Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения

Статья 3. Распределение базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения

1. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до образовательного учреждения по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая:

1.1. административно-управленческий персонал;

1.2. педагогических работников;

1.3. учебно-вспомогательный персонал;

1.4. младший обслуживающий персонал.

2. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

3. Базовая часть фонда оплаты труда, сформированная исходя из объема бюджетной субсидии, доведенной до образовательного учреждения по муниципальному заданию на оказание основной муниципальной услуги, обеспечивает работникам образовательного учреждения:

3.1. базовый оклад (базовый должностной оклад);

3.2. выплату, учитывающую уровень образования;

3.3. выплату, учитывающую уровень квалификации;

3.4.  выплату, учитывающую наличие ученой степени, государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР;

3.5. выплату за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.6. выплаты компенсационного характера.

4. Базовый оклад (базовый должностной оклад) работников образовательного учреждения устанавливается путем умножения базовой единицы на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 1 и таблице 2 настоящей Методики:

Таблица 1

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням
1. Профессиональная квалификационная группа "Педагогические работники"
2 квалификационный уровень	Педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-организатор, педагог-библиотекарь	1,41
3 квалификационный уровень	Воспитатель, педагог-психолог, мастер производственного обучения, методист	1,46
4 квалификационный уровень	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель, учитель-логопед	1,5
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь-машинистка	1,1
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Лаборант, техник	1,25
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	1,38
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, инженер	1,78
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутри-должностная категория	1,83
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	1,93
5. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	1,52

Таблица 2

Должности, отнесенные к квалификационным группам	Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным группам
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь	1,27
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	1,5

5. Базовые должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются на 25-30 процентов ниже базового должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

Решения об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера принимаются руководителями учреждений.

6. Работникам образовательных учреждений, перечисленным в частях 4 и 5 статьи 3 настоящей Методики, предусматривается установление к базовому окладу (базовому должностному окладу) следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования;

- повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации;

- повышающий коэффициент за наличие ученой степени;

- повышающий коэффициент за наличие спортивного звания "Мастер спорта России", государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Решения об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями образовательных учреждений в пределах базового фонда оплаты труда.

7. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень образования работников, устанавливается по всем занимаемым должностям с целью стимулирования работников учреждений к повышению уровня профессионального образования. Выплата, учитывающая уровень образования работников, производится пропорционально отработанному времени.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих уровень образования, приведены в таблице 3 настоящей Методики:

Таблица 3

Уровень образования	Коэффициент, учитывающий уровень образования
Высшее профессиональное образование	0,3
Среднее профессиональное образование	0,2
Начальное профессиональное образование	0,1

8. Повышающий коэффициент, учитывающий уровень квалификации работника, отражает уровень квалификации работника и устанавливается с целью стимулирования работников образовательных учреждений к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Данный коэффициент устанавливается работникам, которым по итогам аттестации присваивается квалификационная категория, при условии их соответствия занимаемой должности.

Выплаты за наличие квалификационной категории педагогическим работникам производятся в зависимости от объема учебной нагрузки, прочим работникам - в зависимости от нагрузки по занимаемой должности пропорционально отработанному времени.

Размеры коэффициентов, учитывающих уровень квалификации, приведены в таблице 4 настоящей Методики:

Таблица 4

Уровень квалификации	Коэффициент, учитывающий уровень квалификации
Высшая квалификационная категория	0,4
1 квалификационная категория	0,3
2 тарификационная категория	0,2

9. Повышающие коэффициенты за наличие ученой степени и наличие государственных наград, спортивного звания, почетного звания Российской Федерации или СССР устанавливаются работникам образовательных учреждений, имеющим ученую степень, государственную награду, которым присвоены спортивные звания, почетные звания Российской Федерации: или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

Размеры коэффициентов, учитывающих наличие ученых степеней, государственных наград, спортивных званий, почетных званий приведены в таблице 5 настоящей Методики:

