Приказ Департамента труда и социального развития Воронежской области от 28 ноября 2013 г. N 4146/ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников казенных, бюджетных, автономных учреждений, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя"

В соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников казенных, бюджетных, автономных учреждений, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя (далее - учреждения).

2. Директорам учреждений в срок до 1 февраля 2014 года внести соответствующие изменения в Положения об оплате труда учреждений и штатные расписания.

3. Заместителям руководителя департамента по курируемым направлениям деятельности, планово-экономическому отделу департамента (Бочарова), осуществлять контроль за своевременным внесением изменений в Положения об оплате труда и штатные расписания учреждений.

4. Признать утратившими силу приказы департамента труда и социального развития Воронежской области:

- от 25.12.2009 N 1292/ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников КУ ВО "Управление социальной защиты населения Воронежской области", БУ ВО "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения", АУ ВО "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения", АУ ВО "Центр охраны и медицины труда", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя";

- от 15.03.2011 N 461/ОД "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя";

- от 15.03.2011 N 462/ОД "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений социального обслуживания населения, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя";

- от 26.05.2011 N 1184/ОД "О внесении изменения в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 N 462/ОД";

- от 29.06.2011 N 1547/ОД "О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 25.12.2009 N 1292/ОД";

- от 25.07.2011 N 1830/ОД "О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 N 461/ОД";

- от 26.12.2011 N 3129/ОД "О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 N 461/ОД";

- от 24.05.2012 N 1592/ОД "О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 N 461/ОД";

- от 29.10.2012 N 3996/ОД "О внесении изменения в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 N 462/ОД";

- от 14.11.2012 N 4220/ОД "О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 N 461/ОД";

- от 22.03.2013 N 1260/ОД "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников казенных учреждений Воронежской области "Управление социальной защиты населения района", в отношении которых департамент труда и социального развития Воронежской области исполняет функции и полномочия учредителя";

- от 12.04.2013 N 1510/ОД "О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 N 461/ОД";

- от 03.06.2013 N 2021/ОД "О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 25.12.2009 N 1292/ОД";

- от 04.06.2013 N 2037/ОД "О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 22.03.2013 N 1260/ОД";

- от 19.08.2013 N 2850/ОД "О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 15.03.2011 N 461/ОД";

- от 24.09.2013 N 3157/ОД "О внесении изменений в приказ департамента труда и социального развития Воронежской области от 22.03.2013 N 1260/ОД".

5. Настоящий приказ вступает в силу с 1 февраля 2014 года.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Первый заместитель руководителя департамента

Г.Ф. Гладышева

Примерное положение
об оплате труда работников казенных, бюджетных, автономных учреждений, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя
(утв. приказом департамента труда и социального развития Воронежской области от 28 ноября 2013 г. N 4146/ОД)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников казенных, бюджетных, автономных учреждений, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 N 1044 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Воронежской области".

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников казенных, бюджетных, автономных учреждений, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области (далее - Департамент) исполняются функции и полномочия учредителя (далее - учреждений), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.

1.2. Положение включает в себя:

- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- перечень и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Для обеспечения дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения устанавливаются следующие соотношения:

- доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40%;

- соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала по всем типам учреждений составляет 1:0,7-1:0,5:

- предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения устанавливается в кратности 5.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу, приведен в приложении N 1 к Положению. Указанный перечень дифференцирован по видам учреждений и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.

Вспомогательный персонал учреждений - работники учреждений, создающие условия для оказания услуги по социальному обслуживанию населения, включая обслуживание зданий и оборудования. К данной категории относятся работники, занимающие должности общеотраслевых профессий рабочих.

Административно-управленческий персонал учреждений - работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания социальных услуг населению, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

К административно-управленческому персоналу относятся директор, заместитель директора, главный бухгалтер и работники, занимающие общеотраслевые должности служащих.

1.5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные, стимулирующие выплаты и в рамках доведенных бюджетных ассигнований предельными размерами не ограничивается.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера (постоянные), выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются работникам по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области.

1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. В каждом учреждении с учетом Положения, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области утверждаются положения об оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с Департаментом.

Штатное расписание учреждения утверждается приказом учреждения, согласовывается с Департаментом и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

1.10. Лица, кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно действующему законодательству.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений определяется на основе:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- отнесения профессий рабочих и должностей служащих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе профессиональных групп в соответствии с действующим законодательством;

- установленных минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников;

- установленных выплат компенсационного характера согласно разделу 5 Положения;

- установленных выплат стимулирующего характера согласно разделу 6 Положения.

2.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда.

2.3. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия (приложение N 2 к Положению).

2.4. Корректировка минимальных окладов работников учреждений, установленных Положением, в сторону повышения может производиться на основании расчетов при увеличении объемов бюджетного финансирования на оплату труда Департаменту для учреждений и оформляется соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

2.6. В учреждениях в случае производственной необходимости может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

2.7. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих". Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ специалистов и служащих учреждения представлены в приложении N 3 к Положению.

2.8. Размеры минимальных рекомендуемых окладов по должностям, не отнесенным к ПКГ, определяются в соответствии с приложением N 4 к Положению.

2.9. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ профессий рабочих представлены в приложении N 5 к Положению.

Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера оклада, установленного в соответствии с 4-м квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

Решение об установлении высококвалифицированному рабочему оклада, предусмотренного в данном пункте, принимается тарификационной комиссией учреждения строго индивидуально в пределах средств, направляемых на оплату труда. При этом учитываются квалификация, объем и качество выполняемых им работ.

Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным окладам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

2.10. Специалистам, имеющим среднее или высшее профессиональное образование, работающим на селе, занимающим должности в соответствии с приведенным перечнем должностей в приложении N 6 к настоящему Положению, которым до 1 января 2005 года были установлены повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады) по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, сохраняются повышенные оклады (должностные оклады) после вступления в силу Положения. Должностной оклад, с учетом повышения специалистам села на 25%, учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.11. Положением об оплате труда работников учреждения может предусматриваться установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться по решению постоянно действующей тарификационной комиссии, созданной в учреждении, в соответствии с приказом руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в установленном порядке.

