Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области от 15 марта 2011 г. N 461/ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя"

С изменениями и дополнениями от:

25 июля, 26 декабря 2011 г., 24 мая, 14 ноября 2012 г., 12 апреля 2013 г.

В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области.

2. Директорам областных государственных учреждений социального обслуживания населения в срок до 1 апреля 2011 года внести изменения в Положения об оплате труда учреждений.

3. Признать утратившим силу приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 08.12.2009 N 1133/ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных департаменту труда и социального развития Воронежской области".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента Столярова В.А.

Руководитель департамента

Н.И. Самойлюк

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 14 ноября 2012 г. N 4220/ОД настоящее Примерное положение изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющей свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2012 г.

См. текст Примерного положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя
(утв. приказом департамента труда и социального развития Воронежской области
от 15 марта 2011 г. N 461/ОД)

С изменениями и дополнениями от:

25 июля, 26 декабря 2011 г., 24 мая, 14 ноября 2012 г.,

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Администрации Воронежской области от 01 декабря 2008 г. N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений".

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений социального обслуживания населения Воронежской области, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- перечень и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- условия оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений - социального обслуживания населения (далее - учреждение).

1.3 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты и в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Корректировка минимальных окладов работников учреждений, установленных Положением, в сторону повышения может производиться на основании расчетов при увеличении объемов бюджетного финансирования на оплату труда департаменту труда и социального развития Воронежской области (далее - Департамент).

1.9. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- отнесения профессий рабочих и должностей служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников;

- установления выплат компенсационного характера согласно разделу 9 Положения;

- установления выплат стимулирующего характера согласно разделу 10 Положения.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.11. Размеры минимальных рекомендуемых окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ, определяются в соответствии с приложением N 4.

1.12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области.

1.13. В каждом учреждении с учетом настоящего Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области утверждаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с департаментом труда и социального развития Воронежской области.

1.14. Департамент как главный распорядитель средств областного бюджета централизует до 5 процентов годовых лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, для осуществления материального стимулирования руководителей учреждений с учетом исполнения ими целевых показателей эффективности работы по итогам отчетных периодов года.

Расходование централизованных главным распорядителем средств осуществляется на основании Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений в сфере предоставления социальных услуг с учетом Разъяснения об использовании централизованных до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников областных государственных учреждений, на установление руководителям этих учреждений выплат стимулирующего характера, утвержденного приказом департамента труда и занятости населения Воронежской области от 31.03.2009 г. N 40.

1.15. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.16. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.

2. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих предоставление социальных услуг

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих предоставление социальных услуг учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2008 N 149н, "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" и составляют:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), рублей
	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
	Социальный работник, имеющий:
	- начальное профессиональное (по профилю(*)) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	2345
	- среднее профессиональное (по профилю()) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное (по профилю()) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	2626
	- высшее профессиональное (по профилю()) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (по профилю()) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	2861
	- высшее профессиональное (по профилю(*)) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 5 лет	3165
	Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, имеющий:
	- среднее профессиональное (техническое) образование и дополнительную подготовку по реабилитации инвалидов без предъявления требований к стажу работы по специальности	2345
	- среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	2626
	- среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 4 лет	2861
	- среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 6 лет	3165
	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
	Специалист по социальной работе, имеющий:
	- высшее профессиональное (по профилю()) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и индивидуальную подготовку и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю()) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	3149
	- высшее профессиональное (по профилю()) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или среднее профессиональное (по профилю()) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	3464
	- высшее профессиональное (по профилю()) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю()) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	3811
	- высшее профессиональное (по профилю(*)) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	4157
1-й квалификационный уровень	- высшее профессиональное (по профилю(*)) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	4505
1-й квалификационный уровень	- высшее профессиональное (по профилю(*)) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы	4851
	Инструктор-методист по лечебной физкультуре, имеющий:
	- высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы по профилю не менее 3 лет	3464
	- высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или стаж работы по профилю не менее 5 лет	3811
	- высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет	4157
	- высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет	4505
	- высшее физкультурное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу, стаж работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет	4851
1-й квалификационный уровень	Специалист по профессиональной ориентации инвалидов, имеющий:
1-й квалификационный уровень	- высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет и дополнительную подготовку по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов	3464
	- высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование, стаж работы в должности специалиста по профессиональной ориентации инвалидов не менее 3 лет	4157
	- высшее профессиональное (педагогическое, психологическое, медицинское) образование, стаж работы в должности специалиста по профориентации инвалидов не менее 5 лет	4851
	Специалист по физиологии труда, имеющий:
	- высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и дополнительную подготовку по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы	3149
	- высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 3 лет	3464
	- высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 6 лет	3811
	- высшее профессиональное (биологическое, медицинское) образование и стаж работы в должности специалиста по физиологии труда не менее 9 лет	4157
	Специалист по эргономике, имеющий:
	- высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительную подготовку по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы	3464
	- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 3 лет	3811
	- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 6 лет	4157
	- высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по эргономике не менее 9 лет	4851
	Медицинский психолог, имеющий:
	- высшее психологическое образование и дополнительное образование по медицинской психологии: - не имеющий квалификационной категории	4154
	- имеющий II квалификационную категорию	4486
	- имеющий I квалификационную категорию	4860
	- имеющий высшую квалификационную категорию	5233
2-й квалификационный уровень	Специалист по реабилитации инвалидов, имеющий:
	- высшее профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое) образование и дополнительную подготовку по направлению деятельности, не имеющий квалификационной категории, при непрерывном стаже работы по специальности	4154
	- имеющий II квалификационную категорию	4486
	- имеющий I квалификационную категорию	4860
	- имеющий высшую квалификационную категорию	5233
	Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов, имеющий:
	- высшее профессиональное (техническое) образование и дополнительную подготовку по направлению деятельности стаж работы по специальности не менее 3 лет (либо среднее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет и дополнительную подготовку по направлению деятельности)	4154
	- высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 3 лет	4486
	- высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы в должности инженера по техническим средствам реабилитации инвалидов не менее 5 лет	4860
3-й квалификационный уровень	Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов, имеющий:
	- высшее профессиональное образование (техническое) и дополнительную подготовку по направлению деятельности без предъявления к стажу работы	4446
	- высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 3 лет, наличие I квалификационной категории	4845
	- высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 5 лет, наличие I квалификационной категории	5202
3-й квалификационный уровень	- высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы в должности консультанта по профессиональной реабилитации инвалидов не менее 7 лет, наличие высшей квалификационной категории	5603
	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
	Заведующий отделением (социальной службой), имеющий:
	- высшее профессиональное (по профилю()) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное (по профилю()) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4855
	- высшее профессиональное (по профилю(*)) образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет	5240

