Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Кургана от 23 февраля 1998 г. N 10 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана
Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана
Приложение N 1
к постановлению администрации г. Кургана
от 23 февраля 1998 г. N 10
Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Кургана.
С изменениями и дополнениями от:
5 октября 1998 г., 5, 6 июня 2000 г.
1. Организация оплаты труда.
Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", приказа Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 20 февраля 1995 года N 35 "Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации", приказа Министерства образования РФ и Государственного комитета РФ по высшему образованию от 31 августа 1995 года N 463/1268 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей", приказа Министерства образования РФ от 14 декабря 1995 года N 622/1646 "Об утверждении рекомендаций по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников", постановления Минтруда РФ от 1 февраля 1995 года N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников Культуры РФ", постановления Минтруда РФ от 12 октября 1994 года N 66 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения", приказа Министерства социальной защиты населения РФ от 4 октября 1995 года N 207 "Об утверждении временных показателей по отнесению комплексных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда руководителей", и регулирует оплату труда руководителей муниципальных учреждений.
Оплата труда руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада, повышений, доплат, надбавок к должностному окладу и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
II. Должностной оклад руководителей муниципальных учреждений.
ГАРАНТ:
Абзац первый в редакции постановления администрации города Кургана от 5 октября 1998 г. N 66
Должностной оклад руководителя устанавливается на основании Единой тарифной сетки, предназначенной для работников бюджетной сферы, с учетом определения группы учреждения. Руководителям муниципальных учреждений "Центр пенсионного обеспечения города Кургана", "Центр социальной защиты населения города Кургана", "Бюро ЗАГС города Кургана" должностной оклад устанавливается на уровне 18 разряда.
Группа оплаты труда учреждения устанавливается Департаментом социальной политики администрации города Кургана ежегодно. Оклады, определенные на основе единой тарифной сетки, являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, при соблюдении определенной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения работ, обусловленных трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией руководителя.
Разряды оплаты труда руководителя муниципального учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестации, с учетом почетных званий и ученой степени, тарифно-квалификационных требований по должности руководителя.
Должностной оклад руководителя муниципального учреждения может быть изменен при изменении группы учреждения и размера тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы.
ГАРАНТ:
Постановлением администрации города Кургана от 5 июня 2000 г. N 23 нижеприведенная таблица дополнена колонкой "центры бухгалтерского учета"
---------------------------------------------------------------------------\
Группа | Разряд по Единой тарифной сетке |
по оплате |-----------------------------------------------------------|
труда |здравоохра-|образова- |социальная|учреждения| центры |
|нение |тельные |защита |культуры и|бухгалтерского|
| |учреждения| |спорта | учета |
---------------+-----------+----------+----------+----------+--------------|
1 группа | 18 | 15-16 | 17-18 | 15-16 | 16 |
2 группа | 17 | 14-15 | 16 | 14-15 | 15 |
3 группа | 16 | 13-14 | 15 | 13-14 | 14 |
4 группа | 15 | 12-13 | 14 | 12-13 | 13 |
5 группа | 14 | - | | | |
---------------------------------------------------------------------------/
Отнесение учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по показателям, предусмотренным приказами Минобразования и Госкомвуза РФ от 1 декабря 1992 года N 420, от 31 августа 1995 года N 463/1268, от 14 декабря 1995 года N 622/1646.
При наличии показателей образовательного учреждения, не предусмотренных данными приказами, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов, рассчитываемых для определения группы по оплате труда, может быть увеличено Департаментом социальной политики за каждый дополнительный показатель до 20 баллов в следующем порядке:
По учреждениям образования.
