Статья 3. Распределение тарифного фонда оплаты труда учреждений культуры

Статья 3. Распределение тарифного фонда оплаты труда учреждений культуры

1. Тарифный фонд оплаты труда, сформированный исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждений культуры по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений культуры, включая:

1.1. административно-управленческий персонал;

1.2. специалистов;

1.3. художественный персонал;

1.4. технических исполнителей;

1.5. младший обслуживающий персонал.

2. Руководители учреждений культуры формируют и утверждают штатные расписания учреждений культуры в пределах тарифного фонда оплаты труда.

3. Тарифный фонд оплаты труда, сформированный исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до учреждений культуры по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, обеспечивает работникам учреждений культуры:

3.1. должностной оклад (тарифную ставку);

3.2. выплаты, учитывающие наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР;

3.3. выплаты компенсационного характера.

4. Оплата труда работников учреждений культуры определяется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета города Кургана.

5. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений культуры определяются в зависимости от образования и стажа работы по специальности или в определенной должности, наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации с учетом тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры.

Должностные оклады работников учреждений культуры, объемные показатели деятельности которых превышают в 2 раза и более норматив первой группы оплаты труда, устанавливаются на разряд выше

6. Должностные оклады руководящих работников определяются в зависимости от отнесения учреждений культуры к группе по оплате труда руководителей, к которой учреждения культуры отнесены по объемным показателям их деятельности.

Размер должностного оклада (тарифной ставки) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается на один-два разряда ниже должностного оклада (тарифной ставки) соответствующего руководителя, предусмотренного по тарифной сетке.

7. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений культуры определяются:

- по должностям специалистов - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям работников культуры;

- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

8. Должностной оклад (тарифная ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему в соответствии с настоящей Методикой.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям, видам работ, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, виду работ.

9. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится:

- при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении культуры, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение должностного оклада (тарифной ставки);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;

- при присвоении почетного звания, награждении государственной наградой - с даты присвоения почетного звания, награждения государственной наградой в соответствии с Указов Президента Российской Федерации.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (тарифной ставки) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

10. Определение разрядов оплаты труда по должностям осуществляется в соответствии с таблицей 1 настоящей Методики.

Таблица 1

Категории и должности работников	Диапазон разрядов
Культурно-просветительные учреждения
Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы), музея, музейно-выставочного центра, планетария, дома (дворца) культуры, клуба, парка культуры и отдыха	12-16
Заведующие (начальники): филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы), отделом (сектором) библиотеки, филиалом музея, отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10-14
Заведующий аттракционом	10-12
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и другими	9-12
Главные: библиотекарь, библиограф	11-14
Главный хранитель фондов	12-15
Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	12-16
Ученый секретарь библиотеки	10-14
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10, 12-15
Специалисты
Художник-реставратор (занятый реставрацией памятников истории, культуры и архивных документов)	7-15
Художник-фотограф	9-14
Руководитель кружка, клуба по интересам, любительского объединения, культорганизатор	6-8
Библиотекарь, библиограф	6-11
Аккомпаниатор	6-8
Режиссер (балетмейстер, дирижер, хормейстер); художник-постановщик	9-13
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	7-13
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	6-10
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов	8-14
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7-8
Художник-постановщик	9-13
Театры, музыкальные и танцевальные коллективы, цирки и концертные организации
Главный администратор	11-14
Заведующие (начальники) других подразделений	9-12
Заведующий костюмерной	7-8
Художественный персонал театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков и концертных организаций
Художники всех специальностей	9-14
Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик, дирижер	13-15
Художественный руководитель	15-18
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник	14-17
Балетмейстер, хормейстер	9-12
Концертмейстер по классу вокала (балета)	10-13
Режиссер, звукорежиссер	8-11
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	7-9
Звукооператор	6-9
Технические исполнители
Администратор (старший администратор)	7-11
Контролер билетов	3-4

11. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения культуры, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по тарифной сетке.

12. Работникам, имеющим почетные звания в сфере культуры и искусства "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, название которых начинается со слов "Заслуженный", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 15%.

13. Библиотечным работникам учреждений культуры, относящимся к центральным библиотекам города, устанавливается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за напряженность труда по обслуживанию населения в размере 15-25%.

14. Библиотечным работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) по основной и совмещаемой должности за общий стаж работы в библиотеках в следующих размерах:

- от 2 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- свыше 10 лет - 30%.

15. Работникам культуры, осуществляющим функции по непосредственной организации и проведению культурно-массовой работы, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) за выслугу лет в учреждениях культуры в размере:

- от 2 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 20%;

- свыше 10 лет - 30%.

Перечень должностей работников культуры, осуществляющих функции по непосредственной организации и проведению культурно-массовой работы, устанавливаются коллективными договорами учреждений культуры.

16. Работникам учреждений культуры, с учетом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

17. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки). Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

Доплата за уборку туалета устанавливается в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки).

18. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 40% должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

19. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.