______________________________

(*) Профильным образованием считать социальное, медицинское, педагогическое, психологическое и юридическое.

Квалификационная категория работникам учитывается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификация.

Должностной оклад работников, осуществляющих предоставление социальных услуг, повышается при присвоении квалификационной категории с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Специалистам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим на селе и занимающим должности в соответствии с приведенным перечнем должностей в приложении N 2 к настоящему Положению устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами данной категории работников в городских условиях. Должностной оклад, с учетом повышения специалистам села на 25%, учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.2. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в пунктах 2.3. - 2.4. настоящего раздела Положения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы по оказанию социальной помощи населению - при работе с наиболее сложными категориями населения, при обслуживании в надомных условиях граждан в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию, увеличении кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами, внедрении в практику новых форм социального обслуживания в зависимости от характера нуждаемости населения в социальной поддержке и местных социально-экономических условий, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

кандидат наук по профилю работы, "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" и другие почетные звания по профилю работы - 0,1; доктор наук по профилю работы - 0,2.

Выплата за ученую степень и (или) почетное звание производится только по основной работе при условии соответствия звания и ученой степени профилю выполняемой работы (специальности).

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.

Повышающий коэффициент за ученую степень и (или) почетное звание к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

2.5. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей

2.6. С учетом условий труда работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

2.7. Работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников учреждений

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" и составляют:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), руб.
	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Санитарка, санитарка (мойщица)	2134
1 квалификационный уровень	Младшая медицинская сестра по уходу за больными Сестра-хозяйка	2198
	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Медицинский дезинфектор, младший фармацевт Медицинский регистратор	2862
	Инструктор по трудовой терапии	3205
	Инструктор по лечебной физкультуре, имеющий:
	- среднее медицинское образование или среднее физкультурное образование; - не имеющий квалификационной категории;	3492
	- имеющий II квалификационную категорию;	3864
	- имеющий I квалификационную категорию;	4236
	- имеющий высшую квалификационную категорию.	4635
2 квалификационный уровень	Помощник врача, медицинская сестра диетическая, лаборант, имеющие:
	- среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело", "Лабораторное дело"; - не имеющие квалификационной категории;	3494
	- имеющие II квалификационную категорию;	3877
	- имеющие I квалификационную категорию;	4240
	- имеющие высшую квалификационную категорию.	4643
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, фармацевт, имеющие:
	- среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело", среднее фармацевтическое образование; - не имеющие квалификационной категории;	3566
	- имеющие II квалификационную категорию;	3877
	- имеющие I квалификационную категорию;	4244
	- имеющие высшую квалификационную категорию.	4643
	Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу, медицинская приемного отделения, имеющие:
	- среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело"; - не имеющие квалификационной категории;	4244
	- имеющие II квалификационную категорию;	4635
	- имеющие I квалификационную категорию;	4744
	- имеющие высшую квалификационную категорию.	5100
4 квалификационный уровень	Акушерка, фельдшер, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, фельдшер - лаборант, имеющие:
	- среднее медицинское образование по специальности "Акушерское дело", "Лечебное дело", "Сестринское дело"; - не имеющие квалификационной категории;	4255
	- имеющие II квалификационную категорию;	4638
	- имеющие I квалификационную категорию;	4962
	- имеющие высшую квалификационную категорию.	5310
	Зубной врач, имеющий:
	- среднее медицинское образование по специальности "Зубоврачебное дело"; - не имеющий квалификационной категории;	4268
	- имеющий II квалификационную категорию;	4652
	- имеющий I квалификационную категорию;	5075
	- имеющий высшую квалификационную категорию.	5499
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра, имеющая:
	- среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело"; - не имеющая квалификационной категории;	4268
	- имеющая II квалификационную категорию;	4676
	- имеющая I квалификационную категорию;	5098
	- имеющая высшую квалификационную категорию.	5559
	ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты, имеющие:
	- высшее медицинское образование; - не имеющие квалификационной категории;	5071
	- имеющие II квалификационную категорию;	5476
	- имеющие I квалификационную категорию;	5933
	- имеющие высшую квалификационную категорию.	6389
	ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и др.):
	- не имеющий квалификационной категории;	5466
	- имеющий II квалификационную категорию;	5903
	- имеющий I квалификационную категорию;	6395
	- имеющий высшую квалификационную категорию.	6889