2.12. К должностным окладам работников Учреждения, замещающим должности служащих, могут быть установлены повышающие коэффициенты по следующим категориям:

N п/п	Наименование категории для установления повышающего коэффициента	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1	Ученая степень (кандидат наук, доктор наук)	0,1
2	Ученое звание (профессор, доцент)	0,1
3	Почетное звание РФ	0,1

Выплата за ученую степень и (или) почетное звание производится только по основной работе при условии соответствия звания и ученой степени профилю выполняемой работы (специальности).

При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

Установление коэффициента за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания, но не ранее дня приема на работу.

Повышающий коэффициент за ученую степень и (или) почетное звание к окладу по занимаемой должности устанавливается работнику к должностному окладу и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.13. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.14. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 Положения.

2.15. Работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 Положения.

2.16. Размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов, включая персональные, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год.

3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников учреждений

3.1. Минимальные размеры окладов работников учреждения, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ работников учреждения, осуществляющих предоставление социальных услуг, представлены в приложении N 7 к Положению.

3.2. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ медицинских и фармацевтических работников учреждения представлены в приложении N 8 к Положению.

3.3. Минимальные размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения представлены в приложении N 9 к Положению.

3.4. Минимальные размеры окладов работников культуры учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии".

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по ПКГ работников культуры учреждений представлены в приложении N 10 к Положению.

3.5. Квалификационная категория работникам учитывается при условии выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификация.

Должностной оклад работников повышается при присвоении квалификационной категории с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителей учреждений определяется тарификационной комиссией департамента в соответствии с приложением N 11 к Положению и утверждается приказом Департамента.

4.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Департаментом в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от вместимости учреждений и (или) штатной численности.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя учреждения;

- средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

- коэффициент масштаба управления.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен приказом управления труда Воронежской области от 10.12.2008 N 109/ОД "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

Должностной оклад руководителя, коэффициент масштаба управления, годовой лимит стимулирующих выплат устанавливается руководителю учреждения ежегодно приказом департамента.

4.4. Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения, устанавливается по типам учреждений в зависимости:

от вместимости учреждений (по домам-интернатам всех типов, центрам временного проживания, социально-реабилитационным центрам для несовершеннолетних, социальным приютам для детей, санаториям);

от количества штатных единиц (по управлениям социальной защиты населения, центрам социальной помощи семье и детям, центрам реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационному центру для инвалидов молодого возраста).

Коэффициент масштаба управления по типам учреждений в зависимости от вместимости учреждений и (или) штатной численности

N п/п	Тип учреждения	Коэффициент масштаба
1.	Управления социальной защиты населения района
	Штатная численность, чел.:
	свыше 200	до 5,0
	181 - 200	до 4,5
	131 - 180	до 4,0
	102 - 130	до 3,5
	до 102	до 3,0
2.	Дома-интернаты (включая психоневрологические интернаты, геронтологический центр, дом-интернат милосердия)
	Количество мест
	свыше 400	до 5,0
	251 - 400	до 4,8
	211 - 250	до 4,5
	151 - 210	до 4,0
	101 - 150	до 3,5
	51 - 110	до 3.0
	до 51	до 2,5
3.	Дом-интернат для умственно отсталых детей, специальный дом-интернат	до 5,0
4.	Центры временного проживания
	Количество мест
	свыше 50	до 3,5
	31 - 50	до 3,0
	до 31	до 2,5
5.	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
	Количество мест
	свыше 45	до 5,0
	31 - 45	до 4,5
	26 - 30	до 4,0
	21 - 25	до 3,5
	16 - 20	до 3,0
	до 16	до 2,5
6.	Социальные приюты для детей
	Количество мест
	свыше 20	до 3,5
	до 21	до 3,0
7.	Центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями
	Штатная численность, чел.:
	свыше 400	до 5,0
	301 - 400	до 4,5
	201 - 300	до 4,0
	101 - 200	до 3,5
	до 101	до 3,0
8.	Санатории
	Количество мест
	свыше 100	до 3,5
	до 101	до 3,0
9.	Реабилитационный центр для инвалидов молодого возраста, центр социальной реабилитации ветеранов и инвалидов боевых действий	до 3,5
10.	Казенное учреждение Воронежской области "Областной центр социальной помощи семье и детям "Буревестник"	до 4,5
11.	Автономное учреждение Воронежской области "Воронежский областной детский центр социальной реабилитации и оздоровления "Золотой колос"	до 5,0
12.	Казенное учреждение Воронежской области "Управление социальной защиты населения Воронежской области"	до 5,0
13.	Бюджетное учреждение Воронежской области "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения"	до 5,0
14.	АУ ВО "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения"	до 5,0
15.	АУ ВО "Центр охраны и медицины труда"	до 5.0

4.5. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10- 30% ниже оклада руководителя.

4.6. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, работающим на селе, которым до 1 января 2005 года были установлены повышенные на 25 процентов оклады (должностные оклады) по сравнению с должностными окладами данной категории работников в городских условиях, сохраняются повышенные оклады (должностные оклады) после вступления в силу Положения.

Должностной оклад с учетом повышения специалистам села на 25 процентов учитывается при начислении повышающих коэффициентов и иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.7. К окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера могут устанавливаться повышающие коэффициенты:

4.7.1. Повышающие коэффициенты в соответствии с пунктом 2.12 Положения.

4.7.2. Руководителям социально-реабилитационных центров, имеющим в составе отделения дневного пребывания, может устанавливаться повышающий коэффициент до 0,1.

4.7.3. Руководителю реабилитационного центра для инвалидов молодого возраста, имеющего в составе учреждения стационар для проживания обучающихся инвалидов, может устанавливаться повышающий коэффициент до 0,1.