1. до 20 баллов за:
- нахождение учреждения в нетиповом здании или жилом доме;
- наличие на балансе учреждения наружных коммунальных систем и сетей;
- наличие на балансе учреждения не одного здания, а так же размещение собственником в этих зданиях других (кроме учреждения образования) юридических лиц;
- наличие в учреждении экспериментальных классов, классов коррекции недостатков развития учащихся;
- производство учреждением образования ремонтно-строительных работ здания;
- учреждение образования является инновационно-методическим центром;
- наличие и действие озелененной, спортивной, игровой площадки;
- призовые места на всероссийском конкурсе;
- наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов;
- производство строительных работ.
2. до 15 баллов за:
- наличие и действие в учреждении физиокабинета;
- систематическое подтопление здания учреждения грунтовыми водами;
- призовые места на областном конкурсе.
3. до 10 баллов за:
- призовые места на городском конкурсе;
- наличие действующего овощехранилища;
- привлечение дополнительных финансовых источников;
- содержание здания в технически исправном состоянием с сохранением внешнего облика.
ГАРАНТ:
Постановлением администрации города Кургана от 6 июня 2000 г. N 24 настоящий перечень дополнен следующими показателями: (нумерация, приведенная в правке, сохраняется)
1. до 20 баллов за:
- организацию питания детей в дошкольных образовательных учреждениях;
- присвоение образовательному учреждению 1 категории по результатам аттестации.
2. до 15 баллов за:
- присвоение образовательному учреждению II категории по результатам аттестации.
3. до 10 баллов:
- аттестованному образовательному учреждению.
ГАРАНТ:
Раздел "По музыкальным школам и школам искусств" в редакции постановления администрации города Кургана от 6 июня 2000 г. N 24
По музыкальным школам и школам искусств.
1.|Наличие подготовительных групп | за каждого учащегося | 0,5,
|для поступления в школу музы- | | но не
|кальную, школу искусств | | более 20
| | |
2.| Подготовительные группы на | за каждого обучающегося | 0,5,
|основе самоокупаемости для по- | | но не
|ступления в ВУЗы, ССУЗы. | | более 20
| | |
3.|Школа работает в 2 смены | | до 15
| | |
4.| Наличие в образовательных | |
|учреждениях стабильных творче- | |
|ских коллективов, действующих | |
|не менее 2-х лет и регулярно | |
|принимающих участие в концерт- | |
|ных мероприятиях, солистов, ху-| |
|дожественных выставок | |
| а) учебных (базовых) | | 1
| б) концертных (с программой | | 5, но не
|на 1 отделение не менее 40 | | более 20
|мин.) | |
| | |
5.| Наличие стабильных педагоги-| за 1 коллектив | 3, но не
|ческих творческих коллективов | | более 20
|(с концертной программой не ме-| |
|нее 40 мин) | |
| | |
6.|Наличие специализированных | за каждый класс | до 10,
|классов, оборудованных в соот- | | но не
|ветствии с профессиональными | | более 20
|требованиями (хореографиче- | |
|ский, звукозаписи, скульптур- | |
|ный и др.) | |
| | |
7.|Наличие оборудованного храни- | за каждый вид | до 10,
|лища музыкальных инструментов, | | но не
|слепков, натюрмортного фонда | | более 20
| | |
8. |Наличие оборудованных мастер- | за каждую мастерскую | до 10,
|ских по ремонту, настройке | | но не
|музыкальных инструментов | | более 20
| | |
9.|Наличие оборудованных мастер- | за каждую мастерскую | до 10,
|ских по декоративно-прикладно- | | но не
|му искусству, по ремонту худо- | | более 20
|жественных работ | |
| | |
10.|Наличие оборудованного и ис- | за каждый зал | до 15,
|пользуемого в образовательном | | не более