Должностной оклад медицинских и фармацевтических работников повышается при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

3.2. Медицинским и фармацевтическим работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание.

Повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение календарного года. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер и иные условия применения повышающего коэффициента приведены в пункте 3.3 - 3.4 настоящего раздела Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским и фармацевтическим работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, обеспечения эффективности проведения медико-социальной реабилитации с целью продления активной жизнедеятельности и сохранения удовлетворительного жизненного потенциала граждан пожилого возраста и инвалидов, внедрения современных и эффективных методов медико-социального обслуживания граждан старших возрастных групп и инвалидов, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

- кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, "Заслуженный врач" и другие почетные звания по профилю работы - 0,1;

- доктор медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, "Народный врач" - 0,2.

При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Установление коэффициента за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

3.5. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.6. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3.7. Медицинским и фармацевтическим работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и составляют:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), руб.
	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	Вожатый Помощник воспитателя	2134
	Секретарь учебной части, имеющий:
	- среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы;	2198
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет;	2348
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет.	2625
	ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
	Младший воспитатель, имеющий:
	- среднее (полное) общее образование и курсовую подготовку без предъявления требований к стажу работы;	2260
	- среднее (полное) общее образование, курсовую подготовку и стаж работы с детьми не менее 4 лет;	2350
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	2622
	Дежурный по режиму, имеющий:
	- среднее профессиональное образование и подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;	3164
1 квалификационный уровень	- высшее профессиональное образование, подготовку по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовку по установленной программе и стаж работы не менее 3 лет;	3458
2 квалификационный уровень	Старший дежурный по режиму, имеющий:
2 квалификационный уровень	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет.	3763
	ПКГ должностей педагогических работников
	Инструктор по труду, имеющий:
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальную подготовку и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	2862
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3177
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	3462
1 квалификационный уровень	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	3805
1 квалификационный уровень	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационную категорию;	4179
	- I квалификационную категорию;	4493
	- высшую квалификационную категорию.	4864
	Инструктор по физической культуре, имеющий:
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	2862
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3177
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	3462
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	3805
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационную категорию;	4179
	- I квалификационную категорию;	4493
	- высшую квалификационную категорию.	4864
	Музыкальный руководитель, имеющий:
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	2862
1 квалификационный уровень	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3177
1 квалификационный уровень	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	3462
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	3805
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационную категорию;	4179
	- I квалификационную категорию;	4493
	- высшую квалификационную категорию.	4864
	Старший вожатый, имеющий:
	- среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу работы;	2862
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3177
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года (для старшего вожатого);	3462
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет (для старшего вожатого);	3805
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория и стаж педагогической работы не менее 3 лет либо высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для старшего вожатого);	4179
	- I квалификационная категория (для старшего вожатого);	4493
	- высшая квалификационная категория (для старшего вожатого).	4864
	Концертмейстер, имеющий:
	- среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы;	2921
	- высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3177
2 квалификационный уровень	- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	3477
	- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	3805
	- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;	4179
	- высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационную категорию;	4499
	- I квалификационную категорию;	4850
	- высшую квалификационную категорию.	5230
	Педагог дополнительного образования, имеющий:
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	2921
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3177
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	3477
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	3805
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	4179
	- II квалификационную категорию;	4499
	- I квалификационную категорию;	4850
	- высшую квалификационную категорию.	5230
	Педагог-организатор, имеющий:
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	2921
2 квалификационный уровень	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3177
2 квалификационный уровень	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	3477
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	3805
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	4179
	- II квалификационную категорию;	4499
	- I квалификационную категорию;	4850
	- высшую квалификационную категорию.	5230
	Социальный педагог, имеющий:
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	2921
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3177
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	3477
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	3805
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;	4179
	- II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет;	4499
	- I квалификационную категорию;	4850
	- высшую квалификационную категорию.	5230
	Воспитатель, имеющий:
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	2989
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3177
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	3477
3 квалификационный уровень	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	3805
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;	4183
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационную категорию;	4499
	- I квалификационную категорию;	4870
	- высшую квалификационную категорию.	5236
3 квалификационный уровень	Мастер производственного обучения, имеющий:
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	3166
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3466
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;	3794
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	4183
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационную категорию;	4499
	- I квалификационную категорию;	4870
	- высшую квалификационную категорию.	5236
	Методист, имеющий:
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3477
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет;	3805
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет;	3922
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет;	4183
	- II квалификационную категорию;	4499
	- I квалификационную категорию;	4870
	- высшую квалификационную категорию.	5236
	Педагог-психолог, имеющий:
	- среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы;	2989
	- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (по специальности) от 2 до 4 лет;	3177
	- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (по специальности) от 4 до 6 лет;	3477
3 квалификационный уровень	- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (по специальности) свыше 6 лет;	3805
	- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет;	4183
	- высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационную категорию;	4499
	- I квалификационную категорию;	4870
	- высшую квалификационную категорию.	5236
	Преподаватель, имеющий:
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	3049
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3231
4 квалификационный уровень	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	3536
4 квалификационный уровень	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	3870
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин);	4268
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин) либо II квалификационную категорию;	4570
	- I квалификационную категорию;	4968
	- высшую квалификационную категорию.	5333
	Руководитель физического воспитания, имеющий:
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	3231
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3536
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;	3870
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет;	4268
	- II квалификационную категорию;	4570
	- I квалификационную категорию;	4968
	- высшую квалификационную категорию.	5333
	Старший воспитатель, имеющий:
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года;	3536
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3870
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	4268
4 квалификационный уровень	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	4570
	- I квалификационную категорию;	4968
	- высшую квалификационную категорию.	5333
	Учитель, имеющий:
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	3049
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу педагогической работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3231
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	3536
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет;	3870
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;	4268
	- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо II квалификационную категорию;	4570
	- I квалификационную категорию;	4968
	- высшую квалификационную категорию.	5333
	Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, имеющие:
	- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы;	3231
	- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет;	3536
	- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет;	3870
	- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет;	4268
4 квалификационный уровень	- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационную категорию;	4570
	- I квалификационную категорию;	4968
	- высшую квалификационную категорию.	5333

