Постановление Минтруда РФ от 30 декабря 1999 г. N 56 "Об утверждении разъяснения "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году"

1. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней; накануне праздничных дней в этом случае сокращение рабочего времени не производится (статья 47 КЗоТ Российской Федерации).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример. В январе 2000 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 18 рабочих дней, в том числе один предпраздничный день (6 января), и 13 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 143 часа

(8 час. х 18 дней - 1 час);

при 36-часовой рабочей неделе - 129,6 часа

(36 час.:5 дней х 18 дней);

при 30-часовой рабочей неделе - 108 часов

(30 час.:5 дней х 18 дней);

при 24-часовой рабочей неделе - 86,4 часа

(24 час.:5 дней х 18 дней).

В 2000 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 250 рабочих дней, в том числе 5 предпраздничных дней (6 января, 7 марта, 8 мая, 6 ноября и 11 декабря), и 116 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 3 и 4 января в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 1 и 2 января с выходными днями.

Норма рабочего времени в 2000 году составляет:

при 40-часовой рабочей неделе - 1995 часов

(8 час. х 245 дней + 7 час. х 5 дней);

при 36-часовой рабочей неделе - 1800 часов

(36 час.:5 дней х 250 дней);

при 30-часовой рабочей неделе - 1500 часов

(30 час.:5 дней х 250 дней);

при 24-часовой рабочей неделе - 1200 часов

(24 час.:5 дней х 250 дней).

2. В тех случаях, когда в связи с праздником выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

3. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 2000 году:

при 40-часовой рабочей неделе - 166,25 часа

(1995 час.:12 мес.);

при 36-часовой рабочей неделе - 150 часов

(1800 час.:12 мес.);

при 30-часовой рабочей неделе - 125 часов

(1500 час.:12 мес.);

при 24-часовой рабочей неделе - 100 часов

(1200:12 мес.).