4.7.4. Руководителям домов-интернатов для престарелых и инвалидов, психоневрологических интернатов, имеющим в составе учреждения территориально удаленные отделения, может устанавливаться повышающий коэффициент при наличии одного отделения - 0,15; двух отделений - 0,3; трех отделений и более - 0,45.

4.8. Повышающие коэффициенты к окладу руководителя устанавливаются приказом Департамента на определенный период времени или в течение соответствующего календарного года. Повышающие коэффициенты к окладам заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.

Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с разделом 5 Положения.

4.10. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 Положения, за исключением выплат, поименованных в пунктах 6.3, 6.5 Положения.

4.11. Премирование руководителя учреждения осуществляется по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, качественного выполнения государственного задания, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются приказом Департамента.

При принятии решения о премировании руководителя учитываются:

нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

нарушения исполнительской дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.

Источником формирования премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителя учреждения распределяются Департаментом и используются до конца текущего финансового года.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

Условия премирования и размер премиального фонда руководителей учреждений утверждаются на очередной финансовый год приказом Департамента.

Выплата премии руководителям осуществляется на основании приказа Департамента.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Воронежской области, работникам учреждений могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным и областным законодательством.

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации согласно Перечню подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (приложение N 12 к Положению).

Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, и принимает меры по сокращению количества рабочих мест, которые таким требованиям не отвечают.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

5.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

5.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. При начислении выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 5.3 Положения, в случае использования часовой (дневной) тарифной ставки, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- премиальные выплаты по итогам работы за период;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет, за стаж непрерывной работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями.

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и постановления правительства Воронежской области от 11.03.2013 N 160 "Об утверждении порядка использования в 2013 году бюджетных ассигнований, предусмотренных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области, департаменту здравоохранения Воронежской области, департаменту труда и социального развития Воронежской области и департаменту культуры и архивного дела Воронежской области для реализации подпунктов "а" и "е" пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" по отдельным категориям работников (социальные работники, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, работники, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) образование, предоставляющие медицинские услуги, педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей) устанавливаются стимулирующие выплаты.

Порядок осуществления стимулирующих выплат к заработной плате устанавливается правовым актом Департамента.

Основаниями для установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений могут являться:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- досрочное и качественное выполнение работ и высокие достижения в работе;

- успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности учреждения;

- высокие достижения в труде по завершении года;

- активное участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических и научно-методических объединениях);

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- особый режим работы по обеспечению безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

Конкретные виды и размеры стимулирующих выплат устанавливаются для каждого работника персонально на основании локального нормативного акта с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на соответствующий финансовый год, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников, при условии обеспечения финансовыми средствами.

Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимается руководителем учреждения, наименование и условия ее выплаты включаются в положение о премировании работников соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

6.2. Премиальные выплаты по итогам работы за период. Премиальные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения.

Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения, в качественном выполнении государственного задания, функциональных обязанностей и другими показателями, утвержденными в положении о премировании. В том случае, когда критерии оценки эффективности деятельности различны для различных категорий работников, целесообразно сгруппировать их в обособленные подразделы.

Выплата премии по итогам работы за период производится за фактически отработанное время, в которое не включаются:

- пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;

- время нетрудоспособности;

- другие периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.

Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, на основании Приказа руководителя учреждения. Премиальные выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, максимальными размерами не ограничиваются.

При принятии решения о премировании работника по итогам работы за период учитывается наличие дисциплинарного взыскания и (или) нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

6.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут выплачиваться работникам регулярно и единовременно.

При назначении выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за интенсивность труда и высокие результаты устанавливается приказом руководителя учреждения:

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться на срок до 1 года локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников

Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Особо важными и срочными работами могут считаться работы, проводимые при:

- подготовке объектов к летнему оздоровительному периоду;

- подготовке объектов к зиме;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также смотров, конкурсов.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год, на основании Приказа руководителя учреждения. Выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, максимальными размерами не ограничиваются.

6.4 Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться работникам единовременно при условии обеспечения финансовыми средствами:

- при награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства образования и науки РФ в размере 3-х тысяч рублей;

- при награждении знаками отличия (наградами) Воронежской области, объявлении благодарности губернатора Воронежской области, награждении Почетной грамотой правительства Воронежской области - в размере 2-х тысяч рублей;

- Почетной грамотой Департамента в размере - 1 тыс. рублей.

6.5. Выплаты за выслугу лет, за стаж непрерывной работы. Размер ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам учреждений, кроме медицинских и фармацевтических работников учреждения, определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в зависимости от общего стажа работы в следующих размерах:

Общий стаж работы, лет	Размер надбавки, %
От 3 лет до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включаются:

- периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

- время прохождения военной службы по призыву.

Размер стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы медицинских и фармацевтических работников учреждения и порядок исчисления стажа непрерывной работы установлены в Положении о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения (приложение N 13 Положения)

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.

Результаты подсчета стажа фиксируются в Протоколе заседания тарификационной комиссии.

Протокол заседания комиссии является основанием для подготовки проекта приказа об установлении работнику выплаты за выслугу лет, за стаж непрерывной работы.

Повышение размера установленной работнику ежемесячной выплаты за выслугу лет, за стаж непрерывной работы производится при наличии у работника стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты в более высоком размере, со следующего дня после даты, с которой возникает это право у работника.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Отдельным категориям работников (уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории, дворник, садовник, машинистка, культорганизатор, библиотекарь, программист) оплата труда может рассчитываться исходя из стоимости нормо-часа (приложение N 14 к Положению).

Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее суммы, рассчитанной путем деления установленного действующим законодательством минимального размера оплаты труда на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умножения на количество отработанных часов в этом месяце.

7.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений (в том числе руководителям учреждений) может выплачиваться премия в связи с профессиональным праздником в размере до 1 должностного оклада.