Должностной оклад педагогических работников повышается при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Специалистам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим на селе и занимающим должности в соответствии с приведенным перечнем должностей в приложении N 2 к настоящему Положению устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами данной категории работников в городских условиях. Должностной оклад с учетом повышения специалистам села на 25% учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.2. Педагогическим работникам учреждений могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание.

Рекомендуемый размер и иные условия применения повышающего коэффициента приведены в пункте 4.3 - 4.4 настоящего раздела Положения.

4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, обеспечения эффективности социальной реабилитации несовершеннолетних, попавших в трудную жизненную ситуацию, эффективности работы профилактики безнадзорности, внедрения новых форм и методов социального обслуживания в зависимости от характера нуждаемости семьи и детей в социальной поддержке, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за ученую степень и (или) почетное звание составляет:

- кандидат наук по профилю работы, "Заслуженный учитель", "Народный учитель", "Народный преподаватель", "Заслуженный работник профессионально-технического образования" и другие почетные звания по профилю работы - 0,1;

- доктор наук по профилю работы - 0,2.

Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

4.5. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

4.6. С учетом условий труда педагогическим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

4.7. Педагогическим работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда работников культуры учреждений

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников культуры учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии" и составляют:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), руб.
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор, имеющий:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	2897
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.	3158
Культорганизатор, имеющий:
- среднее специальное образование без предъявлений к стажу работы;	2609
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	2897
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.	3158
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь, имеющий:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовую подготовку;	2693
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет - библиотекарь II категории;	3150
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет - библиотекарь I категории;	3797
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет (ведущий библиотекарь).	4148

Специалистам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим на селе и занимающим должности в соответствии с приведенным перечнем должностей в приложении N 2 к настоящему Положению устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами данной категории работников в городских условиях. Должностной оклад с учетом повышения специалистам села на 25% учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5.2. Работникам культуры учреждений может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.