|процессе актового зала | | 20
| | |
11.|Наличие и использование в об- | | до 15
|разовательном процессе методи- | |
|ческого и нотного фондов | |
| | |
12.|Наличие образовательных учреж- | за каждое дополнитель- | 5, но
|дений в нескольких обособлен- | ное здание | не более
|ных зданиях | | 20
| | |
13.| Количество учащихся, посту- | за каждого поступившего | 3, но не
|пивших в ВУЗы, ССУЗы за послед-| | более 20
|ний 1 год. | |
| | |
14.| Наличие базы практики в об- | | до 10
|разовательном учреждении сту- | |
|дентов ВУЗов, ССУЗов, официаль-| |
|но оформленной договором | |
| | |
15.|Участие обучающихся, творче- | за каждого обучающегося |
|ских коллективов в смотрах, | |
|фестивалях, конкурсах, выстав- | |
|ках: | |
|городского уровня | | 2 | но
|областного уровня | | 3 | не
|регионального уровня | | 5 | бо-
|республиканского уровня | | 5 | лее
|международного уровня | | 10| 20
| | |
16.| Работа образовательного уч- | | 20
|реждения в режиме инновации и | |
|экспериментов в соответствии с | |
|решением Учредителя при наличии| |
|программы, по заключению город-| |
|ского методического совета | |
| | |
17.|Наличие собственных: котельных,| за каждый вид | до 20
|очистных и бойлерных, септика, | |
|и др. | |
| | |
18.| Многопрофильность образова- | до 9 специализиций | 5
|тельного учреждения (кроме хо- | от 10 до 15 специа- | 10
|ровой и художественной школ) | лизаций |
|(специализация). | более 15 специализаций | 20
| | |
18 | Многопрофильность хоровой и | до 15 специализаций | 10
|художественной школ (специали- | более 15 специализаций | 20
|зация). | |
| | |
19.|Наличие в школах искусств от- | за каждое отделение | 5, но не
|делений по видам искусств | | более 20
| | |
20.|Лауреаты, дипломанты конкурсов,| за каждый диплом лауреата,| 2, но не
|фестивалей - городского уровня |дипломанта | более 20
| | |
21.|Лауреаты, дипломанты конкурсов,| за каждый диплом лауреата,| 3, не
|фестивалей - областного уровня |дипломанта | более 20
| | |
22.|Лауреаты, дипломанты конкурсов,| за каждый диплом лауреата,| 3, не
|фестивалей - регионального |дипломанта | более 20
|уровня | |
| | |
23.|Лауреаты, дипломанты конкурсов,| за каждый диплом лауреата,| 5, не
|фестивалей - республиканского |дипломанта | более 20
|уровня | |
| | |
24.|Лауреаты, дипломанты конкурсов,| за каждый диплом лауреата,| 5, не
|фестивалей - международного |дипломанта | более 20
|уровня | |
| | |
25.| Наличие уникальных, заказ- | за каждую единицу | 5, не
|ных, дорогостоящих (более 50 | | более 20
|тыс.руб. за единицу) инструмен-| |
|тов и оборудования для творче- | |
|ства. | |
| | |
26.|Отсутствие типового здания для | | 20
|образовательного процесса | |
| | |
27.| Базовая школа по решению Уч-| | 20
|редителя при наличии опублико- | |
|ванных научных и методических | |
|трудов. | |
| | |
28.| Поощрения, награды: город- | за каждое поощрение, на- | 5
|ской, областной Думы | граду |
| Премия "Признание" | |15
| Премия "Президентский гранд"| |20, но не
| | |более 20
| | |баллов
По учреждениям социальной защиты.
При наличии показателей, не предусмотренных приказом Министерства социальной защиты населения РФ от 4 октября 1995 года N 207, но значительно увеличивающих объем и сложность работы, суммарное количество баллов, рассчитываемых для определения группы по оплате труда, может быть увеличено Департаментом социальной политики за каждый дополнительный показатель до 20 баллов:
- нахождение учреждения в нетиповом здании или жилом доме;
- привлечение дополнительных финансовых источников.