7.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда в учреждении работникам учреждений и руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь:

- в связи с юбилейными датами (50, 55 и 60 лет);

- при наступлении особых случаев (смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие, несчастный случай и др.).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю учреждения принимает руководитель Департамента на основании письменного заявления руководителя учреждения.

7.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения в соответствии с квалификацией по занимаемой должности, но не более чем размер оклада руководителя учреждения.

7.6. Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников казенных, бюджетных, автономных
учреждений, в отношении которых департаментом
труда и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг"

N	Тип учреждения	Наименование должности
1.	Управление социальной защиты населения района	Социальный работник Специалист по социальной работе Инспектор
2.	Дом-интернат (включая психоневрологический интернат, геронтологический центр, дом-интернат милосердия)	Врач-специалист Психолог Старшая медицинская сестра Медицинская сестра (палатная)
3.	Дом-интернат для умственно отсталых детей	Социальный педагог Воспитатель Врач - специалист Медицинская сестра (палатная)
4.	Центр временного проживания	Врач-специалист Фельдшер Медицинская сестра (палатная)
5.	Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних	Педагог Социальный педагог Воспитатель Младший воспитатель
6.	Социальный приют для детей	Педагог-психолог Социальный педагог Воспитатель Младший воспитатель
7.	Центр социальной помощи семье и детям	Специалист по социальной работе Социальный педагог Воспитатель
8.	Центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями Центр реабилитации инвалидов	Врач-специалист Педагог-психолог Специалист по социальной работе Воспитатель
9.	Санаторий	Врач - специалист Медицинская сестра Воспитатель
10.	Реабилитационный центр для инвалидов молодого возраста	Врач-специалист Педагог-психолог Специалист по реабилитации инвалидов Специалист по профессиональной ориентации инвалидов Мастер производственного обучения
11	Центр социальной реабилитации ветеранов и инвалидов боевых действий	Врач - специалист Специалист по реабилитации инвалидов Специалист по социальной работе Психолог
12	Казенное учреждение Воронежской области "Управление социальной защиты населения Воронежской области"	Инспектор
13	Бюджетное учреждение Воронежской области "Воронежский областной центр учреждений социального обслуживания населения"	Инспектор
14	АУ ВО "Воронежский областной фонд социальной поддержки населения"	Документовед
15	АУ ВО "Центр охраны и медицины труда"	Главный специалист Эксперт

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников казенных, бюджетных, автономных
учреждений, в отношении которых департаментом
труда и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Порядок
работы по проведению тарификации работников учреждений

1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к данной работе. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы указанной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любым другим документом.

3. Тарификационные списки составляются:

- для работников учреждения - тарификационный список по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - тарификационный список работников);

- для заместителей руководителя и главного бухгалтера тарификационный список по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Тарификационные списки, указанные в настоящем пункте, составляются ежегодно по состоянию на 1 января и подписываются всеми членами тарификационной комиссии учреждения.

4. Тарификационный список работников заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения учреждения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

5. В графе 3 "Наименование профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих областных государственных учреждений, в которую включена профессия рабочего или должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала, работников занятых в сфере предоставления социальных услуг, работников образования, культуры.

6. В графе 4 "Уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего, должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала, работников занятых в сфере предоставления социальных услуг, работников образования, культуры.

7. В графе 5 "Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы" тарификационного списка работников указывается значение, соответствующее номеру квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего, медицинского и фармацевтического персонала, работников занятых в сфере предоставления социальных услуг, работников образования, культуры.

Если профессиональная квалификационная группа не структурирована по квалификационным уровням, то в графе 5 проставляется прочерк.

8. В графе 6 "Оклад (должностной оклад)" тарификационного списка работников указывается величина оклада, установленная Положением по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.

9. Графы 6, 10, 20, 21 тарификационного списка работников заполняются в соответствии с разделами 2 - 3 Положения.

10. В графе 12 тарификационного списка работников коэффициент доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, определяется в соответствии с приложением N 13 к Положению.

11. В графе 18 "Коэффициент надбавки за выслугу лет, стаж непрерывной работы" тарификационного списка работников указывается значение указанного коэффициента в соответствии с приложением N 14 к Положению.

Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, продолжительность непрерывной работы, в течение предстоящего года у работника меняется, то коэффициент надбавки за стаж следует указать двумя строчками: на дату заполнения тарификационного списка работников и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В графу 25 "Дополнительные сведения" тарификационного списка работников вносятся исходные данные для установления оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников, а именно:

- квалификационная категория с указанием даты присвоения;

- ученая степень;

- почетное звание и пр. сведения.

13. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.

В тарификационных списках работников месячный фонд заработной платы рассчитывается по вакантным должностям исходя из средних окладов (должностных окладов) и средних размеров надбавок за выслугу лет, продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

14. В форме тарификационного списка работников не отражаются:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- персональный повышающий коэффициент;

- премиальные выплаты по итогам работы.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Порядку работы
по проведению тарификации
работников учреждений

                   ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_________________________________________________________________________

                    (полное наименование учреждения)

                      по состоянию на 01.01.20 ____

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование профессии (должности)
3.	Наименование профессиональной квалификационной группы
4.	Уровень профессиональной квалификационной группы
5.	Квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы
6.	Оклад (должностной оклад) (руб.)
7.	Коэффициент объема работы по профессии (должности) (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
8.	Размер оклада работника с учетом объема работы (руб.) (гр.6 х гр. 7)
9.	Повышающий коэффициент к окладу специалистам села
10.	Размер повышения за работу на селе (руб.) (гр. 8 х гр.9)
11.	Итого: должностной оклад (гр. 8 + гр. 10)
	Компенсационные выплаты
12.	Коэффициент доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
13.	Размер доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (руб.) (гр. 11 х гр.12)
14.	Итого компенсационные выплаты (руб.) (гр. 13)
	Стимулирующие выплаты
15.	Коэффициент надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
16.	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (руб.) (гр.11 х гр. 15)
17.	Стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения или общий стаж работы
18.	Коэффициент надбавки за выслугу лет. стаж непрерывной работы
19.	Размер надбавки за выслугу лет, за стаж непрерывной работы (руб.) (гр. 11 х гр. 18)
20.	Повышающий коэффициент за почетное звание РФ
21.	Повышающий коэффициент за ученую степень и (или) ученое звание
22.	Размер увеличения оклада за почетное звание РФ и ученую степень/ученое звание (руб.) ( гр. 11 х (гр.20 + гр.21))
23.	Итого стимулирующие выплаты (руб.) (гр.16 + гр.19 + гр. 22)
24.	Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр.14 + гр. 23)
25.	Дополнительные сведения