Рекомендуемый размер и иные условия применения повышающего коэффициента приведены в пункте 5.3. настоящего раздела Примерного положения.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам культуры учреждений с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

5.4. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

5.5. С учетом условий труда работникам культуры учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

5.6. Работникам культуры учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих

6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей специалистов и служащих" и составляют:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), руб.
	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.) Агент по снабжению, экспедитор по перевозке грузов Делопроизводитель Кассир, калькулятор Комендант Секретарь, секретарь-машинистка	2140
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".	2386
	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений Лаборант Диспетчер	2386
	Техник, имеющий:
	- среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы;	2386
	- II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет;	2711
	- I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет.	3222
	Техник-программист, имеющий:
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	2386
	- II категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет.	2711
	- I категории: среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет.	3222
	Администратор:	3222
2 квалификационный уровень	- заведующий складом, заведующий хозяйством; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	2621

3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	2885
	Заведующий производством (шеф-повар)	3607
	Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)	4184
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	2885
4 квалификационный уровень	Механик, мастер участка	3175
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	3175
5 квалификационный уровень	Начальник гаража, начальник цеха (участка)	3498
	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист Инженер, инженер по охране труда и технике безопасности Психолог Социолог Специалист по кадрам Сурдопереводчик Юрисконсульт Документовед	2885
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.	3535
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.	4087
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".	4292
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера.	4497
	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела и другие	4749

6.2. Работникам учреждений, занимающим общеотраслевые должности служащих, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.

Рекомендуемый размер и иные условия применения повышающего коэффициента приведены в пункте 6.3. настоящего раздела Положения.

6.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

6.4. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

6.5. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

6.6. Работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

7. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и составляют:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), руб.
	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; возчик; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; лифтер; няня; парикмахер; садовник; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории; кучер; маникюрша, педикюрша, продавец непродовольственных (продовольственных) товаров; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий ритуальных услуг.
	1 квалификационный разряд	2009
	2 квалификационный разряд	2088
	3 квалификационный разряд	2188
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене).	2296
	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля.
	4 квалификационный разряд	2296
	5 квалификационный разряд	2387
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
	6 квалификационный разряд	2525
	7 квалификационный разряд	2774
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.	3018
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) ответственные (особо ответственные) работы.	3619

7.2. Рабочим учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.

Рекомендуемый размер и иные условия применения повышающего коэффициента приведены в пункте 7.3. настоящего раздела Положения.

7.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается рабочему к окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

7.4. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера оклада, установленного в соответствии с 4-м квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Решение об установлении высококвалифицированному рабочему оклада, предусмотренного в данном разделе, принимается руководителем учреждения строго индивидуально с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств направляемых на оплату труда. При этом учитываются квалификация, объем и качество выполняемых им работ.

Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным окладам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

7.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

7.6. Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

8. Условия оплаты труда заместителей руководителя и главных бухгалтеров

8.1. Заработная плата заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.

8.3. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам, работающим на селе, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами данной категории работников в городских условиях. Должностной оклад с учетом повышения специалистам села на 25% учитывается при начислении повышающих коэффициентов и иных стимулирующих и компенсационных выплат.

8.4. К окладу заместителей руководителя, главных бухгалтеров может устанавливаться повышающий коэффициент за ученую степень.

8.5. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень устанавливается:

- кандидат наук - до 0,1;

- доктор наук - до 0,2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

8.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

8.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения могут быть установлены выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 10 настоящего положения, за исключением выплат, поименованных в пункте 10.5.

9. Выплаты компенсационного характера

9.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных приказом Управления труда Воронежской области от 10 декабря 2008 г. N 110/ОД "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях", работникам учреждений социального обслуживания населения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

9.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно Перечню подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение N 1 к настоящему Положению).

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

9.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

9.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

9.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9.3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4. При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных п. 9.3, в случае использования часовой (дневной) тарифной ставки, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

10. Выплаты стимулирующего характера

10.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы за период;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.

Основаниями для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений могут являться:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в работе;

- успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;

- высокие достижения в труде по завершении года;

- активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Конкретные виды и размеры стимулирующих выплат устанавливаются для каждого работника персонально на основании локального нормативного акта с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников при условии обеспечения финансовыми средствами.

Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимается руководителем учреждения, наименование и условия ее выплаты включаются в положение о премировании работников соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

10.2. Премиальные выплаты по итогам работы за период:

Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в качественном выполнении государственного задания, функциональных обязанностей и другими показателями, утвержденными в положении о премировании. В том случае, когда критерии оценки эффективности деятельности различны для различных категорий работников, целесообразно сгруппировать их в обособленные подразделы.

Выплата премии по итогам работы за период производится за фактически отработанное время.

Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, на основании Приказа руководителя учреждения. Премиальные выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, максимальными размерами не ограничивается.

При принятии решения о премировании работника по итогам работы за период учитывается наличие дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

10.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться работникам регулярно и единовременно.

При назначении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

- в связи с профессиональным праздником - Днем социального работника.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты устанавливается приказом руководителя учреждения:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненных руководителю непосредственно руководителем;

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться на срок до 1 года локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников

Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Особо важными и срочными работами могут считаться работы, проводимые при:

- подготовке объектов к летнему оздоровительному периоду;

- подготовке объектов к зиме;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, на основании Приказа руководителя учреждения. Выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, максимальными размерами не ограничиваются.