III. Повышения, доплаты к должностному окладу руководителя муниципального учреждения.
Дополнительно к должностному окладу руководителя муниципального учреждения за фактически отработанное время устанавливаются повышения, доплаты:
----------------------------------------------------------------------
| Основание | Условия | Процент к
| | | должностному
| | | окладу
----------------+------------+---------------------------+--------------
Муниципальные |Приказ Мин- |за опасные, тяжелые условия| от 15 до 45%
учреждения |здрава РФ от|труда |
здравоохранения |20.02.95 г. | |
|N 35 | |
| | |
| |должностные оклады руково- | от 10 до 20%
| |дителей, определенные по 18|
| |разряду ЕТС, увеличиваются |
| |при наличии почетного зва- |
| |ния и ученой степени |
| | |
| |за непрерывный стаж работы | от 20 до 30%
| |в учреждениях здравоохране-|
| |ния |
| | |
Муниципальные |Приказ |за непрерывный стаж работы |
учреждения |МСЗН от |в органах социальной защиты| от 20 до 30%
социальной |29.10.92 г. | |
защиты населения|N 231 | |
| | |
|Указ МСЗН от|за опасные и тяжелые усло- | 15%
|24.07.92 г. |вия труда |
|N 1-60У | |
| | |
Муниципальные |Письмо МО РФ|за работу в специальных | от 15 до 20%
учреждения |от |(коррекционных) образова- |
образования, |12.01.93 г. |тельных учреждениях для |
музыкальные | 10/32-Т |обучающихся с отклонениями |
школы и школы | |в развитии, с задержкой |
искусств | |психического развития |
| | |
| |за работу в общеобразова- | от 50 до 75%
| |тельных учреждениях началь-|
| |ного профессионального об- |
| |разования при исправитель- |
| |но-трудовых учреждениях, |
| |воспитательно-трудовых про-|
| |филакториях МВД РФ |
| | |
| |за работу в образователь- | от 15 до 20%
| |ных учреждениях (классах, |
| |группах) для обучающихся и |
| |воспитанников, нуждающихся |
| |в длительном лечении |
| | |
| |Руководителям медико-педа- | 20%
| |гогических и психолого-ме- |
| |дико-педагогических кон- |
| |сультаций, логопедических |
| |пунктов |
| | |
| |за работу в специальных | от 15 до 20%
| |(учебно-воспитательных) уч-|
| |реждениях для воспитанников|
| |с девиантным поведением |
ГАРАНТ:
Постановлением администрации города Кургана от 5 октября 1998 г. N 66 раздел третий дополнен позицией по "Бюро ЗАГС"
"Муниципальное | |за особые условия работы | от 30% до 50%
учреждение | | |
"Бюро ЗАГС | | |
г. Кургана" | | |
-------------------------------------------------------------------------
Повышения, доплаты к должностному окладу руководителя муниципального учреждения производятся за счет средств, предусмотренных в бюджете города на финансирование данных отраслей.
IV. Надбавки к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений.
Надбавки к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений города устанавливаются с целью стимулирования и совершенствования их труда, обеспечения стабильной работы учреждений и закрепления кадров руководителей.
Надбавки к должностному окладу руководителям могут быть установлены:
1. За творческий подход к работе до 10%
2. За создание условий для внедрения новых технологий до 15%
3. За работу с кадрами муниципальных учреждений до 10%
4. За сложность и напряженность работы
в том числе: не более 25%*
4.1. для образовательных учреждений и учреждений культуры:
- за работу в 2-3 смены до 10%
- за выполнение дето-дней на 85% до 10%
на 80% до 5%
- за организацию и проведение городских и региональных
мероприятий до 10%
- за привлечение внебюджетных средств до 10%
- за работу в опекунском совете, совете директоров
и комиссии по делам несовершеннолетних до 5%
4.2. для учреждений социальной защиты:
- за привлечение внебюджетных средств до 10%
- за работу в стесненных условиях до 5%
- за организацию и проведение городских мероприятий до 10%
4.3. для учреждений здравоохранения:
- за привлечение внебюджетных средств до 10%
- за наличие филиалов, котельных, наружных сетей, жилья до 15%
ГАРАНТ:
Постановлением администрации города Кургана от 5 июня 2000 г. N 23 пункт 4 дополнен подпунктом 4.4
4.4. для Центров бухгалтерского учета:
- оперативность составления отчетности до 15%
- за привлечение внебюджетных средств до 10%
5. За продолжительность работы в должности руководителя предприятия, учреждения - 2% за каждый полный год работы, но не более 40%.