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2
к Порядку работы
по проведению тарификации
работников учреждений

                        ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

               заместителя руководителя, главного бухгалтера

_________________________________________________________________________

                     (полное наименование учреждения)

                      по состоянию на 01.01.20 ___

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование(должности)
3.	Должностной оклад по занимаемой должности (руб.)
4.	Повышающий коэффициент к окладу специалистам села
5.	Размер повышения за работу на селе (руб.) (гр. 3 х гр. 4)
6.	Итого: должностной оклад (гр. 3+гр. 5)
	Компенсационные выплаты
7.	Коэффициент доплаты зам. руководителя, главному бухгалтеру, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
8.	Размер доплаты зам. руководителя, главному бухгалтеру, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (руб.) (гр. 6 х гр. 7)
9.	Коэффициент доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
10.	Размер доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (руб.) (гр. 6 х гр. 9)
11.	Итого компенсационные выплаты (руб.) (гр. Slip. 10)
	Повышающие коэффициенты
12.	Повышающий коэффициент за почетное звание РФ
13.	Повышающий коэффициент за ученую степень и (или) ученое звание
14.	Размер увеличения оклада за почетное звание РФ и ученую степень/ученое звание (руб.) (гр. 6 х (гр. 12 + гр. 13))
15	Итого: повышающие коэффициенты (гр. 14)
16	Итого: месячный фонд оплаты труда по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 11+гр. 15)
17	Дополнительные сведения

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников казенных, бюджетных, автономных
учреждений, в отношении которых департаментом
труда и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад) для учреждения социального обслуживания, руб.	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад) для учреждения, осуществляющего обеспечение деятельности департамента, руб.
1	2	3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
I квалификационный уровень
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.) Агент по снабжению, экспедитор по перевозке грузов Делопроизводитель Кассир, калькулятор Комендант Секретарь, секретарь-машинистка	5803	5803
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший".	5814	5814
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
I квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений Лаборант, диспетчер Техник, техник-программист Администратор	5814	5814
2 квалификационный уровень
Заведующий складом, заведующий хозяйством; Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	5824	6033
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела Заведующий производством (шеф-повар) Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком) Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	5834
4 квалификационный уровень
Механик, мастер участка Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	5844
5 квалификационный уровень
Начальник гаража, начальник цеха (участка)	5854
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
I квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист Инженер, программист, инженер-программист Психолог Социолог Специалист по кадрам Юрисконсульт Документовед Эксперт	6786	7058
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.	7058	7341
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория.	7341	7636
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий".	7636	7939
5 квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	7939	8258
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
I квалификационный уровень
Начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела и другие	8588	8930

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников казенных, бюджетных, автономных
учреждений, в отношении которых департаментом
труда и социального развития Воронежской области

исполняются функции и полномочия учредителя

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

Должности	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад) для учреждения социального обслуживания, руб.	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад) для учреждения, осуществляющего обеспечение деятельности департамента, руб.
1	2	3
Заведующий прачечной, имеющий: - среднее профессиональное образование и стаж по профилю не менее 5 лет	5834
Заведующий аптечным складом, имеющий: - среднее профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности "Фармация" и стаж работы по учету и контролю не менее 1 года	5330
Главная медицинская сестра, имеющая: - среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Сестринское дело", "Акушерское дело", "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Организация сестринского дела", стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 10 лет; - высшее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Управление сестринской деятельностью", стаж работы по специальности не менее 5 лет;	6728 8169
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий, имеющий: - среднее (полное) общее образование, специальную подготовку и стаж работы по профилю не менее 3 лет; - среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы	4888 4900
Специалист по охране труда, имеющий: - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет;	6786	7058
- II внутридолжностную категорию;	7058	7341
- I внутридолжностную категорию	7341	7636
Инспектор	6786	7058

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников казенных, бюджетных, автономных
учреждений, в отношении которых департаментом
труда и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад) для учреждения социального обслуживания, руб.	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад) для учреждения, осуществляющего обеспечение деятельности департамента, руб.
1	2	3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; возчик; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; кладовщик; конюх; лифтер; парикмахер; садовник; сестра-хозяйка; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории; рабочий по благоустройству населенных пунктов и др.
1 квалификационный разряд	5157	5157
2 квалификационный разряд	5168	5168
3 квалификационный разряд	5178	5178
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене).	5801	5801
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля.
4 квалификационный разряд	5801	5801
5 квалификационный разряд	5810	6033
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
6 квалификационный разряд	5820	6274
7 квалификационный разряд	5830	6526
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.	5840
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) ответственные (особо ответственные) работы.	5850

Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда
работников казенных, бюджетных, автономных
учреждений, в отношении которых департаментом
труда и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Перечень
должностей специалистов учреждений (отделений учреждений), имеющих право на выплату за работу в сельской местности

1. Руководители

Директор, заместитель директора, главный бухгалтер, начальник (заведующий) отдела, отделения, сектора, службы. Главный инженер.