10.4 Выплаты за качество выполняемых работ:

Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться работникам единовременно при условии обеспечения финансовыми средствами:

- при награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития РФ и Министерства образования и науки РФ в размере 3-х тысяч рублей;

- при награждении знаками отличия (наградами) Воронежской области, объявлении благодарности губернатора Воронежской области, награждении Почетной грамотой Правительства Воронежской области- в размере 2-х тысяч рублей;

- Почетной грамотой департамента труда и социального развития Воронежской области в размер - 1 тыс. рублей.

10.5. Выплаты за стаж непрерывной работы

Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы производятся с учетом стажа работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения и устанавливаются в следующих максимальных размерах:

10.5.1 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада):

- врачам;

- среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

10.5.2. 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

- всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку, предусмотренную пунктом 10.5.1.

Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из должностного оклада без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Порядок исчисления стажа непрерывной работы для установления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы установлен в приложении N 3 к настоящему Положению.

11. Другие вопросы оплаты труда

11.1. Отдельным категориям работников (уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории, дворник, садовник, машинистка, аккомпаниатор, культорганизатор, библиотекарь, руководитель кружка, программист) оплата труда может рассчитываться исходя из стоимости нормо-часа (приложение N 6 к настоящему Положению).

Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

11.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда в учреждении работникам может быть оказана материальная помощь:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- при наступлении особых случаев (смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, несчастный случай и др.).

Материальная помощь к отпуску может быть выплачена к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию работника в иное время. При поступлении на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

11.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения в соответствии с квалификацией по занимаемой должности, но не более чем размер оклада руководителя учреждения.

11.5. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 12 апреля 2013 г. N 1510/ОД в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных, бюджетных,
автономных учреждений социального
обслуживания населения, в отношении которых
департаментом труда и социального развития
Воронежской области исполняются функции
и полномочия учредителя

Перечень
подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

25 июля, 26 декабря 2011 г., 24 мая, 14 ноября 2012 г., 12 апреля 2013 г.

N п/п	Наименование структурных подразделений и должностей
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента - 0,15
1.1.	Должности в учреждениях сферы предоставления социальных услуг: - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов); - медицинский дезинфектор.
1.2.	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений: - дома-интернаты для престарелых и инвалидов; - дома-интернаты малой вместимости; - центры (отделения) временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов; - комплексные центры социального обслуживания населения; - центры социальной помощи семье и детям; - реабилитационный центр для молодых инвалидов; - санатории; - центр социальной реабилитации ветеранов и инвалидов боевых действий.
2. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента - 0,25
2.1.	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений: - психоневрологические интернаты; - детский дом-интернат для умственно-отсталых детей; - дом-интернат милосердия; - центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями; - центр реабилитации инвалидов.
2.2.	Должности персонала непосредственно обслуживающего лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов.
2.3.	Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в подсобных сельских хозяйствах при психоневрологических интернатах
3. Подразделения и должности с особыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента - 0,20
3.1.	Должности персонала непосредственно работающего с детьми: - социальные приюты для детей и подростков; - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
4.	Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12 - 0,24
5. Подразделения и должности с особыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента - 0,35
5.1	Должности персонала непосредственно задействованного в предоставлении реабилитационных услуг семьям с детьми инвалидами: - центр по реабилитации детей с ограниченными возможностями, представляющий услуги в стационарных условиях.

Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1, 2, 3, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 перечня, минимальный коэффициент для расчета компенсационных выплат составляет 0,4.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 14 ноября 2012 г. N 4220/ОД настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяющей свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных, бюджетных,
автономных учреждений социального
обслуживания населения, в отношении которых
департаментом труда и социального развития
Воронежской области исполняются функции
и полномочия учредителя

Перечень
должностей специалистов учреждений (отделений учреждений), имеющих право на выплату за работу в сельской местности

С изменениями и дополнениями от:

25 июля, 26 декабря 2011 г., 14 ноября 2012 г.

1. Руководители

Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, начальник (заведующий) отдела, отделения, сектора, службы.

Главный инженер.

2. Специалисты всех категорий, имеющие среднее или высшее профессиональное образование

Бухгалтер

Экономист

Специалист по кадрам

Инспектор по кадрам

Инженеры всех специальностей и наименований

Юрисконсульт

Программист

Техники всех специальностей и наименований

Механик

Документовед

Психолог

Медицинский психолог

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

Социолог

Сурдопереводчик

Специалист по социальной работе

Социальный работник

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов

Специалист по физиологии труда

Специалист по эргономике труда

Специалист по реабилитации инвалидов

Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов

Средний медицинский персонал

Фармацевтический персонал

Врачи и провизоры

Педагогические работники

Библиотекарь

Аккомпаниатор

Культорганизатор

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных, бюджетных,
автономных учреждений социального
обслуживания населения, в отношении которых
департаментом труда и социального развития
Воронежской области исполняются функции
и полномочия учредителя

Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

25 июля, 26 декабря 2011 г., 14 ноября 2012 г.