Эти виды надбавок выплачиваются руководителям учреждений образования из 25% фонда доплат и надбавок, руководителям других учреждений - за счет экономии средств по фонду оплаты труда.
6. Руководителям муниципальных учреждений, работающим по срочному трудовому договору (контракту), в зависимости от объемных показателей работы учреждения может быть установлена персональная муниципальная надбавка к должностному окладу. Надбавка устанавливается за обеспечение руководителем учреждения стабильной работы учреждения, активное участие в реализации городской политики в социальной сфере, федеральных, областных и городских отраслевых программ.
Персональная муниципальная надбавка устанавливается в следующих размерах:
- Детские дошкольные учреждения
до 4 групп до 2 минимальных зарплат
от 5 групп до 7 групп до 4 минимальных зарплат
от 8 групп до 9 групп до 4,5 минимальных зарплат
свыше 9 групп до 5 минимальных зарплат
- Школы всеобуча, школа-детский сад, школа-интернат
до 200 уч-ся до 2 минимальных зарплат
от 201 до 750 уч-ся до 3 минимальных зарплат
от 751 до 1150 уч-ся до 4 минимальных зарплат
от 1151 до 1500 уч-ся до 5,5 минимальных зарплат
от 1501 до 1900 уч-ся до 6,5 минимальных зарплат
свыше 1900 уч-ся до 8 минимальных зарплат
- Вечерние и заочные школы
до 300 уч-ся до 3 минимальных зарплат
свыше 300 уч-ся до 4 минимальных зарплат
- Внешкольные учреждения
до 600 обучающихся до 2 минимальных зарплат
от 601 до 1200 обучающихся до 3 минимальных зарплат
от 1201 до 2000 обучающихся до 4 минимальных зарплат
свыше 2000 обучающихся до 5 минимальных зарплат
Учреждения здравоохранения:
- Стационары, Дом ребенка
до 110 коек до 3 минимальных зарплат
от 111 до 240 коек до 4 минимальных зарплат
от 241 до 360 коек до 5 минимальных зарплат
от 361 до 480 коек до 6 минимальных зарплат
свыше 480 до 7 минимальных зарплат
- Поликлиники
до 60 врачебных должностей до 4 минимальных зарплат
от 61 до 80 врачебных должностей до 5 минимальных зарплат
от 81 и выше врачебных должностей до 6 минимальных зарплат
- Территориальные центры социального обслуживания населения, центры
защиты семьи
до 2000 обслуживаемых до 4 минимальных зарплат
от 2001 до 3000 обслуживаемых до 5 минимальных зарплат
свыше 3000 обслуживаемых до 6 минимальных зарплат
ГАРАНТ:
Раздел "Музыкальные школы, школы искусств, хоровые и художественные школы" в редакции постановления администрации города Кургана от 6 июня 2000 г. N 24
- Музыкальные школы, школы искусств, хоровые и художественные школы
до 300 учащихся до 1 минимальной зарплаты
от 301 до 400 учащихся до 2 минимальных зарплат
от 401 до 500 учащихся до 3 минимальных зарплат
от 501 до 600 учащихся до 4 минимальных зарплат
свыше 600 учащихся до 7 минимальных зарплат
ГАРАНТ:
Раздел МУ "Централизованная библиотечная система города Кургана" в редакции постановления администрации города Кургана от 6 июня 2000 г. N 24
- МУ "Централизованная библиотечная система города Кургана"
до 9 минимальных зарплат
- МУ "Курганский городской
инновационно-методический центр" до 5 минимальных зарплат
- МУ "Автохозяйство горздравотдела" до 7 минимальных зарплат