2. Специалисты всех категорий, имеющие среднее или высшее профессиональное образование

Бухгалтер

Экономист

Специалист по кадрам

Инспектор по кадрам

Инженеры всех специальностей и наименований

Юрисконсульт

Программист

Техники всех специальностей и наименований

Механик

Документовед

Психолог

Медицинский психолог

Инструктор-методист по лечебной физкультуре

Социолог

Специалист по социальной работе

Социальный работник

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов

Специалист по эргономике

Специалист по реабилитации инвалидов

Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов

Средний медицинский персонал

Фармацевтический персонал

Врачи и провизоры

Педагогические работники

Библиотекарь

Культорганизатор

Приложение N 7
к Примерному положению об оплате труда
работников казенных, бюджетных, автономных
учреждений, в отношении которых департаментом
труда и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), руб.
1	2
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
Социальный работник	4888
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
I квалификационный уровень
Специалист по социальной работе	6786
Инструктор-методист по лечебной физкультуре	6786
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	6786
Специалист по эргономике	6786
2 квалификационный уровень
Медицинский психолог, имеющий: - высшее профессиональное образование по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное (психологическое) образование и профессиональная переподготовка по специальности "Клиническая психология" без предъявления требований к стажу работы:
- не имеющий квалификационную категорию;	6830
- имеющий II квалификационную категорию;	6860
- имеющий I квалификационную категорию;	6880
- имеющий высшую квалификационную категорию	6900
Специалист по реабилитации инвалидов	6830
3 квалификационный уровень
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	6860
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".
Заведующий отделением (социальной службой), имеющий: - - высшее профессиональное (по профилю (*)) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное (по профилю (*)) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;	7000
- высшее профессиональное (по профилю (*)) образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет.	7100

______________________________

(*) Профильным образованием считать социальное, медицинское, педагогическое, психологическое и юридическое.

Приложение N 8
к Примерному положению об оплате труда
работников казенных, бюджетных, автономных
учреждений, в отношении которых департаментом
труда и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), руб.
1	2
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
I квалификационный уровень
Санитарка, санитарка (мойщица) Младшая медицинская сестра по уходу за больными Сестра-хозяйка	4888
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
I квалификационный уровень
Медицинский дезинфектор, имеющий среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	4900
Инструктор по лечебной физкультуре, имеющий среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебная физкультура" без предъявления требований к стажу работы:
- не имеющий квалификационной категории;	4900
- имеющий II квалификационную категорию:	5145
- имеющий I квалификационную категорию;	5390
- имеющий высшую квалификационную категорию.	5635
2 квалификационный уровень
Помощник врача, медицинская сестра диетическая, имеющие среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности без предъявления требований к стажу работы:
- не имеющие квалификационной категории;	5000
- имеющие II квалификационную категорию;	5250
- имеющие I квалификационную категорию;	5500
- имеющие высшую квалификационную категорию.	5750
Лаборант, имеющий среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика", "Медико-профилактическое дело" и сертификат специалиста по специальности без предъявления требований к стажу работы:
- не имеющий квалификационной категории;	5000
- имеющий II квалификационную категорию;	5250
- имеющий I квалификационную категорию;	5500
- имеющий высшую квалификационную категорию.	5750
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, имеющие среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности без предъявления требований к стажу работы:
- не имеющие квалификационной категории;	5100
- имеющие II квалификационную категорию;	5355
- имеющие I квалификационную категорию;	5610
- имеющие высшую квалификационную категорию.	5865
Фармацевт, имеющий среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности без предъявления требований к стажу работы:
- не имеющий квалификационной категории;	5100
- имеющий II квалификационную категорию;	5355
- имеющий I квалификационную категорию;	5610
- имеющий высшую квалификационную категорию.	5865
Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра приемного отделения, имеющие среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности без предъявления требований к стажу работы:
- не имеющие квалификационной категории;	5330
- имеющие II квалификационную категорию;	5597
- имеющие I квалификационную категорию;	5863
- имеющие высшую квалификационную категорию.	6130
4 квалификационный уровень
Акушерка, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики, имеющие среднее профессиональное образование по специальности "Акушерское дело", "Лечебное дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности без предъявления требований к стажу работы:
- не имеющие квалификационной категории;	5550
- имеющие II квалификационную категорию;	5828
- имеющие I квалификационную категорию;	6105
- имеющие высшую квалификационную категорию.	6383
Фельдшер, имеющий среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы:
- не имеющий квалификационной категории;	5550
- имеющий II квалификационную категорию;	5828
- имеющий I квалификационную категорию;	6105
- имеющий высшую квалификационную категорию.	6383
Зубной врач, имеющий среднее профессиональное образование по специальности "Стоматология" и сертификат специалиста по специальности "Стоматология" без предъявления требований к стажу работы:
- не имеющий квалификационной категории;	5550
- имеющий II квалификационную категорию;	5828
- имеющий I квалификационную категорию;	6105
- имеющий высшую квалификационную категорию.	6383
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра, имеющая среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности без предъявления требований к стажу работы:
- не имеющая квалификационной категории;	5850
- имеющая II квалификационную категорию;	6143
- имеющая I квалификационную категорию;	6435
- имеющая высшую квалификационную категорию.	6728
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врачи-специалисты, имеющие высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности без предъявления требований к стажу работы:
- не имеющие квалификационной категории;	7780
- имеющие II квалификационную категорию;	8169
- имеющие I квалификационную категорию;	8558
- имеющие высшую квалификационную категорию.	8947
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
I квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и др.)" имеющий высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное
образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности, стаж работы по специальности не менее 5 лет:
- не имеющий квалификационной категории;	8400
- имеющий II квалификационную категорию;	8820
- имеющий I квалификационную категорию;	9240
- имеющий высшую квалификационную категорию.	9660

