУ "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения", ГУ "Центр охраны и медицины труда", подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области (далее - Положение), а также иными нормативными правовыми актами.

По результатам заседания тарификационной комиссии составляется протокол и тарификационные списки работников. Протокол заседания комиссии и тарификационные списки работников подписываются всеми присутствующими на заседании членами комиссии и утверждаются председателем. Решения, принятые на заседании тарификационной комиссии, являются обязательными для руководителей учреждений.

3. Тарификационные списки составляются:

- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - тарификационный список работников);

- для руководителя учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Тарификационные списки, указанные в настоящем пункте, составляются ежегодно по состоянию на 1 января очередного года и подписываются всеми членами тарификационной комиссии учреждения.

4. Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должности руководителя учреждения.

5. В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих учреждений, в которую включена профессия рабочего или должность служащего.

6. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.

7. В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего.

8. В графе 6 "Оклад (должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная настоящим Примерным положением по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

9. Графы 6, 16, 17 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с разделом 2 настоящего Примерного положения.

10. В графу 20 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:

- ученая степень;

- почетное звание и пр. сведения.

11. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным должностям исходя из средних окладов (должностных окладов) и средних размеров компенсационных выплат, стимулирующих выплат.

Приложение N 1
к Порядку
работы по проведению тарификации работников
ОГУ "Управление социальной защиты населения
Воронежской области", ОГУ "Воронежский
областной центр учреждений социального
обслуживания населения", ГУ "Воронежский
областной фонд социальной поддержки
населения", ГУ "Центр охраны и медицины труда",
подведомственных департаменту труда
и социального развития Воронежской области,
от 25 декабря 2009 г. N 1292/ОД

Тарификационный список работников
___________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.20____

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование профессии (должности)
3	Наименование профессиональной квалификационной группы
4	Уровень профессиональной квалификационной группы
5	Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
6	Оклад (должностной оклад) (руб.)
7	Итого: должностной оклад (руб.) (гр. 6)
8	Компенсационные выплаты (в соответствии с разделом IV примерного положения)
9	Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
10	Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
11	Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
	Итого: компенсационные выплаты (руб.) (гр. 9 + гр. 11)
12	Стимулирующие выплаты (в соответствии с разделом V примерного положения)
13	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
14	Выплата за качество выполняемых работ
15	Выплата за выслугу лет
16	Персональный повышающий коэффициент к окладу в соответствии с п. 2.3 примерного положения
17	Повышающий коэффициент к окладу в соответствии с п. 2.4 примерного положения
18	Итого: стимулирующие выплаты (руб.) (гр. 13 + 17)
19	Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 7 + гр. 12 + гр. 18)
20	Дополнительные сведения

Приложение N 2
к Порядку
работы по проведению тарификации работников
ОГУ "Управление социальной защиты населения
Воронежской области", ОГУ "Воронежский
областной центр учреждений социального
обслуживания населения", ГУ "Воронежский
областной фонд социальной поддержки
населения", ГУ "Центр охраны и медицины труда",
подведомственных департаменту труда
и социального развития Воронежской области,
от 25 декабря 2009 г. N 1292/ОД

Тарификационный список
руководителя учреждения
_____________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.20____

Ф.И.О.	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)	Компенсационные выплаты (рублей)	Стимулирующие выплаты (рублей)	Итого заработная плата (рублей)
1	2	3	4	5	6