- МУ "Театр-студия" "Ателье" до 2 минимальных зарплат
- МУ Городской Дом культуры до 6 минимальных зарплат
- МУ Дом народного творчества до 4 минимальных зарплат
- МУ Дом культуры им.М.Горького до 4 минимальных зарплат
- КСЦ "Черемушки" до 2 минимальных зарплат
- КСЦ "Ладья" до 1 минимальной зарплаты
ГАРАНТ:
Постановлением администрации города Кургана от 5 октября 1998 г. N 66 пункт 6 раздела четвертого дополнен тремя следующими позициями:
"МУ "Центр пенсионного
обеспечения г. Кургана" до 15 минимальных зарплат
МУ "Центр социальной защиты
населения г. Кургана" до 15 минимальных зарплат
МУ "Бюро ЗАГС г. Кургана" до 5 минимальных зарплат
ГАРАНТ:
Постановлением администрации города Кургана от 5 июня 2000 г. N 23 пункт 6 дополнен положением о центрах бухгалтерского учета
Центры бухгалтерского учета
объем смет бюджетных расходов
/----------------------------------------------------------------\
| до 13000 тыс.руб. | до 5,0 минимальных зарплат |
| от 13000 до 16000 тыс.руб. | до 6,0 минимальных зарплат |
| от 16000 до 20000 тыс.руб. | до 7,0 минимальных зарплат |
| свыше 20000 тыс.руб. | до 8,0 минимальных зарплат |
\----------------------------------------------------------------/
Размер муниципальной надбавки может быть увеличен:
- при наличии почетного звания
и ученой степени до 1 мин.з/пл.
- за работу в школе-гимназии, школе-лицее,
в детских дошкольных учреждениях нового типа до 2 мин.з/пл.
- за работу в лечебном учреждении,
имеющем стационар и поликлинику до 2 мин.з/пл.
- при наличии детских, творческих коллективов,
имеющих почетные звания до 1 мин.з/пл.
- при наличии специализированных
отделений медико-социальной помощи населению до 2 мин.з/пл.
Персональная муниципальная надбавка учитывается при начислении премии по итогам работы, выплачивается за счет фонда мэра города. Все виды надбавок к должностному окладу руководителя муниципального учреждения могут быть установлены как в момент заключения с ним трудового договора (контракта), так и в любой период трудовых отношений.
Надбавка устанавливается на бюджетный год, но не далее срока трудового договора (контракта), в размере, определенном распоряжением Администрации города. Для образовательных учреждений надбавки устанавливаются до 15 сентября на учебный год.
Выплата персональной надбавки к должностному окладу руководителя муниципального учреждения может быть прекращена на основании распоряжения администрации города в следующих случаях:
- на период вынесенного дисциплинарного взыскания руководителю;
- по истечении срока, на который установлена надбавка;
- при изменении существенных условий труда руководителя.
V. Премирование руководителей муниципальных учреждений.
Размер премии руководителя муниципального учреждения не может превышать трех должностных окладов в год с учетом персональной муниципальной надбавки.
Премия выплачивается за счет фонда мэра города.
Премирование руководителей производится на основании распоряжения мэра города по предоставлению Департамента социальной политики поквартально с ежемесячными авансовыми выплатами в размере 8% от должностного оклада в месяц.