Приложение N 9
к Примерному положению об оплате труда
работников казенных, бюджетных, автономных
учреждений, в отношении которых департаментом
труда и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), руб.
1	2
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Вожатый, имеющий среднее (полное) общее образование и профессиональную подготовку в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы	4888
Помощник воспитателя, имеющий среднее (полное) общее образование и профессиональную подготовку в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы;	4888
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Младший воспитатель, имеющий: - среднее (полное) общее образование и профессиональную подготовку в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы;	4888
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	4900
ПКГ должностей педагогических работников
I квалификационный уровень
Инструктор по труду, имеющий: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	4900
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	5350
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационную категорию;	5900
- I квалификационную категорию;	6300
- высшую квалификационную категорию.	6900
Инструктор по физической культуре, имеющий: - среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы;	4900
- высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления	5350
требований к стажу работы;
- высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационную категорию;	5900
- I квалификационную категорию;	6300
- высшую квалификационную категорию.	6900
Музыкальный руководитель, имеющий: - среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы;	4900
- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы;	5350
- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационную категорию;	5900
- I квалификационную категорию;	6300
- высшую квалификационную категорию.	6900
Старший вожатый, имеющий: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	4900
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	5350
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория;	5900
- I квалификационная категория (для старшего вожатого);	6300
- высшая квалификационная категория (для старшего вожатого).	6900
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования, имеющий: - среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы;	5000
- высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы;	5900
- II квалификационную категорию;	6300
- I квалификационную категорию;	6800
- высшую квалификационную категорию.	7350
Педагог-организатор, имеющий: - среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы;	5000
- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы;	5900
- II квалификационную категорию;	6300
- I квалификационную категорию;	6800
- высшую квалификационную категорию.	7350
Социальный педагог, имеющий: - среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика". "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы;	5000
- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика", "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы;	5900
- II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет;	6300
- I квалификационную категорию;	6800
- высшую квалификационную категорию.	7350
3 квалификационный уровень
Воспитатель, имеющий: - среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы;	5100
- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы;	5950
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационную категорию;	6350
- I квалификационную категорию;	6850
- высшую квалификационную категорию.	7400
Мастер производственного обучения, имеющий: - среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы;	5100
- высшее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы;	5950
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационную категорию;	6350
- I квалификационную категорию;	6850
- высшую квалификационную категорию.	7400
Методист, имеющий: - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет;	5950
- II квалификационную категорию;	6350
- I квалификационную категорию;	6850
- высшую квалификационную категорию.	7400
Педагог-психолог, имеющий: - среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы:	5100
- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы;	5950
- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационную категорию;	6350
- I квалификационную категорию;	6850
- высшую квалификационную категорию.	7400
4 квалификационный уровень
Преподаватель, имеющий: - среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы;	5250
- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы;	6000
- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин) либо II квалификационную категорию;	6400
- I квалификационную категорию;	7000
- высшую квалификационную категорию.	7500
Руководитель физического воспитания, имеющий: - среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет;	5250
- высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы;	6000
- II квалификационную категорию;	6400
- I квалификационную категорию;	7000
- высшую квалификационную категорию.	7500
Старший воспитатель, имеющий: - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет;	6000
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет либо II квалификационную категорию;	6400
- I квалификационную категорию;	7000
- высшую квалификационную категорию.	7500
Учитель, имеющий: - среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы;	5250
- высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности без предъявления требований к стажу работы;	6000
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо II квалификационную категорию;	6400
- I квалификационную категорию;	7000
- высшую квалификационную категорию.	7500
Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, имеющие: - высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы;	6000
- высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационную категорию;	6400
- I квалификационную категорию;	7000
- высшую квалификационную категорию.	7500

Приложение 10
к Примерному положению об оплате труда
работников казенных, бюджетных, автономных
учреждений, в отношении которых департаментом
труда и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный оклад (должностной оклад), руб.
1	2
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Культорганизатор, имеющий: - среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;	5000
- II квалификационную категорию;	5250
- I квалификационную категорию.	5500
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь: - имеющий среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы;	5000
- имеющий II квалификационную категорию;	5250
- имеющий I квалификационную категорию;	5500
- ведущий библиотекарь.	5750

Приложение N 11
к Примерному положению об оплате труда
работников казенных, бюджетных, автономных
учреждений, в отношении которых департаментом
труда и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Положение
о комиссии по проведению тарификации руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области исполняются функции и полномочия учредителя

1. Общие положения

1.1. Комиссия по проведению тарификации руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений, в отношении которых департаментом труда и социального развития Воронежской области (далее - Департамент) исполняются функции и полномочия учредителя (далее - Комиссия) создается и утверждается приказом Департамента.

1.2. Основной задачей Комиссии является подготовка предложений о размере должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителей казенных, бюджетных, автономных учреждений, в отношении которых Департаментом исполняются функции и полномочия учредителя (далее - учреждения).

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

1.4. Результаты работы Комиссии оформляются протоколом.

1.5. Все изменения и дополнения по оплате труда в течение года рассматриваются тарификационной комиссией и вносятся в тарификационный список соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.

2. Состав и полномочия Комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Департамента.

2.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.4. При отсутствии председателя Комиссии заседания Комиссии проводит заместитель председателя Комиссии.

2.5. Секретарь Комиссии:

- информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии;

- ведет протоколы заседаний Комиссии;

- готовит по поручению председателя Комиссии, его заместителя информацию о деятельности Комиссии.

2.6. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии) не позднее 25 декабря текущего года.

2.7. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов Комиссии.

2.9. Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:

- запрашивать дополнительные материалы от учреждений;

- готовить предложения руководителю Департамента о тарификации руководителей учреждений, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Организация деятельности Комиссии

3.1. Комиссия рассматривает: справки о средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения; дополнительные сведения, определяющие должностные оклады, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, не позднее 5 декабря текущего года.

3.2. Члены Комиссии проводят анализ материалов и производят предварительные расчеты для принятия решения.