1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения

1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы производятся с учетом стажа работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения и устанавливаются в следующих максимальных размерах.

1.1. 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада) врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

1.2. 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку, предусмотренную пунктом 1.1. приложения.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок

2.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы, всем работникам учреждений сферы предоставления социальных услуг засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности.

2.4. Стаж работы сохраняется:

- при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы и

2.4.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.4.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.4.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

2.4.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.4.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.4.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

2.4.7. стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.4.1 - 2.4.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных, бюджетных,
автономных учреждений социального
обслуживания населения, в отношении которых
департаментом труда и социального развития
Воронежской области исполняются функции
и полномочия учредителя

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

25 июля, 26 декабря 2011 г., 24 мая, 14 ноября 2012 г.

Должности	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), руб.
1	2
Заведующий прачечной, имеющий:
- среднее профессиональное образование и стаж по профилю не менее 5 лет	2741
Заведующий аптечным складом:
- среднее профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности "Фармация" и стаж работы по учету и контролю не менее 1 года	4212
Главная медицинская сестра, имеющая:
- среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" повышенного или базового уровня и стаж работы по профилю не менее 5 лет;	5417
- высшее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы	5797
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, имеющий:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальную подготовку и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	2248
- среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование, специальную подготовку и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2879
инспектор	6690

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных, бюджетных,
автономных учреждений социального
обслуживания населения, в отношении которых
департаментом труда и социального развития
Воронежской области исполняются функции
и полномочия учредителя

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг"

С изменениями и дополнениями от:

25 июля, 26 декабря 2011 г., 14 ноября 2012 г., 12 апреля 2013 г.

N	Тип учреждения	Наименование должности
1.	Комплексный центр социального обслуживания населения	Социальный работник Специалист по социальной работе
2.	Дом-интернат (включая психоневрологический интернат, геронтологический центр, дом-интернат милосердия)	Врач-специалист Психолог Старшая медицинская сестра Медицинская сестра (палатная)
3.	Дом-интернат для умственно отсталых детей	Социальный педагог Воспитатель Врач-специалист Медицинская сестра (палатная)
4.	Центр временного проживания	Врач-специалист Фельдшер Медицинская сестра (палатная)
5.	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних	Педагог Социальный педагог Воспитатель Младший воспитатель
6.	Социальный приют для детей	Педагог-психолог Социальный педагог Воспитатель Младший воспитатель
7.	Центр социальной помощи семье и детям	Специалист по социальной работе Социальный педагог Воспитатель
8.	Центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, центр реабилитации инвалидов	Врач-специалист Педагог-психолог Специалист по социальной работе Воспитатель
9.	Санаторий	Врач-специалист Медицинская сестра Воспитатель
10.	Реабилитационный центр для инвалидов молодого возраста	Врач-специалист Педагог-психолог Специалист по реабилитации инвалидов Специалист по профессиональной ориентации инвалидов Мастер производственного обучения
11	Центр социальной реабилитации ветеранов и инвалидов боевых действий	Врач-специалист Специалист по социальной работе Специалист по реабилитации инвалидов Психолог

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных, бюджетных,
автономных учреждений социального
обслуживания населения, в отношении которых
департаментом труда и социального развития
Воронежской области исполняются функции
и полномочия учредителя

Перечень
должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда которых может рассчитываться за 1 нормо-час

С изменениями и дополнениями от:

25 июля, 26 декабря 2011 г., 14 ноября 2012 г.

N	Наименование должностей, профессий
1	Уборщик территории, дворник, уборщик служебных и производственных помещений, возчик, парикмахер, рабочий ритуальных услуг, садовник
2	Машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов, агент
3	Аккомпаниатор, культорганизатор, библиотекарь, руководитель кружка, музыкальный руководитель
4	Инженер-программист, программист, психолог, социолог

Месячная заработная плата работников по данному перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных, бюджетных,
автономных учреждений социального
обслуживания населения, в отношении которых
департаментом труда и социального развития
Воронежской области исполняются функции
и полномочия учредителя

Порядок
работы по проведению тарификации работников учреждений социального обслуживания населения

С изменениями и дополнениями от:

25 июля, 26 декабря 2011 г., 14 ноября 2012 г.

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы указанной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.

3. Тарификационные списки составляются:

- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - тарификационный список работников);

- для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера - тарификационный список по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Тарификационные списки, указанные в настоящем пункте, составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии учреждения.

4. Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

5. В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений, в которую включена профессия рабочего или должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала, работников занятых в сфере предоставления социальных услуг, работников образования, культуры.

6. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего, должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала, работников занятых в сфере предоставления социальных услуг, работников образования, культуры.