Таблица 5

Показатели квалификации	Основание для установления повышающего коэффициента	Коэффициент, учитывающий наличие ученых степеней, государственных наград, почетных званий
Наличие ученой степени	Кандидат наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности	0,35
Наличие почетного звания	Почетные звания СССР, РФ, государственные награды при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности	0,3
Наличие спортивного звания	Мастер спорта России	0,2

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 18 апреля 2012 г. N 92 в часть 10 статьи 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст части в предыдущей редакции

10. Изменение размеров коэффициентов, учитывающих наличие квалификационной категории, ученых степеней, государственных наград, почетных званий, производится в следующие сроки:

- при присвоении квалификационной категории - с даты присвоения квалификационной категории в соответствии с решением аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени - с даты присуждения ученой степени;

- при присвоении спортивного звании "Мастер спорта России", почетного звания, награждении государственной наградой - с даты присвоения спортивного звания "Мастер спорта России" (в соответствии с приказом Минспорттуризма Российской Федерации), почетного звания, награждения государственной наградой в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

При наличии у работника одновременно ученой степени, почетного звания, спортивного звания к базовому окладу (базовому должностному окладу) применяются повышающие коэффициенты по каждому из оснований.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 18 апреля 2012 г. N 92 статья 3 настоящего приложения дополнена частью 10.1, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

10.1. Педагогическим работникам образовательных учреждений, выполняющим обязанности классных руководителей, устанавливается доплата за классное руководство из расчета 20 рублей за одного обучающегося.

11. Размеры базовых окладов работников образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных: разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих путем умножения базовой единицы оплаты труда на коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням согласно таблице 6 настоящей Методики.

Таблица 6

Разряд работ	Коэффициент увеличения по профессиональным квалификационным уровням
1 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,0
2 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,1
3 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,15
4 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,25
5 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,4
6 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,5
7 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,55
8 тарифный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	1,6

12. Работникам образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, предусматривается установление к базовому окладу повышающих коэффициентов за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к базовым окладам рабочий, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении ими важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решения об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимаются руководителями образовательных учреждений в пределах базового фонда оплаты труда.

Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается на срок выполнения работ в размерах согласно таблице 6 настоящей Методики.

13. При применении повышающего коэффициента за выполнение важным (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ образуется новый коэффициент увеличения путем суммирования коэффициента увеличения 6 разряда ЕТКС из таблицы 6 с соответствующим повышающий коэффициентом из таблицы 7. Применение нового коэффициента увеличения образует новый базовый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к базовому окладу.

Таблица 7

Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
9 разряд	0,23
10 разряд	0,35
11 разряд	0,5
12 разряд	0,62

14. Водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", либо "Д" и "Е", или только "Д", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,1.

Водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "Д" и "Е", устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25.

Водители автомобилей при работе на двух и более видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля при отсутствии в образовательном учреждении специализированной службы технического обслуживания тарифицируются на один разряд выше.

15. Работникам образовательных учреждений, с учетом условий труда, могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие (праздничные) дни;

- коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

16. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере до 0,12 базового оклада (базового должностного оклада) и не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения аттестации рабочих мест. Данная выплата работнику осуществляется пропорционально времени, отработанному в особых условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Перечень должностей работников и размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

17. Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базового должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

18. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Курганской городской Думы от 18 апреля 2012 г. N 92 в часть 20 статьи 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст части в предыдущей редакции

20. Выплаты компенсационного характера за работу в образовательных учреждениях (группах), связанную с опасными для здоровья, особо тяжелыми условиями труда и повышенными требованиями к профессиональной деятельности, устанавливаются с применением повышающего коэффициента, учитывающего специфику условий работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется пропорционально нагрузке, осуществляемой в этих условиях, путем умножения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Коэффициент специфики устанавливается в размерах согласно таблице 8 настоящей Методики.

Таблица 8

Виды работ, типы учреждений	Коэффициент специфики
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития	0,20
За обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в лечебных учреждениях	0,20
За индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с медицинским заключением	0,20
За работу в логопедических пунктах при общеобразовательных учреждениях	0,20

21. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда в декабре текущего года может быть направлена руководителем образовательного учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения в соответствии со статьей 4 настоящей Методики.