Руководитель муниципального учреждения может быть премирован за достижение высоких результатов в работе по выполнению учреждением установленных показателей:
------------------------------------------------------------------------
| Показатели |Размер
| |премии
---------------+-------------------------------------------------+------
Муниципальные |1. Выполнение учреждением плана по установленным | 50%
учреждения |показателям, согласованным с отделом здравоохра- |
здравоохранения|нения и финансово-экономическим отделом Департа- |
|тамента социальной политики |
|2. Применение новых, наиболее прогрессивных мето-| 10%
|дов лечения и профилактика болезней |
|3. Обеспечение стабильного и возрастающего | 10%
|уровня услуг, оказываемых населению |
|4. Целевое и эффективное использование бюджетных| 30%
|средств и муниципальной собственности |
| |
Муниципальные |1. Выполнение задач, предусмотренных Законом РФ | 50%
учреждения |"Об образовании" |
образования |2. Внедрение инновационных подходов в содержании | 20%
|работы учреждения, активное участие в городских |
|мероприятиях педагогических коллективов и учащих-|
|ся |
|3. Целевое и эффективное использование бюджетных | 30%
|средств и муниципальной собственности |
| |
Муниципальные |1. Выполнение муниципального заказа или плана ра-| 50%
учреждения |бот и услуг, утвержденного Департаментом социаль-|
культуры и |ной политики (или договора, заключенного между |
спорта |администрацией города Кургана и муниципальным уч-|
|реждением) |
|2. Обеспечение стабильного и возрастающего уровня| 20%
|оказываемых социальных услуг населению |
|3. Целевое и эффективное использование бюджетных | 30%
|средств и муниципальной собственности |
ГАРАНТ:
Постановлением администрации города Кургана от 5 октября 1998 г. N 66 в позицию по муниципальным учреждениям социальной защиты внесены изменения
Муниципальные |1. Выполнение плана работ, утвержденного департа-| 50%
учреждения |ментом социальной политики администрации города |
социальной |2. Обеспечение стабильного, качественного оказа- | 20%
защиты |ния социальных услуг населению |
населения |3. Целевое и эффективное использование бюджетных | 30%
|средств и муниципальной собственности |
ГАРАНТ:
Постановлением администрации города Кургана от 5 октября 1998 г. N 66 настоящий перечень дополнен позицией по МУ "Бюро ЗАГС"
"Муниципальное |1. Оказание услуг населению в соответствии | 70%
учреждение |с действующим законодательством о регистрации |
"Бюро ЗАГС |актов гражданского состояния |
г. Кургана" |2. Целевое и эффективное использование бюджетных | 30%
|средств и муниципальной собственности". |
ГАРАНТ:
Постановлением администрации города Кургана от 5 июня 2000 г. N 23 настоящий перечень дополнен положением о центрах бухгалтерского учета
Центры бухгал-| 1. Выполнение плана работ, утвержденного Цен-| 50%
терского учета |трами бухгалтерского учета |
| 2. Высокое качество обслуживания учреждений | 20%
|образования |
| 3. Целевое и эффективное использование бюд- | 30%
|жетных средств и муниципальной собственности |
------------------------------------------------------------------------
При выполнении показателей руководитель получает премию в установленном размере.
При невыполнении показателей руководитель лишается премии в процентах, утвержденных данным Положением.
Мэру города Кургана при рассмотрении материалов на премирование предоставляется право на лишение премии руководителя частично или полностью за личные упущения в работе, нарушение правил трудового законодательства, нездоровый психологический климат в коллективе и другие недостатки.
Мэр города может дополнительно выплатить руководителям муниципальных учреждений единовременную премию в размере не более ежемесячного должностного оклада с муниципальной надбавкой за достижение высоких результатов в их деятельности.
Руководители муниципальных учреждений по результатам года по распоряжению мэра могут премироваться за счет средств, получаемых учреждением от оказания платных услуг, в размере до 100% должностного оклада.
VI. Работа руководителей муниципальных учреждений по совместительству и совмещению.
6.1. Руководитель муниципального учреждения может выполнять наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную оплачиваемую работу по другой профессии в этом же учреждении в пределах рабочего дня, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется в контракте и может заключаться на определенный срок или без указания срока.
6.2. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, социальной защиты населения оплата за совмещение профессий производится за фактически отработанное время и не может превышать 30% своего должностного оклада.