7. В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала, работников занятых в сфере предоставления социальных услуг, работников образования, культуры.

Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк.

8. В графе 6 "Оклад (должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная настоящим Примерным положением по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

9. Графы 6, 10, 18, 19 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с разделами 2 - 8 настоящего Примерного положения.

10. В графе 12 тарификационного списка работников коэффициент доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, определяется в соответствии с разделом 9 к настоящему Примерному положению.

11. В графе 16 "Коэффициент надбавки за стаж работы" тарификационного списка работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению.

Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент надбавки за стаж следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В графу 23 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:

- квалификационная категория с указанием даты присвоения;

- ученая степень;

- почетное звание и пр. сведения.

13. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным должностям исходя из средних окладов (должностных окладов) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

14. В форме тарификационного списка работников не отражаются:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку
работы по проведению тарификации
работников учреждений
социального обслуживания населения
(с изменениями от 25 июля, 26 декабря 2011 г.
14 ноября 2012 г.)

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                     _________________________________

                     (полное наименование учреждения)

                         по состоянию на 01.01.20__

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии (должности)
3.	Наименование профессиональной квалификационной группы
4.	Уровень профессиональной квалификационной группы
5.	Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
6.	Оклад (должностной оклад) (руб.)
7.	Коэффициент объема работы по профессии (должности) (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
8.	Размер оклада работника с учетом объема работы (руб.) (гр. 6 х гр. 7)
9.	Повышающий коэффициент к окладу специалистам села
10.	Размер повышения за работу на селе (руб.) (гр. 8 х гр.9)
11.	Итого: должностной оклад (гр. 8 + гр. 10)
	Компенсационные выплаты
12.	Коэффициент доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
13.	Размер доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (руб.) (гр. 11 х гр. 12)
14.	Итого компенсационные выплаты (руб.) (гр. 13)
	Стимулирующие выплаты
15.	Стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения
16.	Коэффициент надбавки за стаж работы
17.	Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (руб.) (гр. 11 х гр. 16)
18.	Коэффициент почетного звания
19.	Коэффициент ученой степени
20.	Размер увеличения оклада за почетное звание и ученую степень (руб.) гр.11 х (гр. 18. + гр. 19)
21.	Итого стимулирующие выплаты (руб.) (гр.17 + гр. 20)
22.	Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр.14 + гр. 21)
23.	Дополнительные сведения

Информация об изменениях:

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Порядку
работы по проведению тарификации
работников учреждений
социального обслуживания населения
(с изменениями от 25 июля, 26 декабря 2011 г.
14 ноября 2012 г.)

                          ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

             заместителя руководителя, главного бухгалтера

                   _________________________________

                   (полное наименование учреждения)

                      по состоянию на 01.01.20__

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование (должности)
3.	Должностной оклад по занимаемой должности (руб.)
4.	Повышающий коэффициент к окладу специалистам села (гр.3 * 0,25)
5.	Размер повышения за работу на селе (руб.)
6.	Итого: должностной оклад (гр. 3 + гр.5)
	Компенсационные выплаты
8.	Коэффициент доплаты зам. руководителя, главному бухгалтеру , занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
9.	Размер доплат зам. руководителя, главному бухгалтеру, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (руб.)
10.	Коэффициент доплаты руководителям за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
11.	Размер доплаты руководителям за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
12.	Итого компенсационные выплаты (руб.) (гр. 9 + гр.11)
	Повышающие коэффициенты
13.	Коэффициент за ученую степень
14.	Размер повышения за ученую степень
15.	Коэффициент за почетное звание
16.	Размер повышения за почетное звание
17	Итого: повышающие коэффициенты (гр. 14 + гр.16)
18	Итого: месячный фонд оплаты труда зам. руководителя, главного бухгалтера по тарификационному списку (гр. 6 + гр.12+ гр. 17.)
19	Дополнительные сведения

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области от 15 марта 2011 г. N 461/ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя"

Текст приказа опубликован в газете "Воронежский Курьер" от 22 марта 2011 г. N 29

Приказом Департамента труда и социального развития Воронежской области от 28 ноября 2013 г. N 4146/ОД настоящий приказ признан утратившим силу с 1 февраля 2014 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области от 19 августа 2013 г. N 2850/ОД

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.

Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области от 12 апреля 2013 г. N 1510/ОД

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяют свое действие на правоотношения, возникающие 1 апреля 2013 г.

Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области от 14 ноября 2012 г. N 4220/ОД

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяют свое действие на правоотношения, возникающие с 1 октября 2012 г.

Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области от 24 мая 2012 г. N 1592/ОД

Изменения вступают в силу с 1 июля 2012 г.

Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области от 26 декабря 2011 г. N 3129/ОД

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяются на правоотношения, возникающие с 1 октября 2011 г.

Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области от 25 июля 2011 г. N 1830/ОД

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного приказа и распространяются на правоотношения, возникающие с 1 июня 2011 г.