3.3. Решение Комиссии отражается в протоколе и представляется руководителю Департамента на следующий день после проведения заседания Комиссии.

3.4. Тарификационные списки в соответствии с протоколом тарификационной комиссии утверждаются приказом руководителя Департамента.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Положению
о комиссии по проведению тарификации
руководителей казенных, бюджетных,
автономных учреждений, в отношении которых
департаментом труда и социального развития
Воронежской области исполняются функции
и полномочия учредителя

                       ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

                       руководителя учреждения

_________________________________________________________________________

                 (полное наименование учреждения)

                    по состоянию на 01.01.20 _____

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование (должности)
3.	Среднемесячная заработная плата работников основного персонала (руб.)
4.	Коэффициент масштаба управления
5.	Должностной оклад руководителя (руб.) (гр. 3 х гр. 4)
6.	Повышающий коэффициент к окладу специалистам села
7.	Размер повышения за работу на селе (руб.) (гр. 5 х гр. 6)
8.	Должностной оклад руководителя с учетом повышения специалистам села на 25% (гр. 5 гр. 7)
	Повышающие коэффициенты
9	Коэффициент за ученую степень и (или) ученое звание
10.	Размер повышения за ученую степень/ученое звание (руб.) (гр.8 х гр. 9)
11.	Коэффициент за почетное звание РФ
12.	Размер повышения за почетное звание РФ (руб.) (гр. 8 х гр. 11)
13.	Коэффициент за наличие отделений дневного пребывания, стационара для проживания обучающихся инвалидов, территориально удаленных отделений
14.	Размер повышения за наличие отделений дневного пребывания, стационара для проживания обучающихся инвалидов, территориально удаленных отделений (руб.) (гр. 8 х гр. 13)
15.	Итого: повышающие коэффициенты (руб.) (гр. 10 + гр. 12 + гр. 14)
	Компенсационные выплаты
16.	Коэффициент доплаты руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
17.	Размер доплат руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (руб.) (гр. 8 х гр. 16)
18.	Коэффициент доплаты руководителям за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
19.	Размер доплаты руководителям за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (руб.) (гр. 8 х гр. 18)
20.	Итого компенсационные выплаты (руб.) (гр. 17 + гp. 19)
21.	Итого: месячный фонд оплаты труда руководителя по тарификационному списку (гр. 8 + гр. 15 + гр. 20)
22.	Итого: годовой фонд оплаты труда руководителя по тарификационному списку (гр. 21 х 12)
23.	Годовой лимит на премии по результатам работы, премии ко Дню социального работника
24.	Итого: годовой ФОТ

Приложение N 12
к Примерному положению об оплате труда
работников казенных, бюджетных, автономных
учреждений, в отношении которых департаментом
труда и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Перечень
подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера

N п/п	Наименование структурных подразделений и должностей
1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента - 0,15
1.1.	Должности в учреждениях сферы предоставления социальных услуг: - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов); - медицинский дезинфектор.
1.2.	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений: - дома-интернаты для престарелых и инвалидов; - центры (отделения) временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов; - центры социальной помощи семье и детям; - реабилитационный центр для молодых инвалидов; - санатории; - центр социальной реабилитации ветеранов и инвалидов боевых действии.
2. Подразделения и должности с особыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента - 0,20
2.1.	Должности персонала непосредственно работающего с детьми: - социальные приюты для детей и подростков; - социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
3. Подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента - 0,25
3.1.	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений: - психоневрологические интернаты; - детский дом-интернат для умственно-отсталых детей; - дом-интернат милосердия; - центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями; - центр реабилитации инвалидов
3.2.	Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов.
3.3.	Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в подсобных сельских хозяйствах при психоневрологических интернатах
4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12 - 0,24
5. Подразделения и должности с особыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента- 0,35
5.1	Должности персонала, непосредственно задействованного в предоставлении реабилитационных услуг семьям с детьми инвалидами: - центр по реабилитации детей с ограниченными возможностями, представляющий услуги в стационарных условиях.

Для работников, занятых на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1, 2, 3, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 3 перечня, минимальный коэффициент для расчета компенсационных выплат составляет 0,4.

В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) Перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому из оснований, не суммируются.

Приложение N 13
к Примерному положению
об оплате труда работников казенных,
бюджетных, автономных учреждений,
в отношении которых департаментом труда
и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения

1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения

1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы производятся с учетом стажа работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения и устанавливаются в следующих максимальных размерах.

1.1. врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности:

при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже непрерывной работы от 5 до 7 лет - 45 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже непрерывной работы свыше 7 лет - 60 процентов оклада (должностного оклада);

1.2 всем медицинским и фармацевтическим работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основанию, предусмотренному в подпункте 1.1 Положения:

при стаже непрерывной работы от 3 до 5 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада);

при стаже непрерывной работы свыше 5 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).

Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из должностного оклада без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты

2.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячной выплаты за непрерывный стаж работы медицинским и фармацевтическим работникам учреждений сферы предоставления социальных услуг, засчитывается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и учреждениях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.3. Стаж работы сохраняется:

- при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.3.1. не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.3.2. не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства:

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.3.3. не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

2.3.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.3.5. не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

2.3.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.3.7. стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком- инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.4. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.3.1 - 2.3.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.5. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:

- время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения (медицинских организаций) и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Приложение N 14
к Примерному положению об оплате труда
работников казенных, бюджетных, автономных
учреждений, в отношении которых департаментом
труда и социального развития Воронежской области
исполняются функции и полномочия учредителя

Перечень
должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда которых может рассчитываться за 1 нормо-час

N	Наименование должностей, профессий
1	Уборщик территории, дворник, уборщик служебных и производственных помещений, конюх (возчик), парикмахер, садовник
2	Машинистка, агент
3	Культорганизатор, библиотекарь, музыкальный руководитель
4	Инженер-программист, программист, психолог, социолог