6.3. Руководителям муниципальных учреждений образования разрешается выполнять педагогическую работу с оплатой по тарификации в объеме, определяемом мэром города:
6.3.1. не более 17 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя 5-9 (12) классов школ и школ-интернатов всех типов и наименований, преподавателя 5-7 классов детских музыкальных школ.
6.3.2. не более 19 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве учителя 1-4 классов школ и школ-интернатов, учителя-логопеда, учителя-дефектолога;
6.3.3. не более 23 часов в неделю за преподавательскую работу в качестве преподавателя 1-4 классов детских музыкальных школ, музыкального руководителя, концертмейстера, аккомпаниатора и культорганизатора.
Оплата труда производится дополнительно на условиях и по ставкам на основе разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
6.4. Руководители независимо от объема нагрузки по месту основной работы (в том числе, когда она выше нормы, установленной за ставку) могут выполнять другую оплачиваемую работу по совместительству как в этом же учреждении, так и на другом предприятии, учреждении.
Совместительство - выполнение руководителем муниципального учреждения помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству руководителей муниципальных учреждений осуществляется по разрешению мэра города в соответствии с его распоряжением.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день.
Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
Руководителю не разрешается занимать одновременно две руководящие должности.
VII. Дополнительные оплачиваемые отпуска руководителям муниципальных учреждений.
Продолжительность ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусков руководителям муниципальных учреждений образования устанавливается в соответствии с постановлением Министерства образования РФ от 13 сентября 1994 года N 1052
Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливается в соответствии с приказом Минздравмедпрома России от 27 октября 1994 года N 231
Дополнительный оплачиваемый отпуск руководителям муниципальных учреждений здравоохранения с вредными условиями труда предоставляется в соответствии с постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 N 298/П-22.
Руководителям муниципальных учреждений социальной защиты населения, культуры и спорта устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск 24 рабочих дня и дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в должности руководителя и группы по оплате труда муниципального учреждения:
-------------------------------------------------------------------------
Группа | Продолжительность дополнительного отпуска в днях
по оплате |----------------------------------------------------
труда | стаж 1-3 | 3-5 | 5-7 | свыше 7 лет
--------------------+--------------+---------+---------+-----------------
I группа | 4 | 8 | 10 | 12
II группа | 3 | 7 | 9 | 11
III группа | 2 | 6 | 8 | 10
IV группа | 1 | 5 | 7 | 9
V группа | - | 4 | 6 | 8
-------------------------------------------------------------------------
ГАРАНТ:
Постановлением администрации города Кургана от 5 июня 2000 г. N 23 настоящий перечень дополнен абзацем следующего содержания
Руководителям Центров бухгалтерского учета устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск 24 рабочих дня и дополнительный оплачиваемый отпуск 12 рабочих дней за ненормированный рабочий день.
ГАРАНТ:
Постановлением администрации города Кургана от 5 октября 1998 г. N 66 настоящий перечень дополнен следующим абзацем
Руководителям муниципальных учреждений "Центр пенсионного обеспечения города Кургана", "Центр социальной защиты населения города Кургана", "Бюро ЗАГС города Кургана" устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск 24 рабочих дня и дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы в должности руководителя по 1 группе по оплате труда муниципального учреждения.
ГАРАНТ:
Постановлением администрации города Кургана от 2 августа 2000 г. N 33 настоящее положение дополнено следующим абзацем
- руководителю муниципального учреждения "Центра социальной защиты населения" за ненормированный рабочий день устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск 12 рабочих дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по распоряжению мэра города, как правило, одновременно с основным. По согласованию Департаментом социальной политики с согласия руководителя дополнительный отпуск может быть предоставлен отдельно от основного, в течение календарного года, но не менее 12 рабочих дней.
Оплата дополнительных отпусков производится, исходя из оплаты труда и премирования руководителей в соответствии с данным Положением.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации города Кургана от 23 февраля 1998 г. N 10 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений... |